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带薪休假条例权威发布_国家职工带薪休假条例(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

带薪休假条例

退休返聘人员带薪年休假的法律规定从法律层面看，退休返聘人员不享受带薪年休假。 1. 法规依据：《职工带薪年休假条例》第一条表明，带薪年休假针对受《劳动法》及《公务员法》调节主体，退休返聘人员不适用于这两部法。 2. 劳动关系终止：《劳动合同法》规定，职工达法定退休年龄且享受基本退休养老待遇时，劳动关系终止，不再受劳动法调整。不过，单位可将年休假作为福利待遇给予。目前法律规定，退休返聘职工无法定年休假待遇，但单位能通过内部制度给予带薪假日来弥补差别。

年底工资卡上多几笔钱，你知道吗？ 2024年马上就要结束了，年底工资卡上可能会有几笔额外的收入哦！来看看你是不是也有资格领取这些钱吧𐟑‡ [一R] 年终奖年终奖没有硬性规定，但如果你和公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那就必须按照约定发放。即使你离职了，也有可能根据同工同酬原则拿到一部分年终奖。年底前可以和HR沟通一下，看看你的年终奖进度如何啦！ [二R] 失业保险金如果你不幸失业了，也别担心，失业保险金可以帮你度过难关。只要满足以下条件，就能领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。申领步骤很简单，带上身份证或社保卡，去当地就业服务机构办理就行啦！ [三R] 带薪年休假补偿金如果你还没休年假，年底可能会有这笔补偿金哦！根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付，年底一定要和HR确认哦！你今年的带薪年假用完了吗？欢迎在评论区分享！

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

请病假时长与年休假的关系职工是否能享受当年年休假，要看请病假的时间以及累计工作的时间。根据《职工带薪年休假条例》第四条： 1. 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。 2. 职工请事假累计20天以上，单位还不扣工资的，不享受当年年休假。 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受。 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受。

你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。「西藏一日」

《职工带薪年休假条例》你了解多少？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，若连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。这体现对职工权益的保障。单位有责任保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间，能享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保职工在休假时经济利益不受损，从多方面维护了职工带薪休假的权利。

𐟒죀带薪休假的规定有哪些】𐟔𐟔 𐟤”带薪休假，你值得拥有！小伙伴们，你们知道吗𐟧？我们劳动者可是有带薪休假的权利哦！《劳动法》和《职工带薪年休假条例》都有规定，只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假啦！𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦 𙦍„定，工作满1年不满10年的，年休假有5天；工作满10年不满20年的，年休假有10天；而工作满20年的，年休假更是有15天呢！𐟘Ž𐟘Ž 这么长的假期，你可以用来放松身心，也可以用来提升自己，或者陪伴家人朋友𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‚不管怎么用，都是一件非常幸福的事情呢！𐟥𐰟尊所以，小伙伴们，一定要珍惜自己的带薪休假权利哦！让我们一起在工作之余，享受一段属于自己的美好时光吧！𐟒–𐟒–

「湖北打工人年假多少天」【带薪年休知识[努力]】据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。你的年假休了吗？有多少天？没休的假期怎么算？戳图↓转发扩散！ via@央视新闻

换工作后可以在新单位享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是在同一个单位连续工作1年以上，所以既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情况，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情况。这意味着即使更换了工作单位，只要累计工作时间达到了1年以上，仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数则根据职工累计的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。需要注意的是，年休假通常在一个年度内安排，一般不会跨年度安排，但如果单位确实因为生产和工作的特殊需求，可以跨1个年度安排。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。「换工作后能否在新单位享受当年年休假」

如何享受带薪年假？𐟏–️ 职工带薪休年假是《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法规定的一项劳动权益。以下是享受带薪年休假的条件：工作时间要求：职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。年假天数规定：年休假的天数根据职工累计工作时间来确定。具体来说，累计工作满1年不满10年的员工享受5天年假；已满10年不满20年的享受10天；已满20年的享受15天。折算年假天数：新进单位的职工若符合休假条件，则年休假天数按照当年剩余日历天数进行折算。如果折算后不足1整天的部分则不享受年休假。不享受年假情形：在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假，例如职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资等情况。休假期间工资：在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入。不计入年假的假期：国家法定的休假日、休息日以及职工依法享受的其他特定假期如探亲假、婚丧假、产假等都不计入年休假假期内。这些规定旨在保障职工得到适当的休息和放松，以维护其身心健康并调动工作积极性。同时，它们也确保了用人单位能够合理安排人力资源，保持工作效率和团队稳定性。

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