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口腔招聘最新视觉报道_口腔招聘简章pdf下载(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

口腔招聘

选择社区或者乡镇开办10万元左右社区备案口腔诊所规划步骤：一前期准备 • 了解相关政策法规：详细了解当地卫生部门对于口腔诊所开办的具体要求，包括场地面积、人员资质、设备标准、卫生环境等方面的规定. 二进行市场调研：分析当地口腔医疗市场的需求、竞争状况，确定诊所的定位和服务项目，以便合理规划资金和资源。三筹集资金：可以通过个人积蓄、亲友借款、银行贷款等方式筹集10万元左右的资金，确保有足够的资金支持诊所的开办和初期运营. 四寻找合适的场地（难点）：选择交通便利、人口密集的社区内的商业用房，面积一般不少于40平方米，要符合卫生、消防等要求，且最好有上下水设施，便于口腔诊疗设备的安装和使用. 四人员招聘与培训 • 招聘医护人员：至少招聘一名具有主治医师以上职称的口腔科医师，以及若干名口腔助理医师和护士，所有人员需具备合法的资格证明. • 参加培训：医护人员参加专业培训和继续教育，以提高医疗技术水平和服务质量，同时也可参加一些管理培训，以更好地运营诊所. 五设备与物资采购 • 基础设备采购：购买牙科治疗椅、口腔检查器械、消毒灭菌设备等基础口腔医疗设备，可选择性价比高的国产品牌，控制成本. • 药品与耗材采购：根据诊所的服务项目，采购适量的口腔常用药品、填充材料、修复材料等耗材，并建立库存管理系统，确保药品和耗材的质量和供应。 • 办公设备与家具采购：配备电脑、打印机、电话等办公设备，以及候诊椅、诊疗床、办公桌等家具，营造舒适的就诊和工作环境。六诊所设计与装修 • 功能区划分：根据口腔诊所的诊疗流程和卫生要求，合理划分候诊区、诊疗区、消毒间、X光室等功能区域，确保患者就诊流程顺畅，避免交叉感染. • 装修施工：选择易清洁、耐消毒的装修材料，按照卫生部门的要求进行装修，保证通风和采光良好，施工过程中要严格控制成本，避免超支. 七：申请备案 • 准备申请材料：填写《诊所备案申请表》，并准备诊所负责人及医护人员的身份证明、学历证明、执业资格证书、体检报告，以及诊所的租赁合同或产权证明、设备清单、卫生管理制度等材料. • 提交申请：将申请材料提交至当地卫生健康行政部门指定的窗口或线上平台，等待审核. • 现场审核：卫生健康行政部门会组织人员对诊所进行现场检查，检查场所布局、设备设施、卫生条件、人员资质等是否符合要求. • 领取备案凭证：如果审核通过，即可领取《口腔诊所备案凭证》，至此，口腔诊所就可以正式开业运营了. （内容由常亮老师整理）

陕西事业单位公开招聘笔试分为综合管理类（A类）、教师类（D类）、医疗卫生类（C类）三个类别。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟。《综合应用能力》考试时限为120分钟。备考时需要按照岗位类别差异性备考。 [赞同]综合管理类：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。 [赞同]教师类：主要适用于中小学（幼儿园）和中专等教育机构的教师岗位。 [赞同]医疗卫生类：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。职业能力倾向测验：综合管理岗A类《职业能力倾向测验（A 类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。中小学教师D类职测所有学科学段考察内容相同，综应不分学科，按照学段考察内容不同，综应小学与幼儿园考察内容一样，中学学段考察内容一致。医疗卫生E类分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。其职测考察内容均相同，综应不同类别，专业知识测查内容不同。综合应用能力： A类考试内容偏重：综合管理素质，管理角色的分析判断、协调沟通能力。 D类考试内容偏重：教育学、心理学、教学技能等知识，并运用其解决教学问题的能力。 E类考试内容偏重：运用医疗相关知识和技能解决问题的能力，会涉及医学岗位专业知识。 #陕西事业单位# #陕西事业单位d类# #陕西事业单位联考# #陕西事业单位考试# #西安事业单位# #西安事业单位考试# #西安事业单位联考# #中公# #陕西中公#

医学生也有铁饭碗𐟥㯼宝子们，别再以为医学生的未来只有医院啦！快来看看这些考公岗位，说不定会为你的人生打开新的大门呢。𐟘Ž 1、医学类专业大盘点：法医学类、公共卫生与预防医学类、护理学类、基础医学类、口腔医学类、临床医学类、药学类、医学技术类、中西医结合类、中药学类、中医学类等等。这么多专业类别，总有一个适合你报考。𐟒ክ 另外提一句，医疗编竞争还是挺激烈的，自学搞不定的伙伴，一定要报个班，有专业的老师指导，避免踩坑，当然报的班也要靠谱啊，怎么选择一个优秀的医考培训班？就看这四点：品牌、价格、师资、试听课，总结这么多年跟备考者的沟通，以及对于各类大大小小医考机构的考察，综合来说，高途医考我还是比较推荐！ - 2、报考优势杠杠的！ ①外行人根本没法竞争，医学类专业考公虽然不是特别热门，但技术壁垒很强哦。而且很多医学生选择考研，25 年考公又扩招，机会多多呀！𐟘ƒ ②和医学生令人头疼的期末考试相比，公务员考试就考行测和申论，最多加个执法。咱医学生拿出期末备考的那股劲头，还怕考不上公务员吗？𐟒ꊢ‘⤸€些岗位有限制条件，国考很多岗位仅限应届生，再加上党员、专业限制等，刨去缺考和划水的，真正的竞争对手没几个呢。只要有合适的岗位，专心备考，上岸几率很大哦。𐟑 3、报考劣势也得清楚： ①晋升空间比较小，几乎可以说是入职即巅峰啦。𐟘” ②薪资涨幅不大，就算当了领导，收入也不会有太多提升。𐟘• 𐟚言ƒ情分析来一波： ▪招考单位：卫健委、医保局、药监局、检察院、公安局、各地海关、铁路公安局、消防总队、航空管理局科研机构、边检机构、监狱看守所等等。选择多多哦。 𐟒𜠢–ꦋ›考地区：各地都有招考呢。其中各地海关岗位招录多达 46%，边防检查约 20%，铁路公安 15% 左右。机会不少呀。 𐟓 ▪招考学历：本科及以上学历可报考，医疗定向岗位有些放宽至大专学历。所以不同学历的医学生都有机会哦。𐟎“ 医学生们，考公也是一条不错的出路呢。大家可以好好考虑一下，为自己的未来多一种选择。 #高途医考# #高途# #医考# #医学# #秋招信息差# #秋招# #央国企# #临床医学# #25秋招# #25校招# #医学生实习# #求职# #招聘# #国企# #高薪工作#

7岁的小男孩，做错了什么？竟然连续被两个老师虐待，被打了20多个嘴巴不说，还让他光脚去上课…… 事情是这样的，男孩的语文老师刚拖完地，小男孩就穿着鞋把地板给踩脏了，于是这个老师就让男孩把鞋脱下来，男孩不肯，老师就直接上脚踹，然后把男孩的鞋子丢进垃圾桶。但是在上数学课的时候，小男孩可能是因为没有穿鞋，脚冷，于是就去垃圾桶把鞋子捡回穿上了，结果这一举动又惹怒了正在上课的数学老师。这位老师感觉男孩没经过自己同意，私自穿上鞋的行为是对自己的不尊重，于是又把男孩喊到了教室前面，把鞋脱下来同时又扇了男孩20多个嘴巴。看到这里，我敲键盘的手已经气的打哆嗦了，恨不得想时间倒流，立刻回到男孩被欺负的现场，替男狂扁这个老师一顿，不打的她满地找牙都不解气。因为这俩女的，别说母性了，甚至连人性都丝毫未有，别说为人师了，甚至不配为人。真的不知道这样的老师怎么招聘来的？看来现在的教师队伍入门门槛真的有待反思了。如果我是这个男孩的家长，我必须让这俩所谓的老师滚出教育界，并且要追究他们的法律责任，能立案的话，尽快立案。因为这俩人的行为不仅会给男孩的心理造成巨大的伤害，也会给班里另外几十个孩子带来不小的打击，导致他们对学校和老师产生恐惧与不信任感，影响他们未来的身心健康和对待学习的态度。希望相关部门不仅要对老师做出惩罚，更要关注包括男孩在内的其他同学的身心健康，最好能安排专业的心理辅导团队，为受影响的孩子们提供必要的心理援助和支持。 #热点引擎计划# #7岁男孩被老师狂扇20多巴掌#

北京大学的医学硕士在北京找工作也不容易。北京大学医学部每年有700多个博士生和600多个硕士生毕业，加起来就是1300多人。而北大人民医院和北医三院每年招聘的医生大概各200人左右，还有其他附属医院如肿瘤医院、第六人民医院、口腔医院和第一人民医院等。这些医院可能会把博士生都招满，但硕士生肯定是消化不完的。 2019年，我有个同学从北大医学部硕士毕业，去了河南省人民医院工作。我问他为什么不留在北京，他说留不下，因为博士太多了。想想也是，协和医院一年毕业800个博士，北大医学部700多个，首都医科大学也有近800个博士毕业。这样算下来，北京一年至少有2500个医学博士和2500个医学硕士毕业。这么多名校的毕业生，北京根本消化不了。只有三分之一的人可能留下，大部分人都回老家或者去省会城市了。

李梦，是我的一个同事的儿子，他高三毕业那年，也是找我填报的高考志愿。那天，同事是带着怒气来的。原来为填报志愿的事，父子两人已经争论多时，同事夫妻两人都是老师，他的父辈爷爷辈也都是老师，是有名的教师世家。同事当老师有成就感，在当地赫赫有名，教书认真，讲课风趣幽默，在三尺讲台上几乎不用翻课本，能准确地说出第几页第几题是什么，他将课本几乎全部背了下来，他教的班级升学率很高，简直是校长眼里的宝贝。同事希望儿子也能继承他的衣钵，当一名老师。他说自己快当一辈子教师了，没有干烦过，觉得让儿子当老师挺好。想不到儿子却一口拒绝，理由两点：我从小在学校长大，目睹你们当老师的辛苦，所以不想走爸妈的老路。其次，一个家里哪能几辈子都当老师？也得改改门风了。“教书匠宁有种乎？” 这就把他爸爸气得不轻，所以找我来评理。李梦高考成绩超一本线100分，如果报师范大学，完全可以上985高校。李梦却说，师范类排除，他想报医科大学。老师和医生都是比较稳当的职业，他老爸表示同意，最后确定专业，一般报医科大学的都选择临床医学，他老爸也说当然要报临床医学，这样才能够当医生。可是我告诉他们，临床医学也有不足的地方，就是学临床医学的太多，一般本科院校临床医学专业毕业生，很难进入三甲医院，比如郑州，招聘三甲医院起码是硕士研究生毕业，很多都要博士生毕业。李梦说，放弃临床专业，我想学口腔医学专业。我眼睛一亮，说这倒是一个好思路。知道国外哪两个职业最吃香吗？一个是律师，一个是医生，医生中数口腔医生最赚钱。于是，就确定报医科大学口腔医学专业。#教育创作激励计划#

【阜新市妇联服务女企业家、女创业带头人发展十项举措】在全市冲刺四季度的关键节点，市妇联主动融入中心大局，精心推出服务女企业家、女创业带头人发展十项举措，激活“她力量”，助力经济领域“心中有你”蓬勃发展。 1.实施“领头雁”培育计划，赋能女性成长。培育50名“巾帼致富带头人”，发挥示范引领作用；举办女企业家座谈会、政企对接会、开展“走出去请进来”等交流活动和赋能培训，增强企业内生动力，为企业发展持续赋能。 2.开展金融助力行动，推动女性企业发展壮大。针对部分女企业家面临的融资困境，与农商行携手，推进“巾帼创业贷”“女性主题借记卡”等产品，为女企业家发展提供资金支持。 3.打造“巾帼好品”，树立“妇”字号特色品牌。开展“巾帼好品”征集推荐活动，发动全市女企业家广泛参与；利用“阜好•慧联”等新媒体平台，推广一批“巾帼好品”，拓宽“妇”字号特色产品宣传展示平台，构建“妇联组织搭台、巾帼好品推介、女企业家参与、群众广泛受益”的工作机制。 4.实施“巾帼新农人”提升工程，发挥科技引领作用。举办“巾帼新农人”培训班，针对家庭农场、种养殖合作社等新兴农业经营主体开展赋能培训，增强内生动力；组建“巾帼科技助农服务团”，提供科技创新、新品种新技术推广、新技能培训等服务，实现科技兴农与巾帼圆梦双赢。 5.成立巾帼电商实训基地，培育巾帼电商人才。建立巾帼电商实训基地，提供系统培训、专业孵化、线上展销等服务；培育“巾帼好品”推介官，通过线上线下结合的方式建立常态化营销机制，做实“巾帼好品”、做精“巾帼优品”。 6.开展巾帼助老护幼行动，增亮“朝夕”幸福底色。开展家政进社区巾帼助老护幼行动，探索“家政+社区+志愿”融合服务新模式，为老年人提供零距离服务，立足服务“一老一小”，推进巾帼家政提质升级。 7.实施“培你就业”工程，提升女性创业就业能力。依托基地，开展电商、家政、手工等技能培训，提升妇女职业技能水平；持续开展线上线下招聘活动，促进有就业需求妇女与用工单位精准对接，化解企业用工难题。 8.开展异业联盟活动，搭建互助共建平台。为女企业家搭建资源共享平台，开展异业联盟活动，推动女企业家资源共享、优势互补、互惠合作、抱团发展。 9.培树先进典型，扩大女性示范带动作用。加大女企业家和女创业带头人典型培树力度，推荐符合条件者参评三八红旗手（集体）、巾帼建功先进集体（个人），激励优秀女性在阜新创业发展。 10.开展巾帼暖心行动，当好贴心“娘家人”。开展巾帼送健康活动，协调阜新市人民医院、爱尔眼科、品嘉口腔等医疗机构，为女企业家及其企业女员工送健康体检卡，保障身心健康；建立“向阳花学堂”，解决女企业家、女创业带头人子女看护需求，让她们切实感受到“娘家人”的温暖。（阜新微报） #有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

郑大一附院是怎么个大呢？从2014年开始，郑大一附院快速扩张达到了7000张固定床位的规模，营收超75亿元，被业界誉为“全球最大医院”。郑州大学一附院的大不仅是床位第一，手术量也是全国第一。每年35万台手术，相当于一天一千台手术，简直不可想象！郑州大学的大还体现在规模不断扩张。一附院现在有河医、郑东和惠济3个院区，还接管了河南省省立医院，成为一附院港区医院。目前一附院正在筹建高新区医院。这样一来，郑州大学一附院在郑州市东西南北中都有医院。 2021年，郑州大学一附院预算195.47亿，厉害不？郑州大学一附院原来是亚洲第一大，后来是世界第一大，目前要变成宇宙第一大了。郑大一附院现在招聘人才，硕士生根本不要，普通博士生都得挑三拣四了。一附院每年给郑州大学贡献的自然科学基金都占了一大半。郑州大学凭借一附院打造出临床医学“双一流”建设学科。郑州大学临床医学的主要课程是：人体解剖学、组织学与胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、细胞生物学、病原生物学、医学遗传学、医学免疫学、药理学、病理学、病理生理学、诊断学、内科学（包括传染病学、神经病学等）、外科学（包括外科学总论等）、妇产科学、儿科学、精神病学、眼科学、耳鼻咽喉与头颈外科学、皮肤性病学、口腔科学、中医学、全科医学、循证医学等。它的专业优势是：临床课程教学和临床实践教学依托于省内10家集医、教、研、预为一体的大型“三级甲等”医院。以第一临床学院为代表的10家教学医院，囊括了河南最优质的临床教学资源。它的就业前景是：近年来，临床医学专业就业率均保持在90%以上，考研率在全校各专业中名列前茅。该专业学生的就业方向主要是进入三级医院工作。但是从目前的就业形势看，临床医学毕业生想进入三甲医院必须硕士以上学历。考生在填报志愿时，要考虑三个条件：第一，有志于学医者。第二，理科成绩优异者。第三，无色盲、色弱者。总之，郑州大学和郑州大学一附院互为凭借，更重要的是凭借河南省人口优势，打造出全国最大的大学，全球最大的医院。#教育创作激励计划#

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 情景党课展演、便民服务大集、露天观影活动……近日，沙河口区各街道开展精彩纷呈的活动庆祝新中国成立75周年。李家街道举办“李家ⷥ‡Œ”“家课堂”情景党课展演——庆祝中华人民共和国成立75周年主题党日活动。此次展演以实景、实例、实事为载体，通过沉浸式的演绎、生动的舞蹈、动人的讲述让感人的故事呈现在眼前。近3小时10节党课的串联呈现，让到场观众跟随主讲人在历史中穿梭，从“大家”走进“小家”，又从“小家”走进“李家”。据悉，所有党课均是由辖区内的老党员、退役军人、青少年和群众志愿者们自编、自导。活动还邀请到12名居住在李家街道辖区内的新中国同龄人，李家街道为他们准备了生日蛋糕共同庆生。春柳街道泰安社区组织开展红帆领航ⷨ”心为民——“锦绣泰安一家亲”便民服务大集活动。活动现场邀请了大连洁净能源集团供热公司、麦芽糖为老服务中心、邮政储蓄银行春柳支行等20余个单位参加活动，来自各个领域的服务“摊位”一字排开，为居民提供安全宣传、普法教育、健康义诊、就业指导、红色金融、新业态招聘等一体化、多样式的便民服务事项。此次活动不仅充分体现了“集”群众之所需，“展”志愿之所能，把便民、利民、惠民服务送进社区，还提升了辖区居民的认同感和幸福感，实现共建共享的“双向奔赴”。黑石礁街道共建社区举办“光影献礼，共庆华诞”国庆节露天观影活动。这项活动源于居民们自发的建议，社区迅速采纳并精心筹备，以满足大众期待。傍晚时分，社区门前楼院热闹非凡。当大屏幕上播放由居民投票选出的爱国影片时，居民纷纷表示，作为凝聚人心和情感共鸣的载体，爱国电影直击人心，让大家重新回忆红色峥嵘岁月。西安路街道长江社区举办主题为“籽籽同心石榴花开”长江社区第二届民族团结公益服务大集暨庆祝中华人民共和国成立75周年主题活动。本次公益服务大集内容丰富，现场设置近10个公益服务摊位，涵盖了眼科义诊、口腔义诊、免费理发、中医推拿、修脚等健康服务项目，居民在家门口便能享受优质便民服务。

#媒体聚焦兰州新区#科技日报 [给力][给力][给力][赞啊][赞啊][赞啊][鲜花][鲜花][鲜花]【科技日报｜兰州新区：打造西部高水平产业技能人才高地】《兰州新区打造西部高水平产业技能人才高地的若干意见》出台；“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场甘肃站活动暨第18届中国ⷥ…𐥷ž技能人才智力交流大会”在甘肃兰州新区启动，4万余人达成就业意向；兰州新区产业技能人才联盟正式成立…… 近日，这一系列举措表明，兰州新区正依托科教园区技能人才培育平台优势，强化人才聚引、助推产城融合，向着打造西部有影响力的高水平产业技能人才高地目标不断迈进。兰州新区产业技能人才联盟成立当天，甘肃财贸职业学院、甘肃德福新材料有限公司、甘肃人力资源市场新区分市场等31家首批入盟单位与新区人社部门签署盟约，建立信息共享机制，共谋技能人才培养新路径。 “为促进人才培育与使用有效衔接、深度融合，我们发起成立新区产业技能人才联盟，邀请新区企业、省内外高校、人力资源服务机构、金融服务机构等入盟，建立日常工作专班和长效沟通机制，通过定期召开交流会议、组织特色活动、开展校企对接等方式，破解校企合作信息不对称、对接合作不顺畅等问题，搭建特色校企对接平台，鼓励职业院校、技工院校在新区企业建立学生实训基地，助力新区企业在职业院校开设定制班和定制课程，促进职业院校和新区企业信息互通、资源共享、高效对接，形成‘联盟搭台、校企唱戏、人尽其才’的生动局面。”兰州新区党工委委员、管委会副主任孙敏说。打造西部高水平产业技能人才高地，兰州新区并非空中起楼阁，而是具有深厚的积淀。以兰州信息科技学院为例，这里坚持应用型本科人才培养定位，积极探索发展新质生产力的有效途径，充分发挥发展新质生产力在促进毕业生高质量充分就业中的重要作用，以主动适应国家经济结构调整和产业转型升级为导向，紧密保持专业发展建设与产业技术变化同频共振，持续深化“产学研创”多维度融合，面向智能装备、计算机与人工智能、数字经济、健康工程、土木工程等国家急需人才领域，现建有73个高精尖实验实训中心，联合中船、中粮、中建、中盐、华为等世界500强企业建立校企合作关系，成立机器人、人工智能、华为ICT、健康工程、无人机测绘等11个现代产业学院，并与南方测绘、新凤鸣集团、华天科技集团等深化科教融汇，共建了4个博士后创新实践基地。此外，在科教园区，全国智能检测与先进制造行业、全国粮食行业、全国邮政快递行业、全国数字化口腔医学（技术）等14个产教融合共同体成立。兰州石化职业技术大学、甘肃交通职业技术学院等5所院校被列为“1+X”试点院校，涉及120个试点专业，进一步推动了职业教育与行业需求的紧密对接。其中，甘肃财贸职业学院与益海嘉里企业合作，开设“订单班”，为学生提供定向培养的机会。与此同时，一批又一批的高、精、尖型技能人才迅速成长，并受到社会关注与认可。今年以来，兰州新区石化人力资源服务有限公司获批建设国家级高技能人才培训基地，兰石集团顾柄旌获批国家级技能大师工作室，甘肃交通职业技术学院、兰州现代职业学院获批建设省级高技能人才培训基地，兰石集团张辉峰、兰州现代职业学院刘翠莲获批建设省级技能大师工作室。《兰州新区打造西部高水平产业技能人才高地的若干意见》明确提出，推动建立兰州新区产业技能人才联盟，推出职业培训评价体系“新区标准”，打造西部“大国工匠”培养基地，承办省级及以上职业技能大赛，构建多功能技能人才展示平台，打造产业技能人才政策创新试点先行区，创建“新聚英才ⷦŠ€能兴区”产业技能人才品牌，加强技能人才激励和服务保障等8大举措，这些举措不仅各成体系，更是环环相扣、相得益彰。创新驱动产业发展，企业信心十足。“兰石集团作为全省石油化工装备产业链链主企业，始终肩负着为装备制造业大力培养更多高素质大国工匠、能工巧匠、高技能人才的重任，我们深感使命光荣、责任重大。”兰石集团副总经理高峰表示，借政策东风，兰石集团将以提升国家能源装备水平为己任，锚定百亿兰石、百年兰石、幸福兰石3大目标，坚持科技创新，强化人才支撑、精益管理、党的建设3项保障，全力打造高端能源装备整体解决方案服务商。