当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

企业文化培训权威发布_企业文化培训后感(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

企业文化培训

如何用即兴戏剧打造企业文化培训？ 𐟎�𝠧Ÿ婁““即兴戏剧”吗？这是一种没有剧本、没有台词，完全依靠团队成员现场发挥的戏剧形式。今天，我想和大家分享如何将这种即兴戏剧的精神应用到企业文化培训中，打造一场有深度的价值观游戏。 𐟌Ÿ 上一期，我们讨论了即兴戏剧的核心精神——YES，AND，以及它在价值观主题游戏中的运用。今天，我们要更进一步，探讨如何打造一场团队共创的即兴小剧场！ 𐟎젦𘸦ˆ名称：电影海报通过团队的共同努力，最终创作出一张充满故事情节的电影海报。这不仅仅是一个游戏，更是一次团队协作和创意碰撞的体验。 𐟤 应用场景：管培生拓展新员工课程干部领导力培训创新主题文化赋能跨部门沟通协作练习主题团建活动任何你能想到的企业文化、员工培训的场景 𐟌ˆ 即兴戏剧的魅力：根据我多年的实操经验，即兴戏剧真的是一项非常适合年轻人的团建活动。通过现场的讨论、发言和复盘总结，可以将公司的企业文化和价值观与游戏紧密结合，让参与者在游戏中深刻感受到企业文化的重要性，并从内心认同——这是一场非常棒的企业文化落地形式。 𐟙 特别感谢：在这里，我要特别感谢【不止即兴团队】的陈峰老师。正是三年前的一次课程，让我对即兴戏剧有了更深入的理解和认知。 𐟓⠤𚒥Š詂€请：欢迎小伙伴们在评论区分享你们对即兴表演的看法和经验，让我们一起交流更多的即兴表演话题！

如何让企业文化培训更吸引人？如果你的公司有新员工入职培训，而新员工培训只有一门课，那这门课很可能是《企业文化》𐟘…。作为内训师，你可能会发现： 1️⃣ 这门课程的历史比你的司龄还长𐟓œ。 2️⃣ 你虽然要讲授这门课，但却不能完全驾驭它𐟚€。 3️⃣ 企业文化包括公司介绍和历史介绍，但对新人建立企业荣誉感和归属感的作用不大𐟘‚。那么，如何让企业文化的培训更生动，让学员更有体感呢？或者，如果你的公司没有企业文化的培训，你要如何开发这门课程呢？ 𐟎 从组织层面来看，企业文化培训还可以填充哪些内容呢？让我们一起探讨一下吧！

2024年度宣传思想、企业文化培训班特邀山西省委党校、厦门大学、集团公司、人民网、山西日报等9位专家教授围绕学习贯彻习近平宣传思想文化工作的重要论述和中央企业宣传思想文化工作会议精神、做好新时代意识形态工作、华电奋进文化宣贯、新闻写作与策划、舆论应对与处置、图片视频摄制技巧等方面展开授课。

𐟌Ÿ培训效果评估报告：新员工体验大揭秘𐟌Ÿ 𐟓Š 培训效果评估报告 𐟓Š 𐟎Ÿ𙨮�‡与内容新员工培训项目旨在帮助新入职员工快速融入企业文化，掌握必要的工作技能，并对其未来的发展规划提供指导。通过参观工厂、一线销售地区实战演练，以及对公司晋升案例的分析，新员工能够更深入地了解企业文化和战略发展规划。 𐟓‹ 评估方法与过程评估过程包括对新员工对培训项目的反馈、培训目的的宣贯、培训纪律的强调、授课形式的多样性、小组讨论及头脑风暴法的应用等方面进行综合考量。通过课堂观察记录表，分析新员工在培训中的表现，并对其后续学习提供有针对性的建议。 𐟓Š 评估结果新员工对培训项目的实用性反馈较好，但不同员工对培训要求的取向有所差异，对培训适用性和针对性的满意度仅为一半多一些。培训目的宣贯不够及时，导致受训人员的培训体会不够有针对性。新增加的企业参观与实战演练让新员工更能加强对企业文化的深层次认识。培训纪律需要强调，建立纪律标准，并采取相应的管理措施及考核方式。掌握成人的学习特点，丰富授课形式，增加游戏、互动、影音视频等元素。通过小组讨论及有效的头脑风暴法，新员工对企业文化知识有更好的理解和更高的层次的认识。 𐟓ˆ 结论本次评估为如何进行更加科学的企业文化培训提供了参考。通过各个方面的分析，测试出这次培训的效果与质量，并根据评估结果制定更详细、更科学的企业文化培训解决方案，帮助新入职员工更好地融入企业，适应新环境，实现双方的价值。 𐟔 实践探索在培训工作的实施中，每次确立具体目的可以有不同的侧重，评估的内容和手段、评估功能等也会各有所异。关于新入职员工在专业技能方面的培训，本次评估方法中运用行为层这一方法过于单一，应该运用理论与实践相结合的方式，构建清晰多维的培训评估体系，推进培训评估工作的有序高效实施。

【学有所思行之有向——听宣传思想、企业文化培训班学员谈感悟】能销公司报价中心交易员张惠婷：三天的培训班授课时间虽短，但让我在宣传工作方面收获了工作启发和方向。九位老师的授课从不同层面丰富了我们的摄影和宣传知识，使我们清醒地认识到做好党建宣传工作的责任感和使命感，认识到自身的差距和宣传工作的不足，对今后的工作拓展具有重要指导作用。党建工作常常被认为是务“虚”。通过学习知道“虚”可以务得有水平、悟出实效、推动实践。通过培训学习感到自己宣传知识匮乏，储存知识的意识不强，工作中局限于惯性思维和经验主义。接下来的工作中要进一步加强宣传理论学习，做好拍摄技巧、写作技巧、宣传内容创作等实践工作，以提高工作成效为落脚点，不断提高宣传理论学习的效果，实现理论与实践相统一。在宣传工作中，认真落实上级党组织的工作部署，正确分析判断，领会实质，不当“传话筒”，不做“复印机”，密切结合本部门生产和管理实际，将“文言文”翻译成“白话文”，深入基层，剖析事实。

信阳叶片厂的培训个人觉得是做得最好的，新员工培训在技能培训之前，加了企业文化培训、素养培训和一线人员职业的发展方向，真正体现了人力资源管理以人为本的理念，增强了员工的责任心和团队凝聚力，信念是一种强大的力量，思想决定行动，信念能够激发人们的内在潜力，让人们克服困难，不断前进

𐟓–企业文化培训PPT大纲 𐟎쬤𘀧렯𜚤𜁤𘚦–‡化概述 - 海尔精神与作风的深入解析 - 海尔发展战略创新的三个阶段 𐟓Š 第二章：海尔管理模式 - OEC管理法的精髓与实施 - 市场链流程再造的“五要五不要” - SST理念与6S管理法的运用 𐟒ᠧ쬤𘉧렯𜚩€Ÿ度创新SBU - 海尔2002年至今的发展主题 - 速度、创新、SBU的内涵解析 - 速度的目标：零库存、零距离、零营运资本 𐟎‰ 第四章：海尔理念与市场链 - 质量、品牌、市场竞争理念事例 - 市场链流程再造的“三主”原则 - SBU与市场链理念的融合 𐟔 第五章：全方位控制与清理 - OEC管理法的“日事日毕、日清日高”原则 - 管理的三个基本原则：闭环、比较分析、不断优化 - 6S大脚印的使用方法与效果 𐟚€ 第六章：创新与用户价值创造 - 创新的本质与途径：创造性地破坏与模仿借鉴 - 如何靠创新创造用户价值：满足个性化与全球化需求 - SBU如何成为创新主体：成为战略事业单位 𐟌Ÿ 通过这份PPT大纲，我们可以深入了解海尔的企业文化，包括其独特的管理模式、发展战略以及创新理念。对于想要了解企业文化建设的企业家和员工来说，这是一份宝贵的参考资料。

「永夜星河题材」谁还不知道永夜星河下周五就能开盘了！！！系统穿书+攻略通关，1号开播的永夜星河在题材上有点新鲜了！毕竟穿进书里这个形式都是在网文看得多，真演成剧，永夜算是首个勇闯赛道的了。预告看起来是轻喜+网感基调，特别适合我这种牛马下班放松来看哈哈哈哈今天定档预告最好笑 ...

其他企业打造独特企业文化的一些建议： 1.⠦˜Ž确企业的核心价值观：企业领导者需要深入思考并明确企业的使命、愿景和核心价值观。这些价值观应当反映企业的长期目标、经营理念和对社会的责任。 -⠨🛨ጥ†…部调研，了解员工对企业价值观的看法和期望。 -⠥‚考行业内优秀企业的价值观，但要结合自身特点进行创新。 2.⠩↥Ｈ€…的示范作用：企业领导者是企业文化的塑造者和传播者。 -⠤𛥨𚫤𝜥ˆ™，践行企业的价值观和行为准则。 -⠧篦ž与员工沟通，分享企业的愿景和价值观。 3.⠥‘˜工参与和沟通：鼓励员工参与企业文化的建设。 -⠥𜀥𑕥‘˜工讨论和建议活动，让员工为企业文化的形成贡献想法。 -⠥𛺧닧•…通的沟通渠道，使员工能够表达对企业文化的看法和建议。 4.⠥ˆ𖥮š行为准则和规范：将企业文化转化为具体的行为准则和规范。 -⠦˜Ž确在工作中的行为标准，如团队合作、创新、客户服务等。 -⠥﹧즥ˆ行为准则的员工进行表彰和奖励。 5.⠥Ÿ𙨮�Ž教育：通过培训和教育活动，让员工深入理解企业文化。 -⠦–𐥑˜工入职培训中重点介绍企业文化。 -⠥œŸ开展企业文化培训和研讨会。 6.⠦•…事和榜样的力量：挖掘和传播企业内部的成功故事和榜样人物。 -⠨‘˜工了解那些践行企业文化取得成功的案例。 -⠤𛥦朦 𗧚„力量激励员工效仿。 7.⠨ž入企业日常运营：将企业文化融入到企业的各项决策、制度和流程中。 -⠥œ觻馕ˆ考核、晋升等方面考虑员工对企业文化的践行程度。 8.⠦Œ续评估和改进：定期评估企业文化的有效性，并根据企业发展和市场变化进行调整和改进。 -⠦”𖩛†员工和外部利益相关者的反馈，以了解企业文化的影响力。总之，打造独特的企业文化需要长期的努力和持续的投入，并且要让企业文化真正成为企业发展的内在动力和凝聚力的源泉。#胖东来# #民营企业# #企业文化#

𐟚€ 企业培训全攻略：提升员工能力的秘诀 𐟓ˆ 企业内训是提升员工能力和团队凝聚力的关键。然而，许多企业在培训方面存在诸多问题，如不重视、不知如何开展或效果不佳。今天，我们为大家带来一份全面的企业培训课程内容分享，看看专业培训都包含哪些内容，以及如何进行有效培训。 𐟓š 培训内容涵盖： 1️⃣ 技能提升：针对员工专业技能的培训，帮助其提升工作效率。 2️⃣ 团队协作：加强团队间的沟通与合作，提升整体绩效。 3️⃣ 领导力发展：培养管理者的领导力，使其能够更好地带领团队。 4️⃣ 企业文化：传播企业文化，增强员工的归属感和认同感。 5️⃣ 创新思维：激发员工的创新思维，促进企业创新发展。 𐟎Ÿ𙨮�𙥼多样，包括但不限于：线上课程：方便员工随时随地学习。实践操作：通过实际操作来巩固理论知识。互动讨论：鼓励员工分享经验，进行思想碰撞。案例分析：通过实际案例来加深理解。模拟演练：模拟实际工作场景，提升应对能力。 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�ˆ果评估：定期评估培训效果，确保培训内容与实际工作紧密结合。收集员工反馈，不断优化培训内容和方式。与绩效考核挂钩，激励员工积极参与培训。 𐟌Ÿ 通过专业的培训内容和方法，企业可以有效提升员工能力，加强团队凝聚力，促进企业持续发展。希望这份指南能帮助到各位企业管理者，共同打造高效、协作的团队！