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考勤记录最新视觉报道_考勤记录保存年限规定(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

考勤记录

2015年，湖北一男子因为讨薪维权败诉后，在庭审现场掏出了刀子，狠狠的刺向了宣判结果的法官，数名法官因此倒地不起.... 一把锋利的尖刀，就这样狠狠地刺进了法官的身体，鲜血汩汩流出，空气中弥漫着一股铁锈味。法警慌忙把持刀的胡庆刚，按倒在地，但法庭已经陷入了一片混乱之中。就在此之前，胡庆刚还怀着一线希望走进这座庄严的法院大楼，作为一名普通的农民工，他原以为只要凭借事实和证据，就一定能讨回自己挣来的血汗钱。然而，当陪审团宣布判决驳回上诉时，胡庆刚的内心仿佛被狠狠揍了一拳。这是他第二次在法庭上败诉了，之前的劳动仲裁也是同样的结果，公司理直气壮地否认他的员工身份，而胡庆刚手中的那些工资单和考勤记录，在法官眼里都不够作为确凿证据。一个工作了大半辈子的人，就这样被判定为"非劳动关系"，对胡庆刚来说，这就是对他人生价值的一记重击，更是对法律公正性的彻底失望。那一刻，曾经潜藏在内心深处的怒火，被猛然点燃，胡庆刚感觉自己被这个社会唾弃和抛弃，受尽了冷遇和不公，他下意识地掏出了随身携带的水果刀，对着宣判的法官狠狠地刺了过去。一切都发生在电光火石之间，甚至胡庆刚自己都难以启齿这一行为的缘由，当被押解出法院时，他脑海里回荡的只有对一切的绝望。这场骇人听闻的法庭闹剧，让舆论哗然。人们不禁要问：一个普通的农民工，为何会做出如此残暴的举动？又是什么导致了这起令人发指的悲剧？事实上，胡庆刚的遭遇并非个案，在当下，还有多少像他这样的劳动者，为了维护最基本的权益而竭尽全力，却最终功亏一篑，屈身于不公不义之下？让我们回到胡庆刚的经历。两年前，他在一家汽车零部件公司打工，主要负责生产线上的操作工作，工资虽然微薄，但勤劳的他从不讨价还价，只要公司按时足额发放报酬，他就知足了。谁知，当他准备最后一次领取工资的时候，公司突然间以各种借口拖欠了一大笔钱，更可恶的是，在事后公司竟然开始，否认与胡庆刚之间存在过正式的劳动关系，连基本的劳动合同都没有签订。面对这种赤裸裸的欺压和剥削，胡庆刚并没有一如既往地忍气吞声，他详细记录下每一份工资单和考勤记录，立志一定要为自己伸张正义。可是，无论是通过劳动仲裁还是诉诸法律程序，他都无法提供法院要求的"确凿证据"，从而导致两次上诉沦为泡影。一个劳动者要证明自己确实从事过体力劳动，为何如此之难？要知道，工资单、考勤记录、同事证言对于像胡庆刚这样的普通人而言，实在是最大限度地证据了。如果连这些都不够格，那他还能拿出什么呢？或许，正是这种"望尘莫及"的无助感，让胡庆刚在漫长而艰辛的维权历程中，渐渐丧失了对法治的信心。当法院最后一纸判决将他的期望彻底扼杀时，他的理智线也随之断裂了。有人或许会痛斥胡庆刚的行为，简直是判断力的全面丧失，但我们有必要换位思考一下，处在他的处境之下，是否也会产生一种对社会的极度失望和愤懑？每个人心中都有一个公平正义的天平，而胡庆刚显然是被现实深深伤害了，他用尽了全部力气去捍卫自己应得的权利，但最终不但没有得到任何回报，反而被当成了可耻的籍籍无名之辈。让我们回头反思一下，在胡庆刚这样的案例中，我们是否对弱势群体的权益保护，够精力够用心？我们是否真正用心在倾听他们心中的诉求？ (信源：网易新闻)

问，老板给小蜜发工资，审计查得出来吗？答案，[允悲]查不出来。为什么？第一，有社保有劳动合同。第二，有申报个税记录。第三，有考勤记录。第四，有发放工资流水。非常的正规的一套流程下来了，你能说它假吗？那大婆怎么查是不是在给小蜜发工资？用人权要有眼线，掌钱权握在自己手上，这点猫腻还逃得过你的法眼。[吃瓜]

【已建立劳动关系的认定情况】 𐟒𜰟’𜰟’𜥊𓥊觻𔦝ƒ必备！了解这5个凭证，让你的权益有保障！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ当你与用人单位建立劳动关系后，以下5个凭证将对你非常重要： 1️⃣工资支付凭证或记录𐟓„：这是证明你收入的重要证据，包括工资条、银行转账记录等。 2️⃣缴纳各项社会保险费的记录𐟓„：社保是你的权益，确保用人单位按时为你缴纳。 3️⃣工作证、服务证等能够证明身份的证件𐟓„：这些证件可以证明你的员工身份。 4️⃣招用记录𐟓„：包括登记表、报名表等，这些记录可以证明你是通过合法途径进入公司的。 5️⃣考勤记录𐟓„：它可以证明你在公司的工作时间。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦳覄，这些凭证在劳动纠纷中可能起到关键作用，一定要妥善保管！如果遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业人士。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【劳动合同丢失可以申请劳动仲裁吗】𐟓⊰Ÿ˜„劳动合同丢失？别担心！教你如何申请仲裁！𐟓„𐟒𜊰Ÿ’꥽“你面临劳动合同丢失的困境时，是否感到无助和焦虑？别担心，今天我将为你提供一些小窍门，帮助你在这种情况下仍然能够成功申请劳动仲裁！𐟔”𐟓„ 𐟓首先，让我们来看看可以用来证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的凭证： 1️⃣劳动者填写的用人单位招用记录。 2️⃣工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 3️⃣考勤记录。 4️⃣用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。 5️⃣其他劳动者的证言等。 𐟎憎™些凭证都可以作为有力的证据，来证明你与用人单位之间的劳动关系。即使劳动合同丢失，你依然有机会通过其他方式维护自己的权益！𐟒갟“„ 𐟓⦉€以，当你的劳动合同不慎丢失时，千万不要慌张！收集好上述凭证，并勇敢地去申请劳动仲裁吧！相信正义一定会站在你这边！𐟓Ⱏ“„𐟒𜀀

𐟙Œ【公司长期变相加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题——公司长期变相加班属于违法行为！𐟤찟䬰Ÿ䬊大家都知道，我们每天都在为了生活而努力工作，但是有时候公司会以各种理由让我们加班，而且还不给加班费，这是不是很不公平？𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኦ 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 变相加班通常表现为不合理地增加工作量、设置不合理的工作任务期限等，导致员工不得不超时工作。如果您遇到这种情况，建议您注意收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以便维护自身合法权益。您可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【没签合同上班不发工资怎么办】𐟓⊰Ÿ’𜦉“工人一定要看！没签合同不给工资怎么办？𐟙…‍♀️ 𐟘㦜‰些公司就是这么不正规，上班不签合同，还不给工资！这不是欺负人吗？𐟑€ 𐟤”那么，遇到这种情况该怎么办呢？别担心，我来给大家支支招！𐟒ꊰŸŽ辶–先，我们可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门来介入处理。𐟓ž 𐟚饦‚果你觉得劳动监察大队的方法效果不大，还可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金，以及被拖欠的工资。𐟒𐊰Ÿ’𜤽†是，需要注意的是，由于双方没有签订劳动合同，在起诉单位时，我们需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。𐟓„ 𐟓Œ比如工作证、工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、完税证明、暂住证、考勤记录……只要能证明双方关系的，都可以作为证据使用哦！𐟓š 𐟌Ÿ从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年。所以大家要尽快行动起来，维护自己的合法权益！𐟕𐯸

𐟙Œ【公司违法加班我可以离职吗】𐟓⊰Ÿ凰Ÿ“⥅쥏𘨿法加班，您有权离职！𐟓Ⱏ凊𐟒𜦠𙦍‘国相关劳动法律法规，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。若公司存在违法加班的情况，您可以以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由解除劳动合同。 𐟓Œ离职前，建议您收集好相关证据，如加班的工作记录、考勤记录、与领导关于加班的沟通记录等。 𐟓Œ之后向公司发出书面的解除劳动合同通知，并说明解除的理由是公司违法加班。 𐟓Œ同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✋𐟏𛦂觚„权益受到法律保护，勇敢地维护自己的权益吧！𐟒갟𛀀

𐟙Œ【公司说销售没有加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ凥…쥏𘧧𐩔€售岗位没有加班费是违法的吗？𐟤” 𐟑‰𐟏𛥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊销售岗位的加班费问题。𐟓𑊰Ÿ’𜦠𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这是劳动者应得的报酬，毋庸置疑！𐟒𐊰Ÿ“š但是，销售岗位存在一些特殊情况。若公司能够证明该岗位实行不定时工作制，且经过劳动行政部门审批，那么可能不支付加班费。但这种不定时工作制的认定有严格标准。𐟙…‍♂️ 𐟒奦‚果您所在公司未依法申请不定时工作制，却声称销售无加班费，那明显违反法律规定。您可收集加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟑♀️

𐟙Œ【公司没有试岗有工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜰟“ƒ𐟑袀𐟒𜥊𓥊覊婅즘壘𓥊言…应得的权利！𐟒𜰟“ƒ𐟑袀𐟒𜊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家分享一下关于劳动报酬的法律规定𐟓Ⱏ“⊦ 𙦍‘国劳动法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否有试岗期，都有权获得相应的劳动报酬𐟒𐣀‚这是天经地义的事情，是劳动者应得的！𐟙Œ𐟙Œ 如果公司以未设试岗期为由拒绝支付工资，那就是违法行为𐟚민劳动者可以通过收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益𐟑♂️𐟑♀️。需要注意的是，即使在试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，劳动者们一定要了解自己的权益，勇敢地维护自己的利益！𐟒갟’ꀀ

𐟙Œ【老板旗下公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⨀板旗下公司不发工资？小心违法！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ䔨€板旗下公司不发工资，这是违法的行为！你知道吗？根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。𐟓𑰟“𑰟“𑊨🙧獨ጤ𘺤𘍤𛅤𞵥𚆥Š𓥊言…获取劳动报酬的权利，还会给劳动者带来很多麻烦。𐟘㰟˜㰟˜㥊𓥊言…有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在证据方面，要注意保留劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的相关材料。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꥐŒ时，也希望各位老板能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。𐟤𐟤𐟤

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