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选人用人方面权威发布_选人用人方面正面评价(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

选人用人方面

部队和地方在选人用人方面的怨气来自哪里？服役21年，转业4年，我发现部队和地方有个共同之处，就是每次提拔晋升一批人后，上下都会有怨气，经过认真分析，我认为主要有以下三个原因：一是上下认知有偏差。每名军官和公务员都认为自己是货真价实的千里马，至少在某些方面有过人之处，自己未被提拔，是因为领导不是称职的伯乐，没有做到慧眼识珠。每位领导则认为自己是称职的好伯乐，对部属都做到了量才适用，没有怀才不遇的问题，一些部属被提拔了是因为他比其他人更适合那个岗位，未被提拔的部属想不通、有意见，是没有自知之明的表现。二是岗位替代性强。上下有怨气，还和岗位没有技术含量，替代性强有关。只要智商一般，能力一般的人都能干，都认为自己上位后能干好，干得并不比别人差，为什么领导用了别人却不用自己，感觉很不公平。三是粥多僧少的问题一直存在。只要职位比人少的客观现实存在，几家欢喜几家忧的问题就不可避免。以上只是假定在单位风气很纯正的情况下，在选人用人方面出现的怨气。仅代表个人看法！聊聊军转生涯聊聊军转那些事提拔那些事儿体制外远动员谈谈入伍动机 25文职管理学体制真相晋升通道杠杠的体制大家庭您为何愿意参军

特朗普在选人用人方面，依旧延续其个人“不按套路出牌”的风格。「特朗普宣布多项任命」特朗普这样做，到底是“不拘一格降人才”？还是任人唯亲、另有考虑？事实上，在特朗普的第一个任期，隔三差五就发生下属“背刺”的事情。比如2016年底，美国海军陆战队将军约翰ⷥ‡賂驀€役后，被时任美国总统的特朗普任命为美国国土安全部部长，并于次年1月上任。2017年7月，特朗普宣布由凯利接任白宫幕僚长，凯利在这一岗位上干了近一年半时间，是特朗普任期内担任白宫幕僚长一职时间最长的人。但离任后的凯利，却在多个场合直言不讳地批评特朗普。更有美国媒体报道称，凯利告诉他的朋友，特朗普是他遇见过“缺点最多的人”。还有担任过美国中央情报局局长和国务卿的蓬佩奥，在2021年美国“国会骚乱事件”中的表现，让特朗普非常失望。在蓬佩奥看来，强闯国会山的抗议者都是“BT”，必须付出代价。尤其是在拜登获胜后，蓬佩奥立即“抛弃”特朗普，并示好拜登。2023年初，蓬佩奥还一度萌生了自己参加大选的想法。有报道称，特朗普的核心圈人士由此认定蓬佩奥“不够忠诚”。另外，曾任美国常驻联合国代表的妮基ⷩ𛑥ˆ鯼Œ在今年共和党初选过程中竟成为了特朗普的主要对手。她曾先后在华盛顿哥伦比亚特区以及佛蒙特州举行的初选中击败特朗普，并成为第一位在共和党总统初选中取胜过的女性。上述种种，引发了特朗普的反思。他曾在接受采访时说，自己首个任期内犯下的一个最大错误，就是用人不当，挑选了部分“不忠的人”。因此有分析认为，特朗普在第二任期用人会相当谨慎。

伊万在选人用人方面展现出的胆识，相较于里皮，有过之而无不及！他确实无愧于冠军主帅的称号！伊万在接手后，果断摒弃了老将的依赖，同时也对那些不愿为国效力的球员说不，他坚决启用新人，并特别提拔了如拜合拉木、谢文能、胡荷韬等这些国奥的杰出新星！此外，他还重用蒋圣龙、朱辰杰等00后的年轻才俊！相比之下，即便有些老将在中超赛场上表现出色，伊万也并未选择他们，这充分体现了他的非凡魄力！而这一点，里皮显然难以做到。

可以在廉正除间返腐开发人工智能，发辉大数据大智慧作用，在选人用人任人方面可以更客观地提供分析，这要比人为推荐要可靠多了。

是什么原因造成了地方用人的最大弊端？转业回地方工作4年后，在认真分析、归纳和总结后，我认为地方用人的最大弊端是不能正确评价“关羽”的功过造成的。想重用“关羽”时，具有话语权的领导在肆意夸大关羽“过五关斩六将”丰功伟绩的同时，会刻意回避关羽“败走麦城”的过错损失；不想启用“关羽”时，具有话语权的领导在肆意夸大关羽“败走麦城”过错损失的同时，会刻意回避关羽“过五关斩六将”的丰功伟绩。也可以这样说，在选人用人方面具有话语权的领导由于掺杂私心，缺乏公心，导致对“关羽”不能进行客观评价，是造成地方用人的最大弊端！关羽的称谓之道论述三国故事细细研讨三国事论述三国人物对待三国的见解肖主任熟读三国分享三国故事曹操与关羽之情关羽三辞曹关羽占黄忠

「申论每日新词」参与每日一题的小伙伴在评论区打个卡，让彼此知道你不是一个人在战斗！待改句式：目前仍有部分地方或对人才工作的意义认识不足，或在选人用人方面还存在着不少（陋习）。改写要求：请以新词热词替代上述句子括号中的部分。参考例句：苏州经济从触底反弹到再创辉煌的（方法）是什 ...

国足没了上港元素踢的才像一支球队，没了之前的分烈感按照踢日本前四十分钟的表现，说实话国足配得上一张世界杯入场券，从前场的高位压迫到中后场的协防补位可以说是三军用力，这才是一支正常国家队该有的踢法和凝聚力，特别是几个年轻球员胡核桃、曹永竞、谢文能等不论进攻端还是玩命防守可以说让人眼前一亮。反观上港几个人在场时整个球队是支离破碎的状态，后卫线中卫和边卫各种补位不及时，中场和后卫的基础性配合也基本没有，前面武球王就等着抓那临门一脚跟前场进攻群基本脱节，进攻套路就是捡漏。伊万目前对国足最大的贡献就是选人用人方面，有了对比才能把之前祸患的根源揪出来。#我要上热门# #热点引擎计划#

世界首富家里也不养闲人！看看马斯克AI团队的核心成员，每个人看上去都很年轻，都是当打之年，精力饱满。马斯克在选人用人方面，有自己特立独行的一套理念，就是三观不合的人，说开了就开了，没有任何商量余地。当年收购推特后，立马就铁腕对推特原来的老员工，来了一场大清洗。不管资历多么老，岗位多么重要，一眼不合就解雇，甚至连最起码的面子也不讲，就把要解雇的员工，拉在一起开了个视频会议，点名告诉人家：你被解雇了！俗话说，打人不打脸，马斯克这种近乎打脸式的解雇员工方式，是不是也有点太不近人情了？

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