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幸福企业最新视觉报道_幸福企业的标准是什么(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

幸福企业

今日上午应著名财经专家吴晓波老师旗下中德企业家研修院邀请，为中德企业家胖东来游学班讲授《创建幸福企业》，受到大家欢迎。 2011年北京大学出版社出版拙著《创建幸福企业》，这是国内第一部提出幸福企业理论的专著，而胖东来是国内幸福企业标杆，由我来讲授幸福企业理论、解读胖东来的核心要义，算是找对了人。

继今日上午讲授《创建幸福企业》课程之后，今日下午为中德企业家胖东来研修班讲授了《活出幸福人生—育人方法论》，完成了从幸福企业到幸福人生的系列课程。很多家庭需要我，我确实是越来越繁忙，下午下课后一直在交流中，刚刚有空。

解锁幸福企业-省总工会到华电清远公司开展职工服务项目考察工作。华电广东的微博视频

东来哥说：如果我们的员工不幸福，那我们企业还有什么意义呢？胖东来做“幸福企业”，全力为员工谋幸福，所以要“管得宽”——为员工的婚姻家庭着想！媒体为什么炮轰呢？「媒体」「员工」「于东来」「胖东来」「幸福企业」「郝军师」许昌ⷨ˜Œ胖东来天使城郝军师幸福商业策划的微博视频

胖东来价值观之员工关怀：打造幸福企业的基石在企业的发展历程中，员工是最为宝贵的财富，胖东来深刻地认识到了这一点，并将 “员工关怀” 作为其核心价值观之一，为员工打造了一个幸福的工作环境。胖东来在薪酬待遇方面给予了员工极大的保障。公司的工资标准是公司净利润的 95%，会根据级别和贡献度进行分配。这使得胖东来员工的工资达到周边企业同级别员工的 1.5 - 2 倍。这种高薪酬的分配模式，不仅让员工的生活得到了保障，更让员工感受到了公司对他们的认可和尊重。除了高薪酬，胖东来还为员工提供了丰富的福利待遇，包括免费体检、带薪假期、员工培训和发展计划等。公司还设立了员工关怀基金，帮助有需要的员工渡过难关，让员工在遇到困难时能够感受到公司的温暖和支持。在工作环境方面，胖东来注重为员工创造一个舒适、安全的工作场所。商场内的卫生条件良好，到处可见洗地机和保洁人员，连货架、厨房的死角都保持着干净整洁。同时，公司还注重员工的工作氛围，管理者与员工之间以家人相称，让员工感受到家的温暖。即使员工在工作中犯了错误，管理者也不会责骂或批评，而是像家人一样给予意见及改正方向。胖东来还非常重视员工的职业发展。在胖东来官方网站首页上，有一个叫 “员工人生规划” 的专题。公司按岗位专家和管理专家两个方向培养员工，设置了星级员工、服务标兵、技术明星、星级经营人员、星级后勤人员五种评价体系，不同星级的员工还有配套的生活规划。这种明确的职业发展路径，让员工能够清晰地看到自己的未来，激发了员工的工作积极性和创造力。正是因为胖东来对员工的关怀备至，使得员工对公司有着高度的认同感和归属感。员工们愿意为公司付出更多的努力，以更加饱满的热情投入到工作中。他们用心服务每一位顾客，将胖东来的价值观传递给每一个人，为公司的发展贡献自己的力量。胖东来的 “员工关怀” 价值观，为其他企业提供了宝贵的经验。一个企业只有真正关心员工，为员工提供良好的发展机会和福利待遇，才能激发员工的积极性和创造力，实现企业与员工的共同发展。在未来的商业竞争中，那些能够重视员工关怀的企业，必将拥有更强大的竞争力。「胖东来禁员工彩礼」

左右家私打造幸福企业，成就幸福员工，我工作了9年了，到头来还要被领导针对性的调岗降薪。只能被迫离职。

在国企上班，是不是特别幸福在国有企业单位上班是不是特别幸福呢？对于这个问题只能够是因人而异，并不能够击败而论，因为道理很简单，有些人群认为在企业单位上班相对是比较幸福的，但是有些人员认为可能在企业单位上班并不是非常的幸福，所以说这都是很正常的一个事情。那么我们选择在国有企业单位里上班，应该说会拥有一份固定的工作，这个是没有任何问题的将来所能够享受到的，退休养老金包括自己的工资性的收入待遇，也都是有一个最基本的保证。只不过自己作为企业单位的退休人员来讲，想要自己获得一个更高的养老金它的主要还是跟自身的参保缴费条件是密不可分析相关的，如果说你拥有一个较好的参保教育条件，今后退休养老金的代理水平一定会是比较高的反之，则退休养老金的待遇水平相对来说就会比较低了。至于说是不是谈到特别幸福，那么这完全是要靠自己的感受，我认为如果说你的这个工作岗位也非常不错，离家也比较近，可以做到朝九晚五，那么还是非常不错的一份工作，所以说是值得去珍惜的，因为毕竟现在的工作也不太好找，在这样的一个一个背景因素下，对于我们很多人群来说，拥有一份稳定的工作确实是否不易，更何况或有企业的问题，工作更加的不容易。

昨天应邀就创建幸福企业做了一个半小时的内部直播分享。直播中我讲解了幸福企业理论、胖东来案例、方太案例，从哲学文化层次对经营管理进行了解析，并结合世界发展的五个趋势简评了中小企业当前的困局与突破。直播的整体效果还不错。拙著《创建幸福企业》（2011年北京大学出版社出版）是国内第一本系统提出幸福企业理论的专著。胖东来是幸福企业典范，现在全国掀起了学习胖东来的热潮，这对我的幸福企业理论也是一种肯定。一位学者的核心价值，不是他有什么头衔，有什么地位，有多大名气，也不是他讲了多少课，或讲课有多精彩，而是他是否为社会、为人类贡献了新知。

近日，幸福航空被曝出长期拖欠员工薪资，从基础工资到小时费，甚至社保都未能按时缴纳，员工们苦不堪言。𐟘” 试想，一个连员工基本生活都无法保障的企业，如何能让外界相信其能安全、准时地运送每一位乘客？企业欠薪，不仅是对员工劳动成果的蔑视，更是对法律底线的挑战。𐟒” 员工的每一分汗水都凝聚着对企业的信任与期望，而幸福航空的所作所为，无疑是在这种信任上狠狠地砍了一刀。这样的行为，怎能不让人对其品牌形象产生质疑？企业要想重塑品牌形象，就必须从改善员工福利和待遇做起。𐟒ꠤ𘍤𛅨恨ᥥ‘拖欠的薪资，更要建立健全的薪酬体系，确保员工的每一分付出都能得到应有的回报。同时，加强企业内部管理，提升法律意识，让员工在公平、公正的环境中工作，才能重新赢得员工的信任和社会的认可。幸福航空能否借此契机，痛定思痛，实现自我救赎？𐟤” 我们拭目以待。但无论如何，企业都应该明白：员工是企业最宝贵的财富，只有真心关爱员工，才能共同创造更加辉煌的未来。让我们为所有努力工作的员工点赞，也希望幸福航空能早日走出困境，重拾信誉！✨

【大力财经】直击互联网最前线：于东来严厉批评电商汽车企业家：急功近利，缺乏幸福经营理念据大力财经了解，近日于东来于一场直播里毫不避讳地对部分电商和汽车行业的企业家予以批评。他直言这些企业家过度追逐短期利益，全然忽视了企业的可持续发展以及社会责任，在长期战略布局方面明显有所欠缺。这一番言论瞬间在业界引起轩然大波，也促使大家对行业的发展走向展开了深刻的思索。于东来明确表示，中国零售业当下极其需要进行深刻反思，尤其是在“低价策略”横行的现况之下。他指出这种做法不但对行业的健康发展形成阻碍，还动摇了消费者对于品牌的信任。于东来着重强调，企业理应专注于提升产品的质量与服务水平，通过合理定价来赢取顾客的忠诚，绝不能仅仅依靠低价来吸引大众的目光。他主张企业应该积极践行良性竞争，避免盲目地扩张以及恶性竞争。他认为企业家应该注重内部管理的精细化程度，而不是一味地追求短期的销量与规模。他批评部分企业家陷入一种“奴役”心态，过于执着于销量和扩张，从而忽略了企业的真正价值以及长期发展。于东来指出，一些企业家在自身缺乏盈利能力的情况下依然强行维持运营，这不但不利于行业的健康发展，也损害了消费者的利益。他呼吁企业家要有担当，如果无法有效地经营企业，就应该主动退出，让更有能力的人接手。同时，他还分享了胖东来的成功经验，着重强调企业应当以员工和消费者的幸福感作为核心，注重人性化服务以及提升客户体验。他提出“幸福企业家”这一理念，呼吁企业家回归初心，专注于品质和服务的提升，去追求真正的企业价值和幸福感。据大力财经分析认为，于东来的这番言论引发了业界的广泛关注，专家们觉得他的观点不但唤起了对企业家精神的重视，更是促使人们重新审视市场竞争的核心所在。在中国经济向高质量发展转型的大背景下，于东来的“品质至上、价值为本”理念，给整个行业带来了深刻的启示。与此同时，于东来也提醒企业家们，未来的竞争将会聚焦于为消费者创造出真正的价值，而不是单纯的市场份额和规模扩张。他鼓励企业家们重新审视经营策略，在追求增长的同时，平衡好责任与规模，推动品质和规模的协调发展。于东来的思考不但为中国零售业的发展方向提供了深刻的指引，也对整个商业环境提出了更高的要求。他强调，企业家们应当把目光放长远，关注社会责任与可持续发展，而不是仅仅被短期的市场冲击所左右。他提出，未来的竞争不再是单纯的价格战，而是综合实力和品牌价值的较量，唯有真正关注消费者的需求和体验，才能够在竞争中崭露头角。

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