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班子成员评价权威发布_个人简历简短50字(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

班子成员评价

11月6日下午，市政协主席陈作荣一行莅临我校开展“温州高校高质量发展”委员视察活动。市政协副主席王丽峰，市政协秘书长狄鸿鹄，市委教育工委副书记、市教育局党委书记、局长郑焕东，市政协相关部门负责人，市教育局相关部门负责人，市政协常委、委员，我校党委书记张志东、校长余闯等领导班子成员陪同视察。陈作荣高度评价我校近年来的办学特色和办学成果，肯定我校坚持把专业建在产业链上，产教融合程度高，积极主动服务温州经济社会发展。他强调，学校要紧扣立德树人根本任务，一体推进教育发展、科技创新、人才培养的良性循环，推进职普融通、产教融合、校地合作，为温州冲刺“双万”城市贡献人才力量，为温州推进“强城行动”、提速打造“全省第三极”作出贡献。

【人大代表“请进来”，凝聚合力促提升！】为持续做深做实做细人大代表联络工作，努力让法院工作看得见、能评价、受监督，共绘为大局服务、为人民司法“最大同心圆”。10月24日上午，田家庵区人民法院邀请田家庵区人大常委会党组书记、主任张玉鼎一行到院视察工作，田家庵区人民法院主要领导及部分班子成员陪同视察。人大代表先后参观了诉讼服务中心、信访服务中心、执行指挥中心、党建活动室、图书馆等场所，“零距离”感受了法院的审判环境和工作氛围。人大代表详细听取了法院干警对智能诉讼服务设备使用、特邀调解员工作情况、“执行110”运行流程、党建荣誉奖项获得、图书馆建设等方面的介绍，对法院在诉前调解、诉讼服务、审执工作、司法为民等方面取得的显著成效给予充分肯定，并结合自身工作经历对基层治理中矛盾纠纷多元化解提出意见和建议。监督就是爱护，监督就是支持！田家庵区人民法院将继续加强与人大代表的联络交流、协调配合，自觉接受人大代表监督，认真贯彻人大代表建议，不断完善人大代表诉调对接机制，充分发挥人大代表来自人民、根植人民的优势，全力打造共建共治共享社会治理新格局。

事业单位转正考试后，我的失落与困惑 2024年，事业单位及专干转正考试已经结束，但结果却出乎我的意料。一年的努力似乎都白费了。考试只占30%，而加分却占100%。这明显是给那些平时表现优秀的人的机会。既然如此，干脆取消笔试，直接按加分高低排名不就好了吗？专干的工作量大家都知道，为了转正，我们早起晚睡，利用休息时间努力学习。结果笔试只占30%，这真的让人难过。去年组织评价是乡里班子成员打分的，今年却变成了23年优秀直接给了个满分。不知道这个是按照各县自己定的还是全市统一的。现在年龄越来越大，上岸的愿望也越来越强烈，但每次考试都失败后的心情谁能理解。家人询问，同事和老乡们议论，每次成绩出来时，她们比我们心急，我们没查成绩之前，她们就查完了，还把乡里的那几个专干排名。从毕业到现在5年了，每一次考试都抱着很大的希望，但考的一次不如一次。有时候我想辞职，到城市里拼一拼，顺便可以带小孩。现在两三个月才能回一趟家，小孩完全交给父母，心里真不是滋味。对不起孩子，也对不起母亲，是我无能。但矛盾的是，我又没有勇气辞职，想如果有一天专干都转正了，那时候我怎么办？我不像那些单身的，我还要养孩子。如果我转正了，孩子的生活质量就会不一样。现在虽然我们挂着驻村一个月可以拿到四千的工资和两千多的补助，但还是要还贷款，养孩子的生活上还是有很大的困难。有时候我还想，当初没有考上这个专干也就好了，现在应该进了一个企业或者干别的事，不管干什么，至少可以在城市里，中晚可以回家给孩子和父母做个饭，周末给他们洗个衣服，可以陪陪孩子和父母。但现在这个工作完全绑住了我，无法做到这些，金钱上帮不了她们，家务上也帮不了，不管怎么想，心里都是愧疚。

体制内为了晋升，可以做出什么牺牲？ 1.知道一个办公室主任。他业余时间全部奉献给了领导班子成员。比如吃饭喝酒一条龙，比如旅游散心钓鱼打牌，比如当手套，比如开会，比如生活工作各种事。情商很高，肯担当愿意担当，愿意服务领导，愿意在担责的情况下给手下谋福利。主要服务一把手，其他班子成员也顺带偶尔服务。最后，马上要进领导班子的时候(民主评测都做完了)，被有天线的人顶了。 2.认识的一位大哥，当时在县委办公室工作，为了实现自我价值（多年之前酒后吐真言），可以吃住在办公室里，保证是第一个到办公室，最后一个下班走人的。加班陪领导下乡调研，熬夜独自写汇报，熬的发际线后移。对家庭的照顾是工资卡交给老婆，其他啥事都顾不上，老婆埋怨也无可奈何，大哥结婚的时候已经约法三章过的。如此这般，熬了十年，终于出头，成为了县委办主任，在很多事情上有了发言权！也算是一偿多年夙愿。 3.我知道的一位啊，我保证是真人真事哈。领导生病了，他叫老婆去照顾领导，老婆也同意了。80年代末90年代初嘛，那个时候领导从外地调过来，家属还是留在外地工作，从医院里一直照顾到家里，最后把领导照顾好了。然后下半年他就被提拔了。 4.我前单位某超大国企，卷王见过无数，最佩服的某位弟弟，八点上班，晚上一般写材料到23点左右，本单位有双休，猛哥一般自动放弃。刚参加工作时脸色红润，不到两年就可见的蜡黄，胰腺炎(听人说痛起来要命)犯了到医院呆了半天就回工作岗位了，而且此位不是那种摸鱼的忙碌，是实打实在做事，每天做不完的事而且效率很高，一人当几个人用。 5.关于晋升这件事儿，我没有做出任何牺牲！大概正因为此，我考上公务员十四五年后，才从科员晋升为四级主任科员，没有实职的副科。我已经很满意了！非常非常满意！都快四十了，还有棱有角的，给晋升个副科就不错了！不给实职更好，给了实职，就我这性子，不会阿谀奉承，不允许阴奉阳违，懂一点儿人情世故又不肯折腰，怎么可能干得了？嘿嘿，我还是那个我，一直挺刚的，宁肯被冷落被边缘化也要坚持按照法律法规规章制度办事儿，谁的面子都不给。“原则性很强”是企业对我的评价。唯一的改变，就是放下锋芒，低调做事儿，主动搞好人际关系，不为晋升，只为不再被打压、排挤。

为弘扬中华民族孝亲敬老传统美德，结合2024年“敬老月”活动要求，10月10日，潍坊滨海公安分局组织召开重阳节老干部座谈会，9名退休老同志欢聚一堂，共话初心事业，共促美好生活，欢度重阳佳节。分局主要负责同志及相关党委班子成员、政工办公室有关工作人员参加活动。座谈期间，与会人员共同观看了分局服务企业打造法治化营商环境工作汇报片，分局主要负责同志代表分局党委向老领导、老同志致以节日的诚挚问候和衷心祝贺，简要通报了今年以来全区公安工作和队伍建设情况，向为滨海公安事业发展作出辛勤付出的退休老同志表示崇高的敬意和衷心的感谢，强调要精准精细落实各项服务保障措施，以满腔热情、深厚感情、创新精神做好新时代老干部工作。参加座谈会的老同志们分别作了交流发言，对分局事业取得的新发展、新成效给予高度评价，表示将一如既往关心支持滨海公安工作，不断为公安事业发展出谋划策、贡献智慧，为助力滨海高质量发展再立新功。

「法院要闻」【龙安法院开展走访企业活动】为进一步帮助企业增强风险防范意识，护航辖区企业高质量发展，连日来，安阳市龙安区人民法院党组书记、院长王晔同院领导班子成员走访辖区企业，广泛了解企业司法诉求，依法助企纾困。走进河南中烟有限责任公司安阳卷烟厂，王晔深入了解了企业营商环境现状及生产发展中遇到的问题，针对企业在发展过程中遇到的合同纠纷、项目建设、劳动用工等方面问题进行了详细解答。他重点围绕买卖合同、诉讼管辖、劳资支付等企业风险防控等方面提出法律建议。还专门向该厂赠送了《河南法院典型案例》《企业常用合同参考范本》等法律书籍，引导企业增强法律意识，依法规范生产经营行为，抓前端、治未病，推动企业健康可持续发展。在河南安彩高科股份有限公司，王晔通过实地走访，主动问需于企，为企业提供优质司法服务。他详细了解了企业发展历程和生产、研发、经营情况，与河南安彩高科股份有限公司党委书记、总经理张震重点围绕企业生产经营中遇到的合同签订、履行、解除及违约责任等有关法律问题进行了深入的探讨。张震总经理对法院走访表示感谢，对法院近年来帮助企业解决法律难题、向企业提供义务法律咨询服务给予高度评价。据悉，下一步，龙安区法院将持续推进走访企业工作，将审判司法工作主动迁移，不断加强与企业沟通联络，以期送法于企，从法律角度精准“把诊问脉”开药方，用法治力量护航企业发展，在改进法院工作的同时，更好的服务社会和经济高质量发展。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁本溪：“便企110”为本桓高速公路建设保驾护航自本桓高速公路项目开工以来，本溪市公安局治安管理部门持续深化“便企110”公安服务品牌建设，为项目的行政审批、安全监管等工作提供了优质服务和有力保障，未发生一起涉爆安全责任事故，得到了相关企业的高度评价。本桓高速公路项目计划施工主线路全长208.22公里，共有8个工区，涉及11个基层派出所，涵盖39个行政村。针对项目点多、线长、面广的实际，市公安局组织各级公安机关成立专班，创新建立“两长一员”机制，即由治安支队班子成员按照包保分工确立了3个“县区联络长”，属地县区公安局班子和治安大队长确定了8个“工区联络长”，属地派出所聚焦辖区项目确定了14个警企“现场联络员”，全力协调本桓高速公路建设有关事宜。本桓高速公路项目设计建设桥梁148座、涵洞256座、隧道27座，需要开展大量爆破施工，全流程保障安全生产是重中之重。市公安局治安支队认真落实局党委关于“便企110”的相关工作要求，组织施工单位、爆破单位召开三方协调会26次，对审批要件、流程进行培训，梳理汇总预期爆破需求。同时，严格落实《本溪公安惠民利企护航发展十五项举措》，开辟了服务项目“远程审、邮寄办、不见面批”的“绿色通道”，最大限度提供民爆物品审批便捷服务，减少企业办事成本。为确保民爆物品审批、运输、使用等环节的“万无一失”，治安支队和属地分县公安局成立联合审查专班，对参与本桓高速公路建设的爆破单位、从业人员及具体责任人，分类统计、登记造册纳入系统管理，确保每一次民爆物品的运输使用基本信息底数清、情况明。截至目前，参与本桓高速公路项目共计3个爆破作业单位856名爆破作业人员、936名从业人员全部纳入常态化管理工作。今年以来，共开展爆破项目审批24件次、爆破人员许可证审批267件次，为企业累计节省时间142天。早在本桓高速公路项目开工初期，某工区曾向“工区联络长”反映，爆破工程需使用大量炸药雷管，每日频繁运输，距离远、风险大。市公安局治安支队在了解这一情况后，立即提出建设临时炸药库的解决方案，协调设计单位在选址、建设进度、工程标准等方面予以优先提速，仅用45天就帮助施工单位解决了这个难题。市公安局治安支队还建立了“一般爆破派出所临场监管、重大爆破县区治安提级监管”工作机制，截至目前，共计安全监管爆破作业3020场次，实现了爆破作业操作流程规范、安全无事故。作者单位：本溪日报

【中国电子召开考核分配座谈会】10月21日，中国电子在深召开考核分配座谈会。中国电子党组副书记、总经理李立功主持会议并讲话，在深经营班子成员参加会议。李立功指出，党的二十届三中全会明确提出，“建立国有企业履行战略使命评价制度，完善国有企业分类考核评价体系”“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”。这为中国电子的考核分配工作提供了根本遵循，要结合工作实际，抓好贯彻落实。李立功要求，一是认清形势。面对集团公司经营压力较大、质量效益有待提升等形势，各级领导干部要充分认识到考核分配工作的重要性，落实集团公司“三重”战略举措，坚持“国家利益高于一切、集团效益最大化、员工待遇有比较优势”的价值导向，全面深化考核分配工作改革，充分发挥考核分配的“指挥棒”作用。二是研究政策。各级领导干部要认真研究上级机关的考核分配政策，充分理解和领会政策要求，以政策、制度为抓手，推动管理体系重建，不断提升企业管理水平。三是优化制度。集团公司总部部门要组织专业团队进一步优化考核分配制度，征求意见、集思广益，加强制度体系的协调衔接、模拟测算，年底前完成优化工作，使考核分配制度更加科学、合理、公平。四是注重实效。各级企业要根据集团公司考核分配制度，优化对所属企业的考核分配制度，横向到边、纵向到底，逐级传递到全系统，加强制度刚性执行和闭环管理，为各级企业的经营效益提升和高质量发展提供有利保障。会上，集团公司总部有关部门负责人介绍考核分配工作进展情况以及制度优化调整思路，10户企业代表作了交流发言。集团公司总部各部门负责人，部分二级企业主要负责同志、分管考核分配工作同志共70余人参加会议。

【致敬】少年参军去从戎，朝鲜战场立战功，如今返乡受欢迎，爱国拥军最光荣　　国庆节期间，原谯城区双拥办主任狄光辉，谯城区爱国拥军促进会会长谢敬敬带领导班子成员一大早就来到亳州宾馆，准备迎接新疆乌鲁木齐军休干部抗美援朝功臣90岁高龄的狄占先同志荣归故里。　　一身正气千古颂，全心全意为人民，狄老身在外地，心系家乡，几十年多次为家乡捐款捐物，一直关心家乡亳州的经济发展，无论是在部队，还是离休后，都得到了领导和同志们的高度评价，评为了军中模范，优秀党员。　　这次狄老返乡，一是感受一下家乡亳州翻天覆地的变化，二是想为家乡的拥军工作做点贡献，并为谯城区爱国拥军促进会捐赠善款两万元，这也是狄老继去年3月份为促进会捐赠两万元后，再次为家乡的拥军事业增砖添瓦。我们对狄老的无私奉献致以崇高的敬意和感谢！　　促进会会长谢敬敬表示，促进会将按狄老的意愿，将善款用于狄老家乡小学建设、看望慰问困难老兵及其他需要帮助的人。　　据了解，狄老1949年6月就加入了十河区中队（地方武装力量）。新中国成立后不久，1950年6月，美帝国主义发动侵略朝鲜的战争，同年10月中国决定抗美援朝，亳州市（当时叫亳县）计划组织新兵志愿军，狄占先主动报名参军，强烈要求参加抗美援朝保家卫国，自此，狄老正式入伍，成为一名军人。

【党建动态】三六三医院组织党委理论学习中心组2024年第七次集体学习 11月26日，通用医疗三六三医院组织党委理论学习中心组第七次集体学习。会议由党委书记刘作林主持，医院领导班子成员参加学习，党委办公室、人力资源部（党委组织部）负责同志列席会议。会议安排了两个专题学习，第一专题是深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议、中央人才工作会上的重要讲话精神和习近平总书记关于人才工作、党建工作重要论述，围绕加快推动医院人才工作创新发展开展学习研讨。第二专题是深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，围绕推动医院思想政治工作迈向新台阶、开创新局面开展学习研讨。围绕第一专题，会议指出，要深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，贯彻落实党中央、集团党组、公司党委关于人才工作的决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，坚持“四个面向”，深入实施人才强院工程，建立健全人才评价体系，做好人才盘点和培养，推进重点人才队伍建设，完善薪酬管理制度，为推动医院高质量发展提供坚强人才保障。围绕第二专题，会议指出，要深入学习领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，贯彻落实党中央、集团党组、公司党委关于思想政治工作决策部署，坚持围绕中心、服务大局，推动思想政治工作与医院改革发展各项工作互融互促。要强化底线思维，持续推进党纪学习教育常态化长效化，引导党员干部真正把纪律规矩转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉。要发扬钉钉子精神，鼓足干劲、压实责任，确保医院年度目标任务和年度十大重点工作顺利完成。

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