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培训协议最新视觉报道_培训协议三年不能离职协议版本(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

培训协议

【三方如果辞职了,需要解除吗】三方协议签完啦𐟘Ž？一般情况下，按照正常离职流程办就行𐟤—~ 但要是毕业后直接进公司（比如储备干部），那除了离职，你可能还要转档案（户口迁去公司的话）和户口𐟘‰；另外要是入职时有签培训协议，涉及培训赔偿的部分记得赔偿哦𐟧。三方协议呢，就是全国普通高等学校毕业生就业协议书，是学校、单位和毕业生三方共同签的，明确三方在就业中的权责𐟘Ž~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

培训服务协议书甲方（培训单位）：乙方（培训人员）：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自　　　年　　月　日至　　　年　月　日；（二）培训方式：脱产( )、半脱产( )、函授( )、业余( )、自学( ) 第三条：培训项目与内容（一）参加培训项目：　　　　　　　　　　　　　　　　。（二）培训主要内容： 1、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 2、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 3、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的学习目标与要求： 1、能够熟练掌握应用　　　　　　　　　　　　　专业或相关理论知识； 2、具备胜任　　　　　　　　　　　岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求： 1）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 2）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 3）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。第五条：培训服务费用（一）费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费( )、学杂费( )、教材费( )、往返交通费( )、住宿费( )、通讯费( )。 2、费用支付标准： 1）工资及福利费：工资　　　元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行； 2）学杂费：　　　　　元； 3）教材资料费：　　　元； 4）往返交通费：往返路线　　　　至　　　　，乘坐交通工具　　　　，每次　　元，共　　元； 5）住宿费：住宿地点　　　　　　　　　，住宿费标准　　　元/月(天)，共计　　元； 6）生活补助费：　　元/月，共　　元； 7）通讯费：支付通讯费　　元/月，共　　元； 8）其他费用项目：　　　　　元； 9）培训费用合计：　　　　　元。（二）费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、工资及福利性费用发放： 1）按月发放( )； 2）培训结束后一次性发放( )； 3）分学期发放( )； 4）随甲方统一发放( )； 5）分次预借发放( )。 3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等： 1）分期预借报销( )； 2）一次性预借报销( )； 3）分次凭票报销( )； 4）一次性凭票报销( )。 4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。第六条：甲方责任与义务（一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；（三）保证向乙方提供必要的服务和条件；（四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。（五）保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　　　　　工作岗位（或职务），服务期限达到　　　年以上。第八条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）； 2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用； 6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为　　　年以上，第一年离职赔偿　　 %；第二年离职赔偿　　 %；第三年离职赔偿　　 %；第四年离职赔偿　　 %；第五年离职赔偿　　　%。（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任： 1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用； 2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第九条：附　则（一）未尽事宜双方可另作约定；（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲　方乙　方：法人或代表：　　　　　　　　　　　　　年　月　日年　月　日

「沈铁微播报」近日，锦州供电段举办2024年师徒培训协议签订仪式，助力青年职工提高岗位技术水平，有效促进“传、帮、带”作用发挥，帮助青年职工尽快胜任岗位工作。（孙卓）

国考笔试培训协议班选公务员笔试的线下班，真的是一门学问啊！市面上各种班次琳琅满目，怎么选才能不踩雷呢？我来给大家分享一下我的经验。班次类型：集训和走读首先，班次类型分为集训和走读。集训又分为全年集训、半年集训、暑期集训和考前冲刺集训。基本上就是脱产学习，一周上5-6天。走读班则分为基础、强化、刷题和考前冲刺阶段，通常是每周六日上课。收费模式收费模式也是五花八门。有不过全退的（现在基本没有了），有不过部分退的（保留部分费用用于机构运营）。还有非协议的，过不过都不退费。一般来说，不过部分退的收费模式比较常见，机构会保留一部分费用用于支付师资、场地、员工工资和讲义等成本。内幕揭秘选班次的时候，大家一定要注意，课程天数越长，老师越差；班级人数越少，老师也越差。线下班次最容易见到好老师的班次集中在考前7天7晚的封闭集训（100人以上的课堂）、暑期集训（30-50人）、走读基础阶段（如果觉得基础阶段上得好，打算续报的可以提前问问下个阶段各科的上课师资是谁）、周末的2天试听课和节假日的体验营（导学课）。机构肯定追求利润最大化，小班、长线课程如果用最好的老师，成本太高了。如何选择适合自己的班次？在职的朋友们，建议选择周末走读+考前封闭集训。在校的学生们，暑期一定要充分利用，上走读+暑期集训。如果觉得还不够，可以考虑再上一个专项的题海班次。上课前一定要确认好授课师资是谁，充分试听。每个老师的授课风格不一样，不管机构销售人员怎么吹，都要自己去试听一下，适合自己的才是最好的老师。价格关于价格，公考培训行业不是越贵越好。一般来说，北京30天的课程在1万元左右，超过2万的就别考虑了，基本都是割韭菜的。走读班10天的价格在3000左右。机构选择关于机构，中华粉：中公不推荐，大批量优秀师资离职，退费退不出来、员工工资发不出来，差的一塌糊涂；粉笔北京线下基本上都砍光了，因为线下实在太烂了；华图班次口碑参差不齐，师资不稳定。北京还有像津仕、北宋、博远天合、导氮、尚修、京公社、展鹏等不一一列举、好坏可单独沟通。笔试线下班，比较推荐北京优秀的行测、申论老师自己单干的机构，就带一两期学生的那种。希望这些经验能帮到大家，选个好班次，顺利上岸！𐟚€

服务期未满，应继续履行劳动合同至服务期满 1.案情简介汪某于2020年6月底从本市某大学毕业后，经过本市一家有限公司的面试和笔试等测试，被该有限公司所录用，主要从事公司新产品开发等工作。公司与汪某签订了为期三年的劳动合同。汪某在平时工作中虚心好学，钻研技术，受到部门经理等同志的好评。汪某工作一年后，公司为了不断提高员工的业务技术水平，公司出资安排汪某等人出国参加专项业务技术培训。出国培训之前，公司又与汪某签订了一份专项技术培训协议，双方在协议中约定了培训结束后，汪某必须为公司服务5年的服务期。同时，协议中还约定，如果因个人原因与公司解除劳动合同或者违纪被公司解除劳动合同的，应当承担相应的违约赔偿责任。 2023年6月底，汪某劳动合同期满，提出要求与公司终止劳动关系。公司人事部经理没有同意汪某的要求，并指出合同期限虽然已到，但与公司之间约定的服务期尚未到期，故要求汪某继续履行劳动合同至服务期满。汪某与公司几次交涉未果，就向公司所在地的劳动人事争议调解组织申请劳动争议调解。调解组织受理后主持调解，经调解双方不能就争议事项达成协议。后移送劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，汪某要求公司终止劳动合同，办理退工登记手续。仲裁委员会经过审理依法予以受理，并书面通知双方当事人参加开庭审理。 2. 争议焦点双方当事人劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期，用人单位要求劳动者的劳动合同续延至服务期满，劳动者是否可以要求终止劳动合同，办理退工登记手续？ 3. 裁决结果仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决，对汪某要求公司终止劳动合同，办理退工登记手续的请求不予支持。 4. 案件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应摊的培训费用。另外，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。另按照《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。” 而双方当事人的约定就是汪某培训结束后必须为公司服务的期限为5年。基于民事权利可以放弃的原则，如果双方当事人劳动合同期满后，用人单位主动放弃对剩余服务期要求的，应当予以准许。如果用人单位继续提供岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行至服务期满为止。现在汪某的劳动合同虽然期满，但是公司已经提供岗位并要求汪某履行服务期约定的，汪某应当继续履行合同。如果汪某违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应摊的培训费用。汪某以劳动合同到期不再与公司续签劳动合同为由，要求与公司终止劳动合同，办理退工登记手续的仲裁请求，显然缺乏法律、法规的依据。而公司依据当初双方当事人签订的服务期协议，要求汪某继续履行劳动合同至服务期满为止，并无过错，有法可依。因此，仲裁委员会经过开庭审理后，依法作出裁决，对汪某要求公司终止劳动合同，办理退工登记手续的请求不予支持。同时，要求汪某继续履行劳动合同至服务期满。汪某收到仲裁的裁决后，自觉履行义务。「劳动合同」

遇到培训陷阱？快跑！𐟏ƒ♂️𐟒芥Ÿ𙨮�Œ实习是职场中的两大法宝，既能赚点零花钱，又能让协议内容合规。但有些就业骗局却喜欢打着培训的旗号，大家一定要小心！ 𐟚력“ꤺ›行业容易有培训陷阱？烟草行业：这个就不用多说了，骗局重重。文职岗位：其实自己报班也有机会过。高铁乘务：小心为上。航空空乘&安全员：同样需要谨慎。 ⚠️ 结局可能有两种：一些人可能会成功（可能真的考过了，但通过率很低，大约3%，你是百里挑一）。另一种是办不成不退款。如果你遇到第二种情况，那就麻烦了。因为你和中介签署的是培训服务协议或者就业咨询协议，协议主要承诺的是培训和咨询，节点大概率是通过笔试面试。最后体检政审环节挂掉，因为录用名额有限，体检现场可能就像拍卖现场一样，你体检不过，一项收你2-3万，你不买单，不退款，根据协议来说，中介已经完成了服务，他们真的不怕你告。更恶心的是在单位培训环节再刷人，让你没办法告他。这种模式叫【培训就业】。为什么他们不是高端就业？因为他们没有走关系让你实际被录用上班（签署劳动合同）。他们可能走了关系，这个确实市场很脏，你想去的单位实际也串通了中介，搞了笔试面试罗生门，比如30个岗位名额，笔试面试通过了300人，体检收钱再通过100人，单位培训或考证时再刷掉70人。 𐟑♂️ 遇到这种情况怎么办？报警起诉？协议里的事情他确实给你摆平了，你想打人？故意伤害除了赔偿还可能坐牢。所以遇到带培训的，快点跑！40米大镰刀在你身后追，疯狂噶韭菜。

厦门小语种培训推荐：这三家机构值得一试嘿，大家好！最近有不少朋友问我，厦门的小语种培训机构到底哪家好？作为一个过来人，我整理了一些口碑不错、实力也很强的机构，希望能帮到你们少走弯路。厦门的小语种培训机构 𐟏늊厦门的日语培训、韩语培训、德语培训、俄语培训、法语培训、西班牙语和意大利语培训都挺全的。每家机构都有自己的特色和优势，下面我来给大家详细介绍一下。课程班型和服务内容 𐟓š 这些机构提供的课程班型也很丰富，有小班课（4-6人）、大班课（20人）和一对一（1V1）教学。教学模式也很不错，中外联合授课，老师团队有国外的大学语言中心背景，确保每位学生都能有直接对话海外的口语能力。个性化教学和目标管理 𐟎这些机构特别注重个性化教学和目标管理。根据学生的特点，他们会个性化定制教学方案，设立学习目标。以目标为导向，展开教学活动，真的是因材施教。服务流程 𐟛 ️ 从课程系统介绍到学员需求分析，再到水平测试评估，他们会制定详细的培训方案。签订课程培训协议后，教学管理服务就开始了，包括定期测评和教学评估，最后还有结业仪式。整个流程非常完善。选择适合自己的课程 𐟎“ 如果你对韩语感兴趣，请扣1；德语请扣2；法语请扣3；日语请扣5；俄语请扣6；西班牙语请扣7；意大利语请扣8。每家机构都有自己的特色和优势，找到适合自己的才是最重要的。希望这些信息能帮到你们，祝大家都能找到适合自己的小语种培训机构，早日成为语言达人！𐟒ꀀ

【个人和个人的培训协议有效吗】 𐟒奓‡塞！个人签署的协议竟然有这么大的法律效力！等等，你说签订的情况下❗️如果出现这三种情况协议无效： 1. 违反法律、行政法规的强制性规定的协议无效𐟘𑯼› 2. 违背公序良俗的协议无效𐟘𑯼› 3. 与相对人恶意串通，损害他人合法权益的协议无效𐟘𑣀‚ 协议可是大事啊！𐟑细心的朋友们可能已经注意到了！在这里面还藏着三种无效的协议❗️快和我一起去看看吧！𐟑€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

教育培训机构分期取消攻略，你了解吗？𐟓š 最近有不少小伙伴问我，教育培训机构的分期付款怎么取消？和机构商量了多次，总是被推脱或者不理人，时间拖得越久，真的就没办法取消了吗？𐟫 别急，当然有办法！𐟘Ž 首先，你得搞清楚你是哪种分期情况： 1️⃣ 第一种：比较简单。就是你直接和培训机构签了协议，分期交学费。这种情况下，想要取消的话，直接和培训机构协商就行。 2️⃣ 第二种：稍微复杂一点。涉及第三方平台，你在报名时和第三方平台签了协议办理分期。这时候，第三方平台已经把你的全部学费给了培训机构，现在你和第三方平台之间只是债务关系，和培训机构无关。接下来，给你6个投诉途径： 1️⃣ 消费者协会教育培训合同中，受教育者或参培者属于消费者，因此相关问题都可以向消费者协会投诉。 2️⃣ 教育局如果培训机构有办学许可证，可以向教育局反应。 3️⃣ 工商局或人力资源与社会保障部门没有办学许可证的培训机构，可以考虑向工商局或人力资源与社会保障部门投诉。 4️⃣ 工商部门市场监督管理局如果涉及虚假宣传，可以找工商部门市场监督管理局处理。 5️⃣ 税务局不开发票、收据等，可以投诉到当地税务局管理。 6️⃣ 市长热线实在不确定该找哪个部门，可以拨打市长热线咨询。投诉只是退费的一个手段，其实也是帮你和商家协商。如果协商失败了，也不要气馁，因为还可以走法律途径。关键看你退费的决心有多大！𐟒ꀀ

奥尔夫音乐教师资格证报考全攻略奥尔夫音乐教师资格证在幼教领域备受推崇，许多老师和家长都纷纷向其学习。想要报考这个证书？下面是一些关键信息，希望能帮到你！ 𐟎Š娀ƒ条件只要你年满18岁，并且拥有初中及以上学历，就可以报考奥尔夫音乐教师资格证。 𐟓 报考流程报名方式：需要由机构代为报考（个人无法直接报名）。具体流程如下：咨询机构：首先，你需要咨询相关的培训机构。确定报名：与机构确认报名信息。进行缴费：缴纳报名费用。签署协议：签署培训协议。备考学习：开始备考，学习相关课程。提交资料：提交所需的报名资料。资料审核：等待审核通过。打印准考证：审核通过后，打印准考证。参加考试：按照准考证上的时间地点参加考试。成绩合格：考试合格后，你将获得证书。 ⏰ 考试时间每个月都会安排统一考试时间，具体时间请留意通知。 𐟖寸考试形式考试为线上机考，主要分为理论考试和实践操作两部分。考试内容以选择题和判断题为主，满分100分，60分及以上即为合格。拿证周期大约为2-3个月。 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 在文化艺术中心、早教班、托育班等机构担任音乐教师或音乐指导。在幼儿园中担任音乐老师或音乐指导。作为自由职业者，开展音乐教育、音乐指导及音乐活动策划等业务。 𐟑堩€‚合人群幼师、音乐老师等相关从业人员。有奥尔夫音乐指导师经验并希望转行的人士。对奥尔夫音乐指导师感兴趣的人群。希望这些信息能帮助你顺利报考奥尔夫音乐教师资格证，开启你的音乐教育之旅！