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家政合同最新视觉报道_家政合同中介保姆三方签订(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

家政合同

【为酒店4层至20层做室内保洁，保洁服务费如何结算？文昌法院审结一宗家政服务合同纠纷案】随着社会经济迅速发展，生活节奏的加快，以及二孩、三孩政策的放开，人口老龄化的加速，人们对于保洁、育儿、养老等服务的需求急速增加。然而，随着家政服务市场规模的扩大，各方主体之间的矛盾也日益突出。近日，文昌法院就审理了一起家政服务合同纠纷，帮助雇主和雇员算清“糊涂账”。　　合同中未写明保洁服务面积引纠纷　　老杨（化姓）请罗阿姨（化姓）提供保洁服务，双方签订《保洁服务协议书》，约定服务范围为H酒店4层至20层室内保洁，包括地面、墙面石材、窗户（玻璃幕墙只擦内侧）、柜体、门等以及过道、电梯间；收费标准为7元/平方米；工程总面积按实计算。　　签订协议后，罗阿姨按协议为老杨提供了保洁服务，并进行了二次保洁服务，双方口头约定了二次保洁服务收费标准为2.5元/平方米。之后老杨的项目管理人员小安（化姓）通过微信与罗阿姨沟通，根据瓷砖平方数推出来的合计面积为24592.85平方米，按9.5元每平方米计算保洁服务费用向老杨汇报。后因双方对保洁服务费用的计算标准无法达成一致意见，未能进行结算。老杨便按其单方制作结算单的保洁服务费用149152.38元向罗阿姨支付。罗阿姨认为老杨应支付保洁服务费用233632.075元（24592.85平方米㗹.5元），扣除已支付的149152.38元，尚欠84479.69元及逾期利息。于是，罗阿姨向文昌法院提起诉讼。　　老杨认为，按照H酒店业主方与老杨的结算，酒店4层至20层第一次保洁的室内地面面积为15591.25平方米；第二次保洁仅是局部保洁，面积为14885.45平方米。但罗阿姨表示第二次保洁范围与第一次的一样，保洁服务费用应按照实际测量的面积进行结算。　　听取双方当事人的意见后，承办法官研判争议焦点在于罗阿姨提供保洁服务的面积如何确定。为弄清保洁面积问题，承办法官到文昌市房地产测绘中心调取H酒店的房产面积测算报告书，报告书中的H酒店房屋建筑面积分层汇总表载明建筑面积为33888.98平方米，其中4层至20层的建筑面积为19405.33平方米，与原告提交的证据H酒店房屋建筑面积分层汇总表一致。　　法院：保洁服务实际面积以酒店建筑面积来确认　　文昌法院经审理认为，关于罗阿姨提供保洁服务面积如何确定的问题。由于双方在履行合同过程中未明确保洁服务面积，综合考虑双方的约定内容、聊天记录、H酒店房屋建筑面积分层汇总表以及实际履行情况，法院认为案件的保洁服务实际面积以H酒店的建筑面积来确认为宜。老杨认为罗阿姨仅对局部进行了二次保洁，保洁服务费用应按照H酒店业主方与其结算的室内地面面积计算进行结算，但未提供有效证据予以佐证，老杨的辩解意见理由不足，法院不予采纳。　　关于罗阿姨主张的保洁服务费84479.69元及逾期利息。庭审中，罗阿姨表示愿意按照政府相关部门公布的面积计算保洁费用。据本案查明的事实，可以确定4层至20层的建筑面积为19405.33平方米。结合双方的合同约定以及当事人的陈述内容，可以确定保洁服务费用按9.5元每平方米计算，故罗阿姨应得的保洁服务费为184350.64元（19405.33平方米㗹.5元/平方米）。扣除老杨已向罗阿姨支付的服务费149152.38元，老杨应向罗阿姨支付服务费35198.26元（184350.64元-149152.38元）。对罗阿姨主张超过部分，法院不予支持。　　本案中，双方在履行合同过程中未明确保洁服务面积，双方未进行结算，无法确认老杨应向罗阿姨支付的服务费用，故罗阿姨主张老杨支付逾期利息的依据不足，法院不予支持。（记者杨作品编辑程偲实习编辑陶思薇）

如何找到一个好阿姨？𐟑𕊥˜🯼Œ大家好！今天咱们聊聊怎么找到一个称职的好阿姨。毕竟，找到一个靠谱的保姆可不是一件容易的事儿。下面是我总结的一些小经验，希望能帮到你们。明确你的需求 𐟧 首先，你得搞清楚你需要什么样的阿姨。是负责照顾孩子、老人，还是做家务？工作时间和地点呢？是全职还是兼职？需不需要在家里住宿？这些都得提前想好。预算范围 𐟒𐊧ᮥ𝠧š„预算范围也很重要。这样你在选择阿姨的时候就能有个参考，不会盲目追求高价。口碑和推荐 𐟓㊥碌奜觤𞤺䥪’体或者社区论坛上发帖，问问大家有没有好的推荐。大家的经验和建议会非常有用。专业机构 𐟏⊨🙤𘪥𞈩‡要！千万别想着中介会坑你。选择通过家政公司或者保姆中介来找阿姨，他们通常会对阿姨进行背景调查和初步筛选。了解机构的信誉和服务质量 𐟔 在选择中介的时候，一定要了解他们的信誉和服务质量。可以通过查看客户评价或者推荐信来评估。面试和评估 𐟑€ 在决定雇佣阿姨之前，一定要进行面试。问问他们的工作经验、技能和态度。如果可能的话，让阿姨进行试工，观察他们在实际工作中的表现。别忘了让阿姨进行体检，确保他们身体健康，能够胜任工作。签订合同 𐟓 与阿姨签订明确的雇佣合同，包括工作内容、工作时间、工资和福利等条款。在合同中明确解雇和离职的条件，以便在必要时有法律依据。建立信任和沟通 𐟗㯸与阿姨建立良好的沟通关系，让他们了解你的期望和需求。定期与阿姨沟通，了解他们的工作情况和家庭状况，以便及时调整工作安排。尊重阿姨的工作和个人隐私，避免侵犯他们的权益。定期评估和反馈 𐟓Š 定期评估阿姨的工作表现，给予肯定或提出改进建议。如果阿姨在工作中出现问题或不符合要求，及时与他们沟通并寻求解决方案。如果情况严重或无法改善，考虑解雇阿姨并寻找新的替代人选。遵守法律和规定 ⚖️ 确保你雇佣的阿姨符合当地的法律和规定，如年龄限制、身份证明和健康检查等。在雇佣过程中遵守相关税法和劳动法规定，确保阿姨的权益得到保障。希望这些小建议能帮到你们找到一个称职的好阿姨！祝大家好运！𐟍€

初创公司必看：20个管理制度模板 𐟓‹一个完善的公司管理制度涵盖了多个方面，包括员工行为规范、岗位职责和工作流程等。这些制度不仅保障了公司的日常运营，还能提升工作效率，优化资源配置。𐟑袀𐟒𜰟“Œ最重要的是，执行这些制度时要严谨公正，确保每个人都能遵守。只有这样，公司管理制度才能真正发挥作用，推动公司向前发展。𐟚€ 𐟔†考勤管理制度 𐟔†会议管理制度 𐟔†办公用品管理制度 𐟔†借款和报销的规定 𐟔†合同管理制度 𐟔†文件管理制度 𐟔†档案管理制度 𐟔†保密制度 𐟔†印章使用管理制度这些制度适用于各种类型的公司，无论是初创公司、中小公司，还是培训教育、房地产、金融、建筑工程、食品、餐饮、销售、农业、体育用品、医药、家政服务、科技、软件、酒店、证券、黄金、外汇投资、汽车销售等行业。𐟌Ÿ

【职场必读】小李跟着王老板打工，能和王老板签订劳动合同吗？关于自然人用工（含家庭雇佣保姆）是否纳入《劳动合同法》调整，是一个在理论与实践中均颇有争议的问题，各个国家实行不同立法体例。在我国，由于《劳动合同法》对劳动主体作了特殊的限定，实质上出现了劳动合同与雇佣合同的二元立法体制。《劳动合同法》规定劳动合同中的用人主体必须是单位，即企业法人、其他组织和个体经济组织，排除了自然人之间的劳动关系。我国将家庭保姆的雇佣劳动关系归入民法的调整范围，未列入《劳动法》的范围，因而家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。一旦家庭保姆的权益受到损害，可以通过民法予以保护。尽管现在农村的种植业、养殖业有了较大发展，依托农业科技开发搞集约化经营的模式越来越多，农村承包经营户也有雇工的现象，但都不能把农业生产的人员纳入工商业劳动者的范畴，这也是劳动法的一项原则。当然，作为乡镇企业的职工，或者进城务工经商的农民与相应的企业雇主之间形成的劳动关系，仍然应属于劳动法的调整范围。个体工匠带的学徒工，一些自由职业者或者演艺组织请的帮工、雇的临时演员等，如果发生发生纠纷，按照民法的规定予以处理，不属于劳动争议。总之，对于自然人之间的雇佣关系只能称之为雇佣合同，必须适用《民法典》等民事法律规范，而不能作为劳动争议处理。所以，按照法律规定，小李不能和王老板签订劳动合同，但可以签订劳务合同或雇佣合同。 #新疆一轿车与货车碰撞6人死亡# 这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@一号法律资讯

家政合同双职工家庭没时间接送孩子？想回到家就能吃到热乎乎的饭菜？平时工作太辛苦没精力做家务？✨ 找个钟点工阿姨吧！钟点工阿姨相对于白班保姆和住家保姆阿姨，价格更低，时间自由，可以选择合适的时间。工作内容包括接送小朋友放学、烧菜做饭、打扫卫生、晾洗衣服等等。很多姐妹想知道苏州这边钟点工的价格是多少？今天给大家整理了一下不同时间区间钟点工阿姨的价格和参考的工作内容，需要找阿姨的可以收藏参考哦。苏州灰姑娘家政，多年来深耕苏州本地家政市场，提供优质的家政服务，服务过上千个家庭，收获无数好评！【公司提供的服务保障】公司会对阿姨做公安背调和征信调查，保障阿姨无犯罪纪录和征信良好。健康保障，阿姨统一体检，有一年内的健康证或者体检报告。上户保险，阿姨上户后我们给雇主和阿姨购买保险，包含人身意外、受伤医疗、家庭财产损失和阿姨受伤的误工费。更换，合同期内无限次免费更换，如果咱们觉得阿姨不合适，合同期内可以免费更换，直到满意为止。合同，签约专业家政合同，确保阿姨稳定，保障雇主权益。

𐟎‰国庆节阿姨休假与薪资攻略𐟎‰ 国庆节即将到来，你准备好给祖国母亲庆生了吗？𐟎‰ 对于我们这些忙碌的上班族来说，假期是个难得的放松时刻。但别忘了，你的保姆阿姨也需要休息哦！那么，国庆节阿姨休几天？薪资又怎么算呢？𐟤” 首先，国庆节的法定假期是3天。如果你的阿姨是双休，那她的假期安排就相对简单了，跟着国庆节的调休走就行。今年的调休是1-7号休假，8号和9号正常上班。𐟓… 而对于月休4天（单休）的阿姨，假期安排就需要和雇主好好商量了。10月份除了3天的国庆假，还要加上月休的4天，总共7天假期。是集中休假还是分开休息，都得你们俩一起决定哦！𐟤 至于薪资嘛，这通常在阿姨上户的时候就已经在合同里约定好了。如果合同规定阿姨假期按法定节假日来休，但节假日期间还需要阿姨上班的话，那雇主就得给阿姨额外的酬劳了。不过具体付多少，还得看你们俩怎么商量。记住，节假日薪资翻倍并不适用于家政合同哦！𐟒𐊊希望这些小贴士能帮到你，祝大家国庆节快乐，享受美好的假期时光！𐟥𓀀

𐟓签家政合同必知的注意事项 𐟏 雇佣家政服务已成为现代生活的常态，但签合同前得小心哦！下面这些要点，你必须知道： 1️⃣ 𐟓‹合同细节要明确：服务内容、工作时间、地点，还有工资支付方式，都得一一写清楚。双方要确保对合同内容有共同理解。 2️⃣ 𐟒𐥷娵„和福利得谈妥：工资数额和支付方式得明确，福利待遇也不能少，比如休假和社保缴纳等。 3️⃣ 𐟔’保密协议很重要：家政服务涉及家庭隐私，所以保密条款得写进合同，保护你的家庭信息。 4️⃣ ⚖️违约责任要明确：如果家政服务没做好或者雇主没给钱，双方都得承担违约责任。 5️⃣ 𐟓ž紧急联系方式别忘了：万一有突发情况，能及时联系到对方解决问题。 𐟎‰总之，签家政合同前，务必确保这些要点都谈妥了，这样才能保障你和家政服务方的权益，让合作更愉快！

育儿嫂一个月工资多少钱？因多种因素而异，主要包括所在地区、工作经验、技能水平以及服务内容等。一般来说，全国平均月薪大约为6508至8800元，但这个数值仅供参考，实际月薪会有较大差异。具体来说，一线城市的育儿嫂工资普遍高于二三线城市，因为一线城市的消费水平高，家庭对育儿嫂的需求也更大。同时，工作经验和技能水平也是影响工资的重要因素，经验丰富、技能高超的育儿嫂月薪往往更高。因此，在选择育儿嫂时，家庭应根据自身需求和预算综合考虑，选择最适合的育儿嫂。同时，也要注意与育儿嫂签订正规的家政服务合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

青岛家政服务避坑指南：58到家那些坑最近家里需要找个家政阿姨，结果被58到家坑了一把，真是气得我牙痒痒。首先，他们前期疯狂打电话催你早点定，搞得你感觉阿姨特别稀缺，实际上就是骗钱的套路。再说说他们的服务费，首次匹配要1800块，这钱交了就不退，无论阿姨怎么样。更坑的是，他们不告诉你这个费用不退，直接告诉你总价多少。签合同的时候我问这个1800是不是不退，他们才说是的，还说忘记告诉我了。然后就是每个月的附加服务费，好几百块，说是用来给阿姨体检和上保险。我完全不了解行情，不知道什么保险能这么贵。从了解到面试也就三天时间，我说考虑考虑，结果他们就一直催，孩子还哭，我只能抽时间面试。那阿姨啥也说不明白，中介也不说话就问行不行。我说先这样吧，我们商量商量再给你答复。结果他们就开始电话轰炸、微信轰炸，催得我不耐烦。签合同的时候，他们在平台上签，发过来的合同比之前说好的价格多了好几百块钱。我第一次遇见签合同还能偷偷提高价格的！我要是不看直接签了是不是就按这个价格了？后来他们说看错了，把原来价格的合同发过来了。我说你们帮我把我们之前说好的东西备注一下，别到时候有纠纷。他们说什么加不了，请相信他们很专业，说好的到时候都会跟阿姨说的，阿姨也很好说话。那合同都出了这么大问题，我总得仔细看看吧？你们无缘无故给我加价，万一里面有什么隐藏呢？我总得看看吧？！然后就开始了电话轰炸、微信轰炸，问签不签签不签？我上班也打电话发微信问我。从发来合同我说我再考虑考虑，不到一天，最后说了句我不可能在一个客户身上浪费这么长时间，直接给我拉黑了。活了这么多年，第一次见主动拉黑客户的！我真怀疑你们是骗子！

选家政前一定要做好功课啊𐟘튤𚧥‡结束后，我一个人在家带孩子，实在忙不过来，于是决定请个钟点工阿姨来帮忙。早上9点来，10点做好饭就离开，想着这样妈妈也能轻松一些。因为是第一次请阿姨，我随便在网上找了个家政公司，觉得价格合适就定了。没想到，这竟然是个大坑！𐟘늊合同上写的是月薪1400元，一个月休息8天，日薪是1400除以22天，大约66.63元。法定节假日中秋休息1天，国庆3天。我签了一年的合同，给了中介公司1680元的中介费。 9月5日，周阿姨来了，9月30日她问我能不能提前给工资。我想着国庆快到了，提前给也好过节，就问她该付多少，她说1400元，我就转过去了。后来我越想越不对劲，这样算下来她9月份工作了17天就要1400元。而且之后就是国庆节，她理应4号来上班，但我们可能会在外面玩，不需要她这么早来。所以我觉得还是按日薪算比较方便。结果，周阿姨再也不回复我了！我去找中介公司问，他们说阿姨国庆后就不干了，需要的话他们可以再帮我找个阿姨。我整个人都懵了！既然这样，我就该付周阿姨工作17天的钱，66.63日薪乘以17天等于1132.71元，应该退我267元才对。结果中介说工资按月薪结算，阿姨9月5日到10月4日算一个月，月薪1400元。10月1到3日都是国庆放假不用来，我之前中秋节多给她放了一天假也是我们这边主动说的，也得付那天的工资因为耽误了她赚钱。我才知道，这种阿姨就是专门选着中秋国庆这种有长假的月份来实际干个十几天然后领一个月的月薪就跑！就算国庆有三天带薪休假，那她10月4日也该来，不来该扣旷工的钱。当然，周阿姨是装死绝不退钱也绝不回信息。虽然钱不多，但真的让人像吃了苍蝇般难受！有一种一片真心喂了狗的感觉！姐妹们以后找家政一定要谈好这种出去度假期间阿姨放假的工资结算方式，最好可以按日薪结算。因为你即使是签了一年期合同，阿姨也是会随时不通知一声就跑掉！而且不会承担任何违约责任！中介公司也只会打哈哈说给你再找个阿姨，根本不会维护雇主权益的！𐟘‚