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互联网公司组织架构直播_一个公司完整的架构(2024年11月全新视觉)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

互联网公司组织架构

TikTok Shop：Q4生死战 TikTok Shop正面临生死存亡的关键时刻，形势异常严峻。今年北美的Q4季度，将成为TikTok Shop的命运之战，也是字节跳动面临的一大挑战。字节跳动在前三个季度的营收增速大幅下滑，主要原因是douyin电商进入平稳期，导致广告收入大幅下降。大模型仍处于初期投入阶段，无法快速实现盈利。因此，TikTok成为了字节跳动唯一可以倚重的增长引擎。对于互联网公司来说，增长是生命线。一旦无法实现快速增长，庞大而臃肿的组织架构将导致公司迅速衰败。因此，TikTok Shop的快速发展成为了字节跳动的战略核心。尽管商业化部门推出了充值500美元送500美元的活动，但这只是权宜之计，无法从根本上解决TikTok Shop的长期困境。从市场表现来看，TikTok Shop在产品丰富度、价格优势、品牌认可度和专业性方面都不如亚马逊、Temu、沃尔玛和eBay。加上管理团队不懂电商，组织结构松散，Q4季度面临的任务艰巨无比。 TikTok Shop当前面临的局面，类似于当年遵义会议后的形势，3万人面对40万大军的包围圈。如果不能像毛泽东那样指挥四渡赤水，覆灭就在眼前。我坚信，TikTok Shop是中小卖家的希望，也是中国卖家摆脱内卷的重生之门。因此，我昨晚反复分析了美区市场的形势。如果我来临时指挥，我会做出以下部署：将TikTok Shop四季度的销售目标提升为一把手项目，由业务一号人物亲自指挥，各部门高效协同。最大范围地团结一切可以团结的外部力量，共同朝着Q4的业绩目标努力。 TikTok Shop业务由卖家、店铺、货盘、买家四个部分组成，需要各部门紧密合作，共同推动业务发展。

飞训：企业培训的数字化解决方案在当今这个变化多端的商业环境中，企业培训不再只是年度计划的一部分，而是需要更快速、更灵活地响应市场变化。𐟌 飞训，一家以技术为驱动的互联网企业服务公司，致力于通过技术降低成本，让企业能够更高效地使用自己的数字化培训系统，从而实现良性发展。𐟒𜊊𐟌Ÿ 飞训的核心优势在于其丰富的私有化部署经验，以及亲民的定价策略。虽然他们专注于系统功能的迭代，但并没有忽视与第三方系统的对接，这使得飞训能够更好地满足企业多样化的培训需求。 𐟛 ️ 飞训的系统架构设计灵活多变，支持多种学习入口，包括管理端、学员端和讲师端。管理员可以上传培训考试资源，灵活配置各种场景的培训考试计划，给指定讲师和学员推送培训通知。学员在完成培训计划之余，还可以自主学习，这使得培训变得更加个性化。 𐟌 飞训支持多种第三方办公应用的集成，实现免密登录，方便管理员批量导入公司组织架构，按部门、用户群、小组等进行分类管理，管理不同人员对平台培训资源的访问权限。 𐟓š 飞训的用户界面设计清晰明了，易于操作。根据用户的使用需求设计，使用起来非常顺手。此外，飞训还提供了丰富的数据报表功能，从平台资源、课程学习、考试数据、学员档案、讲师档案到平台使用等多个维度生成数据报表，为培训部门提供有力的数据支持。 𐟎‰ 飞训还提供了多种平台运营功能，包括知识竞赛、学习积分、学习社区、互动交流、意见反馈等，管理员可以根据学习平台上线阶段，规划不同类型的线上运营活动，提升学员平台使用体验。总的来说，飞训是一款靠谱、好用的企业培训Saas系统，能够帮助HR部门及时组织、快速实施并追踪效果，为企业提供有力的人才支持。𐟒ꀀ

建行面试必备：5大数字化转型建议在建行面试中，如何回答关于银行数字化转型的问题是一个热门话题。以下是一些建议，帮助你更好地准备这个问题： ✅ 思路这个问题涉及当前金融领域的热点，需要你对数字化转型有一定的了解。你可以从技术、人才、组织架构、基础设施和安全风险等方面提出建议。以下是一个参考话术： ✅ 参考回答 1️⃣ 技术投入：加强云计算、大数据和人工智能等先进技术的引进，构建高效、安全的IT基础设施。 2️⃣ 组织架构调整：设立专门的数字化转型部门，推动业务流程优化和跨部门协作。 3️⃣ 数据治理：建立完善的数据治理体系，确保数据的准确性、完整性和安全性，加强数据分析和挖掘能力。 4️⃣ 人才引进：加大金融科技人才的引进力度，加强内部人才培养，建立科学合理的激励机制。 5️⃣ 跨界合作：加强与金融科技公司和互联网企业的合作，共同探索金融科技创新应用。这些建议旨在提升银行运营效率，拓展业务领域，同时确保客户信息和交易数据的安全性。作为建行面试者，我认为这些措施对银行的未来发展至关重要。

替父求职：50岁资深码农的奋斗史说到我爸，他可是个在互联网公司摸爬滚打了30年的资深码农。他们公司主要是做教培的，经历了双减、一轮又一轮的业务调整和组织架构变动，终于在一周前迎来了“大礼包”——裁员。回顾他的职业生涯，我真是越来越佩服他。在我心里，他不仅聪明努力，智商也很高。我爸上学早，上班更早。他是数学系毕业的，毕业后教了几年书。那时候他和学生差不多大，后来和同样当老师的妈妈结婚生子。97年的时候，他们俩工资都不高，但我一直喝的是镇上最好的完达山奶粉。后来学校几个月发不下工资，两人的工资加起来都不够买奶粉的，家里人都跟着犯愁。于是，上交读博的小姨和姨夫给他买了台电脑，让他自学计算机。九几年的电脑在农村可是稀罕物，我爸就开始了白天上班教课、晚上自学的日子，还得半夜起来给我换尿布。之后他开始了北漂的生活，中间经历了无数次跳槽，但从未有过一天的gap。每次跳槽都是无缝衔接。虽然这次是他人生中第一次真正意义上的“失业”，但对他来说也是一种新的开始。 “H叔退休快乐/羡慕/可以游山玩水了……”在同事们的祝福中，我爸在一个瓢泼大雨的下午开车回了家。他还感叹老天都在哭泣，以及好久没这么早下班了。没错，同事们对他的称呼统一是H叔。我爸开玩笑说，刚上班的时候大家喊他小H，后来带团队了，大家喊他H老大，再后来喊H老师，到现在不论是年龄比我大还是比我小一两岁的都喊他H叔。至于我爸为什么不想退休，还想继续找工作，一是50岁还不算太老，他自己喜欢钻研技术，且对新事物接受程度很高，觉得还是可以继续发光发热；二是，我妈还没退休，他自己在家待着也无聊，久而久之与社会脱节了。我爸说先找找看，找不到钱多找钱少的也行。（我爸上份工作的薪资水平是：他交的税比我工资高）所以说，求职还得是个需求匹配的过程。我帮他在网上发一发。各位尊贵的老板和HR大人，如果贵司想找个技术全面、可以打全栈、代码能力强、带过团队也深耕一线、善于带队/培训、可做编程老师、最主要是好用不贵的人，请联系我～个人优势：多年研发团队管理、多年一线开发经验、多年运维经验、精通多种技术（具体详见第二部分）。

深圳10家必去的独角兽公司推荐 𐟦„什么是独角兽企业？独角兽企业是指成立时间不超过10年、估值超过10亿美元的非上市创业公司。这类公司通常活跃在互联网、软件、电子商务等高科技领域。 𐟦„为什么选择独角兽公司？ ● 公司发展前景好，创新性强、成长速度快、市场前景广阔 ● 组织架构扁平化、团队年轻，工作氛围好 ● 人才需求量大，职业发展机会多 ● 薪资水平和福利待遇都媲美大厂以下是深圳地区前景好、待遇好的独角兽企业清单： 𐟔𙓈EIN 𐟔𙥾—物 𐟔𙥤秖† 𐟔𙥰马智行Pony.ai 𐟔𙥅ƒ气森林 𐟔𙃩der 𐟔𙥅覣‰时代 𐟔𙧙𞥺抰Ÿ”𙥺楰满 𐟔𙦖‡远知行WeRide 𐟔𙦗𗨧†科技 𐟔𙧙𞥷智能

互联网离职必备攻略：轻松搞定离职流程作为一个在互联网公司摸爬滚打多年的老打工人，我总结了一套实用的离职流程，特别适合那些想要无痛离职的朋友们。离职申请得好，涨薪不是梦！下面就给大家分享一下我的经验。编好理由 𐟧 首先，离职理由很重要！一个好的理由能让你轻松离职，甚至还能涨薪。编得不好，可能会被卡流程，甚至被扣上“不敬业”的帽子。所以，一定要抓住公司的痛点！通用理由：身体不适、怀孕、家人需要照顾、换个城市发展、读书深造千万别说的理由：工作没有提升、同事关系不好、有更好的机会、工资低这些理由听起来像是假的，但只要不违反公司规定，基本都能顺利通过。记住，不要被挽留涨薪的说法所动摇，大多数公司只是哄你一下。约谈领导和HR 𐟒슩↥Ｅ’ŒHR是一伙的，所以约谈时一定要口径一致。给出理由后，自己决定好最后的工作日，不要听他们说需要多久交接，直接走系统审批流程就好。记得跟进审批进度。留档 𐟓‘ 这一步也很重要！所有的文档、和领导、HR的沟通记录、组织架构、项目信息都要留档。这样可以避免以后和公司有扯皮情况，或者领导反悔之前的承诺。工作中留档的必要性，我是踩了坑才知道的！取得离职证明 𐟓œ 最后一步，拿到离职证明后，你就和这个公司没有关系了。注意好时间，拿到证明后一定要拍照留档！希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利离职，找到更好的工作！𐟒𐀀

网络安全架构师证书报名考试全攻略嘿，大家好！最近有不少朋友问我关于网络安全架构师证书的问题，今天就来给大家详细讲解一下吧！𐟒𛊊𐟔报考条件：首先，想要报考网络安全架构师证书，你需要具备相关的工作经验，通常要求有3年以上的网络安全工作经验。其次，你需要通过相关的培训课程来学习网络安全技术和架构设计知识。最后，参加官方认证考试并通过后，才能获得证书。 𐟒𜨀ƒ试形式：网络安全架构师证书的考试一般分为理论考试和实践考试两部分。理论考试主要考察你对网络安全架构设计的理解和掌握程度，而实践考试则需要你在实际场景中应用所学知识解决问题。 𐟌就业方向：拿到网络安全架构师证书后，你的就业方向非常广泛。你可以在互联网公司、金融机构、大型企业等各种组织中从事网络安全相关工作，包括网络安全架构设计、安全运维、安全咨询等领域。希望这篇攻略能帮到你们，祝大家考试顺利，早日拿到心仪的证书！𐟓…

探索那些闪耀的“独角兽”企业𐟌Ÿ 𐟌Ÿ 什么是“独角兽”企业？独角兽企业是指那些成立时间不到10年，但估值超过10亿美元的非上市初创企业。它们通常活跃在互联网、软件和电子商务等高科技领域。 𐟌Ÿ 为什么关注这些独角兽公司？前景光明：这些企业拥有强大的创新能力，迅猛的成长速度和广阔的市场前景。组织结构扁平化：团队以年轻人为主，工作氛围十分融洽。人才需求大：提供多样的职业发展机会。优厚待遇：薪资水平和福利待遇与大公司相媲美。 𐟌Ÿ 以下是一些前景看好、待遇优越的独角兽企业名单： SHEIN 得物大疆小马智行Pony.ai 元气森林 Cider 全棉时代百度度小满文远知行WeRide 旷视科技百川智能 𐟌Ÿ 加入独角兽公司的优势：潜力无限：公司独具创新性，成长速度迅猛，市场发展前景广阔。年轻活力：组织架构扁平，团队以年轻人为主，办公氛围融洽。职业晋升机会多：人才需求大，提供多样的职业发展机会。优厚待遇：薪酬福利丰厚，不输大厂。 𐟌Ÿ 以下是一些未来可期、待遇优厚的独角兽企业清单： SHEIN 得物大疆小马智行Pony.ai 元气森林 Cider 全棉时代百度度小满文远知行WeRide 旷视科技百川智能

有哪些方法摸清公司架构和人际关系情况呢？网友提问：进新公司有哪些方法摸清公司架构和人际关系情况呢？背景是刚从大公司到小公司，以前的部门结构较为简单，新公司则没有一个清晰明了的层级结构，人事关系比较模糊不清。我是直接找领导或同事询问，比如某某是谁/某部门负责什么/某公司和咱们公司是什么关系。有时发现别人的回答其实也不太精确，就会找多个人问一下，“拼凑”出正确的理解。但今天被同事提醒说，公司领导不喜欢大家谈论，不要问某领导是谁这种问题，慢慢观察就知道了。请问盐哥： 1. 通常大家都是怎么摸清新公司人际关系的呢？有没有比起询问更好的方法？ 2. “不要谈论领导”是职场通识，还是看公司领导而定的呢？王盐： 1、很多公司会在内部系统中展示组织架构，很多互联网公司是这样的。如果你所在的公司不是，那你可能更多的需要请教上司与老员工。 2、「不要谈论领导」或者换个说法，「没有人喜欢被背后议论」，所以你想增加对内部人际关系的理解，要么通过自己的细心观察，要么通过和关系好的员工私底下交流。要是你在公开场合问，那会显得有些唐突。

小鹏汽车技术中心负责人离职，新团队亮相 𐟚—𐟔砥𐏩𙏦𑽨𝦨👦—姻历了一系列高层变动，其中最引人注目的变化是汽车技术中心组织负责人的离职。矫青春，这位在小鹏汽车产品技术和团队领导上做出巨大贡献的负责人，已于7月初离开了公司。小鹏汽车方面确认了这一消息，并表示：“矫青春已不再担任公司任何职务。我们感谢他在产品技术和团队领导上为公司带来的巨大贡献。目前，小鹏汽车已经在组织架构方面做好了准备，继任者在技术专业领域深耕多年。” 𐟑袀𐟒𜠥œ觟멝’春离职后，余鹏将出任新的汽车技术中心组织负责人。与此同时，小鹏汽车将H平台交给了原E平台负责人李一凡。李一凡接管H平台后，他原本负责的E平台交由副总裁陈永海负责。 𐟏⠩™䤺†汽车技术中心和产品规划中心的人员调整，小鹏汽车还宣布组建新的一级部门——测试中心。王鹏，原互联网中心测试负责人，将负责新组建的测试中心，并向小鹏汽车董事长、CEO何小鹏汇报。新测试中心相当于小鹏汽车的测试中台部门，汇集了汽车技术中心、互联网中心、自动驾驶中心的测试团队，进行人员和资源整合。

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