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神墨教育最新视觉报道_神墨教育收费标准(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

神墨教育

神墨教育那些坑人的事儿真的无语了，神墨教育这地方简直是个大坑！工资乱扣就算了，还悄摸摸地改工资算法，根本不提前告知。结果我一查，发现多扣了我几百块钱，还理直气壮地说这是规定。一个月累死累活地工作，不买保险，周六日还要上四个班，每个班两小时，平时周三周五还得去幼儿园上半小时的课，结果算下来工资才两千多。经常免费加班，真是让人崩溃。更气人的是，面试的时候他们说得天花乱坠，什么1800+300的工资，结果实际发的时候却完全不一样。他们还说有工龄奖，结果发的时候又少了。找他们理论，他们还说这是按老的方法计算的，那你为什么不提前告知呢？还有一次，他们说工资扣了5%的系数，我也没说什么。结果他们又说不能做一个礼拜，因为有个磨合期。这不是明摆着坑人吗？谁不想长期稳定的工作啊？结果这样搞，真是让人心寒。最搞笑的是，他们还说工资没有乱扣，让我去打听打听。我就去问了其他老师，结果发现大家都觉得工资被乱扣了。他们还说每年5月份都是这样，真是无语了。总之，神墨教育就是个坑人的地方，大家千万避雷！

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𐟚맥ž墨教育内幕揭秘！避坑指南𐟚늧垥⨦•™育的真实面貌可能并不如表面所显示的那样美好。尽管在某些地区可能有所不同，但就目前所经历的来看，神墨教育确实存在一些问题。以下是一些个人的真实体验和观察：请假制度：老师生病请假，领导却并不高兴，甚至在背后议论老师。例如，有老师生病请假，领导却故意在同事间传播负面信息，暗示老师身体状况不佳，只是心态问题。工作氛围：平时领导和主管看似热情，但实际上一旦遇到问题，他们的真面目就会暴露出来。领导总是挂在嘴边的人性化、互帮互助，实际上只是表面功夫。薪资待遇：底薪较低，但要求员工做很多额外工作。员工需要写大量的教案，而这些工作往往需要在工作时间之外完成。工资仅有两千出头，却要求员工投入大量时间和精力。工作负担：员工需要自己承担工作号和微信号的维护，甚至需要额外注册新手机号来注册工作号。即使路上遇到问题需要打车，也需要自己承担费用。个人时间：工作时间长，几乎没有个人时间。员工需要把大量时间投入到工作中，稍有不慎就会被批评。综上所述，神墨教育虽然表面上看起来很美好，但实际进入后才发现其中的问题。如果你正在考虑加入神墨教育，建议慎重考虑，避免陷入不必要的困境。

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