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人力资源制度权威发布_人力资源网站(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

人力资源制度

阿里腾讯华为HR模式对比，哪种最适合你？探索阿里巴巴的政委体系、华为的HRBP模式以及腾讯的三支柱模式，这些大厂的人力资源管理制度有何异同？𐟤” 𐟓– 阿里巴巴的政委体系起源：2004-2005年间，灵感来自《历史的天空》和《亮剑》。特点：价值观传承、快速支持业务及人员培养。不同于HRBP：政委体系源于阿里巴巴，旨在提出一种创新的HR管理模式。 𐟓ˆ 华为的HRBP模式特点：基于业务需求，旨在更贴近业务，提供更专业的HR支持。源于：外企，旨在为企业提供更高效的人力资源服务。 𐟌𑠨…𞨮栗„三支柱模式特点：构建了以人力资源为核心的三支柱体系，支持企业快速发展。这些大厂的人力资源制度各有千秋，你更看好哪一种呢？𐟤”无论如何，了解这些模式可以帮助我们更好地理解人力资源管理在企业发展中的重要角色。𐟌Ÿ

𐟒죀旷工怎么扣工资,】𐟔𐟔 𐟔妗𗥷奏碌妉㩙䥽“天的工资！𐟔劥„位打工人，你是否曾为了旷工而胆战心惊𐟘𑯼Ÿ今天，我要和大家分享的是旷工的相关规定𐟤”，让我们一起来看看吧𐟑€！ 𐟑‰旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果你违反了公司的规定，那么公司有权扣除你当天的工资𐟒𐣀‚但是，请注意，旷工的严重程度也会影响公司的处罚力度哦𐟘！ 𐟑‰如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除你而无需支付经济补偿，但不能扣除你已经工作天数的工资𐟒𕣀‚所以，为了避免不必要的麻烦，还是乖乖上班吧𐟤㯼 𐟑‰最后，我想提醒大家，遵守公司的规章制度是每个员工的基本责任𐟙‹‍♀️。如果你对公司的规定有任何疑问，可以随时向人力资源部门咨询𐟓ž。希望大家都能有一个愉快的工作体验𐟤—！

𐟒𛠥…쥏𘧔𕨄‘管理全攻略：从采购到报废 𐟌Ÿ 企业管理、行政管理和人力资源管理的小伙伴们，是不是经常为公司的电脑管理头疼？想要规范采购、使用、维修、维护和处置的每一个环节，却不知道从哪儿下手？ 𐟓š 今天，我们给大家带来一份超详细的《公司电脑管理制度》！这份制度不仅明确了电脑的采购标准、配置标准，还详细阐述了电脑的发放、使用、淘汰及报废处置要求，让你的公司电脑管理更加有条不紊！ 𐟒𛠥𐥼电脑采购标准：各部门根据自己的需求提出采购申请，确保电脑配置与业务需求相匹配，避免资源浪费。 𐟓𑠧씨œ짔𕨄‘配置标准：为出差、移动办公的员工提供合适的笔记本配置，提高工作效率。 𐟎 电脑发放标准：规范电脑发放流程，确保员工快速、准确地获得所需设备。 𐟔砧”𕨄‘使用制度：明确电脑使用规定，防止公司资源被滥用，确保信息安全。 𐟗‘️ 电脑淘汰及报废处置要求：合理处理淘汰和报废的电脑，降低环境污染，实现绿色办公。 𐟓– 电脑台帐管理：建立详细的电脑台帐，方便查询和管理，让公司电脑管理更加透明、高效。 𐟔堥🫦妔𖨗这份《公司电脑管理制度》吧！让你的企业管理更加规范、高效，提升公司竞争力！𐟚€

#侦察班的故事# 𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部成立背景 𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部（HRC）的成立背景与𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队参谋机构的发展及军事人力资源制度建设密切相关。𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队参谋机构建设起源于南北战争后，受普鲁士-𐟇鰟‡꥾𗥛𝦀𛥏‚谋部模式的影响，经历了一系列改革，𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队逐渐形成了完善的参谋体系。这一过程中，𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军不断完善和发展其军事人力资源制度，包括招募、培训等各个方面。𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部作为这一体系的重要组成部分，负责管理和调配陆军人力资源，以确保陆军的作战能力和效率。 HRC的成立是𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军现代化建设的重要一环，体现了𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队对人力资源管理和人力战略部署的高度重视。#金秋动态创作赛#

𐟓… 公司会议管理规定 𐟓‹ 𐟓Œ 会议管理规定 𐟓… 周例会 𐟓Š 公司例会 𐟏⠨ጦ”🤼š议 𐟔砩ƒ詗褼š议 𐟓 会议记录 𐟒𜠥•†务会议 𐟑堈R人力资源 𐟓‹ 人事 𐟔” 迟到所有参会人员需在会议规定时间后5分钟内到达，否则视为迟到。 𐟔” 早退未经主持人同意，在会议结束前5分钟提前离开会场的，视为早退。 𐟔” 缺席必须参加会议的人员未经请假或请假未批准而未参加会议的，视为缺席。 𐟔” 处罚无正当理由迟到、早退每次处以10元罚款。无正当理由缺席每次处以20元罚款。因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。 𐟓 附则本制度由集团总经办负责解释。本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。本制度由集团总经理批准后生效，自颁布之日起执行。

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

【公务员-练习题】2025年国家公务员考试（财会类专业）精选模拟试题 1). 非同一控制下的企业合并，购买方为企业合并发生的审计、法律服务、评估咨询等中介费用应计入( )。#公务员考试# #国考# #易考吧# A.资本公积 B.管理费用 C.长期股权投资 D.财务费用正确答案：B 2). 下列各项中，属于内部控制中控制环境要素的有( )。 A.人力资源制度 B.管理层的观念和经营风格 C.董事会及其所属审计委员会 D.员工的素质 E.内部审计正确答案：ABCD

𐟓【请事假超过多少天可以辞退呢】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⤸𛩢˜：事假那些你不知道的事儿！𐟘𑊰Ÿ䔤𝠧Ÿ婁“吗？请事假可是有讲究的哦！𐟑€ 𐟑‰根据相关法律规定：事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由！𐟚릉€以，如果你请事假被用人单位拒绝或者开除，那可就是违法行为哦！𐟘ኰŸ’𜥊𓥊言…请事假的时间过长，用人单位可以不予批准即可！但是！如果劳动者不假不到，用人单位是可以按照企业制定的人力资源制度进行处理的哦！通常连续三天或者累计三天不假不到就可以被开除了！𐟤š所以，大家还是要遵守公司的规定呀！𐟙…‍♀️ 𐟓„如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）！𐟒ꀀ

𐟙Œ【请假3天工资怎么算】𐟔 𐟓⨯𗥁‡3天工资怎么算？𐟤” 宝子们，你们有没有想过请假3天工资该怎么算呢𐟘？其实，这主要取决于你所在单位的工资制度和请假的性质哦𐟤—！ 𐟑‰如果是事假，一般单位是不支付事假期间的工资的𐟘㣀‚不过，有些单位在劳动合同或规章制度中可能会有特别约定𐟤”。 𐟑‰要是病假的话，在规定的医疗期内，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%呢𐟒ꣀ‚具体标准可能会因为地区和单位规定而有所不同哦𐟘ﯼ 𐟑‰要是带薪年休假、婚假、产假这些法定休假，单位可是要按照正常工资支付的𐟤鯼 𐟙Œ总之，要根据你单位的具体规定和相关法律法规来确定这3天请假的工资计算方式哦𐟓„。你可以查阅你和单位签的劳动合同、单位的规章制度，或者咨询单位的人力资源部门，就能得到准确信息啦𐟤—！

【恶意调岗需要哪些证据】 𐟓Œ如何证明公司的恶意调岗？𐟓Œ 𐟑‰𐟏𛨯明公司恶意调岗的证据𐟓‹ 𐟙‹𐟏𛢀♀️大家好！今天想和大家分享一下，在遭遇公司恶意调岗时，我们可以提供哪些证据来证明自己的权益。𐟒갟𛊊𐟓Œ首先，书面形式的通知𐟓„，如调岗通知书、电子邮件等，这些可以直接证明调岗的事实。 𐟓Œ其次，和同事、上级管理层或人力资源部门的讨论与沟通记录𐟓，这些可以反映出调岗的不合理性。 𐟓Œ再次，劳动合同中明确规定的职位内容𐟓‘，可以通过对比调岗前后的情况，证明调岗的不合法性。 𐟓Œ另外，公司内部的岗位设置和职责范围规章制度文件𐟓ƒ，如果新岗位不符合这些规定，也可以作为证据。 𐟓Œ最后，同事的证人证言𐟑鰟𛢀𐟤‍𐟑鰟𛯼Œ如果能够证明调岗的不合理性和恶意，也具有一定的法律效力。 𐟓Œ除此之外，如果因为调岗导致薪资待遇、工作环境等方面有显著变化𐟎민Œ例如工资单据、新工作场所的照片等，也可以提供有力支持。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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