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职工带薪休假条例新上映_职工带薪年休假条例(国务院令第514号)(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

职工带薪休假条例

新员工年假政策：你能否享受？根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假（简称年休假）。单位必须保证职工享有年休假的权利。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。 𐟔 什么是“连续工作1年以上”？这包括两种情况：在同一单位连续工作1年以上。在不同单位连续工作1年以上。 𐟓Œ 特别提醒：哪些情况不能享受年假？依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计超过20天且单位不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。 𐟓‹ 总结：如果你在不同单位连续工作满一年以上，即使刚到新公司，也可以享受年假。但请注意，某些情况下，如请病假或事假，可能会影响你的年假享受。希望这些信息能帮助你更好地了解年假政策。

【放假通知！不调休】还有一个多月就是2025年了大家心心念念的元旦放假安排也来了明年元旦1月1日（周三）放假1天不调休！赶紧来了解 2025年各个节假日具体放假时间根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。年休假没休完怎么办？换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

请病假时长与年休假的关系职工是否能享受当年年休假，要看请病假的时间以及累计工作的时间。根据《职工带薪年休假条例》第四条： 1. 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。 2. 职工请事假累计20天以上，单位还不扣工资的，不享受当年年休假。 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受。 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受。

教师为何没有年假？法律依据在此！教师通常不享受年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》第四条规定： 1. 寒暑假因素：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。教师有寒暑假，时长往往多于年假，所以不享受。 2. 事假情况：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受。 3. 病假情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上的，均不享受当年年假。

【年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！】你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿……年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！

黑心老板最怕的10个劳动法知识 𐟔 打工人们，你们知道这些法律知识吗？这些可是黑心老板最怕的武器哦！ 𐟓„ 1. 公司不提供工资条根据《劳动法》，员工有权知道自己的工资结构和福利构成。如果公司不提供工资条，这是侵犯劳动者知情权的行为，你可以向当地的劳动保障监察大队举报。 𐟚렲. 离职不给走《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，只需提前3日通知，到期即可离职，无需用人单位批准。 𐟓‰ 3. 末位淘汰制 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先进行培训或调整工作岗位。 𐟏栴. 试用期不缴社保《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟏 5. 不购买公积金根据《住房公积金管理条例》，只要建立了劳动关系，单位就应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。 𐟌ž 6. 入职不满一年无年假根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 𐟒𜠷. 加班不给加班费在工作日延长工作时间加班的，企业不能用调休抵消加班时长，应支付员工不低于工资150%的工资报酬。 𐟓† 8. 强制休息日培训无工资参加周末培训和会议属于加班，可以要求单位给予加班工资。 𐟓 9. 公司不给签合同从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月双倍工资。 𐟒𐠱0. 离职补偿口头劝退也是辞退，有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。记住，不要随便签HR给的离职申请书。只要不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。

换工作后可以在新单位享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是在同一个单位连续工作1年以上，所以既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情况，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情况。这意味着即使更换了工作单位，只要累计工作时间达到了1年以上，仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数则根据职工累计的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。需要注意的是，年休假通常在一个年度内安排，一般不会跨年度安排，但如果单位确实因为生产和工作的特殊需求，可以跨1个年度安排。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。「换工作后能否在新单位享受当年年休假」

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

《职工带薪年休假条例》你了解多少？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，若连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。这体现对职工权益的保障。单位有责任保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间，能享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保职工在休假时经济利益不受损，从多方面维护了职工带薪休假的权利。

年休假工资，你应得的福利！ 𐟌Ÿ 如果你还在为年休假工资发愁，那你可真是错过了一笔大钱！只要你去争取，基本上都能拿到这笔钱。 𐟓œ 法律依据：根据《职工带薪休假条例》第三条，累计工作年限的不同，年休假的天数也不同： 1️⃣ 累计工作满1年以上10年以下的，享受5天年休假。 2️⃣ 累计工作满10年以上20年以下的，享受10天年休假。 3️⃣ 累计工作满20年以上的，享受15天年休假。 ⚠️ 注意：这里的累计工作年限，不是指你在当前单位的工作年限，而是你从参加工作以来，所有单位累计的工作年限。计算方式是日工资收入的300%，这已经包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。所以，你主张的时候，是按照3倍的差额，也就是双倍去主张。 𐟒𜠨–𙥼：未休年休假天数㗠日工资㗠200%。 𐟒ᠦ—奷娵„核算方式：月工资㷠21.75。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜚊小张月薪10K，工作了12年，带薪年休假就是10天。每年未休年休假的工资就是10000 㷠21.75 㗠10 㗠2 = 9195.4元。 𐟓‹ 如何证明：年休假的举证责任初步在劳动者，只需要拿出社保缴纳记录，证明应休年休假天数，其余的由用人单位证明是否休过或者是否符合休年休假的条件。所以，别忘了你的年休假工资哦！去争取吧！

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