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企业人事管理制度新上映_企业人事管理制度范本免费版(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

企业人事管理制度

𐟓‘ 人事档案管理制度全解析 𐟔’ 𐟓š 人事档案保管制度 𐟔’ 保守档案机密：在激烈的企业竞争中，档案机密是至关重要的一部分。妥善保管人事档案，能有效守护企业的机密。 𐟓‘ 维护档案完整：确保人事档案材料的完整性，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 𐟔 便于档案利用：科学的保管方式为高效利用档案材料提供了前提和保证。 𐟔 人事档案保管制度的基本内容 𐟓‘ 材料归档制度：新形成的档案材料应及时归档，确保其符合归档要求，并按属性、内容确定归档位置。 𐟔 检查核对制度：定期检查档案材料本身及其保管环境，确保档案的完整和安全。 𐟓젨𝬩€’制度：档案转递一般由工作调动引起，需填写通知单并按要求包装、密封。 𐟔’ 保卫保密制度：设立专人负责档案保管，配备必要的存档设备，确保档案安全。 𐟓Š 统计制度：统计档案数量、材料收集补充情况、档案整理与保管情况等。 𐟓š 人事档案利用制度 𐟔 利用目的：建立利用制度是为了高效、有序地利用档案材料，并提供规章依据。 𐟓– 利用方式：包括设立阅览室、借出使用和出具证明材料等。 𐟔 人事档案利用的手续 𐟓‹ 查阅手续：申请者需写出查档报告，经单位盖章后提交人事档案部门审核。 𐟓젥䖥€Ÿ手续：借档单位需写出借档报告，经审核批准后进行借档登记。 𐟓„ 出具证明材料的手续：单位或个人需开具介绍信，说明理由并加盖公章，人事档案部门提供证明材料并审阅后登记发出。

行政管理专业就业方向全解析𐟓š 𐟌Ÿ 行政管理专业简介行政管理专业主要涉及行政后勤事务的处理，专注于政府政策研究。学生将掌握政治学、行政学、管理学、人事管理、公文写作和办公室管理等方面的基本理论和方法，成为综合性文科专业人才，就业适应性强。 𐟓 报考条件 1️⃣ 年龄要求：报考者需年满18岁。 2️⃣ 学历要求：高起专、高起本需具备高中或中专学历；专升本需具备大专或以上学历。 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 𐟔 行政主管：行政主管职位与专业能力紧密相关，适合行政管理专业毕业生。 𐟔 公务员：行政管理专业涉及公务员制度、行政组织论等知识，为公务员考试打下基础。 𐟔 人事专员：可在企业人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、总经理秘书等岗位。 𐟔 宣传策划：在企业的业务部、营销部、市场部从事业务推广、公关策划和市场策划等工作。

S酒店员工流失问题研究：理论与对策 𐟓š研究背景与意义随着餐饮服务行业的快速发展，员工流失问题已成为S酒店面临的重要挑战。本研究旨在通过理论分析，系统地探讨影响S酒店员工流失率的因素，为其提供理论参考。同时，通过实践探索，全面了解餐饮服务类企业的经营发展需求，寻找有效控制员工流失率的路径，实现理论研究与实践的有机结合。 𐟔研究方法文献资料法：通过多种渠道收集国内外学者关于企业人才流失及控制的研究成果，为本次研究提供理论支持。问卷调查法：设计调查问卷，全面了解S酒店员工流失的现状，以数据为支撑进行问题的剖析和对策的提出。案例分析法：结合S酒店的实际案例，深入分析员工流失的原因和对策。 𐟓提纲与研究内容第一章研究背景与意义研究背景研究意义研究方法第二章理论基础与文献综述人员流失的概念相关理论基础国内外研究现状第三章 S酒店人员流失现状调查研究酒店介绍 S酒店人员流失现状流失员工的年龄结构分析流失员工学历结构分析员工季节性流失结构分析员工流失岗位结构分析第四章 S酒店人员流失原因分析社会经济因素分析行业存在较多的发展机会经济走势发展变局酒店影响因素分析酒店规模和发展现状的影响酒店人事管理制度尚不健全薪酬与绩效考核机制激励作用不佳人际关系氛围不融洽员工个人影响因素分析员工的年龄结构不合理受到员工个人利益的驱动第五章 S酒店人员流失优化对策酒店管理方面建立完善、合理、公平的薪酬福利制度注重员工长远的人力资源培训组织建设方面建立良好有效的沟通机制重视内部员工的晋升为员工做好职业生涯规划员工自身方面有效调节负面情绪加大自我学习提升力度第六章结论与不足总结研究成果提出研究不足与展望

第二场劳动法直播来了！[哇][哇] 𐟑颀⚖️企业人事必修课——规避风险，提升人事管理效能 ✔规章制度如何制定才合法有效? ✔规章制度的无效规定有哪些？ ✔劳动合同的无效规定有哪些？ ✔人事管理中有哪些关键的时间节点及重要的规范动作？ ‼ 11月29日上午10：30‼ 肖律师又来给企业人事分享敲实用的“风险管控”干货啦～𐟎Š 想学习的快预约噢𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛠣合规管理：从学会识别风险漏洞开始

【每日法律小知识】问：离婚协议签订之后可以更改吗？答：第一，办理离婚登记前，离婚协议书尚未生效，可以变更。在办理离婚登记后便不能变更了。第二，如果关于财产的分割，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。【每日企业风险防范】根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位经民主程序制定的《人事管理制度》规定了员工加班须经公司审批方有效，并对该规定进行了宣讲培圳，劳动者经培训后签字确认已知悉，在这种情况下，劳动者未提交其加班经过公司或者领导审批自行加班的，用人单位可不予支付加班费。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #常州头条# #

人力资源风险管理的四个发展阶段 1.0时代制度合规化:从制度建设层面对各项人事管理政策和程序的合法合规性保障。 2.0时代执行合理化:从制度执行层面检查人力资源管理过程的经济性、效率性、效果性。 3.0时代风险管理体系化:从全面风险管理视角审核企业人力资本的配置、投资效益以及预期成长性。 4.0时代风险管理IT化:通过信息化技术，整合信息系统，更好的对企业风险进行预测和实时监控。

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

吴晓波推荐：50本商业经典书籍 𐟌Ÿ“在思想市场上，没有一个人是孤独的。”这是卡尔维诺的建议：“一个人的成年生活，应有一段时间用于重新发现青少年时代读过的最重要的作品。” 《国富论》：什么是好的经济制度？好的经济制度就是鼓励每个人去创造财富的制度。《资本论》：人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。一切价值都可以还原为时间。《就业、利息和货币通论》：重新定义“看得见的手”。《自由选择》：天下没有免费的午餐，“免费”的午餐，其实是全世界最昂贵的。《经济学》：永远要回头看。你可能会由过去的经验学到东西。《创新与企业家精神》：管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。《乌合之众》：黑格尔认为，获得认可的欲望，是人最基本的愿望。《追求卓越》：采取行动，接近顾客，自主创新精神，以人为本，亲身实践、价值驱动，坚持本业，组织单纯、人事精简，宽严并济。《基业长青》：“谦逊而执着，腼腆而无畏”，平日沉静如水，在关键时刚猛如虎，勇于决断，敢于担责。《营销管理》：优秀的公司满足需求、而伟大的企业却创造市场。《第五项修炼》：在一个学习型组织中，管理者是研究者和设计者，而不是控制者和监督者。《隐形冠军》：有些公司虽小，却拥有伟大的灵魂。《定位》：一个商品是什么不重要，重要的是，它在消费者的认知中是什么。《活法》：经营哲学没有高超的技巧，只是用心把思想传递给他人，到达共鸣与认可。《未来简史》：认知革命，从智人到智神。《失控》：机器智能的认知唤醒。《非理性繁荣》：股市的非理性，是由市场和人性的双重缺陷共同塑造的。《乔布斯传》：那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正改变世界。《只有偏执狂才能生存》：一旦卷入了战略转折点的急流中，就只有感觉和个人判断能够作为你的指南。《奇点临近》：我们有能力理解、模拟，甚至拓展自身的智能。《激荡三十年》：只有当大历史的必然规则与小人物的偶然命运交织在一起的时候，才能勾勒出一个时代的全部图景。

#动态连更挑战# 职场微信发通知注意事项⚠️及建议： 1、不建议企业管理者代表、总经理、企业负责人直接在工作群发非正式通知，紧急通知建议可以编辑一条通知，六要素发送给行政人事负责人。 2、行政人事负责人根据企业领导工作要求编辑一条正式涉及考勤的通知，发送给交办工作的主要领导审核之后群发并且@全体员工。通知内容明确收到信息回复收到，群内未明确回复收到信息的行政人事负责人负责通过微信视频、电话方式必须明确通知到本人。 3、企业制度当中应当明确并且培训到位工作群紧急通知各部门的负责人必须带头回复。同时收到紧急通知后，部门负责人应当负责传达到本部门员工双重保障。，企业主要领导在下沉指令过程中应当学会设立缓冲地带，避免遇到员工直接＂卷面子＂恼羞成怒，类似直接和员工发生冲突的最高上级直接在基层员工面前暴怒不仅是无能的表现还是钱包缩水、企业走下坡路的开始！

档案管理制度详解𐟓œ 简直了！档案管理制度、档案资料清单、人事档案目录让我惊呆了𐟘𑊊𐟓‹ 公司档案管理制度为了进一步完善公司的管理体系，建立有效的档案管理制度，实现档案管理工作的制度化、规范化、科学化，使档案管理更有效地为公司管理工作服务，促进公司的可持续健康发展，根据相关法律法规及规定，并结合我公司实际情况，制定本制度。 𐟓š 总则公司档案是在各项活动中形成的全部档案的总和，是完整地、系统地反映公司各项经营活动的真实记录，是考察和研究公司历史及现状的重要依据。档案管理工作是公司管理基础工作的组成部分，是维护公司合法权益的重要工作。公司档案管理工作坚持集中统一的原则，由公司行政部与总经理统一负责，统一管理。 𐟓‚ 适用范围适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 𐟓 术语和定义档案：指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声音、影像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。档案管理：指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 𐟓‹ 职责行政部门负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理；建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况；收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料；负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全，指导公司的档案管理工作；提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通；负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。其他各部门相关人员负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知行政部门；向行政部门移交合同或文件资料原件或复印件；负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档；财务部负责按国家财政制度规定独立建档保管财务档案资料。各部门主管人员批准对自己部门资料或合同复印件的处置。总经理负责对档案管理监督检查报告的审批。 𐟓 工作程序档案资料的收集各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件（合同）管理记录目录》；各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制《移交目录》每季度向行政部门移交；行政部及各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见公司档案管理规定；电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于档案室指定电脑硬盘内或制作专门光盘进行编号保存；文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件（合同）管理记录目录》，以便检索利用；文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在档案柜中。

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