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安全合理化建议在线播放_安全合理化建议金点子100条(2024年12月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

安全合理化建议

𐟛 ️ 车间安全培训指南：从基础到实践 𐟚犰Ÿ” 安全生产定义安全生产是指在生产过程中，通过改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故发生，确保劳动者安全健康和国家财产安全。它涵盖了两个方面：人身安全和设备安全。 𐟓š 安全生产基本知识安全生产工作：为确保安全生产而开展的一系列活动。我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。员工安全生产职责：遵守安全生产法，当好第一责任人。 𐟔砥‘˜工安全生产的主要职责遵守设备维修保养制度。自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律。爱护并正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品。关心安全生产情况，提出合理化建议。发现事故隐患和不安全因素及时汇报。发生工伤事故时，及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。努力学习和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和安全规程。 𐟤” 安全与事故的定义安全：没有受到威胁、没有危险、危害、损失的状态。人类与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险、危害的隐患。事故：人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件，迫使生产暂时停止或人员受到伤害。 𐟛᯸ 劳动保护与三违劳动保护：根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 𐟤 四不伤害与四不放过原则四不伤害原则：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。四不放过原则：对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没落实不放过。

【高新区交警大队】为进一步增强客运企业从业人员的交通安全意识，11月11日上午,高新区交警大队深入辖区石嘴山客运分公司，开展交通安全宣传活动。活动中，民警首先与石嘴山客运分公司负责人进行了深入交谈，详细了解了企业的车辆运营状况和交通安全管理措施，并针对存在的问题提出了合理化建议。同时，督促企业严格落实安全主体责任，加强对驾驶员的日常管理和安全教育，尤其强调了冬季行车的特殊性和重要性。冬季气温较低，道路易结冰，民警登上即将发车的客车，向乘客和驾驶员发放交通安全宣传手册，并着重讲解了冬季出行的注意事项。如遇到恶劣天气，要减速慢行，保持安全车距；车辆启动前要认真检查车况，确保制动、防滑等装置正常有效；提醒乘客要自觉抵制交通陋习，文明乘车。叮嘱驾驶员要时刻保持警惕，遵守交通法规，确保冬季行车安全。此次宣传活动，得到了石嘴山客运分公司及广大乘客的高度认可和积极响应。高新区交警大队将继续加大交通安全宣传力度，不断创新宣传方式，为辖区道路交通安全保驾护航。

安全生产月：这些知识你掌握了吗？𐟓š 安全生产可是个大问题，咱们一起来学习一下吧！𐟒ꊤ𛀤𙈦˜葉‰全生产？它的意义是什么？安全生产其实就是指在劳动生产过程中，通过一系列措施来改善劳动条件，防止事故发生，确保劳动者的安全健康和企业财产安全。简单来说，就是让大家在工作时更安全，生活更安心。安全生产包括两个方面：人身安全：包括劳动者本人和相关人员的安全。设备安全：确保机器设备正常运行，避免因设备故障导致的事故。我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。员工的安全生产职责有哪些？遵守设备维修保养制度：定期检查和维护设备。遵守安全生产规章制度和劳动纪律：不迟到早退，不违章操作。爱护和正确使用机器设备、工具：正确佩戴防护用品。提出合理化建议：关心安全生产，向领导提出建议。发现隐患及时汇报：发现不安全因素要及时报告。发生事故及时处理：发生工伤事故要及时抢救伤员、保护现场。学习和掌握安全知识：努力学习和掌握安全知识和技能。参加安全活动：积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想。拒绝违章指挥：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。您的安全生产权利和义务权利：上岗前接受安全知识培训安全生产知情权与建议权对安全管理的批评、检举、控告权拒绝违章指挥和强令冒险作业权紧急情况下停止作业与撤离权享受工伤保险与伤亡补偿权义务：遵章守纪，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品参加培训，掌握安全生产技能及时报告事故隐患安全生产的“三宝”是什么？安全帽、安全带、安全网。什么是“四不伤害”？自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。什么是“三违”？违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。什么是“三无”？个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。什么是“三级安全教育”？新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业。什么是“三同时”？安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。安全生产事故处理“四不放过”原则是什么？事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防护措施没有得到落实不放过。在生产中必须做到“五同时”是什么？即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。希望这些知识能帮到大家，让我们一起重视安全生产，保护自己和他人的安全！𐟒–

生产标语大全经典句 𐟏�”Ÿ产车间口号与标语良心（责任心）责任是每个员工的底线，确保每一件产品都符合标准。动脑（思路）创新思维是进步的关键，鼓励员工不断探索新的方法。安全（健康）安全第一，健康至上，确保员工和设备的安全。质量（提升）质量是企业的生命线，不断提升产品质量。工艺（改进）工艺流程的改进是提升效率的关键。浪费(监督）浪费是企业的敌人，监督并减少浪费。精益化（生产）精益生产，追求效率与质量。合理化（建议）合理化建议，鼓励员工提出改进意见。沟通执行(必须的) 有效的沟通是执行的关键，确保任务顺利完成。 𐟓 办公室文化墙标语做执行力宣传口号规定标准，确保执行有力。会而有议，议而有决，行而有果。多找方法，解决问题。 𐟚砨𝦩—𔨭槤𚦠‡语严格遵守操作规程提供安全生产意识质量上乘，交货准时 100%准时率，100%客户满意真诚服务，客户至上 𐟓⠧”Ÿ产口号与安装中提示质量第一，服务至上安装过程中注意安全，确保质量。

「江苏电力快讯」【筑牢安全用电防线守护美好生活】11月28日，国网南京市高淳区供电公司工作人员走进居民家中，进行安全隐患排查，并提出节约用电、安全用电等合理化建议，提高居民安全用电意识。@国网江苏电力

【全面开展检修工作】为安全、顺利、高效地完成2024年的储气库检修任务，该储气库干部员工结合以往检修过程中存在的经验和做法，通过召开检修专题分析会，不断优化检修方案、制定安全可靠的管控措施，做到“横向到边、纵向到底”的管理责任全覆盖，力争高质量完成检修任务。据集注站站长姬康介绍，今年检修任务重，储气库各岗位员工在保障各项工作按时完成的同时，把作业安全放在首位，严把施工质量关，为冬季采气装置平稳运行打下牢靠的基础。在检查中，干部员工严格按照停产检修准备工作提前进行量化细化，层层分解任务。各专业人员积极对检修重点设备、设施进行摸底，在精细规划日常工作的同时，提出合理化建议，协助集注站不断调整完善检修方案。后勤保障组全面做好车辆调派、物资储运等后勤保障工作，为圆满完成年度设备检修工作提供了有力保证。

𐟒ᥑ˜工合理化建议管理制度𐟓– 𐟓Œ 一、总则为了充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经济效益，特制定本条例。 𐟓Œ 二、管理范围以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进各种工作流程、规程的改进新产品开发、营销、市场开拓的建议现有产品性能的改进新产品技术革新、现有技术的改进原辅材料节约、三废利用品质的改进降低成本和各种消耗安全生产加强政治思想工作和凝聚力其他任何有利于本公司的改进事项以下范围的建议不予受理： 𐟓Œ 三、组织机构公司成立一个合理化建议委员会，该委员会可由公司总经理、总经办主任、各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。在公司的各级部门设立相应的合理化建议委员会分会。合理化建议委员会职责范围：提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划批准合理化建议活动的年度经费预算制定和实施合理化建议活动的工作流程审查和监督重大合理化建议的实施总结、评估、奖励每年的合理化建议活动 𐟓Œ 四、管理程序公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可通过公司OA系统员工合理化建议栏提交建议，或以邮件形式发送到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议，给予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公开经营管理问题或难题，征招建议。收到提案后即进行登记、编号，以先提者为准，同一日提案视为联名。经初步分类整理后送有关专家或单位初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人可申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并指定执行部门和主办人。提案依其重要性分为四级： A级：重要的，多为创新性的 B级：较重要的，多为改良性的 C级：一般性的 D级：反映在个别问题点上的对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题。执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。将提案成果作成报告，拟订奖励方案，报委员会核准后在OA系统上公布。提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。 𐟓Œ 五、奖励对因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取奖金：年节约或新创价值100万元以上，按1%计算年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按1%~1.5%计算年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按1.5%~2%计算年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按2%~3%计算年节约或新创价值1000元以上至1万元以下，按3%~4%计算提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。保留或不采用的提议如后续得到采纳，可接第二十条给建议人追认奖励。联名建议的奖励分配由具名在前的第一提案人主持，其他建议人可向委员会申诉。公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。 𐟓Œ 六、附则合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司应提取合理化活动费。

如何应对职业健康安全体系审核？𐟧 在职业健康安全体系审核中，审核员会重点关注以下几个方面，确保你的公司符合相关标准和要求： 𐟓œ 领导作用和承诺（5.1）审核员会检查公司负责人的履职情况，要求提供主要负责人负责制定或签字的文件，如安全生产责任书、隐患排查记录、参加培训记录、工作计划部署等。 𐟓‹ 职业健康方针，职责和权限（5.2 5.3）结合公司安委会任命文件和年初印发的安全部署文件，审核员会检查安全方针的明确性和各级人员的安全职责。 𐟑袀𐟒𜠥𗥤𝜤𚺥‘˜的协商和参与（5.4）要求员工代表来自基层非管理人员，查看员工代表任命书和选举记录，确保公司内有基层非管理人员提出合理化建议的渠道。 𐟔 危险源辨识（6.1.2）结合安全生产双重预防机制（风险分级管控和隐患排查治理），审核员会要求提供危险源辨识与风险分级管控清单，重点关注重大、较大风险的危险源清单和管控措施以及动态更新等。 𐟓ˆ 风险与机遇评价应对（6.1）针对公司层面上的风险，如法规变化、客户需求及相关方要求变化等，分析其风险，找出相应的应对措施。 𐟓š 法律法规要求（6.1.3）及合规性评价（9.1.2）审核员会要求提供最新的法律法规清单，包括国家地方法律法规、国标、行标等。合规性评价要结合公司业务进行，包括三同时、三项岗位人员的持证、职业健康体检报告、特种设备检验报告等。 𐟎Œ业健康安全目标（6.2）审核职业健康安全目标时要求明确具体可量化，并且有相应的计划和措施来实现这些目标。查看《职业健康安全目标管理方案》，针对每个目标是否制定了完成的计划措施及所需的资金、人员等。 𐟓š 培训（7.2）审核教育培训情况，查看年度培训计划、培训记录、三级安全教育培训记录以及人员持证情况。 𐟓‘ 文件化的信息（7.5）《安全生产法》《职业病防治法》和安全生产标准化的很多制度基本满足了体系的要求，可作为体系的程序文件使用。 𐟚蠥𚔦€奇†备和响应（8.2）查看生产安全事故应急预案、演练计划、演练记录等。 𐟔 内部审核（9.2）类似于安全生产标准化的自评，内审就是对现场安全管理、制度规程文件的全面排查，最后形成内审报告。 𐟓Š 管理评审（9.3) 每年应针对目标指标完成情况及过程控制做一次综合评审，可结合安委会或年终安全总结会进行，形成一份管理评审报告即可。通过这些方面的准备和应对，你可以更好地通过职业健康安全体系的审核，确保公司的安全和健康管理达到标准要求。

环宇兄弟私人保镖的职责与能力要求 𐟛᯸ 安全保卫职责：负责总裁或领导的日常安全保卫工作，对领导及其家属进行贴身保护，预防和应对可能对他们造成伤害的不安全因素。根据领导出行要求规划安全出行路线，并保障整个出行过程的安全。 𐟓‹ 其他任务执行：完成总裁或上级领导交办的其他任务，协助直接领导处理日常事务。在公司日常工作中，协助其他部门（如协助客服部处理客户投诉），当需要以法律手段解决问题时，负责相关资料的调查、取证工作，确保资料准确真实。 𐟒𜠨ƒ𝥊›素质要求：具备较强的沟通能力、协调能力以及应对突发事件的处理能力。 𐟓š 知识技能提升与运用：学习相关法律、法规文件以提高业务水平，开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。 𐟔’ 信息保密工作：对涉及领导、领导家属、公司技术等相关信息严格保密。 𐟒𛠥Šž公技能要求：具备良好的电脑操作及文件处理能力。同时积极参加培训活动，钻研本职工作，主动提出合理化建议，维护良好的客户关系，促进公司与客户的联系。

「疆电快讯」【电力护航沙棘实现生态经济双丰收】10月21日，@国网阿克苏供电公司工作人员在乌什县沙棘林丛中，采用“人工+无人机”的方式，对供电线路进行巡视，及时消除缺陷和隐患。同时，深入域上金棘沙棘饮料生产企业，开展安全用电检查和用能分析，为客户提供节能降效合理化建议，保障沙棘产业实现生态、经济双丰收。（王红霞）「供电服务24小时不打烊」

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