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兼职协议最新视觉报道_兼职劳务合同模板免费(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

兼职协议

𐟒죀兼职劳务协议会有效吗,】𐟔𐟔 𐟓⦜€近有很多宝子问我关于兼职协议的法律效力问题，今天就来给大家详细解答一下！𐟘Ž 𐟙‹‍♀️兼职协议是具有法律效力的哦！做兼职时，我们可以选择签署劳动合同，也可以选择订立口头协议。通常情况下，兼职是以小时计酬的，属于非全日制用工形式。𐟑€ 𐟓„根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种方式简单方便，适合一些临时性的兼职工作。不过，无论是签订书面协议还是口头协议，都要注意明确双方的权利和义务，以免在工作中发生纠纷。𐟒ꊰŸ’𜥜觭𞨮⥍议之前，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于工作内容、工作时间、薪资待遇、工作条件等重要内容。如果有不明白的地方，要及时与对方沟通协商。同时，也要注意保留好相关证据，如协议原件、聊天记录、邮件等，以备日后可能出现的纠纷之用。𐟓‹

兼职协议书范本 𐟓„ 兼职协议书甲方：济源威伍嘻哈传媒有限公司乙方：法定代表人：身份证号码：身份证：联系方式： --- 乙方责任及工作内容双方并未建立劳动合同法律关系，因此乙方不享受公司员工的福利待遇。不得找人代替上班（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。在合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方的一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。否则依法追究其法律责任。在聘用期间，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，爱护甲方财务，遵守劳动纪律和职业道德，发生丢失要给予赔偿。乙方并不按照甲方的公司管理规定出勤，并坐班。工作时间根据甲方的需要和安排提供相应的反馈或者提交工作成果。不得迟到早退。乙方确认并承诺，基于本协议签订的服务内容并不会影响其目前在任的工作，也不得给目前就职的单位造成任何损害。兼职时间甲方安排乙方每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。兼职待遇兼职报酬为保底1000元/月。乙方仅在甲方提供的不定时工作时间取得报酬，社保与公积金，甲方没有购买义务。甲方责任甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。按月支付兼职报酬。配合及支持乙方的工作等。其他事项本协议未尽事宜或执行过程中产生的问题，双方友好协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：日期：日期：

UPS司机罢工威胁解除，五年合同达成！ 𐟚š国际卡车司机兄弟会（IBT）宣布，已经与美国轻型卡车运输公司TForce Freight就一份新的五年合同达成了初步协议。这份协议需要得到超过33万名UPS全职和兼职卡车司机的批准。 UPS首席执行官卡罗尔ⷦ𑤥熦–ﯼˆCarol Tom㩯𜉨ᨧ亯𜌨🙩ṥ议是在对卡车司机工会领导层、UPS员工、联合包裹和客户都至关重要的问题上达成的一项三赢协议。协议将继续为UPS的全职和兼职员工提供行业领先的薪酬和福利，同时保留公司保持竞争力、服务客户和保持业务强劲所需的灵活性。卡车司机总工会主席肖恩ⷍⷥ奥𘃨Ž𑦁鯼ˆSean M. O'Brien）表示，这份临时合同“为劳工运动树立了新标准，提高了所有工人的标准”。 ABF Freight是仅次于TForce的第二大LTL运输公司，该公司的卡车司机在6月份批准了一份新合同。与ABF的合同一样，TForce的初步协议包括大幅提高每小时和每英里工资，以及其他条款，如保护工人免受车内摄像头等“侵入性”技术的影响，并禁止用无人机或自动驾驶汽车取代他们。根据拟议的合同，全职接送和送货司机和职员将在协议的五年期限内每小时增加4.5美元，而公路司机每英里将增加7美分。该协议取消了两级工资和分涨工资。奥布莱恩表示，我们已经改变了游戏规则，日夜奋战，以确保我们的成员赢得一项协议，支付高工资，奖励他们的劳动，而且不需要任何让步。几个月来，Yellow和卡车司机工会一直在就公司重组LTL业务的计划进行斗争。该公司在2022年的收入为52亿美元，该公司警告说，它的现金不足，如果不进行重组以获得新的融资，可能会面临破产。如果没有新资金的涌入，这些是Yellow将很难匹配的工资增长。Yellow曾表示，如果能够获得这种融资，它将提供加薪。如今，除了TForce的7400名卡车司机外，Yellow拥有约22,000名卡车司机工会员工，ABF拥有约8,600名成员。SJ咨询集团总裁Satish Jindel表示，如果Yellow无法获得持续经营所需的融资，TForce可能是主要受益者。协议的达成对联合包裹、包裹行业、劳工运动和托运人来说都是件好事，Satish Jindel补充说。托运人需要寻找细节，以了解合同对成本的影响，以及它将如何影响2024年UPS的一般费率上涨。

𐟙Œ【兼职协议的法律效力】𐟓⊦ 𙦍‘方国家相关法规，兼职合同具备法律约束力。𐟙‹‍ 但并不意味着所有此类合同都合法并具有法律效力。𐟙‹‍ 只有当其满足如下特定条件时，才能得到法律认可： 𐟓š𐟓š𐟓š首先，合同缔约方须有能力承担相关责任；𐟔劰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，在签署时应表达真实意愿；𐟔劥†者，合同条款不能触犯法律强制规定或违背公共道德规范；𐟔劰ŸŒˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，还需遵循法务机构对各类协议设定的其他有效条件。𐟙‹‍ 【法律依据】《中华人民共和国民法典》𐟘”第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： 𐟔(一)行为人具有相应的民事行为能力；𐟔劰Ÿ‘(二)意思表示真实；𐟔劰ŸŽˆ(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。𐟙‹‍ 《中华人民共和国民法典》𐟘ž第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。𐟙‹‍ 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；𐟔妲ᦜ‰规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。𐟙‹‍

舞蹈室兼职老师必签合同要点，收藏必备！ 𐟓 舞蹈室与兼职舞蹈老师之间必须签订兼职合同：无论兼职时间的长短，即使是每天只工作一两个小时，一份书面的劳务合同或兼职协议都是必不可少的。在签订兼职合同时，舞蹈老师需要注意以下几个关键点，以确保自己的权益不受损害： 1️⃣ 合同合法性：确保合同本身是合法的，且合同的内容和形式都要符合法律规定。合同应明确双方的权利和义务。 2️⃣ 合同条款完整性：合同应包含所有必要的条款，如工作地点、时间、工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式等。一份正式的合同应该条款齐全，以避免未来可能出现的争议。 3️⃣ 避免霸王条款：对合同中可能存在的不公正、不合理的条款要保持警惕，特别是那些只约定求职者义务而很少涉及求职者权利的条款。应勇敢地提出质疑，并利用补充条款来维护自己的权益。 4️⃣ 自我保护意识：增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自己极为不利的合同。自己保存一份合同原件，以便日后发生利益冲突时能够提供证据。

𐟒죀兼职要可以签合同吗】𐟔𐟔 概况：在探讨兼职相关话题时，当谈到口头和书面兼职协议时，有多种情况需要被关注到。例如，是不是必须签署书面劳动合同。是否可以随时解除兼职协议。以下的几段是关于这些情况的讨论：一、口头或书面协议的选择𐟘œ：跟用人单位协商一致，则是用口头的协议或书面的合同来约定报酬。甚至可以使用emoji𐟌𜯼Œ来表示双方的协商一致。二、随时通知终止用工𐟤™：作为非全日制用工，任何一方都可以在劳动过程中随时通知对方结束用工。我方的emoji𐟤™能清晰展示这种随时性。三、注意事项✨：但是，使用emoji✨，能表达在注意随时通知终止知识外，还有一些其他的注意事项哦！在实际生活中，我们应该看清这些情况，跟用人单位进行合理的协商，以确认自身权益。

𐟒𓠦ˆ功办到工行卡：我的办卡经历分享 𐟏抦œ€近找到了一份学生兼职，需要用工行卡来收工资。在办卡之前，我参考了2024年以前的经验帖，发现很多帖子都说只要带上身份证去附近的网点就能办理借记卡。然而，到了银行才发现，除了身份证，还需要提供居住证和工作证明等材料。由于时间紧迫，材料一时无法准备齐全，我继续寻找更多的经验帖。经过多次尝试和实地考察，我终于总结出了一套适合学生办理工行卡的方法。 1️⃣ 准备材料：身份证学生证兼职协议（或者能证明你在兼职的聊天记录）用自己身份证开的可接收验证码的电话号码 2️⃣ 办理地点：学校附近的网点工作人员会详细询问你办卡的理由，你需要回答办卡的必要性、合理性，并出示相关材料。（为什么说工作人员很严格？请看对话↓） 𐟑簟𛠤𝠥彯𜌦ˆ‘想办张学生用的借记卡。 𐟑鰟𛢀𐟒𜠦‚襊ž卡的目的是什么呢？ 𐟑簟𛠥혥‚觔Ÿ活费。 𐟑鰟𛢀𐟒𜠦‚褹‹前有办过其他卡吗？ 𐟑簟𛠦œ‰办过一张上学需要的中行卡。 𐟑鰟𛢀𐟒𜠩‚㥅𖤻–卡也能满足您储存生活费的需求呀？您为什么还要办一张工行卡呢？ 𐟑簟𛠯𜈦𒉩𛘯𜉯𜈦˜栗„，到这儿，经验帖又不管用了）后来，我根据实际情况说明了我在兼职，必须要填写工行卡号发工资，但兼职没有工作证明的情况。最后是提交了可证明自己在兼职的与兼职单位相关负责人的聊天记录，作为证明材料。（所以因为打暑假工或者学生兼职发工资而需要去办卡的小伙伴，还是试试看能不能拿到工作证明再去办卡吧） 3️⃣ 根据工作人员的指导操作办卡：填表、看教育视频、小程序信息登记、操作自助机填信息取卡、激活卡片（大概有这些流程，在人多的情况下，从开始办理到拿到卡再到开通网银业务大概是用了一个多小时的时间）以上就是我成功办到工行卡的经验，希望需要办工行卡的小伙伴能顺利把卡办下～

灵活用工平台业务逻辑详解 𐟚€ 灵活用工平台主要服务于兼职人员、临时员工以及不想购买社保的人员。通过平台发放工资后，企业可以开具正规的进项发票，从而减少支出和利润虚高的问题。 𐟓œ 业务逻辑流程：线下签订外包协议：企业与平台签订外包协议，明确双方的权利和义务。线上签订众包协议：平台与自由职业者签订众包协议，确保任务的顺利进行。支付费用：企业通过平台支付给自由职业者的费用。发放服务费：平台在扣除一定比例的服务费后，将剩余费用发放给自由职业者。发布任务：企业通过平台发布任务，平台负责匹配任务给合适的自由职业者。匹配任务：平台根据自由职业者的技能和经验，将任务匹配给最适合的人员。开票：平台为企业提供全额专票或普票，方便企业报销和记账。代扣代缴个税：平台负责代扣代缴自由职业者的个人所得税，确保税收合规。汇总代开普票：平台汇总自由职业者的费用，统一开具普票，方便企业报销。 𐟓Š 参与方：企业：需要灵活用工服务的企业。自由职业者：通过平台接单的自由职业者。平台：提供灵活用工服务的平台。税务局：负责税收监管的税务部门。通过以上流程，灵活用工平台为企业提供了便捷的用工服务，同时也为自由职业者提供了稳定的收入来源。

𐟙Œ【兼职的公司要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑤸€般而言，兼职工作中公司要求加班是否违法，需综合多方面因素判断。从法律角度看，兼职关系也受《劳动法》等相关法律法规调整。若兼职协议中明确约定了工作时间和工作任务，超出约定范围要求加班，又未与您协商一致，通常构成违法。 𐟙ˆ然而，如果在紧急或特殊情况下，例如为了应对突发业务需求，且事后给予了相应补偿或调休，可能不被认定为违法。但这种情况需要有合理的事由和必要的程序。 𐟒‍♂️总之，判断兼职加班是否违法，关键在于是否违反了双方约定以及是否遵循了法律规定的保障劳动者权益的原则。

𐟓【兼职劳务协议会有效吗,】𐟓⊰Ÿ“⦜€近有很多宝子问我关于兼职协议的法律效力问题，今天就来给大家详细解答一下！𐟘Ž 𐟙‹‍♀️兼职协议是具有法律效力的哦！做兼职时，我们可以选择签署劳动合同，也可以选择订立口头协议。通常情况下，兼职是以小时计酬的，属于非全日制用工形式。𐟑€ 𐟓„根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种方式简单方便，适合一些临时性的兼职工作。不过，无论是签订书面协议还是口头协议，都要注意明确双方的权利和义务，以免在工作中发生纠纷。𐟒ꊰŸ’𜥜觭𞨮⥍议之前，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于工作内容、工作时间、薪资待遇、工作条件等重要内容。如果有不明白的地方，要及时与对方沟通协商。同时，也要注意保留好相关证据，如协议原件、聊天记录、邮件等，以备日后可能出现的纠纷之用。𐟓‹