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劳动法律法规权威发布_劳动法律法规知识题库(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

劳动法律法规

𐟓 劳务派遣协议范本，供您参考 𐟏⠥…쥏𘦠𙦍ž际情况，就辅助性岗位进行劳务派遣。 𐟓œ 协议条款： 1️⃣ 严重违约：若一方严重违约且经对方提出后仍不改正，守约方有权单方解除合同，违约方需承担损害赔偿责任。 2️⃣ 通知与确认：所有涉及“通知”、“同意”、“确认”等事项，需以直接送达或邮件等书面形式确定其效力。 3️⃣ 协商与诉讼：协议未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。若协商无法解决，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 4️⃣ 法律适用：本协议条款与新劳动法律法规规定不一致的，按新劳动法律法规规定执行。 5️⃣ 合同形式：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方加盖单位印章之日起生效，具有同等法律效力。 𐟓‹ 附件：附件一：《劳务派遣费用项目构成明细表》附件二：《社会保险费用征缴明细表》附件三：伤害事故证明 𐟓… 合同期限：甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表签字：授权代表签字：日期：年月日

【关注职业安全谨防高坠事故】预防高坠事故请严格遵守法律法规和安全规章操作，佩戴劳动防护用品。还有这4点不能做「应急科普」↓↓@深圳应急管理应急管理部的微博视频

【职工拒绝加班可不可以解除劳动合同】一般情况下，职工拒绝加班，用人单位不可以以此为由解除劳动合同。𐟓 根据我国劳动法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。𐟓除非出现以下几种特殊情形：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；𐟓š𐟓š𐟓š二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；𐟓š𐟓š𐟓š三是法律、行政法规规定的其他情形。𐟓 𐟒쥦‚果用人单位以职工拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。𐟓

【工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗】根据我国劳动法律法规，工作一年未签订劳动合同，是可以要求赔偿的。𐟓 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓您工作满一年未签合同，可主张最多 𐟌Ÿ1𐟌Ÿ1 个月的双倍工资差额赔偿。𐟓 不过，您需要注意收集和保存能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓同时，要通过合法途径，一般是先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。𐟓建议您尽快行动，因为劳动仲裁有时效限制。𐟓

【工作半年被开除补偿怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊観•律小知识，你必须知道！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊊𐟑‰根据中国现行的劳动法律法规规定，劳动者在工作半年后遭受解雇时，享有哪些相应的补偿权益呢？如果用人单位没有正当的理由而擅自将您辞退，那么这就构成了违法解除劳动合同。为了维护您的合法权益，您有权利要求用人单位支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说，经济补偿的金额会按照您在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。由于您已经在该单位工作了半年时间，因此应当获得半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的总额应该是一个月的工资。然而，如果您因为严重违反用人单位的规章制度等法定过错行为而遭到解雇，那么用人单位将不需要向您支付任何形式的补偿或赔偿。 𐟑‰那么，如何判断用人单位的解雇是否合法呢？一般来说，以下几种情况可能构成违法解雇： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟑‰如果您遭遇了违法解雇，应该如何维护自己的权益呢？以下是一些建议： 1. 与用人单位协商解决； 2. 向劳动争议调解组织申请调解； 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 𐟑‰总之，劳动者在工作中应该了解自己的权益和义务，遇到问题及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【辞退双倍赔偿法律依据】根据我国相关劳动法律法规，辞退双倍赔偿主要依据《劳动合同法》。𐟔当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。𐟔 具体而言，如用人单位未依照法定程序解除劳动合同，例如在劳动者不存在法定过错的情况下辞退员工，就属于违法解除。𐟔此时，劳动者工作年限每满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。𐟔 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟔但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟔

【@珠海打工人，这些维权途径一定要知道！】为积极推动构建和谐劳动关系，营造良好的就业环境，今年以来，香洲区人社局联合珠海市社保中心，牵头各镇街加大劳动法律法规和社会保险政策宣传力度，先后在凤山、香湾、南屏、梅华、狮山等多个镇街开展宣传活动9场，累计参加人数达500余人，发放各类宣传资料2000余份。面向辖区企业举办劳动法律法规和相关政策集中宣传活动5场，累计参加企业600多家。网页链接

【单位开除员工的赔偿标准14年怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下关于劳动法律法规中雇主解聘员工的赔偿问题𐟒𐰟’𐰟’𐯼 𐟑‰首先，我们来了解一下雇主解聘员工的赔偿责任和赔偿数额标准是如何确定的。根据我国现行劳动法律法规，如果雇主在解雇过程中存在违法行为，那么必须向被解雇员工支付赔偿金。赔偿金的数额标准与员工的服务年限有关，服务年限越长，赔偿数额越高。对于拥有 14 年服务年限的员工，赔偿金额应为 28 个月的工资额。计算赔偿金时，应以员工在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月内所得的平均工资为准。 𐟑‰但是，如果员工存在法定过失，比如严重违反了雇主的规章制度等，那么雇主在这种情况下解雇员工便无需承担任何赔偿责任。 𐟑‰另外，如果满足雇主有义务支付经济补偿的特定条件，那么对于拥有 14 年服务年限的员工来说，雇主应支付 14 个月的工资作为经济补偿。经济补偿的月工资计算方式与赔偿金相同，也应以平均工资为准。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，了解劳动法律法规对于维护我们的合法权益非常重要。如果你在工作中遇到了类似的问题，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。同时，也要注意妥善保存与此相关的各项证据材料，以备不时之需。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#沈丘律师# 沈丘律师普法：劳动仲裁协商解决失败后，对仲裁结果有影响吗？协商解决失败后一般不会直接对仲裁结果产生影响，但在某些方面可能会存在间接影响，具体如下：一、对仲裁结果无直接影响的原因 ①仲裁的独立性和客观性：劳动仲裁是基于事实和法律规定来做出裁决的。仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提交的证据、陈述以及相关法律法规，对争议事项进行全面、客观的审查和判断，而不会因为之前协商是否成功来决定仲裁结果。 ②法律适用的一致性：劳动法律法规是明确且相对固定的，仲裁员在裁决时主要依据这些法律法规来确定双方的权利和义务，不会因协商过程或结果而改变法律的适用标准，从而保证仲裁结果的公正性和合法性。二、可能存在的间接影响 ①证据的补充和明确：协商过程中，双方可能会提及一些事实或出示部分证据，这些信息可能会为后续仲裁提供更全面的视角，有助于仲裁员更准确地认定事实。即使协商失败，这些在协商中呈现的内容也可能成为仲裁中的重要参考，对仲裁结果产生一定的间接影响。 ②仲裁员的印象和判断：虽然仲裁员会依据事实和法律进行裁决，但在协商过程中双方的态度、表现等也可能会给仲裁员留下印象。例如，一方在协商中始终表现出积极解决问题的诚意，而另一方则态度强硬、拒绝合理妥协，这可能会使仲裁员在一定程度上对双方的诉求和责任产生不同的认知倾向，从而间接影响仲裁结果。 ③争议焦点的进一步明确：协商失败后，双方的分歧和争议焦点会更加清晰地呈现出来，这有利于仲裁庭在审理时更有针对性地进行调查和判断，集中精力解决关键问题，使仲裁结果更能准确地回应双方的争议核心。

【春节没有三倍工资算违法吗】春节期间上班没有三倍工资通常算违法。𐟔 𐟌Ÿ1.春节是我国的法定节假日，根据相关法律法规，用人单位在此期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。𐟔 𐟔岮法定节假日安排劳动者工作，支付三倍工资是用人单位的法定义务。𐟒쥦‚果用人单位拒绝支付，就违反了劳动法律法规。𐟔 𐟒3.劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决。𐟔协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。𐟔需要注意的是，劳动者应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在维权时提供有力的支持。𐟔

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