店长招聘最新视觉报道_店长招聘官网(2024年12月全程跟踪)
【女孩出门撞上玻璃磕破头向商家索赔 店长:不应该负全部责任】近日,湖北恩施,一对母女到店铺购物,女儿突然出门要买奶茶,由于没看清玻璃,一头撞在店铺玻璃墙上,当场倒地,发出巨响。该店铺店长佘女士称,女孩头部磕破了。店里当天派人陪同女孩去就医并支付了400多的医药费,但是对方还有其他索赔要求。佘女士表示发生这种事,店里有责任,但不应该负全部责任。玻璃前放有花盆货架,还贴有招聘信息,明显能看出不是门。目前双方并未就赔偿达成一致
为什么说做局才是赚钱最快的方法?要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。 一个浙江的王老板利用了这个套路,去年下半年就赚了1000多万。王老板是做电子设备的,客户主要是各个中小型工厂,设备一般是5万多一台,利润大概在1万多一台。为了提高营收,王老板在某金融行业的启发下,想出了一个赚钱的套路。 首先,他在各大招聘网站上招聘销售人员,通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千,而他直接给到了2万元的底薪,所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而,如果你想进入公司,需要通过三个月的试用期,必须卖出5台设备才能被正式录取,那如果卖不出去怎么办?直接淘汰,只给3000元的试用期工资。 就是这样,在半年的时间里,他招聘到了500多名销售人员,一共卖出去了3000多万的设备,获得了数千万的利润。 那销售人员呢?只有十几个人达到了业绩指标,获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱,因为没有达到标准而被淘汰。事实上,正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩,但他们只获得了微博的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法,还有点缺德,但是短期内确实能看到效果。 当顺势而为的思路发挥到了极致,如今许多老板抱怨现在的生意很难做,想要换个行业却找不到方向,其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈,无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白,后面的商业案例会颠覆你的认知。 如果称一次体重给你100元,你愿意吗?一位来自武汉的美女在他的烧烤店用这个招数一年赚了100多万,怎么做到的? 首先,美女在他的店门口放了一个体重秤,做了一个创意营销,如果你站上去称重,体重小于100斤,就能获得100元的现金券,每次消费可以抵扣20元,一共可以抵扣5次。这样一来,以前只有晚上才有较多的客流,但是自从采用了这种方法,店里每天白天都有人排队吃饭。 美女怎么赚钱呢? 很简单,烧烤店平均每张桌子消费200元,实际付款180元,利润40%,美女至少能赚72元,20张桌子就是1440元,平均每天翻台率是两次,美女就能赚进3000,一个月就是9万。 这还没结束,等顾客排队的时候,他又推出一个活动,排队时可以折叠千纸鹤,如果顾客在等待用餐期间成功折叠了10只千纸鹤,会免费送一碗牛肉汤,如果折叠了20只,会免费送3瓶啤酒,如果折叠了30只,会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人,当顾客结账时,美女会提醒他们好评,以此奖励一张免费的停车券,超过80%的顾客都选择好评。 烧烤店实现了流量和业绩的双暴涨,一年赚了100多万,所以说不是没有赚钱的机会,而是缺少赚钱的思维。 在无流量不商业的移动互联网时代,如果你还在靠20年前的老路子做生意,还在坐等顾客上门,还在靠赚差价赚钱,还在靠打折促销、发宣传单页引流获客,大概率你会成为房东的打工人。坐商时代已经结束,未来赚的是流量、玩的是模式。在激烈的市场竞争中,流量是一切生意的本质,如果你不知道如何引爆客流,实现利润倍增,强烈推荐你学习我的专栏《门店流量兵法》 每天5分钟,不用1顿饭钱 ~让你成为实体店老板中的营销高手 ~让你收获堪比百万咨询的学习成效 ~手把手教你开1家赚钱的门店 ~让门店店长:掌握年薪从20万到60万的通关秘籍 #动态连更挑战# #门店流量兵法#
“神仙企业”胖东来又双叒叕招聘啦!此次招聘30人
#郑州城市服务台# 【二七广场青年人才专场招聘会本周六举行】10月26日(本周六)上午,二七区人力资源和社会保障局、二七区德化街街道办事处联合河南123人才网,将在德化步行街(德化新街5号口)举办职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生暨重点产业链金秋招聘月专场招聘会活动。 此次招聘对象主要为青年人才、高层次人才、应往届毕业生、离校未就业、转岗求职青年、技能型青年人才、退役军人等急需就业群体。参会重点企业涉及计算机、环保科技、机械制造、智能数字化、教育、食品、旅游、传媒、金融、法律、汽车、物流、建材、医疗、农牧、美容等多个行业。招聘岗位涵盖大部分专业类别,岗位集中在新媒体、短视频运营、项目经理、店长、管培生、电子商务、技术、行政、设计、会计、计算机、工程师、运营主管、主播、律师、实习生等,提供岗位10900余个,求职了解更多岗位请关注“河南招聘市场”公众号。 届时为了满足广大青年对职业规划的需求,活动现场还将设立企业招聘区、企业展示区、求职登记填写区等区域,以便多元化服务求职者,进一步为求职青年进行岗位匹配和面对面推荐。 招聘会时间:10月26日(周六)9:00-12:00 招聘会地址:二七广场德化步行街(地铁1号线/3号线二七广场站D口出至德化新街5号口) 咨询电话:0371-56722127
【郑州综合行业类专场招聘会本周五举行】10月29日,记者从郑州市金水区人力资源和社会保障局获悉,11月1日(周五)上午,该局与金水区文化路街道办事处将联合河南123人才网,在花园路万达坊一楼中厅(5号门入场)举办2024中部地区综合行业类专场招聘会活动,提供岗位9500余个。 此次招聘对象主要为青年人才、应往届高校毕业生、离校未就业青年、转岗求职青年、社区待业青年、技能型青年人才等急需就业群体。重点参会企业涉及计算机、环保科技、教育培训、智能数字化、旅游、传媒、金融、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、美容、建材、食品等多个行业。招聘岗位涵盖大部分专业类别,岗位集中在店长、管培生、新媒体、电子商务、技术、项目管理、行政、设计、会计、计算机、工程师、运营主管、主播、律师、客服、实习生等。 届时,为了满足广大青年对职业规划的需求,活动现场还将设立企业招聘区、企业展示区、手机端扫码投递简历等方式,以便多元化服务求职者,进一步为求职青年进行岗位匹配和面对面推荐。 招聘会时间:11月1日(周五)10时至13时 招聘会地址:花园路万达坊一楼中厅5号门入场(郑州市金水区花园路与农科路交叉口) 咨询电话:0371-56722127 #新一股冷空气将南下影响河南#
我们为您提供京东副店长(校招)岗位的39道面试题库及参考回答,涵盖岗位优势分析、职业规划、商品管理、库房管理、服务质量、销售计划制定、新品迭代推广、营销活动设计等内容。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍? 㯸 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势? 3️⃣ 你的职业规划是什么? 4️⃣ 如何理解商品管理,并简述你会如何进行进货验收和商品陈列? 抵️⃣ 描述一次你处理库房管理的经验或方法? 6️⃣ 针对商品质量和服务质量管理,你有哪些具体的想法或策略? ️ 7️⃣ 如何制定一个有效的门店销售计划? 8️⃣ 谈谈你对新品迭代的理解,以及你会如何推广新品? 9️⃣ 设计一场你认为能吸引顾客的营销活动。 根据经营状况与要求,你会如何制定工作计划? 1️⃣1️⃣ 面对顾客投诉,你的处理流程是怎样的? ️ 1️⃣2️⃣ 遇到店铺突发事件,你会如何快速有效地应对? 花️⃣3️⃣ 描述一次你在团队管理中的经验,包括招聘、排班等。 励️⃣4️⃣ 你如何监督员工的规范操作,并给予指导与培训? 1️⃣5️⃣ 对于员工考勤管理,你有哪些具体的方法? 1️⃣6️⃣ 如何保持与员工的沟通,确保团队高效运作? 1️⃣7️⃣ 谈谈你对京东的了解,以及为什么选择京东作为你的职业起点? ⊱️⃣8️⃣ 面对销售压力,你会如何激励团队达成目标? ꊱ️⃣9️⃣ 描述一次你在领导岗位上的经历和你从中学到的东西。 2️⃣0️⃣ 如何处理与同事之间的意见不合? 2️⃣1️⃣ 在促销期间,你会如何确保库存充足且不过剩? 2️⃣2️⃣ 有没有经历过必须快速学习新技能以适应工作需求的情况? 2️⃣3️⃣ 如何看待加班和高压工作环境? ⏳ 2️⃣4️⃣ 描述一次你成功解决复杂问题的经历。 2️⃣5️⃣ 如何利用数据分析来优化门店运营? 2️⃣6️⃣ 面对激烈的市场竞争,你会如何保持门店的竞争力? #副店长#⠂ #京东店长#⠂ #京东面试#⠂ ⠣京东校招#⠂ #京东秋招#⠂ #京东校招面试#⠂ #京东招聘#⠂ #京东求职#⠂ #京东面试题#⠂ ⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ ⠣面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#
【#瑞幸咖啡传进军香港# 】#瑞幸咖啡3万港元请店长# 网传瑞幸咖啡(Luckin Coffee)有意进军香港市场,将于油尖旺及中环地区开设分店,并称其招聘海报列出将聘请包括店长或副店长等职级,据报月薪最高达3万港元,咖啡师最高亦有2万港元。
【瑞幸咖啡或将进军香港市场】9月29日消息,日前,瑞幸咖啡在香港发布了一则招聘广告,疑似即将进入香港市场。招聘广告显示,本次瑞幸将公开招募全职店长、全职副店长及全职或兼职咖啡师等职位,月薪1.6万港元至3万港元不等,具体工作地址包括油尖旺、中环等多个区域。同时,全职员工享有膳食及交通补贴、效积奖金、员工饮品、推荐奖金及强积金等员工福利。
【深圳首家对标胖东来永辉超市开启调改 :计划员工数量翻倍、主打高性价比】10月10日,记者在深圳某购物中心看到,永辉超市出入口均已围挡,入口处贴出了调改和招聘通告。通告显示,该店于10月9日闭店,进入全面调改阶段,11月8日将恢复正常营业。超市将从商品结构、品质及价格、卖场布局动线、环境、服务及员工待遇等方面进行全面调改。 通告显示,改造后的永辉超市门店,商品结构将接近胖东来商品结构的80%。目前,门店已安排2批核心团队成员共30多人,到已经过胖东来帮扶调改的郑州信万店全流程实操学习1个月。此外,还将提升员工薪资,缩短营业时间。 记者从永辉超市现场工作人员处了解到,胖东来已向门店派出了调改小组,依据胖东来的商品、人员和货物等模式进行调整。 改造后的门店将更加精细化,超市将划分多个“小店”,如水果、蔬菜和熟食等,每个小店相当于一个独立部门,由小店长担任主管。工作人员告诉记者,门店还将主打高性价比,商品价格可能会有小幅浮动,但“肯定不会涨价”。 记者还得知,调改后的门店人员配置将达到约210人,较此前接近倍增,员工平均工资也会上浮约1000元,而之前的部分员工将调整至其他门店,或者“优胜劣汰”。招聘公告显示,该店将新招154名技工、服务人员和小店长等。(每日经济新闻)
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