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企业财务培训权威发布_企业财务培训的目的和意义(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

企业财务培训

𐟓š 企业职工教育经费计提与核算全解析 𐟓– 𐟔 企业必须计提职工教育经费吗？根据《中华人民共和国职业教育法》第五十八条和《企业财务通则》第四十四条的规定，企业必须计提职工教育经费。 𐟓ˆ 职工教育经费计提比例是多少？根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发（2002）16号）的规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，对于从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取。 𐟓 如何进行会计核算？根据《企业会计准则第9号一一职工薪酬》规定，企业按规定提取的职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。 𐟚력“ꤺ›费用不能挤占职工教育经费？根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建(2006）317号）规定，员工参加学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。同时，企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用也不能挤占日常的职工教育经费支出。 𐟓Œ 职工教育经费的列支范围包括哪些？根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建(2006）317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括“企业组织的职工外送培训的经费支出”，因此员工外出培训发生的交通费、餐费、住宿费等都计入“职工教育经费”。 𐟓Š 企业所得税税前扣除政策是如何规定的？根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税(2018)51号）规定，自2018年1月1日起，职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 𐟓Š 工资薪金总额如何确认？计算企业所得税税前扣除的职工教育经费的基数“工资薪金总额”不是财务核算时账载的“工资总额”，也不是实际发放的“工资总额”，而是按税收规定确认的“工资薪金总额”，其具体确认方法参照《企业所得税汇算清缴一一工资薪金的纳税申报和调整(A105050表)》。

𐟓š 培训费的税务与核算指南 𐟒𜊰Ÿ” 在企业的财务管理中，培训费的核算是一个重要的环节。你是否将培训费单独核算，并计入了职工教育经费？这关系到所得税的税务风险。职工教育经费的所得税税前扣除是有限额的，自2018年1月1日起，这个限额为工资薪金总额的8%。超过部分可以在以后的纳税年度结转扣除。 𐟓š 对于集成电路设计企业和符合条件的软件企业，职工培训费用应单独核算，并按实际发生额税前扣除。企业需要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，不能准确划分的一律按8%的限额扣除。 𐟓‹ 职工教育经费可以列支哪些教育培训支出呢？根据《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建[2006]317号）的规定，企业职工教育培训经费的列支范围包括：上岗和转岗培训各类岗位适应性培训岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育特种作业人员培训企业组织的职工外送培训的经费支出职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出购置教学设备与设施职工岗位自学成才奖励费用职工教育培训管理费用有关职工教育的其他开支 𐟒ᠤ𜁤𘚥œ覠𘧮—培训费时，应确保合规性，避免税务风险，并准确划分职工教育经费中的职工培训费支出。这样不仅可以确保财务管理的准确性，还能更好地支持企业的人才培养和发展。

厦门国家会计学院2025年企业财务审计公开课培训计划

2025年北京国家会计学院公开课培训计划表企业财务/审计/高校师资

【东阳市会计领军（高端）人才“公益大讲堂”走进市供销合作总社】近日，由市财政局主办的东阳市会计领军（高端）人才“公益大讲堂”走进市供销合作总社授课，38位企业单位财务人员参加培训。培训为期两天，围绕《中小企业日常涉税风险普及及如何运用金融工具隔离企业债税风险》《固定资产管理》《业财融合》《会计执业过程中的法律分险辨析》等主题内容开展学习。

2024财务培训，精选课程等你！ 𐟌Ÿ2024年最新企业财务培训方案𐟌Ÿ 𐟔 精选课程，适合不同需求人群 𐟔 数智财务公开课 𐟔 财务管理 𐟔 经营分析 𐟔 公司金融 𐟔 财务领导力 𐟔 技能提升 𐟔 行业专题学习 𐟔 稽查合规 𐟔 预算管理 𐟔 资本运作 𐟔 成本管控 𐟓š 线上海量视频资源，超过9000个，涵盖各类财务知识。 𐟓 线下47家分公司均设有公开课，方便学员就近参加。 𐟒ᠩ€‰择适合你的课程，提升你的财务技能，开启职业生涯新篇章！

大疆2025秋招第二轮专业笔试题详解 𐟌Ÿ 大疆2025秋招第二轮专业笔试题型分布： 𐟓Œ 市场培训生、全球服务运营培训生、财务培训生 𐟓Œ 软件产品类：不定项选择题10个，30分钟；主观题1个必答+4选2，共3题，90分钟 1️⃣ 在进入一个相对成熟且充分竞争的市场领域时，除了产品本身的竞争力外，销售策略、供应链策略、营销策略和服务策略等的竞争力也显得非常重要。“以客户为中心”逐渐成为越来越多企业的经营战略。请结合对服务的理解，以进入运动相机行业为例，谈一谈在设计配套的服务方案时，需要考虑哪些因素？并简述与之对应的服务方案（限制5000字）。 2️⃣ 针对Go Pro 11的某个campaign，大疆Action 3应该怎么做？ 3️⃣ 分享你近期读过或参加过的有广度/有深度/有趣的书籍和(线上)课程，不少于15项(专业教材课程不算)，请挑选2本/课简要说明给你带来的启发。 4️⃣ 数字化浪潮澎湃之际，各国对数据安全愈发重视，监管也愈发严格，数据安全是中国企业出海要面对的挑战。若你要帮助大疆在欧美启动关于数据安全的传播项目，从准备到执行，你会怎么做（思路、步骤，参考图3）？ 5️⃣ 请对比分析索尼世界摄影大赛，说说如何提升天空之城影像大赛的赛事影响力（参考图4）。 6️⃣ 关于以旧换新业务：通常来讲有两种服务模式，一种是厂商将业务转包给专门的二手服务商；另一种是厂商自行规划并落地端到端的以旧换新业务。请问大疆是否应该选后者，提供官方以旧换新服务？ 7️⃣ 说下你对西游记中西行团队各个角色的理解。你自己更想成为其中哪个角色，为什么？ 8️⃣ 推荐一款你觉得很不错的产品(App 或电子设备)，简要介绍下这款产品，并说明你觉得它哪里好，有哪些改进点。 9️⃣ AR和VR 技术近些年经历了小泡沫后回归常速发展。苹果在2017年推出了 AR 开发平台也加速了该技术的应用落地。畅想一款基于AR/VR技术的产品(不限于软件)，简要描述下它的价值、核心功能和实现原理。 𐟔Ÿ 手机稳定器是一个比较年轻的产品品类。请粗估下手机稳定器的在国内的潜在市场容量，说出你的估算思路。 1️⃣1️⃣ 你为什么想加入大疆创新？你最想参与的是公司哪款产品或服务项目？如果让你来负责该项目，你会如何定位？请简要描述目标市场，核心功能，市场策略等。 1️⃣2️⃣ 二面-市场管培生-专业题：说说你心目中的最好的市场部，他们为什么好？他们的这些策略别人可以学得来吗？为什么？ 1️⃣3️⃣ 二面-市场管培生-专业题：分析大疆产品用户画像。

员工培训全攻略：从新手到专家培训是员工成长的重要途径，一个完善的培训体系能帮助员工更好地适应工作环境，提升专业技能，增强团队凝聚力。以下是详细的培训方案： 𐟓š 培训种类职前培训：包括一般性培训和专业性培训。一般性培训：涵盖公司历史、发展战略、企业文化、行为规范、组织结构、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时间、员工福利、加班制度、轮班制度、工作费用报销制度、节日工资标准、发薪方式、纳税方式等。专业性培训：主要是公司三级安全教育，新上岗、换岗人员必须接受相应的岗位安全、技能教育，以及卫生、福利与社会保险等各方面的培训。在职培训：包括专业性培训和管理人员培训。专业性培训：涵盖生产操作人员培训、特殊工作培训、关键过程操作培训、各种相关产品生产工艺、产品研发培训、行政人事培训、财务会计培训、营销培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训等。管理人员培训：包括管理基础知识、生产管理、质量管理、人事管理、信息处理、管理实务、电脑培训等。 𐟎“ 培训形式公司内部培训：由公司内部组织，适合通用知识类的培训。外派培训：由公司外部机构组织，适合与部门工作相关的技能性培训。员工自我培训：员工自行安排的学习和提升，公司可提供一定的资源和支持。通过以上培训方案，员工可以更好地适应公司文化，掌握专业技能，提升工作效率，从而实现个人和公司的共同发展。

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 一、培训目标𐟎𘮥Š首𐥑˜工全面了解公司环境，快速融入企业文化，坚定职业选择。使新员工明确工作目标和岗位职责，掌握工作程序和方法，迅速进入工作角色。二、培训周期及时间安排⏰ 培训周期为每半个月一次，分别在月中和月末进行。培训时间为周五下午1点至4点，共计3小时。三、培训对象𐟑助€‚用于**集团总部及下属各公司新入职员工。四、培训讲师𐟑袀𐟏늤𛎥…쥏𘥆…部选拔，选择部门领导或有丰富工作经验、品行兼优的骨干员工担任培训讲师。五、培训方式𐟓š 采用脱岗培训方式，由集团组织人事部培训组制定计划和方案并组织实施。培训形式包括集中授课、讨论及参观等。六、培训内容𐟓‹ 企业概况：介绍公司创业历史、现状、行业地位、品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门功能和业务范围、人员结构等。员工守则：讲解企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。入职须知：介绍入职程序及相关手续办理流程。财务制度：讲解费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备申领使用等。人事制度：介绍薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、绩效考核、培训等。职业生涯规划：将职务分为管理、技术、业务三个系列，建立三条通道。安全知识：讲解消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所。七、培训工作流程𐟛 ️ 培训组确定培训时间，拟定具体方案并报送相关部门。培训组负责协调各公司及相关部门，做好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地安排布置、培训讲师沟通安排、课程调整及进度推进、培训质量监控保证及效果考核评估等。每期培训结束后，培训组负责进行反馈调查，填写《新员工入职培训效果反馈调查表》，汇总分析新员工反馈意见，总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见。培训结束后一周内，培训组提交总结分析报告，报领导审阅。八、培训课程具体安排𐟓… 具体课程安排表和新员工入职培训效果反馈调查表详见封面图。

中商联小红本：30种资格证考培全攻略 𐟓š 项目11：中商联小红本 𐟔 考培专业：电子商务师、市场营销师、信息管理师、项目管理师、人力资源管理师、物业管理师、工商管理师、企业培训师、商务礼仪师、房地产经纪人、自媒体营运师、环卫督导师、新媒体营销师、企业运营管理、酒店管理师、餐饮管理师、旅游酒店管理师、活动策划师、心理咨询师、健康管理师、企业人力资源管理师、劳动关系协调师、计算机信息技术、酒店经营管理师、二手车评估师、管理会计师、软件工程师、现代物流管理师、保健按摩师、环境艺术设计师、广告设计师、物业管理师、汽车维修师、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、全媒体运营师、财务管理师、财务会计师、信用管理师、网络工程师、互联网营销师、早期教育指导师、幼儿教育指导师等。 𐟏† 技能等级：高级技师、技师、高级、中级、初级 𐟓‹ 报考资料：身份证正反面照片；高清电子版照片；学员信息汇总表。 𐟔— 查询网址： ⏱️ 考培周期：约2周