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员工入职须知权威发布_员工入职须知有法律效力吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

员工入职须知

𐟙Œ【公司入职程序,】𐟒 𐟙Œ【新员工入职必看】𐟒𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰ŸŽ‰亲爱的小伙伴们，欢迎加入我们的大家庭𐟎‰！为了让大家更好地了解入职流程和公司文化，今天我来给大家分享一下新员工入职的注意事项啦𐟘Ž~ 𐟓„首先，填写《员工入职登记表》是必不可少的哦𐟤”！这可是我们认识你的第一步呢𐟒꾨𞗥𘦤𘊤𝠧š„身份证、学历证明和职业等级证书哦𐟓„！ 𐟓–接下来，要好好学习《员工入职须知》教材𐟓–，并填写《学习确认单》𐟎“。这可是我们的“入职小百科”，可以帮助你快速了解公司的规章制度和福利待遇哟𐟘Š~ 𐟒𜧄𖥐Ž，接待人员会负责填写《新员工试用申请及核定表》𐟓‹。这个表格会伴随你的整个试用期，可要好好保管哦𐟘‰~ 𐟓还有哦，组织大家一起学习公司的规章制度也是很重要的环节𐟓！让我们一起遵守规定，共同营造一个和谐的工作环境吧𐟙Œ~ 𐟏 如果你需要住宿，别忘了填写《住宿申请表》和宿舍管理员沟通𐟏 ！他们会为你安排好舒适的宿舍，让你在工作之余也能有个温馨的家𐟒•~ 𐟚馜€后，带着《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人𐟚飀‚他们会是你在公司的引路人，会帮助你快速适应新环境哦𐟑~ 𐟓…工作满7天后，记得为新员工发放就餐卡𐟎‰，并领取工作服𐟎Š。之后就可以享受公司的美味食堂啦𐟘‹~ 𐟓…一个月后，经考核合格就可以办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌啦𐟓‡！是不是很期待呢𐟘Ž~ 𐟘Š希望大家在我们的公司里能够茁壮成长，取得更大的成就哦𐟘Š！有任何问题都可以随时问我哦𐟘‰~加油加油𐟒꯼

𐟓‹新员工入职全攻略✨ 𐟎‰新员工入职啦！想知道接下来的入职流程吗？看这里就对了！𐟑‡ 1️⃣ 𐟓办理入职手续： * 被录用的小伙伴们，记得按通知时间来公司报道哦，别错过啦！ * 准备好身份证、学历证、技术职称证等必要证件的复印件，还有一张一寸免冠照片，来人事行政部提交吧！ 2️⃣ 𐟌ž参加晨会： * 晨会时间到！快来认识一下新同事，做个简单的自我介绍吧！ 3️⃣ 𐟏⥏‚观公司： * 人事行政部的小伙伴会带你参观公司各个部门，介绍工作环境和生活环境哦！ * 别忘了安排好你的座位和办公电话等。 4️⃣ 𐟓š入职培训： * 半天的入职培训时间，好好了解公司文化和规章制度吧！ * 培训内容超详细，都在《新员工入职须知》里啦！ 5️⃣ 𐟎领取办公用品： * 入职第一天，就可以领取办公用品啦！本子和笔都是你的好帮手。 * 第六天别忘了去人事专员那里领取工牌，并录入指纹哦！ 6️⃣ 𐟓签订劳动合同： * 公司会与你统一签订劳动合同，保障你的权益。 * 别忘了建立个人档案，包括入职提交的资料和劳动合同等。 7️⃣ 𐟓ˆ建立员工档案： * 人事专员会制作《员工流动统计表》，记录你的入职情况。 * 这个表格会帮你更好地了解公司员工流动情况哦！ 𐟒𜦖𐥑˜工入职流程就介绍到这里啦！希望对你有所帮助！加油哦！✨

《加班费作为劳动报酬约定，如果低于最低工资标准应属无效》张某某与某教育科技有限公司签订了书面劳动合同及新员工入职须知。双方在劳动合同中明确约定了劳动时间和工作岗位。关于加班安排，新员工入职须知中规定，张某某的每周工作时间为周一至周六，每天工作8.5小时；加班小时工资标准为8.05元/小时，其中工作日加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算......下面一起来看曲阜法院的案例吧~

𐟙Œ【用人单位入职流程】𐟒 下面这些𐟘œ注意事项，你知道吗？在进入新公司的第一天，有好多要填写的表格和说明要看𐟓‹。不要慌张，我把要点给你整理好啦： 1.《员工入职登记表》𐟒𞯼š要用身份证、学历证明和职业等级证书哦！ 2.《员工入职须知》𐟑€：认真学，要填《学习确认单》的。 3.《新员工试用申请及核定表》𐟖诸：接待人员会帮忙填的𐟎ˆ~ 4.公司规章制度要遵守哦𐟕𔯸！然后介绍下新员工入职后的福利𐟘Ž： 1.工作满7天后就餐卡发放，工作服领取，前7天为纸质订餐，7天后可微信订餐𐟎。 2.考核合格后就可以转正签合同，发工牌啦𐟎‰~ 希望这些对你有帮助！祝你一切顺利𐟌𛯼

𐟓‹公司全套管理制度及表格 𐟓š探索公司全套管理制度及表格的奥秘！从员工行为准则到公司行政管理规定，一应俱全。𐟓‹ 𐟑”员工行为准则：我们期望每位员工都能热爱祖国，遵守公司规章制度，关心公司，热爱本职工作。不断学习，努力提高自己的工作能力和工作质量。 𐟓‹公司行政管理规定：为了规范员工行为，明确管理部门责任，我们制定了一系列行政管理规定。包括办公环境、办公设备维护及安全用电等内容，确保公司运营有序。 𐟒𜥍𐧫 管理规定：为了保障公司印章的安全使用，我们制定了印章管理规定。从印章刻制到保管使用，都有严格的规定和流程。 𐟓员工入职须知：新员工入职前需了解的必备事项，包括入职程序、试用期、转正、工资福利等。让你快速融入公司，开启职业生涯新篇章。 𐟔更多管理制度和表格等你来探索，让公司运营更加规范、高效！

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 一、培训目标𐟎𘮥Š首𐥑˜工全面了解公司环境，快速融入企业文化，坚定职业选择。使新员工明确工作目标和岗位职责，掌握工作程序和方法，迅速进入工作角色。二、培训周期及时间安排⏰ 培训周期为每半个月一次，分别在月中和月末进行。培训时间为周五下午1点至4点，共计3小时。三、培训对象𐟑助€‚用于**集团总部及下属各公司新入职员工。四、培训讲师𐟑袀𐟏늤𛎥…쥏𘥆…部选拔，选择部门领导或有丰富工作经验、品行兼优的骨干员工担任培训讲师。五、培训方式𐟓š 采用脱岗培训方式，由集团组织人事部培训组制定计划和方案并组织实施。培训形式包括集中授课、讨论及参观等。六、培训内容𐟓‹ 企业概况：介绍公司创业历史、现状、行业地位、品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门功能和业务范围、人员结构等。员工守则：讲解企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。入职须知：介绍入职程序及相关手续办理流程。财务制度：讲解费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备申领使用等。人事制度：介绍薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、绩效考核、培训等。职业生涯规划：将职务分为管理、技术、业务三个系列，建立三条通道。安全知识：讲解消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所。七、培训工作流程𐟛 ️ 培训组确定培训时间，拟定具体方案并报送相关部门。培训组负责协调各公司及相关部门，做好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地安排布置、培训讲师沟通安排、课程调整及进度推进、培训质量监控保证及效果考核评估等。每期培训结束后，培训组负责进行反馈调查，填写《新员工入职培训效果反馈调查表》，汇总分析新员工反馈意见，总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见。培训结束后一周内，培训组提交总结分析报告，报领导审阅。八、培训课程具体安排𐟓… 具体课程安排表和新员工入职培训效果反馈调查表详见封面图。

𐟓‹新员工入职全流程指南𐟓‹ 𐟓‹ 入职须知 𐟓‹ 持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。试岗期间因个人原因提出离开或不符合公司要求者，无薪。员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，不返还。员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情况应书面通知公司人事部。通过试岗期后，可享受公司员工内部体检价格进行体检，费用自理。 𐟓‹ 入职引导人及职责 𐟓‹ 入职引导人：负责新员工的入职引导和培训。职责：帮助新员工熟悉公司环境、文化和工作流程。 𐟓‹ 入职手续办理清单 𐟓‹ 基本信息：姓名、学历、年龄、专业、岗位、工作年限等。提交资料：身份证复印件、1寸免冠照片、学历证书复印件、离职证明、体检报告、个人简历等。填写资料：《员工入职登记表》、《入职声明》、《劳动合同》、《保密协议》、《员工薪酬确认表》等。发放物料：员工手册、办公用品、工号牌、门禁卡等。公司介绍：公司管理层介绍、办公位置安排、办公区域介绍等。部门介绍：部门架构、职责、人员及岗位介绍，内部领导关系和工作流程介绍。工作内容介绍：新员工工作内容介绍，岗位培训等。 𐟓‹ 试用期及薪资福利 𐟓‹ 试用期：自试岗第一天起1-3个月。薪资发放时间：每月20日。试用期薪资：按约定比例发放。福利待遇：包括社保、公积金等。补充说明：如有特殊情况需在入职时告知人事部。 𐟓‹ 离职与请假流程 𐟓‹ 请假申请：需向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，交人事部。离职申请：需提前30天提出（试用期提前7天），扣除相应天数工资。离职手续：应在离职3日内办理，如期未办视为自动解除劳动合同。

𐟓‹入职申请表模板大揭秘！ 𐟔 探索入职申请表的奥秘，我们为您准备了一份详尽的模板！ 𐟓 **员工入职登记表** * **部门与岗位**：明确您的加入位置。 * **登记日期**：记录您的重要时刻。 * **个人信息**：包括姓名、性别、民族、学历等详细资料。 * **联系信息**：确保紧急情况下能联系到您。 * **工作经历**：展示您的工作历程，证明您的实力。 * **教育背景**：为您的学历和专业技能加分。 * **健康状况**：保障您的身体状况符合岗位需求。 𐟓Œ **特别提醒**： 1️⃣ 所有信息需真实有效，否则将承担相应后果。 2️⃣ 填写时请保持清晰、工整，便于审核。 3️⃣ 如遇特殊情况，请及时与人力资源部沟通。 𐟒𜠪*入职须知**： * 遵守公司规章制度，确保工作顺利。 * 尊重企业文化，融入团队氛围。 * 努力学习，不断提升自己。 𐟌Ÿ 现在就准备好您的入职申请表，开启新的职业生涯吧！𐟚€

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 欢迎加入我们！为了帮助新员工更好地融入公司，我们精心准备了一套全面的入职培训方案。以下是详细的培训内容和步骤，希望能帮助你快速适应新的工作环境。 𐟓š 培训目的为新员工提供正确的公司及工作岗位信息，鼓励士气。让新员工了解公司的工作内容和期望。介绍公司历史、政策、企业文化，并提供讨论平台。减少新员工的紧张情绪，帮助他们更快适应公司。让新员工感受到公司的欢迎和归属感。明确工作职责，加强同事之间的关系。培训解决问题的方法，并提供帮助渠道。 𐟓 培训程序就职前培训：由部门经理负责，包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：由部门经理负责，介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：由人力资源部负责，介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。反馈与考核：包括岗位培训反馈表、公司整体培训评估表和考核表，以及试用期表现评估表和绩效考核表。 𐟓– 培训内容就职前培训：包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。 𐟓‹ 培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材 𐟓ˆ 实施方案在公司内部宣传新员工培训方案，让所有员工了解这套培训系统及公司对新员工培训的重视程度。每个部门推荐本部门的培训讲师，并进行内部培训师培训。给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料，并从2023年1月开始实施部门新员工培训方案。每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格。根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。 𐟓Š 试用期表现评估表新员工试用期内表现评估表（到职后30天填写）新员工试用期绩效考核表（到职后90天填写）希望这套入职培训方案能帮助你更好地了解公司和工作环境，期待你的精彩表现！

𐟚š 跨越速运新员工必知事项 𐟓‹ 𐟚蠥…威Œ须知：跨越速运的新员工们，这里有一些你们必须了解的事项！ 1️⃣ 𐟓 合同签订：请注意，合同是第三方提供的，签订时可能需要签字盖手印，但能否自留一份尚不确定。 2️⃣ 𐟒‰ 体检费用：入职体检需要自费，包括抽血、血压检查和胸部CT等项目。 3️⃣ 𐟓𑠧”𕥭监控：你的私人手机和电脑可能会被监控，确保你的工作和个人隐私有所权衡。 4️⃣ 𐟕’ 加班常态：加班是这里的常态，准备迎接挑战的同时，也要合理安排个人时间。 5️⃣ 𐟔 试岗制度：存在试岗期，如果在两天内表现不合格，可能无法获得薪资。 6️⃣ 𐟓œ 入职要求：入职时需要提供征信报告和学历原件等资料。 7️⃣ 𐟕’ 离职社保：最后一个月离职可能无法购买社保，请提前规划。 8️⃣ 𐟍𛠥𚔩…쩙ꩅ’：某些地区可能需要应酬陪酒，适应这种工作环境可能需要一些技巧。 9️⃣ 𐟓𒠲4小时在线：需要随时处理异常情况，确保工作的高效进行。 𐟔Ÿ 𐟒𜠨𔧦쾥›ž收：如果货款无法实际收回，可能需要自行承担或简报等责任。 1️⃣1️⃣ 𐟒𘠨﷥‡扣款：请假扣款是按工资总额均摊的，而不是按一天两百多来扣。 𐟔” 以上信息仅供参考，具体细节可能会有所变动，入职前请务必详细了解公司政策。