当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

公司考勤最新视觉报道_公司考勤打卡制度管理制度(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

公司考勤

公司的考勤制度能有多离谱[允悲] 「一头钻进笑声里」

“怕了！”南京，女子是一家医疗器械公司的销售员，双方约定月薪3.5万，月度绩效5000元，年薪约48万元。没想到，女子在年底结算工资时，却因为迟到，被扣了28.95万元。协商未果后，女子申请劳动仲裁，仲裁委给予支持，可公司却不服仲裁结果，辩称：这是公司的考勤制度，违反了就要扣钱！法院这么判了！ 2024年初，南京市一起轰动的劳动纠纷案引发社会热议。一位医疗器械销售精英因为几次迟到，竟被公司扣除近30万元工资，这让许多职场人闻之色变。让我们走进这个案件，看看这位打工人是如何维权成功的。张梅（化名）是南京某知名医疗器械公司的销售骨干，她身材高挑，总是一身得体的职业装，微卷的短发衬托出干练的气质。凭借着出色的业务能力，她在2023年初与公司签订了一份令人羡慕的劳动合同：月基本工资3.5万元，另加5000元的月度绩效奖金。 "当时觉得终于熬出头了，能拿到这样的薪资待遇，我付出再多努力都值得。"张梅在社交媒体上回忆道。然而，她没想到的是，公司严苛的考勤制度会让她付出如此惨重的代价。事情要从2023年12月的工资结算说起。那天，张梅像往常一样打开工资条，却被上面的数字惊呆了：公司以她全年累计迟到12次为由，扣除了她28.95万元的工资。 "我当时整个人都懵了，手机都拿不稳。"张梅说，"虽然确实有迟到，但大多数都是因为拜访客户耽误了时间，而且每次不超过半小时。这么大额的罚款，简直不可思议！" 张梅立即找到人事部门核实情况。人事经理拿出一份公司考勤制度文件："根据规定，员工每次迟到，除扣除当天工资外，还要扣除月度绩效的30%。如果全年累计迟到超过10次，将扣除年度奖金的50%。" 面对如此霸道的规定，张梅第一时间咨询了劳动法律专家。专家告诉她，根据《劳动法》规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，且单次处罚不得超过月工资的20%。得到专业建议后，张梅开始收集证据：她调取了全年的考勤记录，整理了每次迟到的具体原因，其中大部分都是因为工作需要造成的。同时，她还找来了其他公司的考勤制度作为参考。 2024年1月，张梅向当地劳动仲裁委员会提起申请。在听证会上，公司代表态度强硬："这是公司明文规定的制度，员工入职时都已经签字确认，现在违反了就要承担后果。" 然而，仲裁委员会认为，公司的考勤制度明显违反了法律规定，属于变相克扣员工工资。最终支持了张梅的诉求，要求公司返还不合理扣除的工资。公司对仲裁结果不服，将案件诉至法院。在法庭上，公司辩称这是为了维护企业管理秩序的必要措施。但法官指出：任何规章制度都必须在法律框架内制定，不能突破法律底线。 2024年3月，法院作出终审判决：认定公司的考勤制度部分条款无效，责令其返还张梅被扣除的工资，并支付相应的经济补偿。案件宣判后，张梅在朋友圈写道："这场维权之旅让我明白，作为劳动者，要学会用法律保护自己。高工资不是公司可以任意克扣的理由，我们的合法权益同样值得尊重。" 这起案件在职场圈引发热议。有人感叹："现在的公司管理制度太严苛了，动不动就罚款，完全不考虑实际情况。"也有人表示："希望更多企业能建立合理的考勤制度，既要规范管理，也要照顾员工实际情况。" 劳动法专家提醒广大职场人："要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，发现不合理条款要及时提出。同时，也要注意保留相关证据，一旦权益受到侵害，可以通过法律途径维权。" 事件发生后，张梅所在的公司也开始着手修改考勤制度，建立更加人性化的管理机制。很多企业也从这个案例中吸取教训，开始重新审视自己的规章制度。这个案例给我们带来深思：在追求效率和规范管理的同时，企业是否也应该给予员工更多理解和包容？面对不合理的规章制度，我们又该如何理性维权？您觉得企业和员工之间应该如何平衡管理需求和个人权益呢？#热点新知# #我要上热门#

𐟙Œ【公司内部克扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊公司无故克扣工资这个话题！𐟒𜰟’𘊰Ÿ䔩斥…ˆ，我们要明确一点，公司无故克扣工资通常是违法的！𐟑€工资是我们辛苦工作的回报，公司没有权利随意扣除！𐟘ኤ𝆦˜ﯼŒ也有一些特殊情况是合法的，比如劳动者因自身过错给公司造成经济损失，公司按照规定扣除部分工资以作赔偿。𐟤”这种情况需要有明确合法的规章制度才行哦！𐟓„ 如果你觉得公司克扣工资是违法的，别担心！𐟙Œ我们可以先与公司协商解决，要求他们说明扣工资的理由和依据。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁！𐟓ž𐟓„ 在这个过程中，我们要注意留存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都是我们维护自身合法权益的有力武器！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司不每月发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤸按月发工资？违法的啊！𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家科普一下𐟓⯼Œ公司不按月发工资是违法行为！！！根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按时发放工资，我们可以先与公司协商解决。协商不成，我们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，我们需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明我们与公司的劳动关系及工资发放情况。劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行支付工资的义务，我们还可以向法院申请强制执行。总之，我们的合法权益应得到保障。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司第一个月按全勤发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€公司少发工资，是否违法？要具体分析哦！ 𐟑‰如果公司和员工有明确约定，第一个月按全勤发工资，那就是合法的𐟘ƒ。 𐟑‰但如果双方没约定，或者公司制度规定工资和考勤挂钩，却没按规定发，那就可能违法啦𐟤”！ 𐟓„从法律角度看，工资得按合同和规定，以货币形式足额给劳动者本人。不能扣也不能拖哦𐟘䯼 𐟤”建议你仔细看看合同和公司制度，有争议先和公司商量，不行就去劳动监察部门投诉或申请仲裁吧𐟒꯼

𐟙Œ【公司发工资扣押算违法吗】𐟓⊰Ÿ˜᥅쥏𘦉㦊𜥷娵„？违法！𐟤슰Ÿ“⥮子们，你们有没有遇到过公司扣押工资的情况？𐟙„这种行为是违法的！根据我国《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠！𐟘እ悦žœ公司扣押了你的工资，你可以先和公司协商解决，要求他们按时足额支付。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣押的工资以及可能的经济补偿。𐟘䊥œ訿™个过程中，记得收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都能证明公司的违法行为。𐟒ꊰŸ“⥤祮𖤸€定要学会用法律武器保护自己的权益！如果你的公司也有类似的情况，赶紧行动起来吧！𐟤

𐟙Œ【员工不在公司领工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，你们有没有遇到过公司不发工资的情况呢？𐟤”𐟤”𐟤”今天我就来给大家分享一下，如果公司不发工资，我们该怎么办！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰首先，如果公司没有按时支付你的工资，你可以先与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解一下具体的情况。如果是公司的疏忽或者误解，那么你可以通过沟通解决问题。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟑‰如果公司拒绝支付你的工资，或者沟通无果，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付你的工资。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟑‰如果劳动监察部门无法解决问题，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。如果你对仲裁结果不满意，那么你可以向当地的人民法院提起诉讼。𐟒”𐟒”𐟒” 𐟑‰在处理公司不发工资的问题时，我们需要注意以下几点： 1️⃣保留好与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信等。𐟓𑰟“𑰟“𑊲️⃣保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。𐟓„𐟓„𐟓„ 3️⃣及时向相关部门投诉或申请仲裁，不要超过法律规定的时效。⏰⏰⏰ 𐟑‰最后，希望大家都能顺利解决公司不发工资的问题，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司调休扣工资违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘨰ƒ休扣工资？违法！𐟤” 大家好𐟑‹，今天来和大家聊一聊公司调休扣工资的问题𐟓‹。调休是公司在休息日安排员工工作后的一种补偿方式，按理说这是公司应该做的，而不是从员工工资里扣𐟒𐯼 𐟓–根据相关劳动法律法规，在标准工时制下，公司安排员工在休息日工作，应首先安排补休；如果不能安排补休，才需要按照不低于工资的 200%支付加班工资𐟒𕣀‚ 𐟙Œ如果遇到公司调休扣工资的情况，大家可以先和公司人力资源部门沟通一下，说明法律规定，要求公司纠正错误做法𐟙‹‍♀️。如果沟通无果，我们可以收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓⤸过在采取行动前，要确保自身证据充分、诉求合理合法哦𐟤—！

𐟙Œ【警告公司给工资违法吗怎么处理】𐟓⊨🙧獦ƒ…况一般不违法。𐟘‰若公司未按照劳动合同约定及时足额支付工资，这属于违法行为。您可以先与公司协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在这个过程中，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资未足额支付的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟒𜰟“„𐟓Š

𐟙Œ【公司延迟三天发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥻𖨿Ÿ三天发工资，算违法吗？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊一个大家可能都比较关心的话题：公司延迟三天发工资，算不算违法呢？𐟤” 𐟑‰首先，从法律角度来看，工资确实应该以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司因为不可抗力等特殊情况，在征得本单位工会同意后，可以适当延期支付工资，但是这个时间通常不应该过长。𐟓‰ 𐟑‰那如果公司没有合理的理由，就延迟了三天发工资，而且这种情况经常发生，那可能就构成拖欠工资了。这时候你可以先跟公司沟通一下，了解一下延迟的原因。如果觉得自己的权益受到了损害，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但是在这之前，记得要收集好相关的证据哦，比如劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益呢！𐟒ꀀ