当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

职工年休假条例在线播放_2025最新年休假调整(2024年12月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

职工年休假条例

员工休年假算全勤吗？答案是肯定的！员工休年假是算全勤的。 1. 年假的适用范围：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。这明确了众多单位的职工都有享受年假的权利。 2. 工资待遇：单位应保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这从法律层面保障了职工休假期间的工资权益，也表明休年假不影响全勤的评定。

【「换工作后能否在新单位休当年年假」】「你今年年假还剩几天」《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。那么，换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。（全国总工会）麦穗财经的微博视频

# 工龄5年以上年休假天数工龄5年以上，如果累计工作已满1年不满10年，年休假5天。这是依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定。此规定将年休假天数按职工累计工作年限分了三个时间段： 1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 2. 工作已满10年不满20年的，年休假10天。 3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。需注意准确理解自身工龄对应的年休假天数。

#辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# 重要提醒！年底前，这几笔钱别忘了！ 2024年只剩下不到两个月时间了年底前这几件事提醒大家别忘了 1------及时缴纳城乡居民医保费2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作正在进行中在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。 2-------休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；●⠥𗲦𛡱0年不满20年的，年休假10天；●⠥𗲦𛡲0年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。 3-------及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 4------搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 5失业人员还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！

换工作后可以在新单位享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是在同一个单位连续工作1年以上，所以既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情况，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情况。这意味着即使更换了工作单位，只要累计工作时间达到了1年以上，仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数则根据职工累计的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。需要注意的是，年休假通常在一个年度内安排，一般不会跨年度安排，但如果单位确实因为生产和工作的特殊需求，可以跨1个年度安排。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。「换工作后能否在新单位享受当年年休假」

「HR又来催我们休年假了」【又到年底，你的年假休完了吗？】据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。你的年假休完了吗？戳图了解，关于年假，你应该知道的事↓↓↓ （图片内容仅供参考，以最新法律法规为准）（人民日报长宁发布）

【「年假可以跨年休吗来听听权威解答」】近日，还剩不到两个月2024年马上就要结束了，大家的年休假都休了吗？换工作后能否在新单位享受当年年休假？根据《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，既包括职工在同一单位，连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形，第五条规定的：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。看微山的微博视频

【年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！】你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿……年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！

【年假是满一年后的第二天开始享有吗】通常情况下，年假并非满一年后的第二天立即享有。𐟓依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满 𐟌Ÿ12 个月以上的，享受带薪年休假。𐟓 但具体的起始时间，可能因用人单位的规章制度有所差异。𐟓一般而言，是在满足连续工作满 𐟌Ÿ12 个月这一条件后的相应年度内安排年假。𐟓 比如，有些单位会以自然年度为计算周期，在该年度内根据员工的入职时间折算年休假天数；𐟓š𐟓š𐟓š有些单位则是按照员工的工作周年计算。𐟓✅总之，年假的具体享有时间和方式，需结合用人单位的合法规定来确定。𐟓

【年假清零是12月还是3月】 𐟤”年假一般是当年的12月31日清零吗？𐟤” ❌并不是❌！年假并不是每年12月31日清零哦𐟘‰！根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假𐟓‹。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排𐟧。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排𐟥𓣀‚ 所以说，就算当年的年假没有在12月31日前休完，也不用担心哦𐟤—~公司会有办法帮你安排跨年度休假的𐟥𐾥悦žœ公司没有这个安排，那么公司就应该支付你未休年休假的工资𐟒𐯼怎么样，明白了吗𐟘ƒ？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
《职工带薪年休假条例》全篇【全新】Word模板下载_编号lvrbvzbz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
474 x 296 · jpeg
职工带薪年休假条例最新版 - 行政法规 - 律科网
素材来自:66laws.com

780 x 1102 · jpeg
职工带薪年休假条例及实施办法Word模板下载_编号lvrboxpe_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1200 x 799 · jpeg
带薪年假具体是如何计算的？年假的工作年限是否可以跨公司计算？|带薪年假|年假|工作年限_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

780 x 1102 · jpeg
职工带薪年休假条例最新2023Word模板下载_编号lapyaemk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
448 x 298 · jpeg
职工带薪年休假条例2023最新全文 - 行政法规 - 律科网
素材来自:66laws.com

780 x 1102 · jpeg
2017年职工带薪年休假条例实施细则-Word模板下载_编号qpwvnjdb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
职工带薪年休假条例-1总结计划Word模板下载_编号qwwgkzbw_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

200 x 200 · jpeg
企业职工带薪年休假实施办法图册_360百科
素材来自:baike.so.com
780 x 1102 · jpeg
职工带薪年休假条例(标准版)Word模板下载_编号lgnkeyyd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
职工带薪年休假条例Word模板下载_编号lwgoxwkj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

830 x 1173 · jpeg
《职工带薪年休假条例》国家最新规定下载 - 觅知网
素材来自:51miz.com
780 x 1102 · jpeg
2023年职工带薪年休假条例实施细则及解读(5篇)Word模板下载_编号lmbedgbp_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
最新《职工带薪年休假条例》全文_规章制度_Word模板下载_编号qdnzbrdk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1080 x 720 · jpeg
职场小贴士｜年休假可以跨年休吗？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn

698 x 399 · png
国家法定年假是什么（年终岁尾，你的带薪年休假休完了吗，你知道如何计算年假吗？） | 说明书网
素材来自:shuomingshu.cn
484 x 300 · jpeg
最新职工带薪年休假条例
素材来自:oh100.com

1080 x 720 · jpeg
发改委：加快落实职工带薪休假推动错峰出行
素材来自:nbtv.cn
330 x 203 · jpeg
近半数人没有带薪年休假，专家：建议适时修订《职工带薪年休假条例》-大河新闻
素材来自:news.dahebao.cn

1254 x 820 · jpeg
自愿放弃年休假条款有效吗？员工还能主张未休年假工资吗？_中企法顾_唐天平_新浪博客
素材来自:blog.sina.com.cn
1000 x 1426 · jpeg
吉林日报-职工年休假法律小知识
素材来自:jlrbszb.dajilin.com

700 x 909 · jpeg
关于年休假，24个问题彻底讲明白！|职工|职工带薪年休假条例_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
780 x 1102 · jpeg
[企业职工带薪年休假实施办法]职工带薪年休假条列Word模板下载_编号qnvewegm_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

700 x 207 · jpeg
职工带薪休假条例第三条（职工带薪休假条例2019）_城市经济网
素材来自:chengw.com

640 x 383 · jpeg
企业职工带薪年休假实施办法（一） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
678 x 890 · jpeg
职工年休假申请审批单_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com

1228 x 753 · jpeg
劳动报-年休假可以跨年度安排吗？
素材来自:51ldb.com
699 x 968 · jpeg
职工休年休假确认表_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com

1072 x 652 · png
劳动者休年假计算时间、追诉时效探讨以及企业职工年休假安排法律风险提示 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 864 · jpeg
承服讲堂 | 职工年休假法律小知识，你都了解吗-上海承服企业管理服务外包有限公司
素材来自:cfpeo.com.cn

142 x 210 · jpeg
职工带薪年休假条例_360百科
素材来自:baike.so.com
800 x 1130 · jpeg
员工带薪休假审批表EXCEL模板下载_EXCEL_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
652 x 2031 · png
普法E课堂104丨劳动者未休年休假可跨年度使用吗？_政策问答_苏州市人力资源和社会保障局
素材来自:hrss.suzhou.gov.cn

642 x 733 · jpeg
职工休假单_word文档免费下载_亿佰文档网
素材来自:doc.100lw.com
720 x 329 · jpeg
员工申请带薪年休假，用人单位是否可以不批准？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)