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员工转正总结权威发布_转正申请书(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

员工转正总结

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

𐟓‹试用期考核全攻略𐟓ˆ 𐟌Ÿ试用期考核是每位新员工必经之路，它不仅关乎你的转正，还影响着你的职业发展。那么，如何顺利通过试用期考核呢？下面这份攻略或许能帮到你！ 𐟓Œ考核目的：试用期考核的目的是为了全面评估新员工在试用期间的工作业绩、能力及态度，为转正、加薪、转岗等提供客观依据。 𐟓Œ考核范围：本制度适用于公司所有岗位的试用期人员，确保每位新员工都能得到公平、公正的评估。 𐟓Œ考核原则： 1️⃣ 以考核试用期人员的胜任力为导向； 2️⃣ 定量考核与定性考核相结合，全面反映员工的综合素质。 𐟓Œ考核周期：根据劳动合同期限约定试用期，优秀员工可提前申请转正。确保你有足够的时间来展示自己的才华。 𐟓Œ考核流程： 1️⃣ 领取《试用期月度工作总结表》，月底前提交部门经理； 2️⃣ 部门经理根据《试用期月度工作总结表》计算考核结果，交人力资源部审核； 3️⃣ 人力资源部汇总考核结果，根据公司规定做出处理。确保考核流程清晰、有序。 𐟓Œ考核标准：包括经理考评、人力资源部出勤情况考评等。其中，经理考评占70%，出勤情况考评占30%。确保你的表现得到全方位的评估。 𐟓Œ考核方式：分为员工自评、上级领导考评和人事考评。直属上级考评成绩占总绩效的70%，人事考评占30%。确保你的努力得到认可。 𐟓Œ考核结果实施办法：新员工试用期内月度考评在80分以下的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。综合考评总分在85分以上的可给予转正机会。确保你的努力有回报！ 𐟒꧎𐥜诼Œ你准备好迎接试用期考核的挑战了吗？加油！

【试用期三个月什么时候提转证】第四个月啦𐟘‰！行政人事部门要根据劳动合同来通知使用部门啦𐟤—，看看是不是到试用期了，如果到了的话，第四名员工的转正就该提上日程了呢𐟓‹~员工们，记得填写《转正申请单》哦𐟌Ÿ，方方面面都要总结到位起咯✍！根据申请单的要求啊，员工们还要写好试用期总结和自我评价哟✏，要根据自己的工作表现如实填写呢𐟓ƒ~我们的直属领导或者部门主管呢，会对员工进行评价与打分啦𐟎‰，这可是非常重要的一环呢𐟙‹！之后，部门评审结果会被送到行政人事部经理或总监那里审核一下哟𐟓‘，看看流程是不是对的起，有没有啥问题哦𐟧？行政人事部门呢，会送转正通知单给员工本人签字确认𐟖诼Œ员工签好字之后再将回执单返回存档哟𐟓~这个流程还是很严谨的呢𐟒𜯼Œ咱们的HR可是认真的很呢𐟤“~你们对这个转正流程是不是更了解了呀𐟑€？在试用期的时候，大家还是要兢兢业业，好好表现哦✊，希望都能顺利转正呀𐟎ˆ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓新员工转正全攻略✨ 𐟎‰新员工试用期满啦！想要顺利转正？没问题，跟着这个攻略走，轻松搞定！𐟑‡ 1️⃣ 首先，新员工在试用期满后，记得填写《转正申请表》哦！𐟓‹对自己在试用期内的工作进行总结，并向主管领导提出转正申请。 2️⃣ 主管领导会与你面谈，双方达成一致意见后，在《转正申请表》上填写评价考核意见。𐟒𜨯„价内容包括工作态度、技能、配合性等方面，记得写清楚考核结果哦！ 3️⃣ 提交《转正申请表》到人力资源部审核。𐟔人力资源部会仔细审查你的表现，并填写意见。 4️⃣ 审核通过后，交由公司行政副总经理审批。𐟑”然后是公司总经理审批。总经理批准后，人力资源部会办理相关转正手续并进行保存备案。𐟓 𐟎ˆ恭喜你！成功转正啦！记得感谢那些帮助你的人哦！𐟌Ÿ

𐟓员工转正述职报告模板 𐟓‹欢迎使用我们的员工转正述职报告模板！本模板包含试用期工作总结、试用期自我评价、试用期工作体会以及未来规划与展望等部分，帮助您全面回顾和展示试用期的工作成果。𐟒𜊊𐟓ˆ试用期工作总结部分，您可以详细列出在试用期间的具体工作内容，如社群运营、活动策划等，并展示您的成果和数据。例如，您可以写到：“在试用期间，我成功建立了社群运营团队，并通过一系列活动提升了用户活跃度。” 𐟒ꨯ•用期自我评价部分，您可以对自己在试用期内的表现进行客观评价，包括工作态度、专业技能等方面。例如：“我认为自己在试用期内表现良好，积极投入工作，并不断提升自己的专业技能。” 𐟓试用期工作体会部分，您可以分享在试用期中的心得体会，如遇到的挑战、解决方案以及个人成长等。例如：“在试用期间，我深刻体会到了团队合作的重要性，并学会了如何与团队成员有效沟通。” 𐟌𑦜€后，在未来规划与展望部分，您可以展望未来的职业规划和发展方向。例如：“未来，我计划继续提升自己的专业技能，并希望能够担任更重要的职位。” 𐟎‰使用本模板，让您的转正述职报告更加规范、完整，为您的职业生涯添砖加瓦！

【员工转正要自己主动申请吗】 𐟎ˆ试用期过后要转正，需要写申请哦！𐟎‰ 𐟑‰试用期过了就自动转正，一般不需要什么特别手续。但是，很多企业会要求做一份试用期转正考核表，评核员工试用期内的表现。员工自己也要做一下试用期内的工作心得总结，一般由 HR 安排。𐟎ˆ ✨那么写转正申请要注意什么呢？ 1️⃣写明入职时间和岗位：简要介绍一下自己的基本情况和工作经历。 2️⃣试用期的工作总结：包括工作内容、成果、收获和不足之处等。 3️⃣对公司文化和团队的认识：谈谈自己对公司文化和团队的认识和理解。 4️⃣对未来工作的规划和展望：根据自己的工作经验和能力，提出对未来工作的规划和展望。 𐟌ˆ最后，记得感谢领导和同事的支持与帮助，表达自己对公司的感激之情。希望这些内容对大家有所帮助！如果还有其他问题，欢迎随时问我哦！𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

个转企是个坑吗大家好，今天我来给大家分享一下在桂林七星区找工作时需要注意的一家公司，真的是让我大开眼界！𐟘䊧侤🝩—˜：不按规定缴纳三月初我入职了这家公司，入职时明明谈好的是当月就缴纳社保。因为每个月工资条上都有显示扣了社保，所以我也没多想。结果四月底离职后，同事提醒我去查一下社保，发现三月居然没交！于是我就去找HR理论，结果对方还狡辩说是我自己没搞清楚。真是无语了！转正问题：各种理由卡你入职前说表现好可以提前转正，我也确实很努力，第一个月的设计都一稿过。结果到了月底提转正的时候，HR表面上同意了，让我写个试用期总结，背地里却找各种理由说我加班时长不够，不给我转正。真是气死人不偿命！加班文化：不考虑员工安危公司有个桂林动物园灯展的预热活动，需要拍宣传视频。结果他们居然让我这个设计去拍，还让我加班到八点。我家住得很远，晚上回去很黑，我就跟他们说能不能早点回去。结果他们让我等到八点，摄影师设备不行才回去。问题是，这个时候我已经完全不需要了，我还得解释为什么我要回去。正常的老板不应该是考虑到员工安全吗？为什么我义务加班还得求着早点回去？离职费用：不按合同结清合同上明明写着离职当天结清所有费用，结果离职的时候却被告知要等到下个月。这是什么操作？劳动合同：拆分薪资公司还让我签了好几份劳动合同，拆分薪资，目的是为了赔偿最小化。真是让人无语！作为一个设计，我并没有说要整顿职场，也没有排斥加班，只是对于这些不公、无效加班表示不认同。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！𐟒ꊊ希望我的分享对大家有帮助！如果有其他坑人的公司，欢迎大家留言分享！𐟑‡

试用期转正全流程详解，HR必备指南试用期转正流程旨在规范公司员工试用期结束后的转正手续。以下是详细的工作流程：试用期满前10个工作日，员工需填写《转正申请表》。表现良好的员工可提前递交转正申请。员工正式向公司递交转正申请报告，重点阐述试用期内的个人业绩表现。部门主管负责对员工进行试用考评，考核内容涵盖能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度和人际关系等方面，并输出书面考核意见。部门主管根据考评结果，作出转正、辞退或延长试用期的处理意见，并报人力资源部签字审核。人力资源部对员工的转正材料及个人情况进行审核，并提交总经理签批。总经理签批后，人力资源部以邮件形式通知员工转正，并将所有资料存入个人档案。要求：接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。相关附件包括《员工转正申请审批表》和转正通知书。 𐟓‹《员工转正申请审批表》包含以下内容：姓名、入职日期、部门、转正日期、主要工作职责范围、试用期时间、试用期工作总结及自我评估（由本人填写）。部门负责人出具转正意见，经总经理审批后生效。 𐟓‹转正通知书需明确：不符合录用条件的处理意见。按期转正的日期和薪资。提前转正的日期和薪资。通过这一流程，确保员工试用期表现得到全面评估，顺利完成转正手续。

职场新人必读：高情商沟通三大技巧 𐟌Ÿ推荐理由这本书非常适合职场新人或在职场中遇到沟通难题的人。如果你也有类似的困惑，这本书绝对值得一读！ 𐟌Ÿ痛点原因最近，我的一位学妹跟我抱怨说她想离职。我很惊讶，因为她才换了工作不到两个月，还没转正就要离职。当我问清楚原因时，才知道她做事情总是偏离领导的方向，跟老板的要求不一致。花了很多时间不说，还经常出错，老板不生气才怪。因为这样经常挨骂，让她压力很大。 𐟌Ÿ操作方法那么，如何在接活时跟领导有效沟通呢？这里总结了三个方法：问明白领导要什么，才是关键𐟔 跟领导接活时，一定要带着疑问去思考。比如，当领导提出某个项目时，你要知道领导想干什么（what），为什么要这么做（why），以及想用什么样的方法去做（how）。每个项目都列出what、why、how，才能更加清晰接下来做事的步骤。让领导知道这是不是你第一次做𐟓 比如领导让你做一次全年活动总结，但这是你第一次做，不敢说，怕领导觉得你笨。而接活的你，如果不在接活时表明这是你第一次做类似的事，领导就会默认你没有问题。这种“你的现实能力”与“领导对你的期望”之间的差距，是职场初期上下级冲突的主要来源之一。简单总结你的下一步行动𐟓‹ 当你接完领导制定的工作以后，有什么办法能快速验证你的理解与他的期望是不是一致呢？你可以当着领导的面总结一下接下来要做的事情。一般来说有两种情况：工作经验不足的新员工𐟑袀𐟎“ 对于新人，说话语气要谦逊，比如：“谢谢领导！您看我能不能总结一下接下来我要办的事？”（领导说好之后，继续说）“我需要在xx时候之前，做x件事情，分别是一、二、三。如果其间有问题，我会再向您请教。您看流程对不对？”如果领导说没问题，那你就顺利完成接活了。工作时间较长的老员工𐟑袀𐟒𜊠 你可以尝试更高段位的确认方法：“行，那我现在就去安排一、二、三，争取在下周一的时候给您汇报进展。如果过程中您有新的指示或想法，随时告诉我就行，我会一并考虑进去，谢谢！” 在“接活”这个过程中，最重要的是你真能开口去问领导。不要因为不敢开口耽误了工作，永远记住这句话：多问一句不会死，把活干砸才要命。

HR必备：快速核算年假时长的方法端午小假即将来临，许多员工希望能将年假与假期一起休。这对HR来说，快速整理员工的可放假时长并及时回复员工，是一项极具挑战性的任务。今天，我们来探讨如何快速核算员工的假期时长！ 𐟔 常用的函数是什么？实际上，常用的函数和必会的函数因人而异，因岗位而异。不同的工作场景会遇到不同的问题，解决问题的函数也随之不同。 𐟓… 转正日期计算已知入职日期和试用期，如何计算转正日期？例如，入职日期为2018年4月2日，试用期为3个月，那么转正日期就是2018年7月2日。 𐟓ˆ EDATE函数 EDATE函数可以帮助我们自动计算转正日期。它的功能是获取某个日期在指定月数之后的一个日期。公式为：=EDATE（起始日期，指定月数）。在本例中，起始日期是入职日期，指定月数是试用期。因此，最终的公式为：=EDATE(C2,D2)。 𐟓ˆ 年假时长核算除了转正日期，年假时长的核算也是HR的重要工作。通过使用适当的函数和公式，可以快速准确地计算员工的年假时长，无论是按小时还是按天。 𐟒ᠦ€𛧻“ 通过掌握EDATE函数等关键函数，HR可以轻松应对各种假期时长核算的需求。这样不仅能提高工作效率，还能确保员工假期安排的准确性。

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