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宗旨意识不够牢固新上映_宗旨意识不够牢固的整改措施(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

宗旨意识不够牢固

乡镇2024党委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料（全文共5320字）仅展示提纲一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义一是在融会贯通上还存在差距。二是学以致用、推动工作的效果还不够明显。三是政治引领作用发挥不足。　（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，一是班子“唯旗是夺、二是工作执行力不强。　　带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题方面：一是“把群众的事当成天大的事”的工作理念践行不够坚定。二是解决群众“急难愁盼”问题时主动作为不够。三是推动“我为群众办实事”实践活动不实不细。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力方面：一是对新形势下如何更好维护党的形象权威，二是政治“三力”还需提升。　　（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面：一是督促落实“一岗双责”上还不到位。　　二、问题产生的原因分析　　（一）强化理论武装的紧迫意识不够。　　（二）以人民为中心的宗旨意识不够牢固。　　（三）主动担当作为干事创业精气神不足。　　三、下一步整改方向和措施　　（一）加强理论学习，坚定理想信念。　　（二）强化宗旨意识，树立为民情怀。　　（四）强化一岗双责，抓好班子带好队伍。 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！）#公文写作# #专题民主生活会对照检查材料#

2024新版某市委书记五个带头专题民主生活会个人对照检查材料（全文共5884字）仅展示提纲一、对照检查找出的问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是理论学习深度不够。二是政治判断力有待加强。三是政治意识高度不够。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面一是破解难题有待加强。二是开拓创新与时代要求有差距。三是化解风险挑战能力待提升。（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面一是宗旨意识不牢固。二是为民务实精神欠缺。三是联系群众不紧密。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是开拓进取精神有所松懈。二是斗争精神有所弱化。三是工作作风不扎实。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面一是表率作用发挥不够。二是主体责任仍需压实。三是查处力度有待加强。二、原因分析一是党性锤炼没有加强。二是理想信念没有坚守。三是宗旨意识没有筑牢。四是纪律要求没有从严。三、今后努力方向及改进措施（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。（二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人”。（三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。（四）严守纪律要求，做廉洁自律的“老实人”。一是规范党内政治生活。二是坚持正确选人用人。四、有关情况说明（一）配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（二）重大事项报告。一是公务用车方面。二是住房方面。（三）巡视巡察反馈、组织约谈函询、问责等情况。 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！）

某市委书记2024年末五个带头专题民主生活会个人对照检查材料（全文5681字）此处仅展示提纲。一、对照检查找出的问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是理论学习深度不够。二是政治判断力有待加强。三是政治意识高度不够。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面一是破解难题有待加强。二是开拓创新与时代要求有差距。三是化解风险挑战能力待提升。（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面一是宗旨意识不牢固。二是为民务实精神欠缺。三是联系群众不紧密。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是开拓进取精神有所松懈。二是斗争精神有所弱化。三是工作作风不扎实。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面一是表率作用发挥不够。二是主体责任仍需压实。三是查处力度有待加强。二、原因分析一是党性锤炼没有加强。二是理想信念没有坚守。三是宗旨意识没有筑牢。四是纪律要求没有从严。三、今后努力方向及改进措施（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。（二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人”。（三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。（四）严守纪律要求，做廉洁自律的“老实人”。一是规范党内政治生活。二是坚持正确选人用人。四、有关情况说明（一）配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（二）重大事项报告。一是公务用车方面。二是住房方面。（三）巡视巡察反馈、组织约谈函询、问责等情况。 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！）

新版某市委书记2024年末五个带头专题民主生活会个人对照检查材料（全文共5865字）仅展示提纲一、对照检查找出的问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是理论学习深度不够。二是政治判断力有待加强。三是政治意识高度不够。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面一是破解难题有待加强。二是开拓创新与时代要求有差距。三是化解风险挑战能力待提升。（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面一是宗旨意识不牢固。二是为民务实精神欠缺。三是联系群众不紧密。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是开拓进取精神有所松懈。二是斗争精神有所弱化。三是工作作风不扎实。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面一是表率作用发挥不够。二是主体责任仍需压实。三是查处力度有待加强。二、原因分析一是党性锤炼没有加强。二是理想信念没有坚守。三是宗旨意识没有筑牢。四是纪律要求没有从严。三、今后努力方向及改进措施（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。（二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人”。（三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。（四）严守纪律要求，做廉洁自律的“老实人”。一是规范党内政治生活。二是坚持正确选人用人。四、有关情况说明（一）配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（二）重大事项报告。一是公务用车方面。二是住房方面。（三）巡视巡察反馈、组织约谈函询、问责等情况。 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！#专题民主生活会对照检查材料#

多地设“蜗牛奖”亮剑躺平式干部 “躺平式”干部指的是那些满足于做“太平官”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲的党员干部。近年来，多地结合实际情况，给“躺平式”干部画像、把脉。例如，云南省开展“躺平式”干部专项整治，昆明市细化了9类“太平官”负面形象；湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，总结出8类“躺平式”干部；贵州省遵义市红花岗区设置的“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围；江苏省盐城市滨海县开展寻找“躺平者”活动，标准包括宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作作风不实等。江苏省泰州市自2016年起设立的“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，其“获奖”事由较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。在治理“躺平式”干部方面，多地采取了多种举措。从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，明确了对“躺平式”干部的处理标准。如2022年盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话；2024年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制，如云南省在相关专项整治中制定帮带措施，建立转化跟踪管理档案，对转化好的及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化、屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。设置“蜗牛奖”等措施的目的是通过明确奖惩、优化考核等方式，对“躺平式”干部进行治理，以提高干部队伍的工作效率和担当精神，营造积极干事的良好氛围。“躺平式”干部的存在不仅增加他人负担、导致工作效率低下，还易在集体中形成不良风气，危害深远。治理“躺平式”干部，本质上是要促使党员干部敢于斗争、勇于担当，切实履行职责，为人民群众服务。#躺平# #干部# #蜗牛奖#

多地设“蜗牛奖”剑指躺平式干部出真招。 “蜗牛奖”的设立是多地为整治“躺平式”干部而采取的举措。 “躺平式”干部通常表现为推诿扯皮、得过且过，比如满足于做“太平官”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲等。不同地区结合实际情况，对“躺平式”干部进行了画像和把脉。例如，云南省开展“躺平式”干部专项整治，昆明市细化了9类“太平官”负面形象；湛江市麻章区总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部表现；贵州省遵义市红花岗区将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入“蜗牛奖”的认定范围；江苏省盐城市滨海县明确了宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作作风不实等“躺平者”标准。在对“躺平式”干部的处理方面，各地采取了多种形式。从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分等，同时一些地方还明确了将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。此外，部分地区设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制，如云南省在相关专项整治中制定帮带措施，建立转化跟踪管理档案，对转化好的及时挂账销号，对转化不好的年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩，对不接受转化、屡教不改的进行岗位调整并严肃给予纪律处分。 “躺平式”干部本质上是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。设立“蜗牛奖”等措施旨在通过明确奖惩、优化考核等方式，对“躺平式”干部进行治理，以提高工作效率，营造积极干事的氛围。但要实现长效治理，还需进一步完善相关机制，如优化人员进出机制、加强监督等，真正让想干事、能干事的人有机会，让不作为者面临淘汰。#热点引擎计划# #热点创作者看美国大选#

向“躺平式”干部开刀！全国多地对“躺平式”干部亮剑，“躺平式”干部这次要哭了！ 12月1日消息，广东省湛江市麻章区8名干部被调整，澎湃新闻称:这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野中！虽然此次“亮剑”被称“出真招”，但是“亮剑”方式和力度还是引发9网友们的质疑。（信息来源:湖南日报）所谓“躺平式”干部，就是指那些身在其位不谋其职之人，在工作中抱着“宁少一事不多一事”的想法，是一种典型的“怠工”行为，他们的工作目的不是为了为人民谋福利，而是混吃混喝等待享受高退休工资的退休待遇，这种“躺平式”做法必须得到根治。此次对“躺平式”干部“动真格”的行动是否有效还需要时间的见证，力度的大小也引发质疑，因为此次“亮剑”仅仅是设立“蜗牛奖”，获得此奖的条件是:宗旨意识不牢，在岗不在位，出工不出力，得过且过，担当精神不够，工作作风不实，不推不动甚至推也不动等，可以说囊括了所有“躺平式”干部的所有表现，但是，仅仅为这类干部发放“奖状”，或者是调整岗位，真正的效果会有多大？对此很多网友提出了自己的看法: 之一:蜗牛奖是否是一种形式主义？不痛不痒的处罚有何意义？之二:躺平式干部的根源和“自动晋级享受待遇”有关，可以靠年限提级提工资，致使部分干部出现“多干不如少干，干得多责任就多，干得多失误就多”的懒惰思想。之三:躺平干部早就没有了廉耻之心，仅仅一个“蜗牛奖”对他们伤害不大，甚至无用。之四:“蜗牛奖”不过是考核倒数的，会不会逼着所有人弄虚作假。之五:不是所有干部都想“躺平”，他们也想做事，更想为人民服务，但是很多原因太复杂。#热点引擎计划# #我要上热门#

“躺平式”干部，“蜗牛奖”评审标准！你们那有么？[嘻嘻][嘻嘻]可以参与提名！口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”！做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮… 宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。#热点日历# #热点引擎计划#

多地设“蜗牛奖”，对“躺平式”干部出真招口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来，多地设置“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”。 “躺平式”干部有何表现和危害？ 如何进行长效治理？推诿扯皮、得过且过，多地给“躺平式”干部画像何谓“躺平式”干部？中央纪委国家监委网站曾发文指出，有的党员干部满足于做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。近年来，多地结合实际，给“躺平式”干部画像、把脉。云南省开展“躺平式”干部专项整治。昆明市从安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮等方面细化9类“太平官”负面形象。湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过调研，总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部。贵州省遵义市红花岗区设置“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围。江苏省盐城市滨海县面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找“躺平者”活动，标准包括：宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。有的地方画像更为细致。2016年起，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。记者梳理泰州市往届“蜗牛奖”认定通报发现，不论是单位还是个人，“获奖”事由都较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。通报批评、罚扣绩效，处罚形式多样 “干部‘躺平’，表面一团和气，实则效率低下，让其他有干劲的人寒心。” “对升职晋升无欲望，谁都拿他们没办法。” “奖惩机制发挥不了作用，还有人情世故的牵绊，这是体制内队伍的顽疾。” 多地机关和国有企事业单位人员向《人民直击》记者表示，“躺平式”干部的存在，不仅增加了其他人的负担，导致工作效率低下，长此以往更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气，危害深远。面对“躺平式”干部，各地有何妙招？从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。 2022年，盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制。云南省在相关专项整治中，制定了帮带措施，建立“躺平式”干部转化跟踪管理档案，对转化好的，及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化，屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。明确奖惩、优化考核，如何长效治理？ “躺平式”干部“面孔”不同，但本质上都是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条，明确了对工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的处分规定。干部干部，“干”是首位。如何让“躺平式”干部“站起来”“干起来”？除设立“蜗牛奖”等形式外，也有地方尝试通过树立正面典型，扫除“躺平”风气。例如，湖南省常德市汉寿县开展的干部公众形象测评活动，测评内容除“躺平型”外，还有“实干型”；泰州市设置“蜗牛奖”的同时，还设置了“骏马奖”。 “奖惩机制对干部行为存在影响。”浙江大学公共管理学院教授胡税根认为，工作成果能否被看见、创新性工作是否会影响现有利益等顾虑，均会影响干部的积极性。他建议，优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将绩效高低与其挂钩。北京大学政府管理学院研究员杨一也向记者表示，提升干部的工作积极性需要调整激励系统，对干部考核体系中的晋升、收入等方面设置更清晰明确的指引。此外，北京大学政府管理学院教授句华曾撰文表示，形式主义是基层工作负担的重要来源，大量的无谓事务增加了基层干部的压力，成为基层干部“躺平”的外在诱因。她认为，除优化考核任用机制外，治理干部“躺平”现象，也应从杜绝形式主义，切实为基层干部减负入手。 “形式主义的工作让人产生倦怠感，干与不干区别不大，价值感较低，于是诱发‘躺平’。”一名基层干部说，“希望基层激励机制和容错机制更健全，让积极干事的敢干事，消极‘躺平’的想干事”。#动态连更挑战# #热点引擎计划#

2024新版五个方面领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料（全文共6112字）此处仅展示提纲现就有关情况报告如下：一、对照检查找出的问题（一）在感悟“两个确立”，树立正确党史观方面一是政治引领发挥不足。二是理论武装差距大。三是政治担当不强。（二）在心系“国之大者”，履职担当作为方面一是落实上级决策部署不全面。二是干事创业热情不高。三是敢于担当意识不强。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面一是群众立场不坚定。二是群众意识不强。三是群众感情有所疏远。（四）在保持战略定力，勇于自我革命方面一是斗争精神仍显不足。二是开拓创新能力不足。三是化解风险挑战能力待提升。（五）运用党的成功经验、全面从严治党方面一是党内生活不够严肃。二是管党治党意识弱化。三是廉洁自律抓得不严。二、产生问题的原因分析一是政治站位高度不够。二是理想信念未能坚守。三是政绩观存有偏差。四是为民务实精神减弱。五是纪律意识没有绷紧。三、努力方向和主要措施（一）提高政治站位，把牢正确方向。（二）强化理论武装，坚定理想信念。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。（四）强化担当精神，推动发展超越。（五）强化党的建设，从严管党治党。一是严守党的政治纪律和政治规矩，二是加强党的组织体系建设，三是强化正风肃纪，四是深入推进纪检监察体制改革，五是扎实做好巡视整改“后半篇”文章，六是坚持严格自律、廉洁从政 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！）

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