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招聘表格最新视觉报道_招聘表格免费下载(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

招聘表格

中学生优秀作文素材精选：《雷军舌剑巧屈人》提起雷军，说不上妇孺皆知，但提起小米，基本上家喻户晓，毕竟很多人都在用小米手机，对小米手机的评价也比较高。小米公司从创建到融资上市仅仅用了8年时间，不得不说雷军创造了很多奇迹。众所周知，若想让一个企业尽快得到发展与壮大，必须有一个技术过硬的团队，那么雷军是如何招聘到这些高端技术人才的呢？创业初期，雷军恨不得将所有的精力都花费在挖掘人才上，他把事先锁定好的人才列到一个表格里，然后通过各种渠道取得联系方式，之后就挨个儿打电话，不厌其烦地游说他们加入到小米团队，死缠烂打，费尽口舌地宣传加入小米后的发展与前途，直到把人才挖进来为止。有一次，为了说服一个硬件工程师加入到小米团队，雷军打了90多个电话，和对方连续谈了10个小时，但这位硬件工程师却不相信小米公司能盈利，态度非常坚定，始终未松口答应。雷军就问他：“你觉得你钱多还是我钱多？” 工程师未加思考，就脱口而出：“当然是您的钱多了。”雷军赶紧趁热打铁：“那就说明我比你会挣钱，不如咱俩分工，您就负责产品，我来负责挣钱。”工程师一来觉得雷军说得很有道理，二来也实在扛不住他的持久战，既佩服也有些疲倦，终于在雷军的舌剑之下缴械投降，答应了雷军邀请他加盟小米的请求。多维解读 1.重视人才。小米手機的创始人雷军为了挖掘人才煞费苦心，广泛搜集人才信息，然后逐个给他们打电话，不厌其烦地游说他们加入到小米团队。雷军深谙人才之于企业的重要性，高度重视人才，他挖掘人才的韧劲非常值得学习。人才是国家的生存之本，是国家最宝贵的资源。只有择天下英才而用之，中华民族才能屹立于世界民族之林。 2.真诚待人。雷军为了将一个硬件工程师纳入到小米团队，竟然打了90多个电话，和对方连续谈了10个小时，最终对方被他的诚心所打动，加盟到小米团队。“精诚所至，金石为开。”真诚待人是最基本的待人之道，更是一种高明的处世之道。只有真诚待人，才能得到真诚的回报，赢得更多人的支持。适用话题重视人才真诚待人放下架子成功之道

适合中小型培训机构必备的管理系统软件！机构需求背景 1.运营管理 a.收入上升学员与员工正在增加，管理流程越来越复杂，学校或机构规模变大，沟通成本日益增高。 b.利润下降老师流失招聘困难，数据人工统计困难，运营效率越来越低，学员满意度开始下降。 2.员工协同员工协作效率差 3.用户体验学员满意度低教务系统解决方案机构教务功能简介爱耕云教育系统，教务系统是教育机构的高效管理工具，通过教务系统进行分班、排课、约课、签到等管理，实现教务资源的高效运转及合理配置，帮助机构提升效率，降低运营成本。 1.智能排课，排课管理更高效按班级、教室、老师空闲时间排课，排课冲突智能提醒，多种课表模式一目了然设定规则，批量重复排课，让排课事半功倍。 2.教务机构信息化，提升效率教务信息化，让机构从基础繁杂的纸质表格、excel表格中解脱出来，实现员工效率和学员服务质量提升。 3.提升课消和满班率智能上课、补课排课提醒，督促学员准时上课，提升课消和满班率。我们爱耕云教务系统优势 1.三方统一，高效赋能管理赋能管理教务工作，提高学员满意度。 2.低成本连接学员与家长。 3.适合教培机构多个角色。 4.多终端全渠道数据同步，有效提升运营效率。

【清北博士生入职县级中学房补105万，还另有25-30万人才奖励】据广州日报报道，近期，浙江绍兴嵊州市教育体育局发布《2024年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师拟聘用人员公示》，公示名单中不乏来自清华大学、北京大学、浙江大学、厦门大学的博士、硕士研究生，引发关注。据海报新闻报道，去年12月，嵊州市教育体育局发布了2024年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘优秀教师公告，嵊州中学、马寅初中学招聘高层次学科教师若干名，并附上了嵊州市普通高中学校招聘优秀高校毕业生担任高层次优秀教师有关待遇一览表。表格内容显示，清华、北大本科及硕士研究生（本科非清华、北大）将给予50万元房票补贴，硕士还给予5万元安家补贴，以及15万元至20万元一年的人才奖励。清华、北大博士研究生（本硕阶段均要求为世界一流大学建设高校、原985高校）的房票补贴高达105万元，人才奖励也是25万元至30万元一年。

【深圳有限责任注册公司的流程是怎样的】【干货】教你轻松注册一家公司❗ 想创业当老板的快看过来𐟙‹，这里有一份公司注册办理全流程攻略，建议收藏！𐟓 1️⃣ 召开设立大会公司的设立是一个重要的过程，召开设立大会时，创始股东和管理层都需要到场𐟙Œ。这是公司创立的第一步，同时也是给公司定好基调的关键时刻。在会议中，大家的角色和责任都需要明确下来，为公司的未来发展铺好路。 2️⃣ 申请名称预先核准𐟘Ž 你的公司要有一个独特、易于记忆的名称。在正式注册之前，先向相关机构提交申请，进行名称预先核准。这样就能避免重复和冲突，确保你心仪的公司名称是可用的啦𐟒‚ 3️⃣ 申请设立登记𐟓ƒ 根据相关法规，填写一系列表格和文件，向工商行政管理部门申请设立登记𐟤“。这是决定公司成立和合法运营的关键一步。表格和文件里会涉及一些公司的基本信息，注册资本、经营范围、创始人信息等等，都需要仔细填写哦。 4️⃣ 领取营业执照𐟎‰ 恭喜！你的公司已经成功获得了注册。接下来，就可以去相关部门领取营业执照了𐟎。这可算得上是公司成立的"铁证"呢，含义非凡，一定要妥善保管好。 5️⃣ 刻章开户纳税登记𐟓 凭借营业执照，去指定地点刻制公司印章𐟘Ž，包括公章、财务章、合同章等。同时，还要尽快到银行开户，并办理纳税登记𐟓ƒ。这些可以说来是切身关系到公司日后经营和财务的大事，不能马虎。你以为这样就结束了吗𐟌š？Too young too simple！别忘了后续还有许多工作要做。比如，公司的组织和管理结构𐟎“、招聘合适的员工𐟎“、建立财务制度𐟎“、扩大业务网络𐟎“、建立客户信任度……等等等等。 𐟒ᨿ™里是财税橙𐟧᯼Œ关注我，让你创业路上不迷路！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

鄂尔多斯市东胜区2024年面向社会公开招考乌兰牧骑队员公告为进一步贯彻落实习近平文化思想和习近平总书记对乌兰牧骑事业发展的重要指示精神，大力推动我区乌兰牧骑事业和文艺事业繁荣发展，根据《内蒙古自治区乌兰牧骑条例》相关精神，经研究，决定采取面向社会公开招考的方式，招考东胜区乌兰牧骑队员20人。具体招考工作安排如下：　　一、招考原则　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优录用的办法进行，通过资格审查、面试、体检、考察、公示等程序面向社会公开招考乌兰牧骑队员。　　二、招考岗位、数量及专业条件要求　　详见附件：《东胜区2024年面向社会公开招考乌兰牧骑队员需求表》；　　下列人员不得应聘：　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；　　2.被开除中国共产党党籍的人员或被开除公职的人员；　　3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；　　4.现役军人；　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；　　6.在读的非应届毕业生（2025年应届毕业生除外）；　　7.在职公务员、试用期内和未满最低服务年限的机关或事业单位工作人员；　　8.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。　　三、招考待遇　　（一）本次招考人员身份为编制外乌兰牧骑队员，参照东胜区事业单位同等条件工作人员同等薪酬待遇。职称评定由东胜区人社局根据《内蒙古自治区乌兰牧骑条例》第十五条相关精神开展，专业技术岗位聘用由东胜区文旅局指导东胜区乌兰牧骑根据岗位设定和岗位空缺情况开展。　　（二）依法签订劳动合同，缴纳社会保险。首次合同期限为五年，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。合同期满后，经考核合格，双方达成一致的基础上依法续签劳动合同；不合格的，解除劳动合同。　　四、招考程序　　（一）发布招考公告：2024年10月23日。　　（二）现场报名及资格初审　　报考人员直接登录东胜区人民政府门户网站，网址：（点击通知公告栏目中的“东胜区乌兰牧骑招聘考试”栏目下载填写打印所需表格）。　　1.时间：2024年11月8日至9日；　　2.地点：东胜区乌兰牧骑办公室（东胜区政务服务中心（联邦大厦B座）20楼）；　　3.报名时提供材料：　　（1）《报名登记表》(一式两份)；　　（2）《诚信承诺书》；　　（3）本人身份证、毕业证原件及复印件；　　（4）教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(中国高等教育学生信息网下载打印)；　　（5）应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件（如获得过国家级、省（自治区）级艺术类比赛（党委宣传部、文旅行政主管部门、文联举办）个人单项一等奖（独唱、独舞、独奏）的，须提供获奖证书原件）；　　（6）人事档案（学籍档案）存放证明；　　报名时，报考人员须签署《参加东胜区2024年面向社会公开招考乌兰牧骑队员招考诚信承诺书》。报考人员要认真阅读招考公告和《东胜区2024年面向社会公开招考乌兰牧骑队员需求表》中的信息，仔细鉴别本人是否符合报考条件；报名与考试所使用的证件须一致；报考人员须对提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的，责任自负。《报名登记表》是报考人员确认是否成功报名及参加面试的重要依据，请妥善保管。　　（三）面试　　1.面试时间和地点：另行通知。　　2.考生面试时需携带报名登记表、身份证，自备伴奏音乐、乐器等考试用品。报考电吉他、电贝司类别的考生还须自备乐器、效果器。报考调音师类别的考生不需要自备设备，设备由东胜区乌兰牧骑提供。　　3.统一组织面试，面试包括：专业基本素质测试、专业技能测试、一专多能测试，满分为100分。考试内容：　　（1）舞蹈、声乐、器乐演员和主持人：　　专业基本素质测试（25分，4分钟以内完成），专业技能测试（包括作品表演、即兴表演等，60分，8分钟以内完成），整体形象（10分）、一专多能测试（每名考生在声乐、舞蹈、器乐、戏曲等艺术门类中选择一项，5分，5分钟以内完成）。　　（2）调音师：　　理论知识测试（包括电子技术、声学原理、音乐基本知识等，35分,4分钟以内完成），专业技能测试（包括对音响设备、扩声系统、数字调音台等设备的操作和调试能力，以及对音效处理、均衡器、压缩器等音频处理设备的理解和运用能力，60分，8分钟以内完成），一专多能测试（每名考生在声乐、舞蹈、器乐、戏曲等艺术门类中选择一项，5分，5分钟以内完成）。　　4.同一岗位招聘计划数与报考人数比例须达到1︰2方可开考，本次招考最低合格分数线为80分。　　（四）结果公布　　（1）达到最低合格分数线的人员按照总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检考察人选。末位出现成绩并列的考生全部确定为体检考察人选。　　（2）确定进入体检考察人选将在东胜区人民政府门户网站进行公布。　　（五）体检和考察　　进入体检考察人员须携带本人人事档案到指定地点报到，参加入职体检和考察，因个人原因未能按时报到的由本人承担一切后果。考生因体检不合格，取消录用资格，出现岗位空缺，从参加该岗位考试的考生中按成绩由高到低的顺序依次递补。体检和考察参照《公务员录用通用体检通用标准（试行））》（人社部发〔2016〕140号）以及国家关于公务员录用的有关规定执行。毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，就业协议自动终止，用人单位不承担违约责任。　　（六）公示和录用　　1.根据报考人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟录用人员，拟录用人员名单在东胜区人民政府门户网站进行公示，公示期间接受社会监督。　　2.拟录用人员须在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其录用资格。　　五、其他事宜　　（一）本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。　　（二）公开招考期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在东胜区人民政府门户网站（）公布，请报考人员及时登陆网站查询。　　（三）建立考试诚信档案。考生要慎重选择报考岗位，对报名但不按流程要求参加考试或不符合条件练考的考生，记入诚信档案。　　（四）对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在招考任何阶段及试用期期间发现报考人员与报考条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消录用资格，并记入诚信档案。　　（五）本次考试每名应聘者限报一个岗位，不得重复报名。　　（六）招考录用后，考生放弃或因体检、考察不合格等原因取消录用资格导致岗位空缺的，将记入诚信档案。　　（七）所招考演职人员与原单位发生的一切纠纷，现招考单位概不负责。　　六、本公告由东胜区2024年面向社会公开招考乌兰牧骑队员工作领导小组办公室负责解释。联系人：王曦，东胜区乌兰牧骑队长，15598762222。附件：（东胜区2024年面向社会公开招考乌兰牧骑队员需求表）（报名登记表）（诚信考试承诺书）

国家电网会率先淘汰一无所知的..... 备考电网的千万不能浑浑噩噩啥都不了解，给大家分享一点我工作之后的感悟。. ▶首先是大部分比较关心的 1.不同岗位工作节奏和压力有别，一线运维等岗位可能随时应对突发故障和抢修，工作时间不固定，压力较大；管理或部分技术支持岗位节奏相对规律。整体工作不轻松，用电高峰、设备升级改造等时期工作量大，加班很常见了 2.一般说的薪资都是到手工资，而且薪资和职称、学历、岗位、工龄、职业资格、公司、地区都有很大关系。 3.薪资不同地区不一样，一梯队有江苏、浙江、北京、冀北、山东、上海；二梯队有天津、湖南、湖北、河南、河北、四川、福建；三梯队安徽、江西、重庆、山西、陕西、东三省、新疆、西藏、甘肃、宁夏、蒙东、青海。 4.刚进来是先轮岗再定岗，不用担心自己什么都不会，进来之后都是现学的，苐一年基本上都是在各种培训中度过的，正式工作以后，现实会让你立刻会干所有事 5.国网现在蛮卷的，各种系统考核，各省有各省的卷法。想躺平养老𐟙…‍♂ 6.在电网里面形.式主义根深蒂固，错综复杂，不可能说改就改。一天都在开会，从早上开会开到晚上，一天忙忙碌碌，忙完后却发现实际上压根也没干什么实事。 ⭕电网并没有大家想象中的钱多事少离家近，所以报名前一定得想好 . ▶备考经验电路：基础内容，必须要掌握，跟光江闪电班把原理弄清楚，电路图会计算，多做题就行。电机：电机内容比较繁琐，但是跟着课学不难，天花板，实在掌握不住就直接背结论。电分：主要是靠理解记忆的，重点是稳态和暂态，有功无功得理解，暂态序网要会画。继保：一样是靠理解记忆的，主要就是整定计算、变压器、重合闸和母线。高电压：和发电厂、电子电力一样需要背诵，老师总结的思维导不错，可以直接背。发电厂: 倒闸操作需要跟着课理解透彻，其他内容可以直接刷题背诵。电力电子:考得少，分值不是很高，其实也不用看课，临考前直接背表格就行。行测: 和公考的侧重点不同，直接跟着课学习答题技.巧和电网相关知识点。企业文化：gw有专门的题库，考的都是原题，不用都背会，能选出正确答案就行。 . #动态连更挑战# #电网# #国家电网# #招聘# #秋招#

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

重庆气象局被质疑萝卜招聘