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离职合同模板权威发布_离职合同模板免费(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

离职合同模板

𐟒죀解除劳动合同协议范本,】𐟔𐟔 𐟓‹𐟓ƒ解除劳动合同协议𐟓ƒ𐟓‹ 𐟌ˆ宝子们，今天来给大家分享一份解除劳动合同的协议模板𐟖诸，需要的小伙伴赶紧收藏起来吧！𐟒– 𐟑‰公司名称： 𐟑‰法定代表人： 𐟧𞥍议主要内容如下： 𐟒뱮员工基本信息： -姓名： -身份证号码： -入职日期： -离职日期： 𐟒벮解除劳动关系原因： 𐟒볮双方协商一致： -公司与员工双方共同协商，达成一致意见𐟓‹，决定解除劳动合同𐟓‘。 𐟒봮解除日期： -本协议自双方签字（或盖章）之日起生效𐟓„，解除日期为。 𐟒뵮公司盖章： - 𐟓⧉𙥈릏醒： 1.本协议一式两份，公司和员工各执一份𐟓„，具有同等法律效力。 2.协议中未涉及的其他事项❌，双方可另行协商解决𐟤。 3.如有任何疑问或需要进一步的帮助𐟓ž，请随时联系公司人力资源部门。

员工离职补偿协议模板，建议收藏！𐟓„ 𐟓 员工离职补偿协议甲方（用人单位）：[公司名称] 乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号：[身份证号码] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，就解除劳动关系及补偿事宜达成以下约定：解除劳动合同因[具体原因]，甲方拟于[具体日期]解除与乙方的劳动合同，双方的劳动关系就此终止。补偿金支付因劳动合同解除，甲方同意一次性支付乙方补偿金[具体金额]元（大写：[具体金额大写]）。乙方同意甲方代扣代缴依法应缴的税费。该补偿金金额已包括需依法支付乙方的一切赔偿，包含经济补偿金、社保补偿及其他一切补偿金和赔偿金。除上述费用外，乙方不再以任何形式及理由向甲方索求费用。支付时间甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在乙方办理完离职及移交手续并经过甲方确认后，次月[具体日期]前向乙方支付上述经济补偿金。保密义务乙方应尽保密义务，保证对甲方的商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论。如因泄密或工作交接问题对甲方造成重大损失，甲方有权不予以支付经济补偿金并追究乙方的法律责任。协议确认双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果。该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误解的情况。双方完全理解和认知本协议产生的结果及风险，本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。无其他纠纷除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。协议份数本协议书一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。生效日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签章）：[公司公章] 乙方（签字捺印）：[员工签字] 签订日期：[具体日期]

𐟓 劳动合同模板大揭秘！ 𐟤 想要打造高效团队？从严谨的劳动合同开始吧！我们为你准备了一份全面的劳动合同模板，让你轻松应对各种情况。 𐟓Œ 合同期限要灵活且有保障，适应公司发展同时保持团队稳定。 𐟓Œ 绩效考核要公平合理，明确标准，奖励与惩罚并存，确保员工认真工作。 𐟓Œ 培训与竞业限制要明确，保护公司利益，确保投资有价值。 𐟓Œ 离职与解雇流程要合法，减少纠纷，保障双方权益。 𐟓‹ 合同内容包括但不限于：合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，让你一目了然，轻松签订。 𐟒𜠥🫦奏‚考这份劳动合同模板，为你的团队建设添砖加瓦吧！让你的企业更加稳定、高效！

𐟓 失业保险金领取必备：离职证明模板 𐟓Œ 解除（终止）劳动合同证明兹有本单位职工，身份证号：__________________，劳动合同期限从______年______月______日至______年______月______日。依据《劳动合同法》第______条第______项规定，自______年______月______日起双方解除（终止）劳动合同。解除（终止）劳动合同原因如下（请选择其中一项“V”）：（以下为“非因本人意愿”） 1️⃣ 终止劳动合同 𐟓… 2️⃣ 被用人单位解除劳动合同 𐟔„ 3️⃣ 用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同 𐟤 4️⃣ 被用人单位辞退 𐟚늵️⃣ 被用人单位开除、除名 𐟚늶️⃣ 因用人单位违反相关规定，劳动者提出解除劳动合同 ⚖️ 7️⃣ 其他非因本人意愿 𐟚늊（以下为“因本人意愿”） 8️⃣ 劳动者自动离职 𐟏ƒ‍♂️ 9️⃣ 劳动者辞职 𐟓 𐟔Ÿ 其他因本人意愿 𐟚늊特此证明。用人单位（盖公章） ______年______月______日 𐟓Œ 领取失业保险金注意事项 1️⃣ 失业保险金领取期间，您的医保将由失业保险基金代缴，无需个人缴费。 2️⃣ 失业保险金发放月数为12个月，标准为每月2241元，发放时间为每月22日（含）前（遇节假日顺延）。 3️⃣ 如您出现重新就业、享受基本养老保险待遇、应征服兵役或移居境外等情况，请及时告知经办机构，停止领取失业保险金。 4️⃣ 如有问题，请联系就业和人才市场管理科，电话：__________。

𐟓【解除劳动合同协议范本,】𐟓⊰Ÿ“‹𐟓ƒ解除劳动合同协议𐟓ƒ𐟓‹ 𐟌ˆ宝子们，今天来给大家分享一份解除劳动合同的协议模板𐟖诸，需要的小伙伴赶紧收藏起来吧！𐟒– 𐟑‰公司名称： 𐟑‰法定代表人： 𐟧𞥍议主要内容如下： 𐟒뱮员工基本信息： -姓名： -身份证号码： -入职日期： -离职日期： 𐟒벮解除劳动关系原因： 𐟒볮双方协商一致： -公司与员工双方共同协商，达成一致意见𐟓‹，决定解除劳动合同𐟓‘。 𐟒봮解除日期： -本协议自双方签字（或盖章）之日起生效𐟓„，解除日期为。 𐟒뵮公司盖章： - 𐟓⧉𙥈릏醒： 1.本协议一式两份，公司和员工各执一份𐟓„，具有同等法律效力。 2.协议中未涉及的其他事项❌，双方可另行协商解决𐟤。 3.如有任何疑问或需要进一步的帮助𐟓ž，请随时联系公司人力资源部门。

被迫解除劳动合同通知书模板最近有不少朋友跟我咨询如何写被迫解除劳动合同通知书，今天整理了一份模板，供大家参考。#劳动纠纷 --- 𐟓„ 被迫解除劳动合同通知书公司名称：本人姓名：身份证号：入职日期：岗位：在贵公司工作期间，由于以下原因：贵公司未与我签订劳动合同未及时足额支付劳动报酬未依法按时缴纳社会保险违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我正式提出被迫解除与贵公司的劳动合同。自即日起，双方的劳动关系正式解除。请贵公司在收到本通知书后的3个工作日内（即年月日前）完成以下事项：依据《工资支付暂行规定》第九条，依法向我一次性足额支付解除劳动合同之前的未付薪资报酬，即年月至年月的工资元。补缴年月至年月的社会保险。依据《劳动合同法》第四十六条，按照我在公司的工作年限支付经济补偿金元。依据《劳动合同法》第八十二条，由于未签订劳动合同，请贵公司支付未签订劳动合同期间的经济赔偿金元。请贵公司在同一期限内，与我办结解除劳动关系手续，包括出具离职证明及办理社保等的转移手续。本通知书一式贰份，具有同等法律效应。一份通过EMS邮寄至公司，一份由我留存。若贵公司未按期履行上述义务，我将依法采取向有关部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等法律手段，以维护自身的合法权益。特此通知。通知人：年月日

𐟓全套解除劳动合同通知书模板 𐟓‹探索公司通用的各类合同模板，这里为你提供了全套的解除劳动合同通知书模板！无论是个人提出还是公司提出，我们都有相应的模板供你参考。 𐟔对于个人提出的解除劳动合同，我们提供了详细的通知书模板，包括离职原因、离职日期等关键信息，帮助你规范处理离职手续。 𐟒𜥯𙤺Ž公司提出的解除劳动合同，我们也准备了相应的通知书模板。你可以根据实际情况填写离职原因、离职日期等，确保离职流程的顺利进行。 𐟓Œ此外，我们还提供了劳动协议书范本，帮助你明确双方的权利和义务。在解除劳动合同的同时，也要确保双方利益得到保障。 𐟔’请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在解除劳动合同前，请务必与相关人员充分沟通并遵循相关法律法规。 𐟒᥸Œ望这些模板能对你的工作有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

被迫离职通知书模板 #未签劳动合同# #被迫离职# #经济补偿金# #拖欠工资# #劳动仲裁#

𐟓免费劳务合同模板大揭秘！ 𐟎‰想要一份全面的劳务合同模板吗？这里为你揭秘新版劳务合同的关键点，确保你的用工无忧！ 𐟓Œ合同双方信息：明确用工单位（甲方）和劳务提供者（乙方）的详细信息，为合同打下坚实基础。 𐟓Œ工作内容与地点：详细描述乙方的工作职责、地点及工作质量要求，让双方对工作内容有清晰的认识。 𐟒𐥊𓥊ᦊ婅쯼š明确乙方的报酬金额、支付方式和时间，确保劳动成果得到应有的回报。 ⏰工作时间与休假：规定乙方的工作时间、休息时间和加班情况，保障乙方的休息权益。 𐟏姤𞤼š保险与福利：乙方应享受的社会保险和福利待遇在合同中一一列明，为乙方提供全方位的保障。 𐟤뤿密与竞业限制：如果涉及公司机密，需明确乙方保密义务，离职后不得从事竞争对手的工作。 𐟓…合同期限：确定合同的起止时间，包括试用期规定，让双方对合作期限有明确预期。 𐟒𘨿约责任：明确违反合同规定的责任，包括支付违约金等，为合同执行提供有力保障。 𐟓‹以上就是新版劳务合同的关键点，帮助你规避风险，确保用工安全！快来参考这份免费劳务合同模板吧！

𐟓 解除劳动关系证明模板大集合！ 𐟑‹ 离职啦？别担心，我们为你准备了多种情境下的解除劳动关系证明模板！无论是过失性解除、非过失性解除还是经济性裁员，我们都有对应的模板供你参考。𐟓‹ 𐟓Œ 过失性解除包括：在试用期内证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。 𐟓Œ 非过失性解除则涉及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司转产、重大技术革新等。 𐟓Œ 经济性裁员则通常是因为企业破产、生产经营困难等原因。 𐟓‹ 我们的模板还包含了协商解除劳动合同的协议书，让你与前公司和平分手。同时，还有劳动合同到期终止通知书，确保你的权益不受损害。 𐟎‰ 最后，别忘了还有解除或终止劳动合同（关系）证明书，这份文件将作为你离职的重要证明材料。 𐟒𜠥🫦妔𖨗这些模板吧，为你的离职之路保驾护航！

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