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转正审批表前沿信息_转正审批表自我鉴定(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

转正审批表

𐟓š员工试用期转正全攻略𐟌Ÿ 试用期，是员工与公司相互磨合的黄金时期𐟕𐯸。而转正，则是这段旅程的重要里程碑𐟏†。 𐟓这里为你精心准备了员工试用期转正的全套SOP及相关文件，包括： 1️⃣ 试用转正流程图：一目了然，轻松掌握转正步骤𐟑€ 2️⃣ 试用期转正申请表：展现你的工作成果与转正意愿𐟓‹ 3️⃣ 试用期转正审批表：记录审批流程，确保每一步都严谨𐟓 4️⃣ 试用期个人工作总结报告：回顾过去，展望未来𐟓ˆ 5️⃣ 转正述职报告PPT模板：专业、规范，助力你顺利转正𐟒𜊶️⃣ 试用期转正通知书：正式通知你，成为公司正式员工啦！𐟎‰ 7️⃣ 试用期延期转正通知书：若需延期，我们也会明确告知𐟓… 8️⃣ 试用期终止试用通知书：若试用期不达标，我们会提供终止通知𐟚늊有了这份合集，即使是小白HR也能轻松搞定试用期转正流程哦！𐟎ˆ

𐟓‹新员工转正全流程解析✨ 𐟎‰新员工入职啦！想要了解转正流程？看这里就对了！𐟑‡ 𐟓…入职一周内，试用期工作任务就会下达啦！记得填写《员工试用期工作任务跟踪落实表》，明确自己的工作任务哦！𐟓 𐟒𜨯•用期满前15日，别忘了提交“试用期工作总结”并签名，给用人部门负责人审阅。同时，也要做好转正申请的准备哦！𐟓ˆ 𐟎隷•用期满前7个工作日，用人部门会向人事中心提交《员工试用期工作反馈表》，确认是否给予转正。这时，你的转正之路就迈出了关键一步！𐟌Ÿ 𐟓‹填写《员工转正审批表》，详细记录你的转正过程。别忘了提前3天按离职流程办理离职手续，做好万全准备！𐟒𜊊𐟎‰最后，在试用期满前2日，确认转正事宜。转正后3天内，人事专员会更新OA、HR中的员工信息，确保一切顺利。𐟎Š 𐟒𜦖𐥑˜工转正，不仅是对自己工作的肯定，更是职业生涯的新起点。加油哦！𐟒ꀀ

试用期转正全流程详解，HR必备指南试用期转正流程旨在规范公司员工试用期结束后的转正手续。以下是详细的工作流程：试用期满前10个工作日，员工需填写《转正申请表》。表现良好的员工可提前递交转正申请。员工正式向公司递交转正申请报告，重点阐述试用期内的个人业绩表现。部门主管负责对员工进行试用考评，考核内容涵盖能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度和人际关系等方面，并输出书面考核意见。部门主管根据考评结果，作出转正、辞退或延长试用期的处理意见，并报人力资源部签字审核。人力资源部对员工的转正材料及个人情况进行审核，并提交总经理签批。总经理签批后，人力资源部以邮件形式通知员工转正，并将所有资料存入个人档案。要求：接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。相关附件包括《员工转正申请审批表》和转正通知书。 𐟓‹《员工转正申请审批表》包含以下内容：姓名、入职日期、部门、转正日期、主要工作职责范围、试用期时间、试用期工作总结及自我评估（由本人填写）。部门负责人出具转正意见，经总经理审批后生效。 𐟓‹转正通知书需明确：不符合录用条件的处理意见。按期转正的日期和薪资。提前转正的日期和薪资。通过这一流程，确保员工试用期表现得到全面评估，顺利完成转正手续。

𐟓‹新员工试用期考核全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰新员工入职啦！为了确保大家都能顺利度过试用期，成为公司的一员，我们特制定以下试用期考核全攻略。𐟓š 𐟓…试用期期限及薪酬待遇： - 试用期期限根据岗位和公司需要设定，但最长不超过相关法律法规规定。 - 试用期薪酬由公司与员工协商确定，原则上不低于月薪的80%。 𐟓‹试用期管理： - 员工应严格遵守公司规章制度，日常管理依据《员工手册》及相关规定执行。 𐟓ˆ试用期考核： 1️⃣ 考核组织及周期： - 部门主管及以下职位员工由直接领导、部门领导及人力资源部考核。 - 部门副职及以上职位员工由人力资源部、总裁室分管领导及董事会考核。 - 考核按月度进行，每月一次。 2️⃣ 考核办法与形式： - 包括工作计划考核和综合评估两类。 - 工作计划考核由人力资源部组织，部门相关领导参加。 - 综合评估由人力资源部组织，所在职级考核组织相关人员共同参加。 3️⃣ 考核结果处理： - 试用期内两次以上未完成核定工作计划，视为不胜任岗位要求。 - 综合评估最终得分低于70分，视为不胜任岗位要求。 - 全面完成计划工作，综合评估最终得分70分及以上，视为胜任岗位要求。 𐟒𜨯•用期转正： - 试用期满前15日，员工需向人力资源部递交转正审批表。 - 人力资源部会同员工职级所在考核组织相关人员提出是否转正意见。 - 经公司相关领导批准后决定是否转正。 𐟎附件：试用期月度工作计划考核表、试用期综合评估表等，供大家参考使用。希望这份攻略能帮助大家更好地度过试用期，成为公司的一员！𐟒ꀀ

档案袋里都有哪些资料？一文搞懂！档案袋里的内容可是丰富多彩的，让我们一起来看看各个阶段的档案都有哪些资料吧！高中阶段的档案 𐟓š 高中毕业生登记表：这个必须有，记录了你的高中生活。普通高中学生学籍管理表：管理你的学籍信息。普通高中毕业会考成绩登记表：会考成绩的记录。高中学生考试（考查）成绩登记表：平时成绩的记录。体格检查表：身体健康状况的记录。体育合格情况登记表：体育成绩的记录。中学生社会实践活动登记表：社会活动的记录。家庭情况调查表：家庭情况的调查。高中学生评语表：老师的评语。奖、惩材料：奖励和惩罚的记录。高招阶段的档案 𐟎“ 普通高等学校招生考生报名登记表：高考报名信息。普通高等学校招生考生体格检查表：高考体检信息。普通高等学校考生志愿表：高考志愿的填写。普通高等学校招生考生电子档案（成绩）：高考成绩的电子档案。大学阶段的档案 𐟏늩똧퉥� ᦯•业生登记表：大学毕业生的登记。成绩单：大学期间的成绩。就业通知书副本：就业通知书的副本。学年考评表：每年的考评。体检表：大学的体检信息。军训登记表：军训的记录。奖、惩材料：大学期间的奖励和惩罚。研究生阶段的档案 𐟔 报考硕士登记表：报考硕士的登记。毕业研究生登记表：研究生毕业的登记。成绩单：研究生的成绩。学位证明：学位的证明。就业通知书：研究生的就业通知。奖、惩材料：研究生期间的奖励和惩罚。工作后再读研的档案 𐟒𜊩™䤺†学籍材料外，还包括：行政、工资关系介绍信：行政和工资关系的介绍信。高（中）等学校毕（结、肄）业转正定级审批表：转正定级的审批表。就业通知书：就业的通知。高等学校毕业生见习期考核鉴定表：见习期的考核鉴定。人才交流中心登记表：放在人才交流中心的登记表。团员和党员的材料 𐟓– 团员材料：入团志愿书：入团时的志愿书。入团申请书：入团时的申请书。党员材料：正式党员：入党志愿书：入党时的志愿书。入党申请书：入党时的申请书。入党转正申请书：转正时的申请书。思想汇报：思想汇报的材料。预备党员：入党志愿书：入党时的志愿书。入党申请书：入党时的申请书。思想汇报：思想汇报的材料。积极分子：入党申请书：入党时的申请书。思想汇报：思想汇报的材料。其他积极分子材料：其他相关的材料。这些档案不仅记录了你的学习生涯，还见证了你的成长和进步。希望这篇文章能帮你更好地了解档案袋里的内容！

𐟓š 教师档案存放地点大揭秘！𐟓‘ 教师的档案里都包含哪些重要材料呢？𐟓‚ 学籍材料：高中学籍档案、高考材料、大学学籍档案；党团材料：团员档案、党员档案；教师资格：教师资格认定申请表、教师资格证复印件；招录材料：考取教师编制的录取审批表、笔试和面试成绩；单位材料：工作后的见习期考核鉴定表、转正定级表、干部履历表、每年的工资异动审批表、单位年度考核表；职称材料：初级职称、中级职称、高级职称等专业技术职务任职资格通知单，专业技术职务任职资格审批表。那么，这些档案会存放在哪里呢？𐟤” 通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理；具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会保障局；临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工，档案可能由学校统一存放当地人才中心；支教老师档案由原学校或者原单位保管，待支教工作完成后，落实了新的工作单位，再行转递；大部分高校教师档案，不论在编还是临聘人员，档案通常在本校档案馆。了解这些信息，可以帮助我们更好地管理自己的档案哦！𐟓‹

𐟓【职工离职申请表范本】𐟓š 𐟓Ⱏ“⧦𛨁Œ申请表模板来啦！ 𐟑‰试用期职工必须提前3天，已转正职工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 𐟑‰此审批表结束后，交由行政部保存。 𐟓ƒ职工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该职工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 𐟓ƒ财务部：现有_______部门职工________，工号_______，已办理好离职手续，于请按有关规定结算工资，20___年___月__日正式离职，谢谢。 𐟓ƒ行政部经理签名：日期： 𐟓ƒ法律依据 𐟓ƒ《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

𐟓‹特岗转正教师必备材料清单 𐟎“个人准备材料： 1️⃣ 毕业证和学位证 2️⃣ 教师资格证 3️⃣ 身份证正反面复印件 4️⃣ 特岗合同（封面、签字、盖章页） 5️⃣ 干部行政介绍信 𐟏륭榠ᦏ供材料： 1️⃣ 工资发放证明 2️⃣ 三年社保缴费凭证 3️⃣ 财政统发人事工资信息表 4️⃣ 事业单位新入编人员岗位等级审批表 5️⃣ 工资关系转移证明 6️⃣ 人事档案项目设置 7️⃣ 国家干部（工人）工龄计算审核表 𐟓准备好这些材料，特岗转正入编就更有把握啦！加油哦！𐟒ꀀ

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

想要多领退休金？别忘了“视同工龄”，这部分权益别忘了！附查询办法。如果您在 1992 年之前参加过工作，那么很可能存在视同工龄。视同工龄是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限可直接算做社保的缴费年限。在退休前，一定要确认自己的视同工龄是否已经得到认定，以免错过这部分权益。一般需要提前 1 - 3 个月，由自己或所在公司递交人事档案等材料，去社保部门办理视同工龄认定手续。由于各地的具体要求可能会有所不同，建议提前拨打当地社保电话 12333 咨询。查询自己的视同工龄主要有以下几种方法： 1、通过档案查询：确认档案存放地：如果您是在企业工作，档案可能存放在工作单位、当地的人才交流中心或就业服务中心等；如果您曾在机关事业单位工作，档案一般会存放在本单位的人事部门或当地的档案管理部门。明确档案存放地后，您可以联系相关部门咨询档案查询的具体流程和要求。申请查阅档案：携带本人有效身份证件，前往档案存放地申请查阅自己的档案。在档案中，查找与工作经历相关的材料，如招工表、转正定级表、工资审批表、调资表等，这些材料可以证明您在特定时期的工作经历和身份，是认定视同工龄的重要依据。 2、到社保经办机构查询：前往窗口咨询：携带身份证、社保卡等相关证件，到当地的社保经办机构服务窗口，向工作人员咨询视同工龄的查询事宜。虽然有些地区的社保系统可能无法直接查询到视同工龄信息，但工作人员可以根据您的档案情况进行核实和确认。申请打印参保信息表：部分地区的社保经办机构可以为参保人员打印参保信息表，表中可能会包含视同缴费年限的相关信息。不过，这种情况可能因地区而异，具体需要咨询当地社保部门。 3、通过线上平台查询（部分地区适用）：一些地区的社保部门开通了线上查询服务，您可以登录当地社保部门的官方网站、手机 APP 或微信公众号等平台，尝试查询自己的社保信息。但需要注意的是，线上平台可能无法提供完整的视同工龄信息，或者该功能在某些地区尚未开通。#视同工龄##社保# #退休工资#