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员工离职表前沿信息_员工离职表格免费下载(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

员工离职表

离职申请表离职申请表是员工向所在公司提出离职申请时所需填写的一种正式文件。它通常包含了员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等内容，是公司人力资源部门进行离职管理和工作交接的重要依据。以下是一个简单的离职申请表模板及其填写说明，以帮助您了解如何制作和使用离职申请表。离职申请表模板离职申请表员工基本信息： •姓名：________________ •性别：________________ •身份证号码：________________ •部门：________________ •职位：________________ •入职日期：________________ 离职原因：（请在以下选项中选择，或自行填写具体原因） □ 个人原因（如家庭、健康等） □ 工作不适应 □ 职业发展需要 □ 公司原因（如待遇、工作环境等） □ 其他（请具体说明）：________________ 离职日期：预计离职日期：________________（请填写具体日期）工作交接情况：（请在此处详细描述您的工作交接计划，包括需要交接的工作内容、交接对象、交接时间等）部门负责人意见：（由部门负责人填写，包括对员工离职原因的理解、工作交接情况的评估等） □ 同意离职 □ 不同意离职（请说明原因）：________________ 人力资源部意见：（由人力资源部填写，包括离职手续的办理情况、离职补偿等） □ 已办理离职手续 □ 未办理离职手续（请说明原因）：________________ 员工签名：________________ 日期：________________ 填写说明 1.员工基本信息：请如实填写您的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、部门、职位和入职日期等。这些信息将用于确认您的身份和离职资格。 2.离职原因：请根据您的实际情况选择或填写离职原因。如果您选择“其他”选项，请务必具体说明离职原因，以便公司了解您的离职动机。 3.离职日期：请填写您预计离职的日期。这个日期将作为公司安排工作交接和离职手续的重要参考。 4.工作交接情况：请详细描述您的工作交接计划，包括需要交接的工作内容、交接对象、交接时间等。这有助于确保您的工作能够顺利交接给其他同事，避免对公司业务造成不必要的影响。 5.部门负责人意见：由您的部门负责人填写，包括对员工离职原因的理解、工作交接情况的评估等。部门负责人将根据您的离职原因和工作交接情况，决定是否同意您的离职申请。 6.人力资源部意见：由人力资源部填写，包括离职手续的办理情况、离职补偿等。人力资源部将根据您的离职申请和部门负责人的意见，为您办理离职手续并确定离职补偿等相关事宜。 7.员工签名和日期：请在最后签名并填写日期，以确认您已阅读并同意离职申请表的内容。请注意，离职申请表的具体格式和内容可能因公司而异。因此，在填写离职申请表之前，请务必了解您所在公司的相关规定和要求，以确保您的离职申请能够顺利得到批准。

【办减员算离职吗】 𐟘•减员表和离职证明有什么区别呢？𐟧减员表可以替代离职证明吗？𐟤”让我们一起来探讨一下吧！𐟑‡ 𐟑‰首先，减员表是社保部门出具的，主要用于记录员工的社保缴纳情况。它只能证明员工在某个时间点已经停止缴纳社保，但并不能证明员工已经正式离职。 𐟑‰其次，离职证明是由公司开具的，通常包含员工的姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等信息。它是员工正式离职的证明，具有法律效力。 𐟑‰因此，减员表不能起到离职证明的作用。如果你需要离职证明，建议你向公司人力资源部门申请开具。𐟓„

员工工资自动计算表格：5个实用场景 𐟓… 定期薪酬发放：每月、每季度或每年度结束时，企业需要制作《员工工资计算表》，以便为员工发放薪酬。这是最常见的使用场景。 𐟚€ 新员工入职：当新员工入职时，企业需要根据其职位和薪酬制度为其制定工资计算表，以确保其薪酬的准确性和合规性。 𐟔 员工岗位变动或晋升：当员工的岗位发生变动或晋升时，其薪酬结构也可能发生变化。企业需要相应地更新员工的工资计算表。 𐟒𜠤𘴦—𖥷娵„支付：在特定情况下，如员工参与临时项目或加班等，企业需要为其支付临时工资。此时，可以单独制作一份临时工资计算表来记录和核算。 𐟓„ 离职员工工资结算：当员工离职时，企业需要为其结算最后一个月的工资。此时，需要制作一份离职员工工资计算表来明确各项工资和扣款项目的数额及计算方法。

𐟓离职申请表电子版免费下载 𐟓‹我们提供一份通用的员工离职申请表格电子版，完全可编辑修改！无论是在手机还是电脑上，你都可以轻松填写和修改文字。𐟖寸 𐟓Œ此表格包含员工辞退面谈表，详细记录了员工姓名、性别、部门、职务以及加入公司的时间。面谈时间和工作详述也是必不可少的部分，由部门经理或主管领导填写。 𐟔此外，表格还设有辞退原因和摘要描述，让你全面了解离职的详细情况。员工本人和人力资源部门都可以签署意见，确保离职流程的透明和公正。 𐟓快来下载这份电子版离职申请表，轻松完成离职手续吧！无论你是因为个人原因还是公司政策调整而离职，这份表格都能满足你的需求。

𐟓‹员工离职交接表模板 𐟑‹员工离职啦！为了确保工作顺利交接，我们准备了一份交接表模板。 𐟓【基本信息】员工姓名：______ 岗位职级：______ 入职日期：______ 所在部门：______ 离职日期：______ 离职原因：______（例如：个人原因、家庭原因、交通不便等） 𐟒𜣀工作交接事项】 1️⃣ 具体交接内容：______（详细列出交接事项，如文件、资料、设备等） 2️⃣ 交接人签名：______ 3️⃣ 本人签名：______ 𐟒𐣀财务工作检查与交接】 𐟔 借款、欠款确认是否还清。 𐟓‹ 日常费用报销相关事宜。 𐟔 相关系统账户密码交接（如有）。 𐟙Œ感谢您为公司做出的贡献！希望这份交接表能帮助您更好地了解离职流程。如有任何疑问，请随时与我们联系。祝您未来一切顺利！

𐟓„【劳动合同到期员工不续签如何离职】𐟓⊰Ÿ“⥊𓥊谟“‹合同到期不𐟤”续签怎么办？超详细离职流程，赶紧𐟐Ž住！ 𐟘劳动合同到期不想续签，怎么处理最好？𐟙‹‍♀️今天告诉你具体操作流程。需要注意的是，根据离职方式不同，离职补偿、领取失业保险金等都有所区别。以下纯干货，建议收藏~𐟓”𐟓” 1️⃣提前通知 𐟒Œ如果你选择提前一个月通知，公司不用支付补偿金，但你不能领取失业保险金。 𐟕›时间：𐟕›下一个月的月底。 𐟓„文件：𐟓„辞职信。 2️⃣按合同到期办理离职 𐟎‰按照合同到期的日期办理离职手续哦。 𐟎ˆ记得要把工作交接好，退还公司提供的物品，核算考勤，结算工资𐟒𐯼Œ人事还会给你开具离职证明和住房公积金提取审批单。 𐟓‹文件：𐟓‹离职交接表、工作交接单、离职证明。 𐟎福利：𐟎拿着离职证明和住房公积金提取审批单，就可以去住房公积金管理中心提取公积金啦。 𐟒𓦏取：𐟒𓤽房公积金提取。怎么样，是不是很简单？需要的小伙伴赶紧收藏备用吧！𐟑

【员工自费做的体检离职可以不给吗】以上内容是关于离职后能否要回体检表的相关信息。 𐟘ƒ一般情况下，体检表是由个人保管的，因为体检数据是与你自身健康状况相关的数据，属于你的个人隐私。用人单位必须在你离职时将你的体检表归还给你。𐟌𛊊𐟤”你的健康档案仅供你个人使用，单位无权扣留。这些信息如同其他个人隐私一样，应当受到保护。如果你的单位拒绝归还你的体检表，你有权要求其归还。𐟌𛊊𐟑𐟑劳动法中明确规定，离职后需要在规定的时间内给你办理相关手续。切勿忘记办理哦！不然很可能会导致你的权益受损。𐟌𛊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【急辞职不批怎样强制离职】 𐟓⦀娾ž职不批要强制离职？𐟤”这是真的吗？𐟘𑊊家人们，谁懂啊！𐟘馜€近我遇到了一个超级烦人的事情，想辞职居然不批，还要强制离职！𐟘ᦈ‘就想问一下，公司有什么权利强制员工离职呢？𐟤” 𐟌Ÿ不过，别担心！𐟤—今天我就来给大家分享一下离职的具体流程，还有档案处理的方法，让你在离职的时候能够顺顺利利！𐟒ꊊ𐟓‹首先，我们来看看离职的具体流程吧！𐟎ˆ 1️⃣员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。𐟓ƒ 2️⃣人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。𐟤 3️⃣离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。𐟓‘ 4️⃣由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。𐟑” 5️⃣由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。𐟒𐊶️⃣离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与公司解除劳动合同的决定。𐟓„ 𐟓奅𖦬᯼Œ我们来看看离职后档案处理的方法吧！𐟓 1️⃣直接转移到新单位。如果你的新单位有档案接收权，那么你可以直接将档案转到新单位。𐟓„ 2️⃣如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门。𐟓„ 3️⃣从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。𐟓„ 𐟒᧻𜤸Š所述，辞职不批强制离职，如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职，即试用期提前3天通知公司，转正之后提前30天进行了通知，这样的情况下，即使公司不批辞职，到时间之后也是可以直接走人，因此给公司造成的经济损失，劳动者也不需要承担责任。𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

HR必备！几套表格轻松搞定人事档案 𐟎‰ 还在手动登记人事档案的HR们，别再费劲了！几套全自动的人事档案统计表就能轻松搞定。这些表格覆盖了各种公式，既美观又实用，绝对让你事半功倍！人事档案管理系统 𐟓‹ 员工登记表：记录员工的详细信息，包括姓名、性别、出生日期等。员工查询表：方便查询特定员工的资料，快速定位到具体信息。合同提醒：提前提醒合同到期时间，避免漏掉任何重要合同。生日提醒：及时送上生日祝福，增强员工归属感。人员分析：对员工数据进行统计分析，帮助你做出更明智的决策。员工信息 𐟓š 员工信息：包括家庭情况、政治面貌、教育经历等。奖励登记：记录员工的奖励情况，激励员工。部门统计：按部门统计员工数据，方便管理。工作经历：详细记录员工的工作经历，包括起始时间和终止时间。合同信息：记录员工的合同信息，包括合同类型和期限。离职人员 𐟑‹ 离职登记：记录员工的离职时间和离职级别。奖励登记：记录员工的奖励情况，激励员工。员工查询：方便查询离职员工的资料。合同管理：对离职员工的合同进行管理，确保合同到期。使用说明 𐟓– 使用说明：详细介绍如何使用人事档案管理系统。表格美化：提供表格美化功能，让表格看起来更美观。打印预览：提供打印预览功能，方便打印和存档。效率提升 ⏰ 使用这些表格，你可以轻松管理员工档案，提升工作效率。再也不用担心漏掉重要信息或浪费大量时间手动登记了！快来试试这些全自动的人事档案统计表吧，让你的HR工作更加高效和精准！

英国职场口头合同那些坑，你踩过吗？最近看到阿轲回应了她和小助理不签劳务合同的事情，真是让我大吃一惊。雇佣了这么久居然不签合同、少付工资、不交NI（国家保险）、还不向HMRC（英国税务海关总署）报税。作为雇主，她难道没考虑过可能承担的雇佣法律责任吗？这让我想起了以前在一家全球公司兼职时的经历。当时也是没有合同和截图记录，结果公司拖欠的工资就泡汤了。每个月工资都是按低于年龄段的NMW（国家最低工资）时薪结算，从发工资的第一个月一直到离职后一段时间，经理也没把拖欠的工资退还，还坚称所有工资都照常发了。最后算下来被拖欠了两周多⣴00。当时公司每天都会记录每位员工的工作时间，每个月发工资前都会和员工确认好总工作时间，并提交到payroll发工资，这样就能把每一笔算清楚具体的时薪和工作时间。虽然数额不算很多，但每位员工离职后公司都要提供一份P45表，而当时我的P45上的时薪也是错误的。虽然工资未达到交税标准，但像阿轲助理的工资超过税-free threshold，如果P45填写有误的话，会影响报税、入职新工作，严重的甚至会影响办理签证。其实在英国，有很多公司可以为员工提供各种各样的职场建议、劳动仲裁、全程免费保密的劳务法咨询服务，有的甚至可以提供免费翻译服务。比如：citizen advice、ACAS（调解与仲裁服务）。我当时找公司和经理沟通了一两个月，一直未收到回复。后来找到ACAS，他们直接帮忙写信联系雇主，两周内就帮忙把问题解决了，并收到了由HR Manager发的道歉信和解决方案。所以，大家在英国职场一定要小心，口头合同虽然方便，但风险也很大。记得及时签订书面合同，保留好所有相关记录，避免像我一样遇到麻烦。

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