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招聘简章最新视觉报道_招聘简章图片(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

招聘简章

【年薪100万起步！中原食品实验室公开招聘，人数不限】11月28日消息，中原食品实验室近日发布2024年全职引进人才招聘简章，拟面向社会公开招聘硕士研究生以上学历科研人员，数量不限，原则上，报名时间截至12月10日。中原食品实验室本次招聘的岗位分为领军人才、杰出人才、优秀人才、青年英才、科研助理5个，招聘人数不限。在福利待遇方面，领军人才年薪不少于100万元，安家费200万元，科研启动费1000万元；杰出人才年薪不少于50万元，安家费100万元，科研启动费200万元；优秀人才、青年人才、科研助理也将按标准给予一定福利待遇。招聘详情：

山一大附属省立医院聘用制儿科护理招聘简章想转春考的一定要看看这个招聘的学历要求，因为未来就业很多行业都有这些限制。山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)根据医院工作需要，拟招聘25名聘用制护理人员（签订劳动合同）。学历要求：全国普通高等学校护理专业毕业（不包括民办学校和独立学院），高中毕业全日制本科及以上学历。

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

华中科技大学同济医学院附属协和医院招聘简章

香港快递派送员招聘简章一览，月入3万应该不难，难在物价消费 #金秋动态创作赛#

看到了上海小学的招聘启示，很多人感慨不已！招聘211大学以上的大学本科和硕士生，然而，工资是5000到5499。招聘简章上，除此之外，没有其他任何福利。孩子奋斗18载，披星戴月，日以继日，踔力奋发，终于成为了年龄段中5%以内的佼佼者，本科4年，研究生3年，熬过了冬夏，度过了春秋，最后收获月薪5000元。有人算过一笔账:小学6年加中学6年，大学4年，加研究生3年，所用的学费大概有200万。如果把这200万存在银行里，每年的利息也有八万左右，每个月也有七八千收入。也就是说，出生之后，就让孩子在家自己学习，等到孩子25岁就可以每个月领利息了，这个利息也远比现在的工资强，更何况还不用起早贪黑地做牛马。这真是一个好主意！大家认为呢？ #一年一度开学季#

#振兴新突破辽宁杠杠滴# 【金秋招聘送岗位安居乐业在康平】10月13日，县人社局、县总工会、县退役军人事务局联合举办“金秋招聘月”退役军人高校毕业生暨“工会送岗位乐业在康平”专场招聘会，本次活动主题为“‘就’在金秋 ‘职’面未来”，主要是精准搭建人力资源供需对接平台，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工提供有针对性的公共就业服务。各企业招聘负责人早早就在招聘会现场等待求职者的到来。求职者们在招聘信息公示栏挑选自己合适的岗位，企业工作人员通过发放招聘简章及面对面交流等方式为求职者介绍公司概况、岗位需求。现场气氛热烈，通过面地面的了解，有意向的求职者与用人企业达成了初步就业意向。求职者金柳说：“这个平台为退役军人提供了一个很好的工作平台，然后能有机会让（他们）了解到社会的一些工作岗位，也对自己的工作能力有一个认知。”据了解，此次招聘会进场参会招聘企业24家，提供就业岗位396个，高校毕业生、退役军人及社会各类求职人员约150人进场求职。（康平融媒）#新时代六地辽宁杠杠滴# #辽宁好网民守法好公民#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴# 架设人才桥梁助力青年就业 “今天来到招聘会现场，收获很大，刚看了几家本地企业非常不错”“如果能留在家乡，支持家乡建设，那是再好不过了”……近日，在市人社局、海州区人社局联合举办的2024年“振兴有你ⷥ𐱦œ‰未来”高校毕业生专场招聘会上，很多从外地返乡的毕业生表示，专场招聘会开在“家门口”，为他们与企业架设了互通桥梁，能够与企业面对面沟通，更好了解市场需求和自身定位。当前，正值高校毕业生等青年群体就业创业关键时期，市人社局与海州区人社局联合举办了此次专场招聘会，旨在为毕业生和用人单位搭建供需对接平台，助力高校毕业生就业创业，推动人才合理配置和高效利用。招聘会现场气氛热烈，各企业展位前挤满了手持简历、有备而来的毕业生。他们有的认真查看招聘简章、提交个人简历，有的与招聘人员了解企业情况。本次招聘会，进场招聘企业41家，提供近600个就业岗位，进场求职者1200余人，初步达成就业意向350余人，涉及教育培训、办公文秘、企业管理等多个岗位。活动现场还开设了网络直播间，采取线上线下相结合的模式，开展全方位立体式宣传。多家企业招聘负责人走进直播间，从企业招聘岗位、薪资待遇、发展前景以及工作环境等方面进行了全方位介绍，将岗位送到未到现场的求职者“掌端”，促进了企业招聘与求职者就业精准对接，让求职者真正实现“云”上就业。同时，人社部门还在活动现场设立了政策咨询、就业指导、企业招聘、法律援助咨询等就业服务区域，工作人员针对各项就业政策为企业和求职人员答疑解惑，切实解决求职者的困难和疑惑，实现了毕业生在校与离校服务的无缝对接。“今天的招聘会特别好，为我们提供了很多岗位及相关政策，有几个心仪的岗位，接下来会跟他们进一步交流，相信自己一定能找到适合的工作。”应届毕业生小周说。市人社局表示，下一步，全市人社部门将以“政策引领+精准服务”双引擎模式为高校毕业生等青年群体提供更加特色化、多样化、精细化的招聘服务，为用人单位和求职者搭建高效、有序、精准的岗位匹配“快车道”，用心用情用力帮助高校毕业生解决求职中的困难和问题，助力高校毕业生等青年群体实现更高质量充分就业。

𐟔尟”尟”尟”岵年宿迁宿豫区教务系统公开选调优秀青年人才简章公布啦！！！「宿迁人才选调」「宿迁招聘」「宿迁同城」

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