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党员整改问题清单新上映_党员整改问题清单及整改措施(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

党员整改问题清单

2024年党员查摆问题清单和整改措施

学校整治不正之风和腐败问题的实施方案 𐟓… 2024年秋季 𐟏력� ᠠ 𐟔堦•𔦲𛧾䤼—身边的不正之风和腐败问题 𐟓š 工作实施方案 𐟓 实施步骤 1️⃣ 动员部署阶段（2024年8月）：学校党支部召开专题会议，制定整治实施方案，明确整治内容、措施和时间，全面部署整治工作。 2️⃣ 自查自纠阶段（2024年9月至10月）：学校党支部组织党员教师开展自查自纠，查找自身存在的问题，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。 3️⃣ 整改落实阶段（2024年11月至12月）：学校党支部加强监督检查，及时整改发现的问题，对整改不到位的问题进行通报批评，对严重违纪违法行为进行严肃处理。 𐟚€ 时间安排整治工作分为三个阶段进行： 1️⃣ 动员部署阶段：2024年8月 2️⃣ 自查自纠阶段：2024年9月至10月 3️⃣ 整改落实阶段：2024年11月至12月 𐟒ꠧ𛄧𛇤🝩šœ 1️⃣ 加强组织领导：学校党支部要高度重视整治群众身边不正之风和腐败问题工作，成立整治工作领导小组，明确工作职责，确保整治工作落到实处。 2️⃣ 严肃工作纪律：加强工作纪律，确保整治工作的顺利进行。 3️⃣ 强化宣传引导：通过宣传引导，增强师生对整治工作的认识和支持。 4️⃣ 健全长效机制：建立长效机制，确保整治工作长期有效。通过整治群众身边的不正之风和腐败问题，学校将进一步巩固和提升党风廉政建设成果。

【县区动态 | 临颍县陈庄乡持续发力狠抓环保工作】为深入贯彻习近平生态文明思想，深入践行绿水青山就是金山银山理念，临颍县陈庄乡通过强化组织领导、层层压实责任、构建长效机制等举措，持续用力抓好辖区生态环保问题的排查整治，不断推进全乡生态环保工作走实见效。强化组织领导，密集调度推进。第一时间组织召开生态环保问题整改动员部署会，成立整改工作领导小组，对照上级反馈和自查发现的各类问题，梳理清单，划清职责，明确方案，挂图作战。乡班子成员多次带队，深入实地开展督导检查，及时调度工作进展。乡村党员干部紧密配合、靠前示范，以高标准、高要求推进整改工作。层层压实责任，确保整改实效。按照”一级抓一级、层层抓整改”的工作部署，明确责任主体，强化责任落实，制定整改目标、整改措施和整改时限，实行日调度、周督办机制，及时协调解决整改中存在的困难和问题，并举一反三开展问题检视，注重以一个问题带动一类问题整改，确保整改取得扎实成效。乡纪委通过明察暗访形式督查各村环境卫生整治进展和干部履职情况，及时将发现的问题反馈至乡村干部，并责令相关责任人限期整改。构建长效机制，实现常态发展。构建完善全乡生态环保工作长效机制，将生态环保问题排查整治工作纳入村干部绩效考核，促进各村不断提升环保治理能力和水平。坚持每月推出人居环境整治“红黑榜”，激励先进、鞭策落后，激发群众“积极向好、追求向上、持续进步”的共同价值取向，逐步引导村民参与到人居环境整治工作中来。一体推进禁止乱倒建筑垃圾、养殖污染、乱堆乱放排查整治等常态化治理工作，加强污染源头管控，对需要长期监管的问题进行定期“回头看”，持之以恒打好污染防治攻坚战。

【市生态环境局党组召开巡察整改专题民主生活会】11月28日，市生态环境局党组召开巡察整改专题民主生活会。市生态环境局党组书记陈勇主持会议，并代表局党组作对照整改汇报。会上，局党组成员张国建、化磊、杨锦诚、王永怀、王西祥、王晓东逐一对照检查，并开展批评与自我批评。市纪委监委、市委组织部派员列席会议。就进一步做好对照整改工作、巩固专题民主生活会成果，陈勇向局党组成员提出要求。一是进一步提高站位，对标政治要求，强化整改自觉。巡察工作是全面从严治党向基层延伸的重要制度安排，是对党组织和党员干部的一次“政治体检”。对于巡察反馈的问题，要不回避、不敷衍、不推诿，以刀刃向内的勇气，切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，确保整改工作取得实实在在的成效。二是进一步扛牢责任，强化责任担当，确保整改到位。局党组成员要切实履行巡察整改主体责任，以身作则、带头整改。要坚决扛牢巡视整改责任，加强组织调度，及时传达整改要求、研究整改工作、分解整改任务，详细制定问题清单、任务清单、责任清单，严格实行挂图作战，并带头强化问题整改落实。三是进一步紧盯实效，注重标本兼治，建立长效机制。要坚持目标导向、结果导向，深入分析问题产生的深层次原因，查找制度漏洞和管理短板，不能一叶障目，以长远性、前瞻性眼光推进问题整改。要在健全长效机制上下功夫，真正让制度成为带电的“高压线”，用制度管人、管事、管权，不断提高治理能力和治理水平。要坚持以改促建，求真务实做好巡察“后半篇文章”，把巡察整改作为解决问题、改进工作、促进发展的有力抓手，实实在在地整改问题，更好地促进工作。要克服畏难情绪，敢于直面问题，不回避矛盾，不回避问题，从讲政治、讲党性的高度，化压力为动力，补短板、强弱项。四是进一步统筹工作推进，放大巡察成效。要把巡察整改工作与当前的各项工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实推进生态环境保护工作，不断提高工作质量和效率，圆满完成全年既定目标任务，向市委市政府和全市人民交上一份满意的生态环境保护答卷，为建设美丽开封作出新的更大贡献。

【美丽鞍山】提质增效！以思想“破冰”引领行动“突围” 近日，记者获悉，面对生产经营压力，鞍钢股份鲅鱼圈分公司党委在全体党员干部职工中开展“认清形势迎挑战提质增效见行动”主题实践活动，上下同欲、直面挑战，以思想“破冰”引领行动“突围”，努力提升市场竞争力。该分公司党委加强自身学习，不断提升引领能力，当好职工群众“主心骨”。加强理论学习，思考谋划工作方向，运用改革思想破除顽瘴痼疾。加强能力学习，提升对市场形势、风险管控、降本增效、质量控制以及客户服务等方面认知和眼界，着力增强解决复杂问题的本领。加强专业学习，通过学习精益、双碳、数字化等前沿知识，利用“四能机制”做出更多富有成效的改革成果。加强对标学习，深入了解、学习国内先进钢铁企业在企业运营、人才培养、生产管控以及提质增效等方面的工作经验，在对标中解放思想、开阔视野。各基层单位深入贯彻“以效益为中心”的经营理念，坚持问题导向，深化“算账经营”，持续推动“五型企业”大讨论问题清单整改落实，以思想上的“破冰”引领行动上的“突围”，进一步匡正广大干部职工干的导向、增强干的动力、形成干事创业合力。该分公司党委还围绕“党建+”开展一系列活动，充分发挥党建优势。深化“党建+降本”，创建一批提质增效品牌案例，着力解决市场竞争力不足的问题。深化“党建+创新”，带领广大干部职工开展创新攻关，抓重点、攻难点、破痛点，解决影响企业发展的关键问题。深化“党建+精益”，全面实施精益化管理，突破瓶颈约束，实现规模效益。深化“党建+改革”，保持战略定力，围绕“四能”机制，坚定不移走“改革+市场”发展之路，以增强活力、提升效率、提高效益为中心，围绕铁前降本、钢后增效、结构优化，采取一系列超常规措施，努力在激烈的市场竞争中赢得发展先机。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

「陕西环保集团」陕西大秦环境科技有限公司党支部隶属于陕西环保集团党委，成立于2017年3月24日，支部委员会成立于2018年12月18日，支部设委员5名。大秦环境公司党支部发展至今，由最初的7名党员到如今共30名正式党员，1名预备党员，3名发展对象，9名入党积极分子。主要做法及成效抓关键，发挥党建引领作用公司党支部对标集团公司《党支部标准化规范化建设实施方案》中工作要求和目标任务，结合单位实际，制定了“党建标准化规范化责任清单”，将标准化规范化工作细化为9大项、23个方面，明确了干什么、怎么干、标准是什么等问题，让标准化规范化建设做有目标、做有遵循、查有依据。坚持问题导向，对照标准，建立“问题”清单，明确整改措施，争创达标，全面对标对表提升党支部日常工作，确保党支部标准化规范化建设工作达标。抓教育，坚持党员教育活动规范化公司党支部制定《党组织理论学习计划》和主题党日活动计划，常态化开展“三会一课”，高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等。公司党支部以“理论学习+现场培训+座谈交流”的方式，经常性深入一线交流学习，加深对业务的学习了解。同时，充分运用党员积分管理办法，经常性开展谈心谈话，了解职工所需所想，进一步将学习制度化、规范化，用完善的制度和规范保障学习的持续性和有效性。抓实效，促进党员活动经常化公司党支部组织开展“走进中华文明‘基因库’ 探寻中华文化瑰宝”“不忘初心淬党性、严守党纪保清廉”等主题党日活动，着力抓好党内组织生活，不断提升示范创建的组织活力。同时，以创先争优活动为载体，创建党员“先锋队”4支，成立党员挂帅突击队2支，技术揭榜攻关队1支。积极动员和组织广大党员围绕推动改革发展和科技创新中当先锋、创佳绩。由党员技术骨干“挂帅”的“西安站北广场大气污染治理项目”填补了我省该项治理领域的空白，被学习强国、中国环境报、陕西科技报、陕西国资等主流媒体宣传报道。抓落实，推进国企治理能力规范化公司党支部持续推进“党建入章”工作，紧扣国企改革目标要求，把加强党的领导和完善公司治理相统一，全面推进“党建入章”工作，切实把党的领导落实到公司治理全链条，实现国资国企改革发展与党的建设同频共振。认真落实党支部集体研究把关程序，召开支委会研究公司改革、经营开发等重大事项37项，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。抓责任，联系群众长效化公司党支部高度重视联系群众工作，以工会工作和团青工作为联系群众的桥梁，坚持以党建带团建，组织开展“送祝福、迎新春”、职工羽毛球赛、篮球赛、猜灯谜等文体活动，充分发挥工团工作的作用，密切联系群众。同时，积极组织开展志愿服务活动，全年开展志愿服务4次，50余人次参与，累计志愿服务时间超400小时。下一步工作思路持续加强思想政治建设，强化政治理论学习深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。完善管理制度，强化组织建设对现有制度进行梳理和修订，建立健全考核机制，加强对党员和支部工作的监督和评价，完善党员学习教育效果的检查。开展党性修养和业务能力培训，将生产经营中的难点、重点作为党建工作的切入点和着力点，以发挥“两个作用”来检验党支部工作成效，不断增强党支部的亲和力与感召力。扩大职工群众参与党建工作参与度，持续提升党建工作质量。加强党员队伍建设，提升服务群众能力严格党员发展标准，吸收优秀分子入党，优化党员队伍结构。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好发展党员工作。同时，充分运用“双报到”工作载体，让党员下基层，让先锋到基层。持续做好关心关爱党员工作，及时了解党员的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。加强阵地建设，推进党建与业务深度融合结合单位业务特点，打造特色阵地，创建具有行业特色的党建工作室或示范岗。加强党员业务培训，提高党员业务能力。选派业务骨干参加党建培训，增强其政治素养和党建工作能力。通过微信公众号、海报等渠道，广泛宣传工作中的先进典型和成功经验，形成良好的工作氛围。

多地设“蜗牛奖”，对“躺平式”干部出真招口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来，多地设置“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”。 “躺平式”干部有何表现和危害？ 如何进行长效治理？推诿扯皮、得过且过，多地给“躺平式”干部画像何谓“躺平式”干部？中央纪委国家监委网站曾发文指出，有的党员干部满足于做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。近年来，多地结合实际，给“躺平式”干部画像、把脉。云南省开展“躺平式”干部专项整治。昆明市从安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮等方面细化9类“太平官”负面形象。湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过调研，总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部。贵州省遵义市红花岗区设置“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围。江苏省盐城市滨海县面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找“躺平者”活动，标准包括：宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。有的地方画像更为细致。2016年起，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。记者梳理泰州市往届“蜗牛奖”认定通报发现，不论是单位还是个人，“获奖”事由都较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。通报批评、罚扣绩效，处罚形式多样 “干部‘躺平’，表面一团和气，实则效率低下，让其他有干劲的人寒心。” “对升职晋升无欲望，谁都拿他们没办法。” “奖惩机制发挥不了作用，还有人情世故的牵绊，这是体制内队伍的顽疾。” 多地机关和国有企事业单位人员向《人民直击》记者表示，“躺平式”干部的存在，不仅增加了其他人的负担，导致工作效率低下，长此以往更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气，危害深远。面对“躺平式”干部，各地有何妙招？从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。 2022年，盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制。云南省在相关专项整治中，制定了帮带措施，建立“躺平式”干部转化跟踪管理档案，对转化好的，及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化，屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。明确奖惩、优化考核，如何长效治理？ “躺平式”干部“面孔”不同，但本质上都是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条，明确了对工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的处分规定。干部干部，“干”是首位。如何让“躺平式”干部“站起来”“干起来”？除设立“蜗牛奖”等形式外，也有地方尝试通过树立正面典型，扫除“躺平”风气。例如，湖南省常德市汉寿县开展的干部公众形象测评活动，测评内容除“躺平型”外，还有“实干型”；泰州市设置“蜗牛奖”的同时，还设置了“骏马奖”。 “奖惩机制对干部行为存在影响。”浙江大学公共管理学院教授胡税根认为，工作成果能否被看见、创新性工作是否会影响现有利益等顾虑，均会影响干部的积极性。他建议，优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将绩效高低与其挂钩。北京大学政府管理学院研究员杨一也向记者表示，提升干部的工作积极性需要调整激励系统，对干部考核体系中的晋升、收入等方面设置更清晰明确的指引。此外，北京大学政府管理学院教授句华曾撰文表示，形式主义是基层工作负担的重要来源，大量的无谓事务增加了基层干部的压力，成为基层干部“躺平”的外在诱因。她认为，除优化考核任用机制外，治理干部“躺平”现象，也应从杜绝形式主义，切实为基层干部减负入手。 “形式主义的工作让人产生倦怠感，干与不干区别不大，价值感较低，于是诱发‘躺平’。”一名基层干部说，“希望基层激励机制和容错机制更健全，让积极干事的敢干事，消极‘躺平’的想干事”。#动态连更挑战# #热点引擎计划#

多地设“蜗牛奖”亮剑躺平式干部 “躺平式”干部指的是那些满足于做“太平官”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲的党员干部。近年来，多地结合实际情况，给“躺平式”干部画像、把脉。例如，云南省开展“躺平式”干部专项整治，昆明市细化了9类“太平官”负面形象；湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，总结出8类“躺平式”干部；贵州省遵义市红花岗区设置的“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围；江苏省盐城市滨海县开展寻找“躺平者”活动，标准包括宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作作风不实等。江苏省泰州市自2016年起设立的“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，其“获奖”事由较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。在治理“躺平式”干部方面，多地采取了多种举措。从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，明确了对“躺平式”干部的处理标准。如2022年盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话；2024年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制，如云南省在相关专项整治中制定帮带措施，建立转化跟踪管理档案，对转化好的及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化、屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。设置“蜗牛奖”等措施的目的是通过明确奖惩、优化考核等方式，对“躺平式”干部进行治理，以提高干部队伍的工作效率和担当精神，营造积极干事的良好氛围。“躺平式”干部的存在不仅增加他人负担、导致工作效率低下，还易在集体中形成不良风气，危害深远。治理“躺平式”干部，本质上是要促使党员干部敢于斗争、勇于担当，切实履行职责，为人民群众服务。#躺平# #干部# #蜗牛奖#

【史官镇召开传达省市县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴集中排查视频会议精神暨当前重点工作安排部署会】11月1日，史官镇召开传达省市县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴集中排查视频会议精神暨当前重点工作安排部署会，镇全体机关干部，各村党（总）支部书记、第一书记及驻村工作队参加会议。会议要求，一要对标问题抓提升。镇村两级要紧盯各项短板弱项，落实问题整改，对上级督查反馈问题和自查发现的问题进行“回头看”，完善问题整改台账清单，整理留存印证资料，做到立行立改、真改实改，不断提升问题整改实效。二要对标弱点抓短板。镇村干部要全面开展入户走访工作，查看到户各项政策是否落实到位，群众是否知晓，通过上门入户大力宣传防返贫监测、医疗保险、交通补贴、卫生改厕，人居环境等相关惠农惠民政策，增强群众对相关政策的知晓率，确保户户都有一个政策“明白人”。三要对标清单抓资料。对标台账资料清单，逐条梳理，及时完善村户资料，做到逻辑严密、资料齐全、数据准确。会议强调，一是提高思想认识抓落实。要立足当前形势，提高政治站位，严阵以待，切实增强紧迫感和使命感。要树立“一盘棋”思想，全镇上下要按照会议安排的工作具体要求和分工，各司其职，各负其责，要主动沟通、积极协调，绝不能推诿扯皮、延误工作时机。二是聚焦重点工作，强化关键环节。各村要聚焦“两不愁三保障”、防返贫监测、脱贫人口及监测对象持续增收等重点工作，确保得到有效落实。三是以求真务实的作风，确保工作有效落实。全镇党员干部要深入基层，全面掌握重点人群的需求与诉求，解决群众的实际问题，提升群众满意度，高质量、高标准落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的各项重点工作，为乡村全面振兴打下坚实基础。

如何有效开展调查研究：党员干部必看 𐟔 存在的问题：党员干部对调研工作敷衍了事，走形式。基层部门提前安排好调研路线和内容，调研变成走过场。先进地区接待调研次数过多，给基层带来负担。不下基层实地走访，靠材料代替调研。调研队伍庞大，陪同人员多，行程紧凑。干部放不下面子，把调研变成指导工作。党员干部在调查研究上不得要领，缺乏有效的工作方法。 𐟓š 解决措施：加强宣传引导：开展思想教育，说明调查研究的重要性，改造党员干部的主观世界，让他们深刻认识调查研究的重要性，牢记自身职责与使命，提升责任感。坚持问题导向：对调研对象有全面整体的把握，明确调研目的和方向，精准聚焦问题，敢于面对问题、解决问题，通过调查研究找到问题根源，制定针对性解决方案。完善考核机制：建立考核评价标准体系，完善调查研究的前置程序、主要过程、基本环节和保障措施，明确党员干部在调查研究中的“负面清单”，通过激励和惩戒机制，鼓励扎实开展调查研究。减轻基层负担：落实四不两直政策，减少考察调研人员，直接深入一线，直插现场。针对典型地区，可以组织联合考察方式开展，单位可设定接待日统一接待考察团，从而为基层减负。加强监督管理：党员干部要以上率下，坚决正风肃纪，自觉约束自身。纪检监察机关要严格监督执纪，对发现的问题警示党员干部鉴。对屡教不改、明知故犯的形式主义者加大惩处力度，严格执法执纪。加强培训指导：组织领导干部开展培训，介绍调查研究方法，讲解科学方法，邀请经验丰富的干部分享经验，并与传统调查研究方法相融合。

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