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加班申请表前沿信息_加班申请表模板简单(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

加班申请表

𐟚릳覄！这家公司加班严重且无劳动合同！ 𐟚設楑Š！大家注意了！这家公司真的让人无语！我原本在九月一日入职长沙巨鲨文化传媒，担任设计师一职。结果入职后，领导竟然要求我们因为活动原因加班到晚上11点！部门主管还说只要做完工作就能下班，但实际情况是工作根本做不完！𐟘ኊ𐟓…在九月二十一日，我竟然被无故辞退，理由是我跟不上公司的节奏。更气人的是，这家公司既没有签订劳动合同，也没有让我签署离职申请表。我已经咨询过律师，律师表示因为公司在威海，而长沙的公司可能只是分部，所以建议我先举报、协商，不要直接仲裁。𐟘䊊𐟓我已经提交了欠薪线索，相关部门表示只能等15号看看情况。如果他们还不履行义务，我就准备走劳动仲裁这条路。真的非常恶心！工作三年了，第一次遇到这么不讲理的公司。𐟤슊𐟕—他们早上8点55开早会，中午只休息到1点，然后起来还要跳操，搞得跟销售一样。整整21天，我没有一次准时准点下班过。最后竟然以跟不上公司节奏为由辞退我，真是太让人生气了！𐟘ኊ𐟑€所以，如果你们要去这家公司面试或者入职，一定要擦亮眼睛，千万别被坑了！

法院二审判决酒店管理公司支付员工龙五延时加班工资56,428.45元及解除劳动合同经济补偿金36,717.83元，驳回公司和龙五的上诉请求。 1.加班费争议龙五主张公司未支付加班工资，提交了电子考勤记录和内部加班申请表佐证。公司认可部分加班，但认为未审批的加班无效。 2.劳动合同解除双方签订《劳动合同解除协议书》，约定了解除劳动合同、支付补偿金等事项。公司认为协议已生效，龙五违背诚信原则。 3.法律判决一审法院认为公司应支付延时加班工资和解除劳动合同经济补偿金。公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。 4.综合计算工时制龙五的工作岗位实行综合计算工时制，根据考勤记录和加班审批情况，法院确定了其延时加班小时数。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

𐟓离职时，聪明人必带的几份证明！ 𐟑‹当你决定离开职场，走向新的旅程时，别忘了带走这些重要的证明文件哦！ 𐟓‹首先是离职交接的相关证明。这包括你的书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，确保你的离职流程合法合规。同时，《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》也是必不可少的，它们能详细记录你的工作交接情况，避免未来出现不必要的纠纷。 ⏰接下来是考勤和加班的相关证明。当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《休假申请表》（如有）的复印件，这些都是你工作成果的见证，也是你未来可能申请补偿或赔偿的重要依据。 𐟓„最后，别忘了向公司索取离职证明。这是证明你与前公司劳动关系已经结束的重要文件，也是你未来求职或申请社保等业务的必备材料。如果公司拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，你有权要求其承担相应的责任。 𐟒𜦉€以，离职时一定要确保这些证明文件都已齐全并妥善保管，它们将是你未来职业生涯的重要保障哦！

𐟙Œ【加班公司没有加班申请表违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊加班那些事儿！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟤”在我国劳动法律体系中，加班需要有明确的证据和审批流程。但是，公司没有加班申请表不一定直接构成违法哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟘Ž如果员工能够提供其他有效证据证明加班事实，比如考勤记录、工作成果交付时间、与上级关于加班的沟通记录等等，也可以主张加班权益呢！𐟒갟’갟’ꊰŸ˜𑤽†是，如果公司既没有加班申请表，又对员工主张的加班事实予以否认，而员工又无法提供有力证据，那么员工的加班诉求可能就难以得到支持啦！𐟘�˜�˜튰Ÿ˜˜所以，建议大家尽量留存与加班相关的各类证据，以备不时之需哦！𐟓„𐟓„𐟓„

【辞退员工补偿加班费算么】你是否曾经遇到过被公司辞退的情况𐟘⯼Ÿ你是否知道在这种情况下，你可能有权获得经济补偿𐟒𐯼Ÿ今天，我就来给大家分享一下关于辞退雇员经济补偿的一些重要信息𐟓„！首先，我们来了解一下经济补偿的计算依据𐟧‚它主要包括你在当前企业单位中所服务的期限和每月固定工资待遇𐟎。每月固定工资是指你在解除或终止劳动合同时的 12 个月内所取得的所有平均工资水平，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入，当然也包含了正常工作时间内的工资以及加班工资𐟒𕯼 但是，需要注意的是，你必须要有充足的证据来证明加班情况确实存在𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♀️，比如有效的出勤记录、加班申请审批表格等等𐟓ƒ。否则，你的主张可能无法得到支持哦𐟘”！如果用人单位拒绝支付你应得的经济补偿金，你也不要害怕𐟘㣀‚你有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益𐟒꯼相信我，只要你有理有据，法律一定会站在你这边的𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司五一加班强制调休违法吗】𐟓⊤𚔤𘀥Š𓥊訊‚即将到来，大家都在计划着如何度过这个假期𐟘ƒ。但是，对于那些需要在五一加班的人来说，他们可能会担心自己的权益是否会受到侵害𐟤”。今天，我们就来聊一聊五一加班强制调休是否违法的问题𐟤—。首先，我们需要明确一点，五一劳动节是法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班费𐟘Ž。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，在五一加班后进行调休，并且保证劳动者的合法权益不受损害，这种情况可能不被认定为违法𐟤”。但是，如果用人单位未经协商，强制调休且不支付加班费，就可能构成违法𐟘ᣀ‚劳动者遇到此类情况，应注意留存加班证据，以便维护自身合法权益𐟤—。那么，劳动者应该如何留存加班证据呢𐟤”？以下是一些建议： 1. 保留加班的书面记录𐟓，例如加班申请、加班通知、加班审批表等。 2. 保存加班期间的工作记录𐟓‘，例如工作邮件、工作文档、工作记录等。 3. 与用人单位的沟通记录𐟓𑯼Œ例如与领导、同事的聊天记录、电话录音等。 4. 其他能够证明加班的证据𐟓„，例如证人证言、加班照片等。总之，五一加班强制调休是否违法，需要具体分析𐟤—。劳动者应该了解自己的权益，保留好加班证据，以便在需要时维护自己的合法权益𐟤。希望大家都能度过一个愉快的五一假期𐟎‰！

𐟙Œ【要公司赔加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——公司应不应该支付员工应得的加班费？𐟤” 𐟑‰首先，我们来明确一点，根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者在超出正常工作时间提供劳动的，有权获得相应的加班费补偿。这是劳动者的合法权益，毋庸置疑！𐟒ꊩ‚㤹ˆ，问题来了，公司应该如何支付员工的加班费呢？𐟤” 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ首先，你需要有证据证明存在加班的事实。比如考勤记录、工作安排邮件、加班审批表等等。这些都是你主张加班费的有力证据哦！𐟑 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，要明确公司关于加班的规定。比如是否有事先的加班申请流程等等。如果公司有明确的规定，你没有按照规定申请加班，那么可能就无法获得加班费了哦！𐟘” 如果你有充分证据证明加班且公司未支付加班费，通过合法途径主张权益是合理合法的。建议你先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，劳动者的合法权益应该得到保障，公司也应该遵守相关法律法规，按时支付员工的加班费。大家一定要学会维护自己的权益哦！𐟤—𐟤—𐟤—

【「00后吐槽公司无效加班被开除」，法院判决不予支持赔偿请求】近日，上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。2019年，00后柳某于入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。劳动合同约定，双方同意按不定时工作制确定工作时间。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班……”。 2022年6月，公司发现上述内容后通报：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年11月，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 2022年6月，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院认为，脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海总工会公众号）全文：想说就说？上海一00后网上评论公司无效加班，...

【劳动纠纷要提供哪些材料】在劳动纠纷案件中，一般需要提供以下材料：一、劳动关系证明材料 𐟌Ÿ1. 劳动合同，这是最直接的证明劳动关系存在的文件。𐟓 𐟔岮 𐟒쥦‚果没有劳动合同，可以提供工资支付凭证，如工资条、银行工资流水账单等；𐟓š𐟓š𐟓š工作证、服务证等能够证明身份的证件；𐟓š𐟓š𐟓š考勤记录；𐟓š𐟓š𐟓š用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；𐟓š𐟓š𐟓š其他劳动者的证言等。𐟓 二、劳动纠纷相关证据 𐟌Ÿ1. 涉及工资纠纷的，需提供工资数额、工资发放时间、工资构成等方面的证据，如工资单、奖金发放记录等。𐟓 𐟔岮若存在加班情况，加班申请单、加班记录、加班通知等能证明加班事实的材料。𐟓 𐟒3. 有关劳动保护、劳动条件等纠纷的，工作环境照片、劳动保护用品发放记录等材料可能会用到。𐟓 𐟙†4. 辞退、解除劳动合同的纠纷，辞退通知、解除劳动合同的协议书等文件。𐟓

𐟙Œ【电信公司加班不扣钱违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ电信公司加班不支付加班费是违法的！！！根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。𐟤찟䬰Ÿ䬊如果您遇到了这种情况，别担心！您需要注意留存加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作成果交付记录等。这些证据将对您维护自身合法权益起到重要作用。𐟒갟’갟’ꊦ‚襏碌奅ˆ与公司协商解决，要求其依法支付加班费。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，这是您维护自身合法权益的有效途径。𐟎“𐟎“𐟎“ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ让我们一起维护自己的合法权益！如果您身边有朋友遇到了这种情况，别忘了把这篇帖子分享给他们哦！𐟤𐟤𐟤

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