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学徒招聘最新视觉报道_个人招学徒工(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

学徒招聘

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#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省朝阳市：前九月新增就业1.3万人就业形势总体稳定 “1至9月全市城镇新增就业13050人，完成年度目标1.6万人的81.56%，其他各项重点指标均超序时进度完成；城镇调查失业率保持在合理区间；高校毕业生、农民工等重点群体就业总体平稳，全市就业局势总体稳定。”在11月8日召开的朝阳市政府新闻发布会上，朝阳市人社局通报了前三季度全市就业情况。今年以来，朝阳市全力以赴推动就业质的有效提升和量的合理增长，促进高质量充分就业。聚焦朝阳振兴发展“主战场”。升级实施了朝阳市“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”保用工促就业助振兴攻坚行动3.0版，人社服务专员深入园区和企业，精准投放政策、岗位、服务。前三季度共开展线上线下招聘活动802场次，发布岗位信息20余万条，释放惠企减负政策红利2.4亿元，帮助各类经营主体解决用工缺口2.6万个。织牢重点群体就业“保障网”。引导重点企事业单位深入高校开展招聘，打好就业促进、创业引领、基层成长、见习培训“组合拳”，持续实施“三支一扶”计划等基层服务项目，落实普惠性生活补贴等人才政策，形成引进高校毕业生等青年人才助力全市经济发展新格局。1至9月吸纳高校毕业生留朝来朝5728人。深化区域劳务协作，培育劳务品牌，拓宽农村劳动力特别是脱贫人口就业渠道，实现农村劳动力转移就业24.5万人、脱贫劳动力务工就业4.14万人。加强零就业家庭、残疾人等困难群体就业帮扶，多渠道收集发布就业岗位信息，帮扶就业困难人员就业2300人、城镇失业人员再就业14962人，零就业家庭动态为零。助力培育新质生产力。充分发挥2个国家级、4个省级创业孵化示范基地典型带动作用，举办高质量创业活动333场次，新增入孵项目130个、出孵企业149个；扶持创业带头人625人，带动就业3233人。积极培育实用型技能人才，按季度发布2024年急需紧缺技能人才职业（工种）目录，对接市场需求精准开展职业技能培训。强化技工教育和职业技能培训机构管理，以“订单班”“冠名班”为切口深化校企合作，丰富大学生技能专业转换培训。1至9月，全市共开展补贴性职业技能培训9058人。畅通基层就业“服务圈”。创建零工市场19处，帮助零散务工人员“找活儿”，推动就业工作重心下移，打造“舒心就业”就业创业指导服务站点41个。创新设立“四不”问题反映窗口，全力解决企业和群众“急难愁盼”问题。推进42项就业公共服务事项流程标准化改造，实现市县两级服务统一化。将769家企业1.8万条招聘信息印制成海报张贴到1571个村（社区）和车站、商场等人员密集场所，利用154块公交大屏发布就业岗位，送岗位到群众身边。累计为灵活就业及新就业形态劳动者等务工人员发放劳动维权宣传手册5800余份，为2800多名工人提供了劳动维权引导。下一步，市人社局将重点做好五方面工作。坚持就业优先导向，健全就业公共服务体系，强化高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持政策的落实，全力保障重点群体就业。加大创业带动就业支持力度，优化创业服务，提升服务质量。聚焦人力资源开发和利用，建设人力资源服务平台，加大职业培训力度，加强和改进企业新型学徒制。开展保用工促就业助振兴行动，打造就业服务品牌，完善就业援助制度，支持和规范发展新就业形态。健全协调劳动关系三方机制，加强劳动仲裁和劳动监察工作，维护劳动者合法权益。

大学毕业生，有工作可做么？最近，我看见一个网友在网上抱怨，说她家的四个小孩都是名牌大学毕业生，结果现在全都找不到工作。她的侄女啊、儿子啊、外甥啊、外甥女啊，这些孩子读书都挺厉害的，也都挺有本事的，可是他们每天跑来跑去参加各种各样的招聘会和面试，可就是找不到一份满意的工作。这位网友就纳闷儿了，为啥孩子们辛辛苦苦读了这么多年书，付出了那么多努力，结果连个像样的工作都找不到呢？她甚至开始怀疑是不是自己教得不好，让孩子们学了很多东西，但就是没法在社会上混得开。有些网友就总结了现在找工作的几种情况： 1、家里能帮着找工作； 2、要是能考上那种特别牛逼的大学，比如985、211或者清华北大这样的； 3、那就只能干最基层的工作了，因为大学扩招只是为了缓解就业压力，而不是让你找工作变得容易。还有网友说：“现在这个社会，要想好好过日子，就得把那套孔乙己的长衫给扔掉。”他自己也是本科毕业生，现在正在考虑当保姆的事儿。网友们对此议论纷纷。有的网友说：“现在这个世道，先别管啥理想和未来了，先让自己活下来再说。” 有的网友说：“有时候真的挺迷茫的，从小就让孩子们拼命学习，结果好不容易考上了大学，出来后发现根本找不到工作，那上学到底有啥用呢？” 还有的网友说：“比毕业生更焦虑的，其实是他们的父母。” 还有的网友说：“当初考研就是为了以后能找个好工作，没想到现在还是找不到，前几天看了个视频，硕士毕业月薪才3000，这社会真是太糟糕了。” 另一位网友说：“妈呀，现在211的学历都不算高了，那些普通本科和大专生更惨，以后他们该咋办呢？” 另外，还有人说大学生们就是不肯放下那套孔乙己的长衫，但我觉得更可能是家长们放不下。我刚刚看到一个网友说想去当学徒，但又怕家人不理解，更怕丢了面子，其实现在只要能养活自己就算不错了。现在生孩子的越来越少了，所以产科生意不咋地，倒是妇科可能还好点儿。根据最新的数据，明年的大学毕业生预计将达到惊人的1222万，比去年增加了整整43万！也就是说，今年的毕业生们还没找到工作，再过半年2025届的就要涌入市场了，到时候就业形势只会更加严峻。

#山西##太原身边事# 【深化人才强企战略推动国企高质量发展】近年来，汾酒集团深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，全方位引进、培养、用好人才，坚持深化改革、创新机制、优化服务，持续提升国有企业人才承载力、创新力、竞争力，为推动汾酒高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。多措并举，畅通引才渠道。通过“内部盘活、外部引进”的方式，公司开展了多次内外部招聘，构建多元化人才库，充分利用社交媒体、行业论坛、高校合作等多种途径，吸引全国各地的优秀人才。通过开展内部招聘，盘活内部人才资源，进一步优化人才结构，形成良性的人才竞争机制。同时，聚焦精准引才、平台聚才、环境留才，多向发力打造人才集聚高地，积极参加“人到山西好风光”“青年博士吕梁行”等引才活动，在项目启动、薪酬福利、家属安置及科研成果激励等方面给予支持，持续完善人才服务保障体系，激发人才创新创造活力。分层分类，强化人才培育。依托高等院校和高端培训资源，聚焦打造高素质人才队伍，持续加大汾酒特色的人才培训体系建设。今年，针对党务、纪检工作者开展了2期“铸魂计划”培训班，针对中层、基层干部开展了6期“雏英计划”和“精英计划”等多种类型项目培训。课程涵盖了党纪党规、管理学、经济学等多个领域，采用理论讲授、案例分析、小组讨论等多种教学方式，激发学员学习热情与深入思考，进一步强化与干部岗位职责相匹配的通识教育和专业技能提升。同时，创新引入了“531强化培训复盘表”，作为结构化思考与总结工具，帮助个人将学习成果转化为提升工作的有效方法，还促进了组织对培训效果的精准评估，确保培训成果真正落地见效。产学融合，发挥人才效能。突出用好用活，在科研任务中积极推广实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让有真才实学的人才有用武之地。以科研项目为纽带，依托江南大学、中国科学研究院、中国食品发酵工业研究院、陈坚院士工作站、汾酒博士后工作站，全力开展技术攻关，推动产学研协同创新，在基础研究、应用研究等方面不断实现突破。大力开展企业新型学徒培养工作，汾酒与山西轻工职业技术学院、山西机械高级技工学校定点合作，由学校选拔优秀教师对学徒进行集中学习培养，加深对专业理论知识的理解，增强将知识力转换为生产力的能力，逐步总结出“首带负责、双师培养；政策保障、工学一体；强化激励、长效机制”。企业新型学徒制培养案例入选国家人力资源和社会保障部职业能力建设司编制的《中国特色企业新型学徒制工作指南》，成为入选该书的全国5家企业之一。新时代新征程，汾酒集团将牢固树立人才引领发展的战略地位，在顶层设计、人才环境、体制机制改革等方面持续优化，以更大力度更实举措深化新时代人才强企战略，不断激发人才创新创造活力，为推动汾酒高质量发展注入人才动能。（汾酒集团党委组织部）汾酒公益基金会

【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。

【“十一条”来啦！助力高校毕业生等青年群体就业创业】 #有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴# 近日，市人社局、市教育局、市财政局联合发布《关于进一步做好阜新市高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，明确11项高校毕业生稳就业政策举措，进一步促进高校毕业生等青年就业创业，稳步提高中青年新就业占比，吸引青年人留阜来阜就业创业，为实现全面振兴新突破提供充足人力资源供给。整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策。对招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生以及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的职工养老、失业、工伤保险费的企业，每招用一人按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助。完善青年就业见习补贴政策。支持企事业单位、社会组织、政府投资项目开展就业见习，更多开发科研类、技术类、管理类、社会服务类见习岗位；继续面向2025届毕业学年高校毕业生开发院校类见习岗位。优化见习补贴政策，对符合相应条件的单位按照每人每月1150元、1500元、2300元的标准给予补贴。提升青年职业技能。支持毕业年度的高校毕业生参加补贴性职业技能培训，鼓励符合条件的高校毕业生参加职业技能培训评价。参加3至6个月的专业转换及技能提升培训的，按规定给予每人每月500元至2000元培训补贴；参加不低于30学时的企业新录用职工岗位技能培训并取得合格证书的，按照每人300元标准给予企业培训补贴；参加新型学徒制培训期满取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按照每人每年中级工5000元、高级工6000元标准给予培训补贴。支持自主创业和灵活就业。强化创业支持，优化全周期创业服务，鼓励高校毕业生等青年参加创业创新大赛，推动成果转化落地。高校毕业生可申请期限不超过3年、额度不超过30万元的个人创业担保贷款；对未进入创业孵化基地（园区），租赁场地首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营6个月以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工，根据实际租赁期限按月给予每年3000元至1万元的创业场地补贴，补贴期限最长不超过24个月；高校毕业生首次、在阜新辖区内创办小微企业或从事个体经营且成功申领创业担保贷款的，给予3000元的一次性创业补贴。落实高校毕业生灵活就业社会保险补贴政策，按照国家部署，适时启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点，保障青年灵活就业合法权益。鼓励引导高校毕业生等青年基层就业。适应基层治理模式创新需要，挖掘医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助、科研助理等基层就业机会。统筹实施“三支一扶”“大学生乡村医生”等基层服务项目，对纳入省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的高校毕业生实行学费补偿和国家助学贷款代偿，对到基层就业的高校毕业生，按规定落实高定工资、提前转正定级等政策支持，畅通职业发展通道。帮扶困难高校毕业生等青年就业。对在毕业学年积极求职创业的困难高校毕业生，给予1200元的一次性求职补贴。完善未就业高校毕业生实名制台账，为每位有就业意愿的应届未就业高校毕业生持续提供“1131”服务，即至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会，确保实名登记跟踪回访率、就业服务率达到100%。此外，我市还将通过延续实施国有企业增人增资政策、组织校园内外招聘对接、推进高校毕业生就业一件事集成办、增强制造业对青年就业吸引力、加强就业权益维护等举措，推动青年人就业创业工作常态化落实，确保就业形势总体稳定。（阜新微报公众号）#振兴新突破辽宁杠杠滴#

【湖南将这些写进标准化文件：企业在招聘录用体检中不强行查乙肝#女性入职不做妊娠测试# 】10月22日，省人社厅正式公布湖南劳动关系和谐企业(工业园区)公共服务系列标准，标志着湖南省在促进劳动关系公共服务规范化、标准化发展方面迈出了坚实一步。企业是劳动关系管理中的直接主体之一。系列标准中的《劳动关系和谐企业建设规范》明确，企业在招聘录用中应做到：公开发布真实有效的招聘信息；不强行将乙肝病毒血清学指标作为体检项目，不将妊娠测试作为女性入职体检项目，未经劳动者同意不进行与工作性质、岗位无关的体检；不向劳动者收取担保抵押的财物，不以任何名义收取培训费等费用，不扣押劳动者的居民身份证和其他证件。还对如何保障劳务派遣工，非全日制劳动者，实习学生、见习人员或学徒工等劳动权益进行了规范。长沙连续两届获企业家幸福感最强市（全媒体记者刘笑雪）

芯闻资讯｜美国半导体业人才缺口将达6.7万人，格芯推出学生贷款减免计划留住劳动力 SIA（美国半导体行业协会）预测缺口可能高达6.7万人。虽然美国政府有支持该行业的计划（当然包括《芯片法案》），但支持行业内教育和人才成长的计划并没有得到广泛和成功的实施。据报道，GlobalFoundries（格芯）可以提供帮助。今年5月，格芯推出了一项学生贷款减免计划，以帮助留住和吸引工人。该计划为符合条件的美国员工提供十年内高达28500美元的贷款偿还支持。该计划是格芯为应对半导体行业招聘挑战而做出的更广泛努力的一部分，预计到2030年，该行业将面临6.7万名熟练工人的短缺。为了填补这一空白并确保长期拥有足够的人才，该公司还与教育机构建立了合作伙伴关系，并推出了内部学徒计划，这是该行业首个此类计划。格芯的劳动力发展举措与美国政府增加国内芯片产量的目标一致。2022年美国《芯片法案》拨款527亿美元支持半导体行业。格芯已获得15亿美元用于扩建其在马耳他和纽约的工厂，未来十年将创造1500个新工作岗位。据报道，尽管有联邦政府的支持和举措，格芯仍然难以招募到足够的熟练工人，尤其是技术岗位。然而，学生贷款减免计划对于该公司吸引这个竞争激烈的行业人才的战略至关重要。 2022年的《芯片法案》刺激了美国芯片行业的增长，这得益于私营公司的投资和政府的大量注资。然而，在满足劳动力需求方面仍然存在挑战。SIA的预测显示，到本十年末，目前的34.5万名劳动力将需要扩大到46万名。更广泛的趋势表明，到2030年，各行各业可能仍有140万个技术岗位空缺。区域合作、扩大国内STEM（科学、技术、工程和数学）人才渠道和留住国际毕业生等努力对于缓解人才短缺至关重要。台积电等公司在当地招聘方面已经遇到困难，尤其是在亚利桑那州。不过，英特尔在亚利桑那州招聘方面没有问题。

印度最近工人罢工有点儿频繁：印度十二个主要港口的1.8万名工人宣布将于8月底开始无限期大罢工。后续经过工会与印度港口、航运和水道部达成协议，工人得到加薪、养老金等方面的让步，大罢工取消。（但实际上部分港口8月份陆续进行了一系列的小规模罢工活动）港口罢工的这口气还没喘匀，三星的工人又从9月9日开始罢工。虽然罢工人数赶不上港口工人，但实打实的几周罢工可让三星吃了苦头。印度三星工厂｜图片来源：韩联社据悉，三星是印度最大的电器生产公司之一，近年来也一直把印度作为主要增长市场，其在印有两家工厂，一家较大的工厂生产智能手机及相关产品；另一家相对较小的工厂生产电视、洗衣机、冰箱等家用电器。此次罢工爆发的家用电器生产工厂位于印度南部城市金奈附近，共有工人约1800名。最初参与罢工的工人大概800余名，短短几天内就发展到1700人，他们搭起遮阳棚在厂外静坐罢工。罢工诉求主要包括三个方面：一是涨薪。有媒体报道三星印度工厂工人平均薪资2.5万卢比（约合2090元），工人们要求涨到3万-3.5万卢比（约合人民币2500元-2900元）。关于薪资这一点，不同媒体报道不同，也有媒体提到工人要求的是工资翻倍。总之是薪资要有大幅提升。二是工作制调整，要求每周工作时长不超过35小时。即每周5天，每天7小时工作制。三是职位“世袭”。如果员工去世，在“无特殊不合格理由的情况下”，可由其家属继承其职位。另外，工人们还提出了员工子女就读私立学校补贴等福利要求。罢工的工人们在喊口号｜图片来源：APNEWS从罢工一开始，工厂就在与工人进行沟通，但双方在主要问题上互不让步。三星公司表示，其工厂的工人薪资是印度同行业企业的1.8倍，工厂还给员工支付加班费以及各种补贴，为员工提供符合安健环高标准的工作场所，短期内无法达到工资大幅提升的诉求。据韩国媒体报道，印度三星工人提出的工作制要求，比韩国总部的每周工作时长还要短5小时。虽然警方逮捕了多名参与罢工人员，三星也威胁罢工者将拿不到工资，但这都没吓退工人们罢工的脚步。有不具名的罢工工人表示：“如果我能拿到能满足生活的工资，得到公司应有的尊重，我肯定不会参与罢工。”此次罢工带来的社会影响不小，路透社称“此次罢工是近年来最动荡的行业事件”。虽然此次发生罢工的工厂是三星公司在印工厂中较小的一家，但其每年贡献了印度三星20%-30%的年收入（约24-36亿美元）。罢工爆发后，三星公司股价也出现了下跌。印度四季度主要节日较多，消费者购买电器产品需求旺盛，工人们挑选这个时候罢工是在给工厂上眼药。最初，50%的生产线停工，虽然工厂积极组织未参与罢工的工人、学徒及临时招聘的短期合同工复工复产，但随着罢工战线的拉长、参与罢工工人人数的增加，工厂产能大受影响。罢工也让“印度制造”的形象大打折扣，海外企业在投资印度时，也会更多地考虑其是否具备维持生产稳定性的能力。3罢工也引发了部分韩国媒体的政治阴谋论，称组织罢工的CITU（Centre of Indian Trade Union）不是注册的工会组织，其与印度共产党有关系，是在借罢工扩大印度共产党的政治影响力。 CITU是此次罢工组织者之一｜图片来源：INDIANEXPRESS早前外媒曾报道，三星公司今年将进行全球裁员，某些部门将裁减30%的海外员工。此次罢工如果继续僵持下去，对罢工员工和对三星公司都不是好事。

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