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工会组织架构权威发布_工会委员分工一览表(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

工会组织架构

「共筑幸福」近日，上海市总工会发布《上海工会重点工作创新案例》。松江区中山街道总工会联合中建八局东孚资管公司旗下中建幸孚家公寓松江店成立的工会联合会入选2024年第1期创新案例，工会创新工作经验获《劳动报》宣传报道。中建松江幸孚家公寓工会联合会通过创新组织形式，形成三级工会组织架构，做实工会组织覆盖。同时整合多方资源，设立线上线下服务阵地，打造暖心职工之家。（东孚公司）

【基层工会委员会人数规定是什么】 ❣️建议企业事业单位机关建立基层工会委员会，让广大职工有发声渠道和权益保障❣️ 𐟒ᦈ‘们来聊聊企业事业单位的组织架构吧！如果你有25人以上的会员，就应该建立基层工会委员会啦！ 𐟤基层工会委员会是基层工会组织的核心领导，负责执行会员大会或会员代表大会的决议。同时还肩负着上级工会的决定执行重任𐟥𐧜Ÿ是压力十足呢~他们还要主持工会基层组织的日常工作，确保顺利运作𐟒ꦭ䥤–基层工会委员会还承担着企业、事业单位职工代表大会的重要工作，协助大会工作机构的运转、制定、监督和执行决议等。𐟥𓤻㨡覜쥍•位职工同行政签订集体合同或专项协议，保护职工的利益，确保双方利益平衡。 𐟒ꤸ€般来说，基层工会委员会是大家的代表，为广大职工发声，服务广大职工。如果身边的企业事业单位符合规定，建议建立基层工会委员会。让广大职工有稳定的发声渠道，让代表职工的工作人员成为企业事业单位的监督者，确保企业与员工双方共同进步。𐟑𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

#新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁##辽宁好网民守法好公民#此次培训班对《工会基层组织选举工作条例》进行了深入细致的解读，并下发了基层组织工作的模板资料，为全市工会基层组织建设工作提供了全面而规范的指导；明确了全市工会现行的组织架构、管理隶属关系和各总工会对基层工会的管理服务职责，指导基层工会全面更新完善“辽宁省工会组织和会员管理系统”信息数据；对2024年工会统计年报工作进行了全面安排部署。此次培训不仅提升了全市工会基层组织工作人员的业务素质和工作能力，也为进一步推动全市工会工作的规范化、制度化建设奠定了坚实基础。

𐟤”基层团建中心与学管中心，哪个更优？ 𐟤襜覯”较基层团建中心和学管中心时，我们可以从多个角度来探讨哪个更好。首先，要看这两个中心的性质和定位，它们分别属于不同的组织架构，服务于不同的目的。𐟤” 𐟒𜥟𚥱‚团建中心通常隶属于工会或相关组织，主要负责团队建设和组织活动，旨在增强团队凝聚力和促进成员间的交流与合作。而学管中心则可能更多地关注学术管理和教学支持，确保学术活动的顺利进行。 𐟎“在选择时，可以考虑个人的兴趣和职业规划。如果你对团队建设和管理更感兴趣，那么基层团建中心可能更适合你；而如果你对学术管理和教学有浓厚兴趣，学管中心可能更符合你的期望。 𐟒ᦀ𛧚„来说，哪个中心更好并没有一个固定的答案，选择取决于你的个人兴趣、职业目标和价值观。不妨多了解一些关于这两个中心的详细信息，做出最适合自己的选择吧！

【无故辞退员工的标准是什么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下“无理解雇员工”的那些事！𐟒𜰟’𜰟’𜊊𐟘᤻€么是无理解雇员工？从法律层面上讲，就是企业及其雇主没有按照法定程序，擅自解除劳动合同！𐟚밟š밟š늊𐟓‹关键衡量指标有以下几点： 1️⃣企业未遵守法定程序，如未提前通知或未经工会协商，可能被视为无理解雇。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 2️⃣除非存在法律规定的雇主有权解除劳动合同的特定情况，否则企业以经营困难或组织架构调整为由解聘员工，但无法提供充分证据证明其合理性和必要性，也可能被视为无理解雇。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟤”所以，家人们一定要注意哦！如果遇到无理解雇，要及时维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

意识形态工作总结及未来工作计划 2024年，我们在意识形态工作上取得了显著进展，但也面临一些挑战。以下是我们今年的工作总结及未来的工作计划。一、2024年意识形态建设情况强化组织保障，稳步推进基础工作 𐟏›️ 组织根基是意识形态工作的基础。我们及时更新了意识形态工作领导架构，组建了新一届领导小组，确保了高效运转。我们还持续召开意识形态分析会议，对关键时间节点、重大事项和员工思想动态进行全面分析。此外，我们还严守“三会一课”制度，创新学习形式，充分利用学习强国、微信群等平台，确保了党员教育的全覆盖。多元媒介并用，汇聚时代正能量 𐟓⊊我们通过网站和微信平台发布深度报道，大力宣传改革成就及员工风采。同时，通过学习强国等渠道加强理论学习，选派骨干参加短视频制作培训，创作并推出了一系列优秀作品。此外，我们还组织观看了党的二十届三中全会开幕会，加强思想教育，全体参会者踊跃撰写心得体会，并分享交流学习成果。创新思想引领，激活干劲显活力 𐟚€ 我们多层面开展主题宣讲，通过领导带头、党务人员专题、典型示范以及普通党员参与等方式，深入宣讲党的二十届三中全会精神及相关政策。我们还大力加强年轻干部的成长，提升业务素养，为企业高质量发展提供动力。此外，我们还组织多彩的文体赛事，依托工会力量，开展羽毛球、游泳、登山等活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。完善风险防控，筑安全稳定屏障 𐟛᯸ 我们严把信息发布关口，制定《关于加强网络信息安全管理的通知》，明确了各项工作职责和流程，并建立了网络舆情应急处理机制。在重要节点增强舆论监控，借助网站、微信和QQ等媒介动态观察员工思想。我们还严格抵制违反纪律的行为，对不良风气零容忍。今年以来已对20起违反政治纪律的行为坚决抵制，并要求全员签署《承诺书》，力求维护企业良好的形象。二、存在主要问题意识形态重视不足，责任使命感待提升 𐟓‰ 一些基层班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为此工作非硬性任务，不予重视。这将是我们未来工作中需要重点关注和改进的地方。在未来的工作中，我们将继续加强组织领导，创新工作形式，确保意识形态工作取得更大成效。

县城里，人脉最广的几种人： 1、公安局长！治安好不好，群众看得到，他们的朋友圈，比警力还强大。 2、校长大人！教育未来，桃李满天下，他们的联系簿，比教案还厚重。 3、医院院长！生死门前，医者父母心，他们的电话簿，比药品目录还齐全。 4、市场经理！买卖兴隆，流通无阻，他们的客户名单，比商品种类还丰富。 5、房产大亨！高楼林立，安居梦想，他们的名片夹，比房产证还权威。 6、银行行长！资金流转，信用为本，他们的客户群，比金库还珍贵。 7、电视台长！舆论风向，镜头见证，他们的通讯录，比新闻头条还抢眼。 8、交通局长！道路畅通，安全出行，他们的调度表，比地图还精确。 9、餐饮老板！舌尖滋味，人情冷暖，他们的熟客名单，比菜单还诱人。 10、工会主席！职工权益，团结力量，他们的联系网，比组织架构还紧密。 11、社区主任！邻里和谐，守望相助，他们的走访记录，比家谱还详细。 12、网络大V！信息时代，声音传递，他们的粉丝团，比实体店还热闹。在这座县城的每一个角落，人脉如同无形的网络，交织着权力、利益与情感。我们不禁要问：这些人脉的广度，是否真的代表了这座县城的温度？在这张庞大的人脉网中，是否每个人都找到了自己的位置？当我们在乎人脉的力量时，是否忽略了那些真正需要帮助和关注的声音？灵魂拷问：我们构建的人脉，究竟是为了连接更多的人，还是为了隔离更深的孤独？

𐟚⤸�œ海运集团组织架构图𐟓Š 𐟔中远海运集团是一个庞大的企业组织，其架构包括多个关键部门。集团党组是最高决策机构，下设纪检监察组，负责监督和检查集团内部事务。𐟓‹行政事务本部和董事会事务部负责日常行政工作和董事会决策支持。研究咨询中心和技术中心则是集团的智囊团，提供战略建议和技术支持。𐟒𜦈˜略与企业管理本部负责制定集团整体战略，而深化改革办公室则推动集团内部改革。人力资源中心和社会保险管理中心则负责人力资源管理和社会保障工作。𐟛𓯸运营管理本部负责集团的日常运营，安全监管本部一应急指挥中心则确保集团运营的安全。新闻媒体中心负责集团的形象宣传，财务管理本部则管理集团的财务事务。𐟎﨑㤺‹会、经理层、监事会等构成了集团的治理结构，共同确保集团的稳健运营。法务与风险管理本部、科技与信息化管理本部以及审计本部则分别负责法务、风险管理和内部审计工作。𐟒᦭䥤–，集团还设有工会、财务服务中心、集采中心、审计中心和共享中心等部门，为集团的运营提供全方位的支持。

组织部揭秘：你了解这个神秘部门吗？组织部在党和国家的组织架构中占据着举足轻重的地位。作为贯彻执行党的路线、方针、政策的关键部门，它主要负责党的组织建设，选拔和培养德才兼备的干部，为各类优秀人才提供发展的平台。下面，我们来详细了解一下这个神秘的部门。招录情况 𐟓š 在2024年江西省考中，组织部共招录了60名公务员，涉及57个岗位。从专业限制来看，公共管理类、政治与社会类、中文类、计算机类、新闻类等专业大类是常见的招录专业。工作内容及机构设置 𐟏›️ 干部一科：负责党政机关领导干部的选拔、考察、调配和管理工作。干部二科：侧重企事业单位领导干部的相关管理工作。组织一科：主要承担基层党组织建设的规划、指导和管理。组织二科：负责党员队伍的建设和管理，包括党员发展、教育、培训等工作。干部监督科：对干部选拔任用工作和领导干部进行监督检查。人才工作科：统筹协调人才的引进、培养、使用和服务等工作。干部教育科：规划和组织干部的教育培训工作。综合科：处理组织部内部的综合事务，如文件收发、会议安排、后勤保障等。信息管理科：负责组织工作相关信息的收集、整理、分析和信息化建设。党代表联络工作科：做好党代表的联络服务和日常管理工作。工资待遇 𐟒𐊊以江西省某设区市为例，基层组织部科员的月工资可能在3000-5000元左右，包括基本工资、津贴、奖金、五险一金、工会福利、公休假等。这只是一个大致的范围，实际工资水平还需参考当地的具体情况和相关政策规定。加班情况 𐟕𐯸 组织部的工作涉及的领域广、任务重，加班加点是常有的事。在这里工作的人，需要具备很强的协调能力和沟通能力，同时政治觉悟和责任心也是必不可少的。每天都要密切关注党和国家的最新方针政策，深入了解基层党组织的实际情况，积极组织策划各种活动，随时准备应对突发状况和解决问题。晋升空间 𐟚€ 由于组织部的特殊职能，这里往往能为员工提供更多的晋升机会。对于那些有志于在政治上有所作为的人来说，组织部无疑是一个理想的起点。总的来说，组织部是一个充满挑战和机遇的部门。如果你对政治和组织管理有兴趣，不妨考虑一下这个职业方向。

入职工会满月，聊聊我的职场心路历程今天呢，不想和大家聊备考指南了，想了解的朋友可以看看我之前的文章哈。今天想和大家聊聊我的职场经历。今天是入职工会的第三十三天，之前我在一家私企做管理，月薪大概2万吧。公司的老板挺好的，团队也很支持我的工作，虽然工作压力大，工作时间长，但总体还算不错。突然有一天，老板找我谈话说：“觉得我这些年一直在原地踏步，建议我如果自己突破不了就引进一个高管吧。”听完心里有点复杂，最明显的感受是觉得自己被嫌弃了。毕竟我从0到1建立起来的团队，花了不少心血，结果老板一句话就否定了。当你的输出满足不了老板的需求时，曾经的一切贡献都归零了。那一刻我就在反思，如果引进高管，我的位置必然下调，现在可能只是第一步。随着年纪增长和职场对女性的偏见，35岁之后岂不是更惨？虽然心里不舒服，但我做事还是有始有终的。于是我协助老板物色了一个管理人才，推荐给他后，自己默默退居二线。本来想着，虽然内心不舒服，但如果公司能更好，我的团队能有好的成长，我也就开心了。但没想到，几个月后，我发现会议汇报时挨骂的还是我。以前在位时挨骂很正常，业绩不达标挨训也正常，没啥不平衡的。但现在架构已调整，对结果负责的还是我，挨骂的还是我。新来的高管在会议上看我挨骂也不说话，于是我联想到，可能我该撤退了。至于我为什么悟出这些，相信职场的宝子们都懂。于是我就备考了工会，当然很幸运一次上岸。目前在工会呢，虽然薪资低了很多，但我们自洽，我觉得人生走一遭，还是要内心愉悦、身心痛快。同时我也想和伙伴们说，大家一定要保持学习，只要保持学习的能力，才可以让自己可进可退。当然，这个学习的意思不是说非得考工会、考事业单位。如果你目前的行业前景不错，要多关注行业动态，多参加一些行业交流，让自己将来有更多的可能性与出路。好了宝子们，不早了，咱们继续搬砖吧！