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转正申请表前沿信息_转正申请表怎么写(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

转正申请表

𐟓‹员工档案资料清单及管理模板 𐟓‹员工档案资料清单表 𐟑堥‘˜工信息姓名性别所在部门所在岗位职务名称入职日期档案编号 𐟓„ 档案内容应聘登记表入职测试卷应聘简历录用通知书个人档案表劳动合同薪资补充协议保密协议入职参保登记表身份证复印件照片户口本复印件原单位离职证明体检证明入职签收单转正申请表任职资料调岗调薪单劳动合同续签离职申请表离职交接清单离职证明毕业证复印件学位证复印件相关证书复印件技术证复印件无犯罪记录证明其他资料 𐟓Š 员工档案管理表 𐟔 用工性质入职编号姓名年龄性别民族籍贯身高体重婚姻状况户籍所在地现住址联系电话电子邮箱微信号 QQ号紧急联系人信息学校名称及专业所获奖项及工作经历入职了解渠道及转正时间合同到期时间及合同年限爱好、特长及弱点评价生日提醒及合同到期提醒查询结果。

𐟓试用期员工转正申请表模板 𐟌Ÿ试用期员工转正考核表来啦！这份表格将帮助你更好地了解试用期员工的工作表现，以及是否准备好转正。𐟓‹ 𐟔考核内容包括工作主动性与积极性、服从与配合情况、遵守公司规章制度及出勤情况等。员工自评和主管评估都会被纳入考虑，确保公正评价。𐟒𜊊𐟒᦭䥤–，考核还会关注员工对企业文化和职责的认识程度，以及实际工作经验和解决岗位问题的能力。这些都将作为转正的重要参考因素。𐟓ˆ 𐟚€快来使用这份模板，让你的试用期员工转正考核更加规范、公正！同时，也欢迎大家提出宝贵建议，让我们的表格更加完善。𐟒Œ 𐟔’注意：本表适用于总部试用期员工，由业绩考核和称职能力考核两部分组成，员工自评不计入得分，仅供参考。考核等级确定参照《绩效考核管理规定》，最终交人力资源部备案。𐟔

入党时间点全解析，轻松搞定！入党过程中，最让人头疼的就是各种时间点的填写。比如思想汇报的落款时间、积极分子考察表封面的时间、个人自传的落款时间、发展对象公示情况登记表的时间、入党志愿书的落款时间，还有转正申请书的落款时间等等。为了帮助大家解决这个难题，我整理了一份详细的入党时间点指南。每个阶段的时间点都列得清清楚楚，存下这份笔记，到时候直接对照着填就行了！红色字体标注的时间点特别重要，适用于入党的各个阶段和党员材料转接。这份指南是根据最新的党员组织关系转接要求整理的，确保大家不会遗漏任何一个关键时间点。希望对大家有所帮助！𐟓…

𐟓员工转正申请表填写指南 𐟎‰暑期来临，许多大学生已经步入职场，准备迎接转正的挑战！为了帮助你顺利度过试用期，我们为你准备了一份详尽的转正申请表填写指南。𐟓‹ 𐟓Œ首先，在“试用部门”和“试用职位”栏中，填写你所在的部门和所担任的职位名称。 𐟓…在“入司日期”和“试培周期”栏中，记录你的入职时间和试用期期限。 𐟒𐢀œ试用期工资”和“拟转正工资”栏则用于填写你在试用期和转正后的薪资情况。 𐟓“申请转正自我鉴定”是关键部分，你需要在这里详细阐述自己在试用期内的表现、进步和成长。记得客观地评估自己，并展示你的职业潜力和责任心。 𐟖‹️直接上级评语栏则是由你的直属领导填写，对你的工作表现进行评价。同样，分公司经理和人力资源部经理也会对你的转正申请提出意见。 𐟔–最后，确保所有签名栏都已正确签署，并注明日期。转正待遇、身份证号等重要信息也需准确填写。 𐟒𜥮Œ成这份申请表后，你将更有信心地迈向新的工作阶段，实现自己的职业梦想！加油！𐟌Ÿ

【劳动纠纷】劳动者入职时只签订了入职申请表等文书，没有签劳动合同，用人单位是否需支付二倍工资？入职申请表、入职录用审批表、转正申请表等文书，均是劳动者在求职、入职之时可能签订的文书。对很多用人单位而言，签订了上述文书之后，还会另行签订劳动合同。《劳动法》只规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，没有规定违法的后果。《劳动合同法》为了鼓励、督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，设置了二倍工资制度，规定入职超过1个月未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三）劳动合同期限； (四）工作内容和工作地点；(五）工作时间和休息休假；(六）劳动报酬； (七）社会保险；(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 该条文明确了劳动合同所需具备的基本条款。如果用人单位与劳动者签署的入职申请表、入职审批表等文件中具备了上述基本条款，即便双方未再签订书面劳动合同，也应视为双方已签订书面劳动合同，法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。劳动者再请求未签订书面劳动合同的二倍工资的，不予支持。 @一号法律资讯

试用期转正申请表填写指南试用期转正申请表是员工在试用期结束后申请正式转正时需要填写的重要文档。以下是一个详细的填写指南，帮助你顺利完成这份表格。自我工作总结 𐟓Š 首先，在“此阶段的自我工作总结”部分，你需要详细描述自己在试用期期间的工作表现、学习成果和进步。这部分内容应该具体、客观，能够清晰地展示你的工作能力和态度。意见与建议 𐟒እœ袀œ意见与建议”部分，你可以提出自己对公司或团队的看法和建议，以及对未来工作的期望。这部分内容可以帮助公司更好地了解你的职业发展规划和态度。申请人签名 𐟖‹️ 在“申请人(签名)”部分，你需要签署自己的名字和日期，以确认这份申请表的真实性。主管部门意见 𐟏⊢€œ主管部门意见”部分需要你的直接主管或部门负责人填写，他们对你的试用期表现进行评价和意见。这部分内容对于公司决定是否同意你的转正申请至关重要。人力资源部意见 𐟓‹ “人力资源部”部分需要人力资源部门的负责人签署意见，他们对你的申请进行审核和评估。这部分内容可以帮助公司更好地了解你的职业背景和潜力。总经理考核结果 𐟓Š 在“总经理考核结果”部分，你需要填写总经理对你的试用期表现进行考核的结果。这部分内容通常包括同意、另行安排试用岗位或解除劳动关系等选项。签名与日期 𐟖‹️ 最后，在“总经理(签名)”部分，你需要签署总经理的名字和日期，以确认这份申请表的真实性。通过以上步骤，你可以顺利完成试用期转正申请表的填写。希望这份指南对你有所帮助！

工作这么久今天发现自己刚转正…要填写转正申请表原来我来这里的时间也不过是一年多但我觉得已经很久很久了键盘都被磨损了人还未老打工的心先老了

𐟓员工转正申请表全攻略✨ 员工转正申请表是公司内部的重要文件，用于记录员工在试用期间的表现，并评估其是否符合正式录用的标准。该表格通常包含员工的个人信息、试用期间的表现评价、工作任务完成情况、团队合作能力和职业素养等方面的评价。 𐟓‹ 员工需要填写个人信息，并对试用期间的表现进行自我评价。公司的人力资源部门将对员工的申请进行审核，以决定是否给予转正。转正申请表是员工与公司之间沟通的重要桥梁，通过它，公司可以全面了解员工在试用期间的表现，而员工也可以通过它展示自己的能力和潜力。

𐟓新员工转正全攻略✨ 𐟎‰新员工试用期满啦！想要顺利转正？没问题，跟着这个攻略走，轻松搞定！𐟑‡ 1️⃣ 首先，新员工在试用期满后，记得填写《转正申请表》哦！𐟓‹对自己在试用期内的工作进行总结，并向主管领导提出转正申请。 2️⃣ 主管领导会与你面谈，双方达成一致意见后，在《转正申请表》上填写评价考核意见。𐟒𜨯„价内容包括工作态度、技能、配合性等方面，记得写清楚考核结果哦！ 3️⃣ 提交《转正申请表》到人力资源部审核。𐟔人力资源部会仔细审查你的表现，并填写意见。 4️⃣ 审核通过后，交由公司行政副总经理审批。𐟑”然后是公司总经理审批。总经理批准后，人力资源部会办理相关转正手续并进行保存备案。𐟓 𐟎ˆ恭喜你！成功转正啦！记得感谢那些帮助你的人哦！𐟌Ÿ

39个HR必备人事表单，提升工作效率！嘿，HR小伙伴们！你们是不是也在为繁琐的人事工作头疼？别担心，今天我给大家带来一套超全的人事表单合集，让你的工作瞬间变得井井有条！从入职到离职，每一个环节都有细致的表单支撑，赶紧来看看吧！𐟑‡ 𐟌Ÿ 【入职篇】员工入职登记表：这个表单可以一键收集新员工的基本信息，从教育背景到工作经历，全方位了解你的新成员。劳动合同范本：这是员工正式开启职场生涯的第一步，明确双方权益，让合作更加安心。 𐟒𜠣€转正篇】试用期评估表：多维度评价员工表现，为是否转正提供科学依据。转正申请及审批表：流程化操作，简化审批流程，确保每位员工都能按时顺利转正。 𐟚€ 【调动篇】岗位调动申请表：清晰记录调动原因、新岗位信息，保障内部流动顺畅无阻。 𐟓š 【离职篇】离职申请表：尊重员工选择，记录离职原因，为改进管理提供参考。离职交接单：确保离职员工妥善交接工作资料、设备，维护公司资产安全。离职证明：为离职员工提供官方证明，助力其未来职业发展。 𐟒Œ 使用小贴士：所有表单均可编辑，根据公司实际情况灵活调整。采用电子化管理，提高办公效率，减少纸张浪费。定期归档整理，便于后续查阅和审核。 HR小伙伴们，快来拥抱这份人事表单合集吧！让繁琐的人事工作变得简单高效，释放你的更多精力去关注员工成长和公司发展！𐟚€