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人力资源制度权威发布_人力资源机构(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

人力资源制度

𐟒𛠥…쥏𘧔𕨄‘管理全攻略：从采购到报废 𐟌Ÿ 企业管理、行政管理和人力资源管理的小伙伴们，是不是经常为公司的电脑管理头疼？想要规范采购、使用、维修、维护和处置的每一个环节，却不知道从哪儿下手？ 𐟓š 今天，我们给大家带来一份超详细的《公司电脑管理制度》！这份制度不仅明确了电脑的采购标准、配置标准，还详细阐述了电脑的发放、使用、淘汰及报废处置要求，让你的公司电脑管理更加有条不紊！ 𐟒𛠥𐥼电脑采购标准：各部门根据自己的需求提出采购申请，确保电脑配置与业务需求相匹配，避免资源浪费。 𐟓𑠧씨œ짔𕨄‘配置标准：为出差、移动办公的员工提供合适的笔记本配置，提高工作效率。 𐟎 电脑发放标准：规范电脑发放流程，确保员工快速、准确地获得所需设备。 𐟔砧”𕨄‘使用制度：明确电脑使用规定，防止公司资源被滥用，确保信息安全。 𐟗‘️ 电脑淘汰及报废处置要求：合理处理淘汰和报废的电脑，降低环境污染，实现绿色办公。 𐟓– 电脑台帐管理：建立详细的电脑台帐，方便查询和管理，让公司电脑管理更加透明、高效。 𐟔堥🫦妔𖨗这份《公司电脑管理制度》吧！让你的企业管理更加规范、高效，提升公司竞争力！𐟚€

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

#侦察班的故事# 𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部成立背景 𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部（HRC）的成立背景与𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队参谋机构的发展及军事人力资源制度建设密切相关。𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队参谋机构建设起源于南北战争后，受普鲁士-𐟇鰟‡꥾𗥛𝦀𛥏‚谋部模式的影响，经历了一系列改革，𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队逐渐形成了完善的参谋体系。这一过程中，𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军不断完善和发展其军事人力资源制度，包括招募、培训等各个方面。𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部作为这一体系的重要组成部分，负责管理和调配陆军人力资源，以确保陆军的作战能力和效率。 HRC的成立是𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军现代化建设的重要一环，体现了𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队对人力资源管理和人力战略部署的高度重视。#金秋动态创作赛#

【公务员-练习题】2025年国家公务员考试（财会类专业）精选模拟试题 1). 非同一控制下的企业合并，购买方为企业合并发生的审计、法律服务、评估咨询等中介费用应计入( )。#公务员考试# #国考# #易考吧# A.资本公积 B.管理费用 C.长期股权投资 D.财务费用正确答案：B 2). 下列各项中，属于内部控制中控制环境要素的有( )。 A.人力资源制度 B.管理层的观念和经营风格 C.董事会及其所属审计委员会 D.员工的素质 E.内部审计正确答案：ABCD

𐟓【请事假超过多少天可以辞退呢】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⤸𛩢˜：事假那些你不知道的事儿！𐟘𑊰Ÿ䔤𝠧Ÿ婁“吗？请事假可是有讲究的哦！𐟑€ 𐟑‰根据相关法律规定：事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由！𐟚릉€以，如果你请事假被用人单位拒绝或者开除，那可就是违法行为哦！𐟘ኰŸ’𜥊𓥊言…请事假的时间过长，用人单位可以不予批准即可！但是！如果劳动者不假不到，用人单位是可以按照企业制定的人力资源制度进行处理的哦！通常连续三天或者累计三天不假不到就可以被开除了！𐟤š所以，大家还是要遵守公司的规定呀！𐟙…‍♀️ 𐟓„如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）！𐟒ꀀ

𐟙Œ【请假3天工资怎么算】𐟔 𐟓⨯𗥁‡3天工资怎么算？𐟤” 宝子们，你们有没有想过请假3天工资该怎么算呢𐟘？其实，这主要取决于你所在单位的工资制度和请假的性质哦𐟤—！ 𐟑‰如果是事假，一般单位是不支付事假期间的工资的𐟘㣀‚不过，有些单位在劳动合同或规章制度中可能会有特别约定𐟤”。 𐟑‰要是病假的话，在规定的医疗期内，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%呢𐟒ꣀ‚具体标准可能会因为地区和单位规定而有所不同哦𐟘ﯼ 𐟑‰要是带薪年休假、婚假、产假这些法定休假，单位可是要按照正常工资支付的𐟤鯼 𐟙Œ总之，要根据你单位的具体规定和相关法律法规来确定这3天请假的工资计算方式哦𐟓„。你可以查阅你和单位签的劳动合同、单位的规章制度，或者咨询单位的人力资源部门，就能得到准确信息啦𐟤—！

𐟓【旷工怎么扣工资,】𐟓⊰Ÿ”妗𗥷奏碌妉㩙䥽“天的工资！𐟔劥„位打工人，你是否曾为了旷工而胆战心惊𐟘𑯼Ÿ今天，我要和大家分享的是旷工的相关规定𐟤”，让我们一起来看看吧𐟑€！ 𐟑‰旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果你违反了公司的规定，那么公司有权扣除你当天的工资𐟒𐣀‚但是，请注意，旷工的严重程度也会影响公司的处罚力度哦𐟘！ 𐟑‰如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除你而无需支付经济补偿，但不能扣除你已经工作天数的工资𐟒𕣀‚所以，为了避免不必要的麻烦，还是乖乖上班吧𐟤㯼 𐟑‰最后，我想提醒大家，遵守公司的规章制度是每个员工的基本责任𐟙‹‍♀️。如果你对公司的规定有任何疑问，可以随时向人力资源部门咨询𐟓ž。希望大家都能有一个愉快的工作体验𐟤—！

𐟙Œ【在公司里谈工资违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ’𜠥œ襅쥏𘨰ˆ论工资是否违法？𐟤” 大家好𐟑‹，今天来和大家聊一聊一个有点敏感的话题——在公司谈论工资是否违法𐟤”。首先，一般情况下，在公司内部谈论工资并不违法𐟙…‍♂️。但需要注意的是，有些公司可能会在规章制度中明确禁止员工之间交流工资信息𐟓‹。如果违反了这些规定，可能会被视为违反公司内部纪律𐟚룀‚ 那么，如果公司以谈论工资为由对员工进行不公正的处理，员工该怎么办呢𐟤”？员工有权维护自己的合法权益𐟒꯼首先，要留存相关证据𐟓„，比如公司的规章制度、与领导或人力资源部门的沟通记录等等𐟓。其次，可以先与公司进行内部协商沟通，说明自己的情况𐟤。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张自己的合法权益𐟓„。但在这个过程中，一定要注意遵守法律法规和公司合理的规章制度哦𐟓„！

𐟙Œ【公司普调没给我调工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊普调工资未给您调整是否违法这个话题！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们要看公司是否有明确的工资调整政策或制度，并且您是否符合相应条件。如果有制度规定，而您满足条件却没有调薪，那么可能就构成违法了哦𐟘𑯼 𐟑‰其次，我们还要考虑您与公司签订的劳动合同中关于工资待遇的约定。如果合同明确了工资调整的情形，而公司没有遵守，那么也可能存在违约或违法的情况呢𐟘Ÿ！ 𐟑‰但是，如果公司普调工资有一定的自主裁量权，并且没有明确的制度或合同约定必须给您调薪，那么就不一定构成违法了呢𐟤”。 𐟑‰如果您认为自己的权益受到了损害，记得先与公司的人力资源部门沟通一下，了解具体的原因哦𐟒ꣀ‚如果您觉得自己的权益真的受到了损害，那么一定要保留好相关的证据，以备后续可能的维权之需呢𐟤！

𐟙Œ【拿走公司工资单违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦋🨵𐥅쥏𘥷娵„单这一行为是否违法，需视具体情况而定。 𐟤”从法律角度看，如果公司有明确的规章制度禁止员工私自拿走工资单，且员工明知该规定仍为之，那么可能构成违反公司内部管理制度。 𐟘Ÿ然而，如果拿走工资单的目的是为了维护自身合法权益，例如作为劳动争议中的证据，且未对公司造成重大损失或不良影响，那么其行为的违法性可能相对较弱。 𐟘€但无论如何，建议您通过合法、合规的途径获取和保存与自身权益相关的资料。在劳动法律关系中，劳动者有权利知晓自己的工资构成和发放情况，若对工资单存在疑问，应先与公司人力资源部门沟通协商。 𐟒ꥤ祮𖥯𙦭䦜‰什么看法或经验分享吗？