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乡村振兴人才权威发布_到2025年乡村全面振兴(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

乡村振兴人才

【长春市大学生创意大赛圆满落幕】日前，“创意人才，创就长春”——大学生创意大赛决赛在长春乡村振兴人才学院落下帷幕。长春新闻的微博视频

【辽宁朝阳水泉镇扎实做好“五大振兴”推动乡村振兴取得新成效】朝阳市水泉村和南亮子村携手荣获国家级“绿水青山就是金山银山”实践创新基地典型示范基地，并先后获得全国乡村旅游重点村和辽宁省乡村旅游重点村等称号。近年来，喀左县水泉镇紧紧围绕乡村振兴“五大振兴”重点任务，坚持问题导向和目标导向，注重补短板、强弱项，统筹部署、协同推进，积极动员全镇干部群众形成合力，推动乡村振兴不断取得新成效。　　扎实做好产业振兴。坚持统筹做好资金使用，结合实际为各村“量身定做”产业项目，做到产业项目有效益、农民增收有奔头。截至目前，全镇累计实施休闲旅游、精品果园、特色种植等产业项目45个，每个村至少有2个产业项目。通过大力发展产业项目，各村集体经济收入全部超过10万元，特别是南亮子村和水泉村集体经济收入分别超过100万元、80万元。　　扎实做好人才振兴。以乡村振兴学校为依托，厚植乡村振兴人才根基。按照“理论、实践、基地”思路，围绕乡村振兴各领域所需，通过课堂教学与实地教学方式，全面破解产业发展受限、乡村振兴人才不足、带头致富思路不宽、技术支撑不够全面等难题。自乡村振兴学校成立以来，累计培训村党组织书记、高素质农民、致富带头人、脱贫户、监测户、残疾人等210批次13000余人。　　扎实做好文化振兴。深入挖掘、继承、创新优秀乡土文化，把优秀文明遗产与现代文明要素结合起来，为乡村振兴培根铸魂。一方面广泛发动干部群众收集整理本地特色历史、故事，编写《水泉故事》《依湾心语》等书籍，借助“大水泉子”“中幡”“鸽子洞遗址”等一系列本地特有元素，呈现出丰富的历史记忆与地方形象。另一方面积极组织本地专业队伍举行“中幡”表演，用群众喜闻乐见的方式演绎非遗文化，吸引更多群众关注和参与，强化群众认同感和归属感。　　扎实做好生态振兴。以学习运用“千万工程”经验为引领，今年以来先后实施了水泉村“五好两宜”和美乡村建设项目、二道门村“五好两宜”和美乡村建设项目、后城子村人居环境整治项目、马营子村人居环境整治项目等多个项目，着力完善农村基础设施，有力改善农村生产生活条件，让群众切实感受到发展带来的生态效益。扎实做好组织振兴。坚定不移发挥好基层党组织领导核心作用，以党建引领乡村振兴，厚植党在农村执政基础，以高质量组织工作推动乡村振兴高质量发展。严格把握换届选举关键环节，补齐配强各村“两委”成员。严格抓好队伍建设，组织党员干部参加各级各类培训，不断提升其自身素质。来源：辽宁省农业农村厅

【“三笔齐落”书写乡村振兴人才卷】【适用主题】乡村振兴、人才振兴【论点分析】执“才聚乡野”之笔，用广阔舞台之“邀”奋力书写“聚才卷”。执“育才兴农”之笔，用匠心培育之“法”奋力书写“育才卷”。执“才尽其用”之笔，用科学配置之“术”奋力书写“用才卷”。「申论大作文」

{让乡土人才持续“飘香”} “十步之泽，必有香草。”在乡村振兴的奋进路上，乡土人才总是闪耀着独特的光芒。他们扎根于故土，蕴含着无限的潜能与智慧。在新时代新征程上，要让这股独特的乡土气息持续飘香，就必须关注乡土人才的发掘、培育和传承，让乡村振兴的“源头活水”持续流淌。练就求才识才慧眼，沙里淘金，挖掘乡土人才明珠。“千里马常有，而伯乐不常有。”求才识才，是乡土人才得以“飘香”的基础。在广袤的乡村大地上，有经验丰富的老农，对农作物的生长规律了如指掌；有文化守护的老手艺人，默默传承着先辈技艺的智慧结晶；还有一些年轻的农业创业者，将新科技理念引入农业生产，探索生态农业、智慧农业的新模式。这些乡土人才有着独特技艺、丰富经验和创新思维，基层干部要甘当“伯乐”，像淘金者一样，走进乡村的每一个角落，以敏锐的洞察力挖掘那些隐藏在民间的“明珠”。通过举办技能大赛、创新创业竞赛等活动，让隐藏在民间的高手们脱颖而出，建立健全乡村人才信息库，实行分类管理，让乡土人才的特长优势清晰呈现，开启他们在乡村振兴中发光发热的第一步。满怀爱才用才诚意，人尽其才，绽放乡土人才风采。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”爱才用才，是乡土人才持续“飘香”的关键。爱才用才就是要以用才爱才的诚意，为乡土人才营造全社会尊重关爱乡土人才、支持乡土人才发展的浓厚氛围，根据特长优势，把他们放在最合适的岗位上，在乡村大舞台上尽情施展才华、创造价值。要鼓励乡土人才领办创办合作社、农业企业等新型经营主体，争做产业发展的“领头雁”；扶持手艺人建立手工作坊、非遗传承基地，将传统技艺转化为具有市场竞争力的特色产品。同时，还要让乡村人才参与到乡村治理中，在矛盾纠纷调解、倡树文明新风等方面发挥积极作用。开好留才聚才良方，栽树筑巢，打造乡土人才高地。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”留才聚才，是乡土人才持续“飘香”的保障。留才聚才就是要以暖心举措和优厚条件，让乡土人才安心扎根，形成乡土人才集聚的“磁场效应”，为乡村的可持续发展提供源源不断的动力。从政策上看，政府要出台一系列支持乡土人才发展的优惠政策，在资金扶持、项目申报、职称评定等方面给予倾斜。开辟乡土人才职称评定的绿色通道，让他们的专业技能得到认可。在社会上，要加强对乡土人才的宣传报道，提高乡土人才的社会地位和荣誉感。生活上，要完善乡村基础设施建设，改善乡村教育、医疗、交通等条件，让乡土人才享受优质生活资源。（安丘市委组织部：高璇）

{筑牢乡村发展智力根基，推进乡村人才振兴} 乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，乡村人才振兴占据着极为关键的地位，它犹如源头活水，为乡村的蓬勃发展注入源源不断的动力与活力，是筑牢乡村发展的智力根基。注重乡村人才的挖掘吸纳。长期以来，乡村地区由于经济相对落后、基础设施薄弱、发展机会有限等因素，面临着人才大量外流的困境。优秀的青壮年纷纷奔赴城市寻求更好的发展，导致乡村人才匮乏，发展内生动力不足。然而，乡村有着广袤的土地、丰富的自然资源和独特的文化底蕴，其发展潜力巨大，只是缺少能够挖掘和释放这些潜力的人才。加大本土人才的培育力度。通过开展各类农业技术培训、创业培训以及文化传承培训等，提升农民的专业技能和综合素质，让他们成为乡村建设的行家里手。例如，培养一批懂农业技术的 “田秀才”“土专家”，能够熟练运用现代化农业技术提高农业生产效率；发掘和培养乡村手工艺人、民间艺人等文化传承者，让乡村传统文化在新时代焕发出新的魅力。积极吸引外部的人才流入。制定优惠政策，为返乡创业人员提供资金支持、场地保障、税收减免等便利条件，鼓励他们带着资金、技术和项目回到家乡，带动乡村产业发展。营造良好的人才发展环境。建立健全人才评价机制和激励机制，让人才在乡村能够充分施展才华，实现自身价值，并得到相应的认可和回报。搭建人才交流合作平台，促进人才之间的经验分享和资源整合，形成人才集聚效应，共同为乡村发展出谋划策。（榕江县栽麻镇人民政府：杨书）

把支部建在产业链上，把人才聚在产业发展上眼下，刘老庄镇占地300多亩的香园农庄碧根果产业园再次迎来丰收。成熟的果实挂满枝头，工人们正忙着采摘。园内主栽品种是波尼和威奇塔，今年亩产能达到300~400斤。近两年，该产业园产量逐年增加的背后，离不开刘老庄镇乡村振兴人才党支部提供的人才和技术支持。乡村振兴人才党支部党员朱海兵是碧根果种植专家。目前，借助朱海兵带来的先进种植技术，刘老庄镇5到7年的碧根果树，每棵能结出碧根果30斤左右。而在之前，5到7年的树每棵产量仅有十几斤。刘老庄镇乡村振兴人才党支部成立于2021年，党支部聚集了全镇范围内的农业技术、电商、经营管理等专业人才，以及热爱农村、熟悉农村的乡土人才。刘老庄镇乡村振兴人才党支部书记邵伟程介绍，在党支部成立之前，种植大户根据自己的“土办法”“土经验”来种植。有了党支部之后，科学种植有了“硬支撑”，产业发展点燃了“新引擎”。以羊肚菌为例，以前的亩产一年只有300斤，在党支部邀请省市专家辅导、培训过后，羊肚菌的亩产提升到了400斤。近年来，刘老庄镇大力发展“万亩碧根果、万头苏淮猪、万吨食用菌、万亩采摘园”等“四万”特色产业。一批重点人才围绕特色产业新成立了专业合作社、家庭农场等农村经济组织3个。截至目前，党支部已有成员46名，其中党员有8名。自成立以来，党支部持续为农业生产赋能，助力全镇羊肚菌、苏淮猪、碧根果等特色农产品产值逐年提升。农业产值上来了，人才培养也在同步跟进。刘老庄镇依托丁湖庄党建驿站，定期为人才提供技能培训；依托香园农庄搭建电商中心，为人才提供实践基地。在此基础上，刘老庄镇鼓励人才种植、承包一部分土地，将知识转化为生产力。同时，给予人才各类补贴，并将人才作为村里的后备干部进行培养，让他们持续扎根一线，奉献才能。 “我希望能在当地推出一些好的果树品种，让我们老百姓看到，我们的地还可以这么种，我们的产业还可以这么发展。”作为人才党支部的一员，朱海兵认为，这是他的责任所在。经过几年的发展，刘老庄镇乡村振兴人才党支部不仅是农业生产的驱动力，更成为了刘老庄镇高质量发展的新引擎。近年来，乡村振兴人才党支部多次开展“微心愿”接单认领、暑期校外辅导班、捐资助学、慰问困难群体等志愿服务活动；此外，实施“党建听TA说”“积分银行”“红色管家”“党员5+3”“红色诗会”等5个党建项目，充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。2023年，乡村振兴人才党支部带动刘老庄镇村集体经济增收超70万元。融媒体记者｜崔希晨谷雨一审｜居付晴　二审｜赵雅文三审｜庄春林

{“耕”耘不辍共绘乡村新“丰”景} 近日，习近平总书记在湖北考察时强调，“推进中国式现代化，必须加快推进乡村振兴。发展是第一要务，乡村振兴首先要靠产业，农村天地广阔，农业大有可为。”当前，乡村振兴是攻坚战也是持久战，必须久久为功、善作善成。要想扎扎实实把乡村振兴战略实施好，就必须以党建引领、产业培育、人才汇聚躬“耕”乡村，绘就乡村和美新“丰”景。以“欲致其高，必丰其基”为壤，深耕“党建引领”，绘就“家家门巷尽成春”新“丰”景。习近平总书记在福建漳州东山岛考察时强调，“村级党组织要发挥火车头作用，带领乡亲们做好‘海’的文章，在乡村振兴、共同富裕的道路上一往无前。”基层党组织作为乡村全面振兴战略的“主心骨”，必须充分发挥“领头雁”作用，引领广大党员干部和人民群众，同心协力，攻坚克难。基层党组织要培育优秀农村党组织带头人，成为乡村振兴的“排头兵”，建立上下贯通、执行有力的组织体系，通过新建、联建、调整基层党组织、两新党组织，优化组织结构，提升“战斗力”“凝聚力”“执行力”。要积极探索“党建+”的创新模式，连片“塑乡风”、“优民风”、“树新风”，深度整合资源，彻底打破条块分割的壁垒，形成“聚指成拳”的强大合力，激活乡村振兴的“一池春水”，实现乡村善治。以“论世之事，因为之备”为露，巧耕“产业培育”，绘就“扶摇直上九万里”的新“丰”景。习近平总书记在福建工作期间指出“靠山吃山唱山歌，靠海吃海念海经”，在浙江工作期间指出“充分发挥我省的比较优势，把发展高效生态农业作为效益农业的主攻方向”，党的十八大以来多次强调“乡村要振兴，因地制宜选择富民产业是关键”。因地制宜发展乡村产业是实现乡村全面振兴的必由之路。各地应立足资源禀赋、区位优势、产业基础和市场需求，科学合理地布局特色产业，因地制宜探索和总结适合本地区的农村产业融合发展模式通过产业链条上下延伸，催生农村电商、定制农业、乡村疗养等新型业态；深入挖掘和弘扬地域生态及文化价值，打造人无我有、人有我优、人优我精的特色产业，擦亮“一村一品”、“一镇一业”品牌，打造具有示范效应的“金字招牌”。以“不拒众流，方为江海”为种，精耕“人才汇聚”，绘就“满眼生机转化钧”的新“丰”景。党的二十届三中全会提出，要“运用‘千万工程’经验，健全推动乡村全面振兴长效机制”。乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的基础，强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。要聚焦“存量、增量、质量”三维度，从挖掘、选优、培育、激励四方面盘活乡土人才；培养与引进相结合，引才与引智相结合，通过实施导师帮带、加强考察交流、深化村企合作等一系列务实举措，精心培育“新农人”，充分开发乡村发展“新动能”。要做优乡村人才存量，完善人才考核、激励、评价机制，将经济发展实效与报酬待遇挂钩，开展乡村振兴人才评选，宣传乡村人才的先进事迹和创业经验，树立乡村人才榜样，激发更多人投身乡村振兴事业，实现人才与乡村发展“双向奔赴”。（潍坊市奎文区梨园街道办事处：徐珂）

{“三个三”推进乡村振兴} 抓住党建引领、能人带动、抱团发展为关键点，奋力绘就和美乡村新画卷，推进乡村振兴。 “三个作用”推进“组织振兴”。落实 “一岗双责”要求，健全党委指导联系、支书交流、擂台比武等机制，强化队伍建设，做到人尽其才，激励广大干部肯担当、肯作为，发挥党委的“龙头”作用。发挥好“星级化”管支部、“积分制”管党员、“闭环式”管支书“三管两促”做法，严格管理基层党组织和党员队伍，激发基层党组织和党员队伍内生动力，发挥支部引擎作用。加大农村党员和人才“双培养”力度，通过树立身边典型，引导党员干部带头为群众办好事、办实事，感染年轻党员，起到“传帮带”的效果。 “三个全力”推进“人才振兴”。健全乡村人才队伍建设机制，通过政策吸引、乡情感召、产业凝聚激发能人的积极性和主动性，全力吸引“能人”返乡创业。搭建乡村振兴人才培养培育、交流融合的平台，制定“一人一策”培养方案，强化培养跟踪服务，引导能人“土专家”在村发展。通过劳务带头人“引路”，聘用名誉村长，为家乡外出务工人员“铺桥引路”，在资源、技术、资金上给予支持，引导能人乡贤“资智回村”。 “三个抱团”推进产业兴旺。立足山区特色和资源优势，将村集体公司进行优化组合，合理布局产业项目，统筹谋划整体发展，成立七彩文旅有限公司，谋划发展七彩古稻深加工酒产业，进一步延长产业链条，引领村集体经济向规模化、组织化、市场化发展，“联村公司”壮大村集体经济。创新“组团式”发展模式，立足实际，把返乡创业的人才组织在一起，组建新媒体创业团队及特色产业公司，带动附近村民发展当地特色产业，通过视频引流和直播带货宣传民族文化和自然风光，助力农特产品出山，做好“土特产”文章。（通讯员：王晓敏）

乡村人才振兴：如何吸引和培养优秀人才？大家好！今天我想和大家分享一些关于乡村人才振兴的经验和思考。我们镇紧紧围绕“人才引擎”这个关键词，大力实施“雁归兴庆”赋乡村振兴行动。通过“组织之力”集聚“人才之智”，坚持人才引进与培育并举，推动在外能人返乡归巢、兴村。下面，我就来详细讲讲我们的工作进展。靶向引才，营造“近悦远来”好生态 𐟌𓊊首先，我们通过制定《*镇吸引集聚优秀人才三十条措施》，在北京、天津、济南等6个地区搭建了*镇在外能人招募站，定期发布村级岗位招募榜单，建立回引能人到村任职信息库。这样一来，更多人才就能回乡返乡，成为乡村振兴的“领头雁”。我们还建立了定期联系机制，定期举办在外能人返乡交流座谈会，并建立了“心系桑梓、情牵故里”微信群。科级以上干部“一对一”联系能人，制定“一事一策”跟进服务政策，帮助他们解决就业创业、服务保障等各类问题。目前，我们正在跟进12名有意向返乡创业的在外能人，已经落地签约3个强村共富项目。此外，我们还发挥镇域存量人才的同学、校友、合作伙伴等人脉资源优势，通过“口口相传”“实地考察”等方式，吸引各类人才来庆创新创业。今年以来，通过“以才招才”方式引进乡村振兴项目2个。多元育才，提质“育才造士”好环境 𐟌𑊊在育才方面，我们推动“结对帮带”，组建了“老书记工作室”“创业咨询服务室”，并实行“一对一”结对帮带返乡任职创业人才，每月至少开展1天工作指导，每季度开展1次帮带活动。我们还举办乡村振兴大讲堂，邀请兴村治社好导师、农村致富带头人、优秀组织书记等现场交流经验、分享心得、陪伴成长。今年以来，已举办乡村振兴大讲堂8期，结成“一对一”帮扶对子16个。此外，我们还打造“育才平台”，围绕壮大村级集体经济、发展乡村富民项目等10余项重点工作搭建擂台，常态化开展“组织书记擂台比武”“雁归能人创新创业大赛”等活动，推动返乡任职创业人才上台比技能、比业绩、赛能力、赛水平，切实推动返乡能人互学互鉴、整体提升。倾心留才，焕活“干事创业”好氛围 𐟌ˆ 在留才方面，我们优化考核机制，制定《*镇在外能人返乡任职创业考核管理办法》，采取“季度考核十年终考核”的方式，每半年开展返乡能人履职成效考核评价，鼓励“雁归能人”发挥专长优势，参与村级治理、产业发展、公益事业等，充分激发返乡能人任职创业活力。我们还拓宽发展空间，采取试用任职方式，在村集体经济发展、人居环境、信访维稳等任务中增加历练、增强本领，对表现优秀的、符合任职条件的返乡人才按程序选拨担任组织书记、村“两委”成员、后备干部等，已补选组织书记1人、村“两委”成员3人。最后，我们加强政策保障，健全政治留人、待遇留人、事业留人机制，对回村任职工作表现优秀、贡献突出者，奖励星级，优先纳入专业化管理；对自带项目、资金、技术回乡创业的，优先给予创业贷款等优惠政策；对在发展村级集体经济方面成绩显著的，给予奖补，真正让优秀人才“招得来、留得住、用得好”。汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！

乡村振兴到美丽乡村：关键要素全解析从乡村振兴到建设美丽乡村，关键要素有哪些呢？以下是一些重要的方面： 𐟌🠧”Ÿ态宜居：良好的生态环境是美丽乡村的重要标志。要加强农村环境整治，包括处理生活垃圾和污水治理。同时，保护好乡村的自然风光和田园景观，避免在建设过程中破坏生态。 𐟏ž️ 产业发展：产业兴旺是基础。要结合乡村实际情况，发展特色农业，例如在有茶叶种植传统的乡村，打造有机茶品牌，提高农产品附加值。此外，积极拓展乡村旅游、农村电商等新产业新业态，让农民增收渠道多元化。 𐟏›️ 文化建设：乡村文化是灵魂。要挖掘和保护乡村的历史文化、民俗文化，如古村落的传统建筑、民间手工艺等。同时，开展文化活动，丰富农民精神文化生活，提升乡村文明程度。 𐟑袀𐟎“ 人才培养与引进：人是关键因素。一方面，要培养本土人才，通过职业技能培训提升农民素质，让他们掌握现代农业技术和经营理念。另一方面，出台优惠政策吸引人才返乡创业，为乡村建设注入新活力。 𐟛䯸基础设施建设：完善的基础设施是保障。重点是改善农村的交通、通信、水电等条件，提升公共服务水平，如建设乡村卫生室、文化活动室，让农民享受和城市居民一样的基本公共服务。通过这些方面的努力，可以有效推动乡村振兴，建设美丽的乡村。

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