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公司规章管理制度新上映_公司规章管理制度范本(2024年11月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司规章管理制度

公司声明针对常义君、李文及万涛涛的劳动关系及相应情况，我司声明如下。常义君于2023年5月10日入职我司，2024年6月28日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司产品中心负责人一职，并非我司副总经理或高级管理人员。李文于2023年7月26日入职我司，2024年7月19日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。万涛涛于2023年6月5日入职我司，2024年7月31日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。在与以上三人解除劳动关系后，我司从未对其三人进行任何授权，令其三人以我司或我司员工的身份与客户、供应商、合作伙伴以及各界人士进行业务合作。如以上三人以任何方式向我司客户或不特定人群散播与我司及我司工作人员有关的不当言论，请谨慎辨别并积极与我司核实确认。公司一直秉承诚信、专业、创新的价值观，致力于为合作伙伴和客户提供优质的服务。我们对任何损害公司声誉和利益的行为持零容忍态度，并将持续采取必要措施保护公司及员工的合法权益。特此声明！融联易云金融信息服务（北京）有限公司 2024年8月7日

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1️⃣ 近日，江苏省内一起涉及化工企业员工赵某的劳动争议案件引起了广泛关注。赵某作为江苏某知名化工企业的锅炉操作员，其核心职责在于24小时不间断地监控焚化炉的水温和水压指标，以确保生产流程的安全平稳运行。特别是在夜班时段，员工的警觉性和责任心尤为重要，因为任何微小的操作失误或疏忽都可能引发重大安全事故。 2️⃣ 然而，赵某在夜班期间却多次擅自离开工作岗位并长时间沉睡，最长一次甚至达到了惊人的9个小时。这种行为不仅公然违反了公司关于岗位职责、工作时间管理的严格规章制度，更是对化工生产安全底线的严重漠视。潜在的生产事故风险因此被极大地放大，可能给企业员工生命财产安全带来不可估量的损失。 3️⃣ 面对赵某的失职行为，公司管理层依据《劳动合同法》及公司规章制度，经慎重考虑后决定与其解除劳动合同，以维护生产秩序和全体员工的安全利益。赵某对此处理决定提出异议并诉诸法律，但法院在全面审查案件事实后，认为公司解雇决定合法合理，赵某长期“睡岗”、脱岗的行为确实构成了对职业规范和安全生产的严重背离。此判决不仅彰显了法律对于职场纪律的维护，也警示所有从业者：在安全生产责任重于泰山的行业里，任何放松警惕、无视规章的行为都将受到法律的严惩。 #男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#

初创公司管理规章制度指南 𐟓‹ 适用场景：新成立的公司：为新公司搭建基础管理框架和制度，确保公司顺利运营。扩张或重组的公司：根据公司的发展需求，调整和完善管理规章制度，以适应新的经营环境和业务需求。需要提升管理效率的公司：通过制定或优化管理规章制度，提高公司内部管理的效率和效果。这些规章制度模板可以帮助初创公司快速建立稳定的管理基础，确保公司运营的规范性和效率。无论是新成立的公司还是需要进行调整的公司，都可以参考这些模板来制定适合自己的管理规章制度。

电商公司全套管理规章制度，职责全覆盖 𐟓š 电商公司管理规章制度大全，涵盖岗位职责、薪酬绩效、财务制度等多个方面，助您轻松管理公司运营。 𐟓‹ 管理制度：提供27个电商公司必备的管理制度，确保公司运营规范有序。 𐟒𐠨–ꩅ짻馕ˆ：包含78个薪酬绩效考核方案，激励员工，提升工作效率。 𐟒𜠥𒗤𝍨Œ责：详细列出54个岗位职责，让每个员工明确自己的职责和义务。 𐟓‘ 员工手册：7个员工手册，帮助员工快速了解公司文化和规章制度。 𐟓œ 合同协议：提供52个合同协议模板，保障公司运营的合法性和规范性。 𐟓Š 财务制度：9个财务制度文件，确保公司财务管理的透明和规范。 𐟓ˆ 电商表格：274个电商相关表格，方便数据统计和分析。 𐟓š 培训资料：189个培训资料，包括主播入门培训和电商运营培训课件，提升员工技能。 𐟓ž 客服管理：146个客服管理资料，提升客户服务质量和效率。 𐟎 包：18个包，提供丰富的电商运营工具和资源。 𐟓… 2023年精心整理，文档资料可编辑，自动发货，可发邮箱。

如何搭建企业制度体系？系列（八）大家好！今天我们来聊聊如何搭建一个高效的企业制度体系。这个话题其实挺大的，但别担心，我会尽量用简单易懂的方式给大家讲解。制度体系建设的重要性 𐟏›️ 首先，制度体系是公司运营的基础。一个好的制度体系不仅能提高工作效率，还能减少内部矛盾，增强员工的归属感。说白了，就是让公司运作得更顺畅，员工工作得更开心。规章制度管理流程图 𐟓Š 为了更好地理解这个过程，我给大家分享一份JRKY公司的规章制度管理流程图。这个流程图详细展示了从制度编制到最终执行的整个过程。承办部门：首先，各个部门需要提出自己的需求和想法，形成初步的制度草案。归口管理部门：接下来，归口管理部门会对这些草案进行汇总和初步审核。分管领导：然后，分管领导会进一步审核这些草案，确保它们符合公司的整体战略和目标。总法律顾问：在法律顾问的审核下，确保这些制度不违反任何法律法规。决策会议：最后，所有的草案都会在决策会议上进行讨论，通过后才能正式发布。未通过怎么办？ ❌ 如果某项制度没有通过审核，那就需要重新回到承办部门进行修改和完善。这个过程可能会反复几次，但最终目的是为了让制度更加合理和有效。汇总编制年度制度 𐟓… 每年年底，各个部门都会汇总一年的工作成果，形成年度制度。这些年度制度会根据公司的发展战略进行调整和完善，确保来年工作更加顺利。小贴士 𐟒ኦ衦🦋🦝奰𑨃𝧔诼š如果你不知道从哪里开始，可以参考一些现有的模板，进行定制化修改。总结 𐟓 搭建企业制度体系是一个长期而复杂的过程，但只要我们用心去做，一定能找到适合自己的方法。希望今天的分享能对大家有所帮助！如果你有任何问题或建议，欢迎在评论区留言哦！每天分享一点管理小知识，让我们一起学习进步！𐟘Š

员工不服从工作安排，公司能否合法解雇？ 𐟤𐥛 孕期女职工拒绝出差被解雇，公司被判赔偿20万这样的案例屡见不鲜。那么，员工不服从工作安排，公司真的束手无策吗？ 𐟑”作为企业管理者，必须明确一点：如果安排的工作内容违法，员工拒不配合，公司是无权以此为由辞退员工的！但以下四种情况可以合法解除劳动合同： 𐟚릗 正当理由拒绝：员工没有正当理由直接拒绝公司工作安排的，涉嫌违反公司规章制度，可以合法解除劳动合同。但如果是怀孕等合理理由拒绝出差长途跋涉，则是合法的。 𐟓‰造成公司重大损失：因员工临时拒绝公司安排的工作，且没有替代方案或人手替代，直接给公司造成重大生产经营损失的，员工涉嫌构成严重违纪。 𐟕’拒绝必要的临时加班：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以单方安排加班。 𐟓œ合理安排工作被拒绝：公司与员工签订的劳动合同中明确约定了员工的岗位，员工拒绝属于自己工作内容的，明显属于违约行为，公司有权以严重违纪为由，合法解除劳动合同。 𐟔闻乐律所提醒：员工不服从用人单位合理安排的，用人单位不能直接辞退，需要根据规章制度进行处理。员工严重违反规章制度的可以解除劳动合同。

【环投时刻】鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂” 为进一步加强公司合规管理建设，深化员工对公司各项规章制度的认知与理解，确保公司制度有效落地执行，11月22日，鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂”，公司党政工作部部长焦树敏对公司各项规章制度进行讲授。培训以“线上+线下”的形式进行，公司在家领导班子、各部门员工共计120余人参加。焦树敏结合公司实际，对人力资源、行政管理、车辆及驾驶员管理、法务管理等方面所涉及的14项制度的主要内容及执行过程中需要注意的事项和关键点进行了解读，进一步增强了员工对公司规章制度的理解和认识，有效提升了制度落地执行的自觉性和规范性。公司董事长韩伟在总结讲话中强调，员工们要以此次制度宣贯培训为契机，认真学习领会公司各项规章制度，不断增强合规意识；管理部门要强化制度执行，确保制度有效落实；公司要持续加强合规管理建设和制度建设，持续推进制度宣贯常态化、长效化，实现制度建设更加完善、机制运行更加顺畅、流程管理更加规范、风险防控更加有效，将制度优势切实转化为公司高质量发展的强大动能。

#辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#加强基础管理工作，提高用能管理水平。锦州石化配备专人负责能源消耗统计管理工作，并建立能源统计台账，做好重点耗能设备的日常监测，每月对各装置加热炉运行状况进行测试，跟踪加热炉的热效率变化情况，及时做出调整。公司每年定期邀请辽阳节能监测中心对装置加热炉、蒸汽疏水阀、机泵运行效率、中压蒸汽管线保温的运行情况进行现场测试，为下一步节能改造提供方向。公司扎实做好能源管理制度建立和持续完善工作，制定了《能源计量管理办法》《计量器具检定校准管理规定》《计量监督管理规定》等14项计量管理的规章制度，目前，企业建立最高计量标准22项。