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程序员简历前沿信息_程序员免费观看完整版(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

程序员简历

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𐟒𜧨‹序员简历优化指南别再写“个人技能”了！作为程序员，你的简历应该聚焦于展示你的项目经验和实际技能。以下是一些建议，帮你优化简历： 1️⃣ 摒弃“个人技能”陷阱 𐟚능ˆ륆浪费宝贵空间写“熟悉 Java”或“精通 Python”了。面试官更关心的是你的实际经验和能力，而不是这些笼统的描述。 2️⃣ 简洁明了，突出重点 𐟌Ÿ 简历的重点是项目经验，而不是无意义的“个人技能”。让你的简历简洁明了，把重点放在你实际完成的项目上。 3️⃣ 用项目经验展示技能 𐟓‹ 在项目经验中，用STAR法则（具体行动、任务、结果、时间）来展示你使用过的技能、工具和思路。例如，不要只写“熟悉 Java Spring”，而要具体描述你如何使用 Spring Boot、Spring Cloud Alibaba 完成开发框架搭建和业务模块开发。记住，你的简历是你的名片，要突出你的实际经验和能力，而不是空洞的描述。让你的简历简洁、明了、有重点！𐟒ꀀ

𐟎‰揭秘3个超实用小工具𐟎‰ 𐟔探索未知，发现实用小工具！今天就来揭秘99%的人都不知道的3个超实用小工具！ 1️⃣ 𐟌ˆ彩虹工具箱𐟌ˆ 它是个全能小助手！无论你需要生活娱乐、编辑工具，还是数据计算、编码转换，它都能轻松搞定。图片视频处理、网络工具一应俱全，分类齐全，满足你各种需求。 2️⃣ 𐟓简历下载神器𐟓 想要找到好工作？这里提供各种款式简历模板免费下载！无需注册登录，轻松获取你想要的简历模板。还有简历攻略、面试宝典，助你顺利踏上职场之路。 3️⃣ 𐟒𜧨‹序员上岸指南𐟒𜊤𛎧若𚏥‘˜到公务员，这份攻略指南带你一步步实现职业梦想。多名程序员上岸经验分享，让你少走弯路，快速上手！ 𐟎快来试试这些实用小工具吧！它们将让你的学习、工作更加高效便捷！

培训生简历怎么写？避坑指南！作为一个刚从培训学校出来的应届生程序员，写简历的时候一定要注意一些细节，千万别踩坑了！首先，工作年限这一栏，千万别写1~2年。虽然培训学校可能会给你一些项目经验，但你实际上并没有真正的工作经验。如果你是应届生，就直接写实习期，别硬说自己有1~2年经验，这样会很尴尬。其次，别用培训学校上课用的案例作为项目经验。这种项目可能有很多人都做过，公司一查就露馅儿了。最好是找个自己真正参与过的、正在运行的线上项目，然后拆解这个项目中的知识点，把涉及的问题都写下来。这样既能体现你的学习能力，又能让面试官觉得你真实可信。再者，项目数量也要控制。一年最多接触2个项目，如果你写了7、8个项目，那面试官可能会觉得你是个外行。项目周期长的可以说是因为客户反复修改需求，周期短的就不好圆回来了。最后，别忘了准备数据结构和算法、底层原理、源码这些内容。虽然这些内容可能有点难，但多刷题、多做准备还是很重要的。总之，不贪多，把你简历上写的东西都能讲清楚、讲个123就行。希望这些小建议能帮到你，祝你找到一份好工作！𐟒ꀀ

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。他前端页面自己写，后端服务也会搞，虽然开发效率一般，但是做出来的东西是真的稳啊，连测试的领导都说找不到啥大毛病。而且沟通能力也不错，跟产品经理对接起业务也是很顺畅，让老板不得不直呼赚到了！原来是公司项目组年后离职了几个程序员，人事经理赶紧马不停蹄的开始招人，奈何面试了好几个，都被领导给否掉了，理由千千万万，实际上我们都知道老板是嫌薪资要太高了，不想给这个钱。后面有个同事内推了现在这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了。不过碍于是同事内推，人事经理也就约过来随便聊聊，没想这老哥也是给力，直接将所有人拿下了。于是人事经理终于干了回人事，去说服老板了，说是死马当活马医，先招进来试试。老板还不是很乐意，就随口开了个15000，不行就再找找。没想这老哥直接答应了，第二天就来上班了。后面跟老哥同事混熟后才知道，原来他之前所在的公司因为业务收缩问题，把整个部门全辞退了，他也是失业在家快1年了。一开始找新工作，还想着说要比之前的薪资高，后面发现简历发出去，基本都是石沉大海。偶尔有几个面试的，都是说他年龄太高了，让他转行去做其它工作，也就不了了之了。所以这次能到我们单位来，虽然说工资比之前低了不少，但他还是很高兴的，按他的话说就是他除了会干程序员，其它工作是真不会做，也没兴趣。真是搞不懂为啥现在很多公司会对大龄技术人员带上偏见，明明是既有经验又好用，还要受到就业歧视，真是冤啊。你们觉得呢？

程序员大佬面试根本不需要带简历！翁舍长的微博视频

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从写程序的角度来看，代码编写的优劣和编写者的学历没有半毛钱关系，这个和程序员的技术水平有直接关系，而技术水平是一个长期积累和锻炼的过程，无论你什么学校若是没有对技术能力进行训练，输出的内容基本上没有什么区别。中国的大学是一个严进宽出的学习环境，考进大学后你选择认真学习还是游戏四年都可以自由选择，你说985毕业的程序员技术水平高于大专，从群体上来说是对，从个体上说还真不一定。从找工作的角度来看， 985程序员的机会肯定是远远高于大专码农的，在人才供应大于需求的劳动市场，学历不高的人简历海选这一关都很难通过，国内知名大厂和外资名企都很看重面试者的学历。并不是你学历低不能胜任工作内容，而是能胜任工作的高学历有一大堆待选，为什么要选择你一个低学历的大专生呢？你可能说找工作的时候，应届生校招看重学历而社招更加看重工作经验，其实并不是，社招也看重学历，只是在学历筛选后没有匹配到最佳人选的时候，企业会自降学历标准。人没有高低贵贱，却分三六九等，根源是对有限的资源进行分配时候，不可能做到平均分配，平均分配看似公平却是不合理。这能制定各种标准和门槛去筛选人才。#程序员# #学历#