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女女性最新娱乐体验_女女性排卵期一般是什么时候(2024年11月深度解析)

内容来源：好望角图库所属栏目：话题更新日期：2024-11-26

女女性

好东西我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星] 「电影好东西年末快乐水」邵艺辉用两部电影，成为我心中最爱的华语女导演之一，个人风格鲜明，电影的美感，主题表达的高度和深度，都是行业顶尖水准，我愿意称她为天才女导演。《好东西》拆解开来就是“女子东西”，一部讲述女性故事的电影，清醒独立的离异妈妈，“恋爱脑”的乐队成员，处在儿童阶段却是最“成熟”的小女孩，三个女性角色，三个不同阶段，三种不一样的性格，电影用多角度和对照的方式，去探讨思考新女性在觉醒之后的命运。在她们的故事中，我们看到了女性互帮互助的温暖和力量，如果说曾经的时代对女性有束缚，那么时代的进步必定会把最新的观念传递到下一代，在《好东西》小女孩的身上，承载着一种希望。一方面，是宋佳饰演母亲更开明的教育观念，一方面，是小女孩在当下时代熏陶下，更独立更自主的人生观，从结尾舞台上那个自信打鼓的小女孩，我可以预想到她自由洒脱丰富美满的未来。女性的力量就像河流，汇聚到一块，奔流入海，越来越强大。这部电影也像一盏明灯，照亮当下，指明未来。可贵的是它的轻巧幽默和温暖治愈，都非常动人。

乙木女的独特魅力：温柔与坚韧的完美结合欢迎来到乙木女的专题讨论！虽然同样是木日主，甲木女和乙木女之间还是有很大的区别的。甲木女像森林和大树，而乙木女则更像是花草和藤蔓。乙木女在穿搭方面总是很有品味，她们的风格非常女性化。我有一个乙木女性朋友，她经典的穿搭就是miu miu的裙子搭配迪奥的戴妃包。乙木女在同龄女孩中喷香水的比例也是最高的。所以，乙木女们，请交出你们的本命香水吧！乙木女的魅力是很难复制的。即使有人模仿乙木女的穿搭，也穿不出她们独有的优雅气质。一个识别乙木女的小方法是：当你在人群中发言或者你和她对视时，总是给予微笑回应的小美女就是乙木女。如果给10天干日主的女生情商排名，辛金女和乙木女绝对是前两名。她们的区别在于，辛金女总是能够精准地把握住时局的走向，而乙木女懂隐忍和蛰伏，她们总是能够安全地保持中立。乙木女和之前更新过的甲木女、辛金女和丁火女不一样：前者是除非特别需要，我只给我认定的朋友送礼物，而乙木女是只要我和你关系还不错，我知道了你的生日，那我会主动给你送礼物。乙木女真的很细腻很温柔，她们会默默记下你的喜好，在看到你喜欢的东西后买下来送给你。虽然她们看起来独来独往，她们其实是社交上的高手，不是一个喜欢制造尴尬的日主。成为乙木女的贴心好友真的很难，作为乙木女的大姐大，甲木女更直接，而乙木女更委婉。比如，如果你和甲木女成为了朋友，她们会主动向其他人介绍你。如果是乙木女，她不会这样，不是乙木女小气和边界感强。是因为乙木女更希望你能够主动加入她的圈子，乙木女更习惯以一种被动的形式实现她们心中的想法。乙木女温柔、浪漫又敏感，她有时看起来更加小鸟依人。但她是十天干中最坚韧的日主，就好比你原本以为窗外那些不起眼的小花小草一定会在一场雨之后被打散，可是有一天，你抬起头发现她们变得更加生机勃勃，成为了一道可以驻足欣赏的美景。一切都是最好的安排，我是Freya，一个专注于提升自我的情感类博主。以上是我个人的碎碎念，欢迎大家讨论。

高认知女性如何保持好身材？近年来，我注意到一个有趣的现象：那些认知水平高的女性往往拥有更好的身材比例，而且瘦身成功后能够长期保持体重不再反弹。我认为这可能与以下三个因素有关。首先，高认知女性眼界开阔，知道自己想要变成什么样子。我有一个朋友，产后几年曾有些超重，她告诉我她想减肥，但不需要专业人士来设计食谱或推荐营养学书籍。她说只是因为看到身边有人比她年龄更大、但身材更好，所以激励她也要努力一下！大概2-3年后再次见到她，发现她整个人变化巨大，不仅没有一点赘肉，而且更加年轻和漂亮了。她说现在每周跑健身房4次左右，主要进行力量训练和游泳，已经坚持很久！其次，高认知女性内心有一套系统，做事情的动力十足。我身边有一位女高管，她经常出差也非常辛苦，然而，看她的朋友圈，从来不会发负能量的东西。她每天读书、健身以及参加各种培训活动的照片让人印象深刻。我和她聊过天，她对未来的规划非常清晰，知道自己何时结婚、要孩子、退休以及想过什么样的生活。她说她以前曾因为工作而胖到150多斤，但她决心未来再也不让自己的身体回到那个状态。她说这话时透露出一种坚定的决心，我也知道她一定会做到！最后，高认知女性认知能力很强，懂得如何提高效率。前几天朋友公司的一个高级经理，她的行业与营养学没有任何关系，但她掌握的营养学知识令我非常震惊。她能够清晰地解释三大产能营养素比例、BMI、热量缺口、优质和劣质蛋白、膳食纤维素以及三餐饮食框架等概念，并且对控制每天的总热量有自己独特的方法。这就是认知高度提升带来的效率优势，甚至可以说是“超越”。学习是反人性的，它需要我们主动去承受一些“苦”。但是上天是公平的，勤奋的人往往会在事业和减肥方面取得巨大成功。最后以一个经典的知乎问答作为结尾：为什么有那么多人宁愿吃生活的“苦”，也不愿吃学习的“苦”？因为学习的“苦”需要我们主动去吃，而生活的“苦”则无需任何努力就会找上门来…

是卡娜莉亚，也是卡纳利亚，卡纳力亚和卡那力犽…… 前段时间有看到关于中文译名中对女性男性的区别对待，似乎女性就需要一眼看出性别，而男性则可以自由选用中性词，每次打猎人里女角色的名字的时候，我都需要特地去搜一下，明明只是靠发音区别的名字，但就是不能光靠发音来取名，所以我的意思是，是女还是男，远比读者想象的要重要卡娜莉亚是典型的守家的母亲的角色，相对的奇犽就是冒险的父亲，即使她们的故事中充满对建立平等的友谊的向往，但最终卡娜莉亚也没有加入奇犽的旅行，而以一种更低的身份（少爷-管家）等待他的回归，并在他离开时作为管家守护他的家，固有的壁垒没有打破，身份也没有转换，仅仅有助于奇犽的人性塑造，并一贯的展示了女角色乐于奉献不求回报得到一点回应就要涌泉相报的一生。类似的两性关系已经屡见不鲜，米特和金的对比更为惨烈，女性组成的抚育团体源源不断输送着男性冒险家，而前者在这个世界中无法留下姓名，当然有人会说人各有志，万一就有人喜欢默默无闻的扶养工作呢，但我从来没见过描写这种生活的作品诶，除了母婴保健日记？不过育儿的社会价值确实是遭到贬低忽视的，其最终目的是使孕育生命这个女性专属能力变得黯淡，这是转换的第一步，男性为了拥有这项能力夺取、圈养女性，而为了后续的绑定需要汲取更多社会资源，由此也有了推卸育儿任务的借口，于是男性开始冒险，而女性只能守家，但她又不是家的主人，因为社会价值只向冒险家倾斜。卡纳利亚，是时候冒险了。「全职猎人超话」

成长必读：做自己，不被定义的人生之路𐟌Ÿ 成长必读：一本专为女性量身定做的人生指南𐟓š 𐟌Ÿ 杨澜曾说过：你不必模仿他人，也不必追求别人眼中的幸福。当我们不再受外界眼光的影响，坚持做自己，那份自在便是幸福的模样。 𐟓– 我非常喜欢杨澜的这段话，就像喜欢《我灵魂里的女性》这本书一样。我们女性应该活成自己喜欢的样子，人生不应该被定义。 𐟑𕰟𛊤𜊨ŽŽ贝尔ⷩ˜🨿ž德，一位年近80的女性，用她一生的经历告诉我们如何生活。她的人生并非一帆风顺，她曾是单亲妈妈，后来又失去了自己的爱女，经历了三段婚姻。但她从未放弃，坚持写作，热爱生活。她用幽默的语言告诉我们，年龄从来不是问题，即使年龄增长，我们依然可以保持年轻的心态。 𐟓š 这本书涵盖了父权制、女性主义、女性自由、婚恋、爱情观、生育、家庭关系、工作、女性社会关系等多个话题。这是一本回忆录，更是一本宝贵的经验之谈。在当今社会，每个女生都渴望觉醒和成长，但往往在现实中迷失，这源于内心的不坚定。因此，我们需要这样的女性成长之书。

拒绝污名化，为女性司机正名！ 𐟚— 追尾事故发生—— “肯定是女司机！” / 转弯变道不打转向灯—— “肯定是女司机！” / 停车场停车困难—— “我敢打赌是女司机！” / 猜对了就夸： “果然是个女司机！” 猜错了就找补： “连女司机都不如！” …… 𐟔𙊦— 论发生什么，什么原因，只要女性司机遇到意外，就会被贴上“女司机”的标签，仿佛这一切都是理所当然。 𐟔𙊥œ視𐩗𛦊婁“中，如果是男性司机，只会简单地称为“某司机”；而如果是女性司机，则会特别强调是“女”司机。如今，“女司机”几乎成了“马路杀手”的代名词。新闻数据库显示，2018年以来，标题中同时含有“女司机”和“马路杀手”的文章多达1395篇，而同时提及“男司机”和“马路杀手”的文章仅有38篇，后者仅为前者的1/36。但事实真的如此吗？ 𐟔𙊥–𙦕𐦍𞧤𚯼Œ 2022年我国驾驶员男女比例为7:3，车祸男女比例为17:3，所有伤亡事故中女司机仅占15%左右。 / 根据中国司法大数据研究院的报告，在交通肇事行为人中，男性占比为94.60%，女性占比为5.40%。其中，男性驾驶人平均万人发案率是女性的8.8倍。 / 在北京青年报发布的大数据分析中：女性司机的事故发生率为15%，男性司机则为85%。 𐟔𙊢€œ女司机”并不是马路杀手，驾驶水平从不由性别决定。这才是事实！ 𐟔𙊨😦œ‰，请不要再贴含有“性别歧视”的车尾标语啦！比如： “女杀手出没，注意自保”、 “女司机，擅长急刹”、 “实习女司机，胆小，心慌，易紧张”等等。身为女性，请不要成为同谋，拒绝刻板印象，拒绝偏见，请不要加入污名化的行列！ 𐟔𙊤𛊥䩦˜露‰八妇女节，呼吁广大女性司机停止使用 “实习女司机”、“女司机，顾前不顾后”等自我矮化的车贴。 𐟔𙊦‹’绝女司机标签，从撕下女司机车贴开始！

【2024海南自贸港女性创新创业大赛海外组科技项目展示活动在海口成功举办】2024年11月20日，由海南省妇联主办的2024海南自贸港女性创新创业大赛海外组科技项目展示活动在海口成功举办。本次活动邀请来自新西兰、新加坡和中国香港等地的5个女创客团队展示其科技项目，吸引了约120位来自海南大学、海南师范大学、海南医科大学、琼台师范和海南科技职业大学等高校的留学生、大四学生、教师和媒体记者参加。省妇联党组成员、副主席王玲出席活动并致辞。

其实现代社会，你能找到一个正常女人，不管是做女朋友，还是谈谈对象，亦或者互相交往，都已经超过90%的人了，因为有捞女的，有当渣女的，有各种妈宝女的，还有女拳的，有普信女的。还有巨婴的，真正靠自己独自美丽，和男人一起奋斗，一起加油拼搏的其实很少，很多女的，都喜欢在自己最有性别红利的年纪，养一堆备胎进行筛选，这几乎已经成为了很多女性群体中的普遍现象。还有的女的，干脆就仗着如今的法律条文保护，还有各种法抗，各种作，闹，然后让男性给自己进行爆金币和转移支付，自己吃干抹净之后，拍拍屁股走人，然后换下一个继续霍霍。如今现时代的女性，早已经不是上一代吃苦耐劳的女性了，她们鄙视贤惠文慧，也鄙视所谓的勤俭持家，很多都把感情和婚姻当成了一笔交易，带着所谓的赤裸裸的算计在谈恋爱，甚至是结婚。如今的婚姻，可以说对于大部分男性而言，风险是极大地，很多女性毫无契约精神，完全就是仗着自己是女性的身份，光明正大的骗钱，别说是和你一起吃苦了，相濡以沫了，仅仅是遇到一些小挫折，小困难，分分钟就会直接跑路。如今的女权，基本上核心思想就是女利，就是一切都是都对我有利，我才愿意参与，稍微对自己不好的，一概排斥，把男性活脱脱的当成了冤大头。而幸运的是，随着经济持续下行，还有赚钱开始变得越来越难，如今的很多男性也是忍耐到了极限，也开始逐渐反击，转移支付逐渐取消，遇到捞女，渣女勇敢回击，花钱取悦自己，已经开始成为了一种趋势，对此，你觉得呢？[灵光一闪]

关于社会矛盾，我有一计：少生男的。人类的性别比不需要维持1:1。1个健康男性，自然状况下和20个女性生孩子都不是很难；1个健康女性，只要物质资源足够生孩子并不需要男的参与多少。女的享受更安全稳定的生活环境，男的也高兴啊，有更多配偶。不用和其他男的雄竞太多、当牛马。不用怕高彩礼。不用为了避讳有钱男人的妻子当太丨监。确实有研究表明男女比较高的社会犯罪率和恶性事件较多：『他们研究了中国1988年到2004年的省级面板数据，发现每增加1%的性别比（男性过剩），暴力犯罪和财产犯罪率分别上升约3%和2%。』多出来的男性只是犯罪吗？不是的，溢出的东西变成了战争：『多数暴力犯罪是由缺乏稳定社会关系的年轻未婚男性实施的……zf有时回应这个问题是通过招募过剩的年轻男性从事军事活动和高风险的公共工程项目。』 ——每当男的宣称自己在战争中“保护了女性”，我总会想，没他们可能战争的频次和烈度本身就会小得多。雄竞中失败的男性就是社会和种群的最大不稳定因素。现在已经活着的不好处理，尊重和等着吧只能。希望他们少带来麻烦，以及正常情况下他们也活不了太久，毕竟风险性因素多而寿命不长。这样做（少生男）会不会有什么不好呢？会，竞争没那么激烈会让人类进化变慢，不利于早日成为成为“宇宙第一种族”。但是不是宇宙第一who cares？或许男的care吧。

大厂女性成长：经理到骨干最近，阿里裁员的风波闹得沸沸扬扬，虽然我已经从大厂跳出来了，但我还是想跟大家聊聊大厂女性的成长话题。毕竟，这个话题既现实又有趣。大厂女性的基本画像 𐟓Š 大厂女性，顾名思义，就是在互联网大厂里打拼的女性。她们通常在学校和工作上都非常优秀，付出了很多努力和汗水。即使有些女性成了“工具人”，但她们依然凭借自己的职场硬实力说话。一旦被裁员，至少不会被人嘲笑。毕竟，大厂的经济效应是每个人都相关的。互联网的“瘦身” 𐟓‰ 互联网行业的“瘦身”其实并不是今年才开始的。放在整个大周期下看，裁员似乎是一种宿命。每个周期都会发生一次，这是行业赚钱逻辑复杂化的体现，也是阶层上升的尾声。大厂女性的成长路径 𐟌𑊊说到大厂女性，我想分享一下我所了解的几类。希望给那些刚入行或者想进大厂的女性一些参考。先说结论：个人认为性价比不高，除非你在非常垂类细分的赛道上。真正的高级女经理/总监 𐟌Ÿ 这些女性通常年龄在35岁以上，背景和业务能力都非常强。她们很少，但发展相当顺利。很多已经迈过了35岁的焦虑期，拥有自己的独立scope、相当的职场资源和舒适度。有些继续在大厂里，有些已经跳到中厂吊打低维。大多数已婚，少部分未婚，但已婚中生育很早或很晚，基本没有在快速上升期生孩子的。她们虽然忙，但有舒适度。共同特征是：跟上了互联网红利，加入了上升期的业务，绑住了非常强势的老板。目标感极为明确，少为家庭牺牲，对下属同事从不手软，专注且超能吃苦，智商情商都在线，草包上位的极少极少。突飞猛进的女骨干 𐟚€ 这类女性一般工作年限在5～10年之间，是小团队leader，具备高级女老板的某些特质，比如专注、吃苦、被力捧等。她们学习能力都很强，还在蒸蒸日上的步伐中。但能否成为女老板，可能面临这些瓶颈：客观瓶颈：包括业务是否给力，老板是否硬气，这些如果提前耐心观察，是可以发现一些端倪，但往往当局者迷。个人瓶颈：太多了，比如再往上走就是打造人设争夺资源，个人志趣是否在大厂的升级打怪，能否修炼出上位者的视角看待团队和业务，甚至说是否有强大稳定的职场情绪和内核等等，这些瓶颈任一个都会卡住晋升之路。总结 𐟓 这两类大厂女性，吃瓜群众完全不必同情心泛滥：她们即便运气不好被裁了，个人能力摆在那里，资源和去处多的是。但毕竟是少数，更多的是后面两种类型（下篇）。希望这些分享能给大家一些参考和启发。无论是在大厂还是其他地方，女性的成长之路都充满了挑战和机遇。加油！𐟒ꀀ

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