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加班单最新娱乐体验_加班单申请表(2024年12月深度解析)

内容来源：好望角图库所属栏目：话题更新日期：2024-12-04

加班单

今年的工作不好找，儿子最终选择了进厂。儿子是准备进厂做车间流水线的，脱下孔乙己的长衫，老老实实打工，赚点最本分的钱。应聘的时候，儿子填应聘资料，没写最高学历本科，（他的本科也不是全日制的，是自学的)，填了大专，然后人事也没有安排他做流水线计件，给了两个工种让他挑，一是去管理仓库，二是去车间测试产品，儿子挑了做测试的岗位。上班快一个月了，他的感觉就是工作内容还算轻松，公司的产品是汽车传感器，有一点手工活，其他基本就是对着屏幕看测试数据，填表。就是活干不完每天都是要加班到八点半，测试这活快也快不起来，非得等到数据稳定了才行，要经常加班到八点多，甚至星期天也有人加班，儿子平时参加加班了，就是星期天的加班单没有签，的确一直不休息也太累了，刚刚去，还得慢慢适应。不知道这份工作儿子能做多久，我也不去多想了，年轻人，他们的一生还有许多机会和选择，生活在继续，只能说眼前努力着就好。

华星光电高工资来袭，快来加入吧！𐟎‰ 来到华星光电已经三个月了，这里的设施真的很完善，待遇也很不错！𐟌Ÿ 第一次拿到这么高的工资，真是激动得不行！𐟘𑠥‰两个月的工资加起来就有6千多，真是意外的惊喜。𐟎 现在我准备做到年底，有没有小伙伴一起啊？𐟤 顺便晒一下我的工资单吧：基本信息：发薪主体：武汉华星半导体入职时间：2024年7月17日应发工资项目：基本工资：2300元月绩效奖金：214.25元站别津贴：780元夜班津贴：460元延时加班费：1843.97元法定假日加班费：436.21元加班工资合计：3540.18元税前其他发放：1186元应发工资合计：7220.43元应扣工资项目：社保：442.07元房租水电：34.23元总的来说，这份工作让我感到非常满意，期待更多的小伙伴加入我们，一起努力，一起成长！𐟒갟’갟’ꀀ

#义乌# #外贸# #批发# 又被老外放鸽子的一天…… 等啊等，等啊等！终于等来一个老外，说是做海外平台的，一周能卖3000个产品，问我生产4000个，最快几天能交货？哎呀妈呀！我那个兴奋，那个高兴啊…… 赶紧让工厂统计配件包材，估计生产周期，我跟客人说，正常需要20-25天，客人说时间来不及了，最多给我10天时间，最后双方沟通协商，按15天暂定。好吧！为了接单，加班就加班吧，通宵赶货也行。结果，数量确定了，交期也确定了，价格也谈拢了，准备写合同了，老外说晚上要和合伙人说下，第二天一起来写合同。听他这样说，我心想，估计悬了，这单估计要跑空单，可不然…… 第二天，我等他一天，也没来，我打电话给他，用我这蹩脚的英语问他订单确定了没？到此时，他仍说要来我店里！结果，我又等了他一天，第三天，我再给他打电话，他就不接电话了[捂脸] 哎！接单真难啊！

𐟘ᥐ槽ehr系统的那些事儿𐟘ኰŸ䬦œ‰一个问题一直困扰着我，那就是ehr系统！𐟘ᠥŠ 班单的审批问题简直让人头疼，有时候加班单可能要到下个月初才能批下来，系统竟然不会自动整理上个月和跨月的加班数据，每次都得手动整理，真是麻烦透了！𐟘䊊𐟘“还有，发工资的时候，17个人同时找我查询工资明细，我都快被逼疯了！𐟤œ貱世纪了，我们公司居然还没有实现自动查询工资明细的功能，这真的让人无语。𐟙„ 𐟘žehr系统啊ehr系统，你到底什么时候能改进这些让人头疼的问题呢？𐟤” 真心希望你能变得更加智能、便捷，让我们的生活更加轻松！𐟙

𐟙Œ【工资单有法律效应吗】𐟓⊰Ÿ“Œ工资单具有一定的法律效力𐟓Œ 𐟤”从法律角度看，工资单是证明劳动者工资构成及发放情况的重要凭证。它能作为用人单位已按时、足额支付工资的证据。 𐟓„在劳动争议案件中，若劳动者与用人单位就工资标准、支付方式、加班工资等产生纠纷，工资单可作为关键证据之一。 ⚠️然而，工资单要具备法律效力，通常需满足一定条件，如内容真实、完整，有单位的盖章或相关负责人的签字确认，且制作和保存符合法律规定的程序。 𐟒𐦀𛤹‹，合法合规且真实有效的工资单在劳动法律关系中具有重要的证明作用。

干了十几年美的售后。越干越让人伤心。本身这个空调就是一个高危行业，高温天气工单量还大。不怕活多活多咱加班。不怕活难干难干咱多上个师傅。啥都好解决。就是现在美的的要求太让人难接受。售后是个服务行业恁要要求服务标准这个是正常的不知道是哪个用脚想事情的规定按用户要求的时间段上门。一天那么多单子，怎么能掐准点，正好按用户要求的时间正好到用户家。该约时间考核该约率该时间用户不同意这就虚假活都没干来这怎么能虚假一单200 修一个空调几十块钱不按时间上门就200 你门也为俺这干活里想想光想着怎样扣钱。服务不好用户投诉乱收费你该罚的罚这个时间短不好控制你要说一天就只修一个空调必须准点那用户叫我夜里十二点到我一秒都不不让他差准时到。以前有个24小时完成，这个可以考核。用户报修当完成。当天完不成要和用户联系说明原因。明天一早进快上门。特殊情况特殊处理。不要给师傅套上那么多无形的枷锁。没有死工资自己买保险自己的车自己的工具苦比的职业

打工真难啊，经常免费加班又不给钱。在国庆假期还没过完的时候，老板就在群里发信息了，说国庆肯定有很多家长带孩子不方便，说过完国庆后肯定会有家长送孩子来午托，叫我们大家要去发宣传单，当时群里没一个人出声，后面老板全部艾特了（大家工资都是1500，谁愿意加班呢）老板在群里说接下来的一个礼拜内，每个人要抽一天时间去发宣传单，就是从早上七点发到早上十点……当时群里也没人出声，后面老板就安排了，说周二是某某老师去发宣传单，周三是某某老师去发宣传单（我被安排周三去发宣传单）昨天周二，一个女同事早早就去发宣传单了，一直发到早上十点，宣传单发了不少，但是没招到学生，老板有点不高兴，但也不能怪那个女同事。然后今天是周三，早上六点我就起床了，因为今天是轮到我发宣传单，起床后我就赶紧洗漱出门了，骑了半个小时的电动车，来到店里刚好是七点，老板还怪我来得晚了，说应该提前十分钟来，不过我也没有理老板的话，后面我抱着一大堆宣传单就去学校门口那里等着了。七点钟那些家长陆陆续续的送学生来了，我是见到谁就发传单，只要是人我都发，一直发到差不多八点，那些家长也都走了，家长一走，学校门口就没有什么人了，我就想着现在午托喝点水再说。可刚一回到托管，老板就问我为什么回来那么快，我就告诉老板说要喝水，老板反过来说在外面买一瓶就行了，我也没理老板的话，就去喝水了，水刚喝完，都还没来得及上厕所，老板又叫我去菜市附近发宣传单。后面我又抱着宣传单去菜市场附近发，但菜市都是老头老太太，他们都说自己家的孙子有午托了，反正菜市场没发得出去多少宣传单，后面我就想着去商场附近看看，因为我每天早上去商场底下写小作文都看到有蛮多人的，或许那里发得出去宣传单。然后我报着宣传单就去商场附近了，但今天不懂怎么回事，就没有什么人，我也不管三七二十一了，找个地方就坐下来写小作文了，因为真的没有什么人呐。我坐下来急急忙忙写了两篇小作文，用了大概半个小时，后面差不多十点了，我又赶紧急急忙忙地跑回托管了，回到托管，刚好10点10分，老板看到我手上还有那么多宣传单，就问我有没有认真发宣传单？我也认真的点了点头，告诉老板，我是见人就发，后面老板就没说什么了。同事们也都来上班了，他们问我今天发宣传单怎么样？我告诉他们，我从早上七点一直发到十点，全程都没有停下来过，嘴巴说得都要干了……那些同事就说我傻，说发宣传单老板又不给工资，没有必要那么认真，昨天那个周二发宣传单的女同事还说她找了个地方吃米粉，后面差不多到上班时间了，她就把一般的宣传单都放在米粉店了。我认真地跟那个昨天周二发宣传单的同事说：“我不敢这样，我怕老板看见，宣传单没发完，我也回来了。”然后他们个个都在背后偷偷笑我傻。后面差不多在学生放学之前，老板又给我们开了个小会，说这个礼拜每个人都要抽一天早上去发宣传单，然后下午三点下班，四点多学生放学，谁有空也可以过来发宣传单，后面就有个女同事问老板发宣传单有没有工资（我们大家都知道没有工资，就是故意这么问的）老板一本正经地说：“又不是天天都叫你们发宣传单，一个学期能有多少次发宣传单呐？再说了，你们发宣传单认真一点，招一个学生就有十块钱的提成，那你招十个学生不就有100块钱了吗？这个不就是钱吗？”老板说这些话的时候很认真，大家听得也很认真，但我在心里呸呸了两声。其实从开学到现在，已经免费加班好多次了，本来说好是早上十点上班的，但有很多次八九点就叫我们上班了，然后也说好是下午三点下班的，但经常都是干到三点半四点才能下班，就没有一次准时下班过，加班是常事，但从来就没有一次加班费，我们大家都是免费加班的，其实我们大家心里都有意见，但奈何人家是老板，而且我们大家都不想失去这份工作，所以个个都只能忍着。本来说好了每天上班五个小时，这样1500的工资也说得过去，但我们大家经常免费加班，然后干的活也不少，就相当于是拿1500的工资干着5000块钱的活，每天老板总是指挥很多事，总是让我们干这干那，但从来就没有说要多给一分钱，而我们这些同事都是为了一口饭吃，也都没人敢出声，所以就天天带着怨气去免费加班，打工人真的是太难了。#大学第一课# #我要上热门#

𐟒죀端午节值班有加班费吗】𐟔𐟔 端午节𐟘€𐟘€𐟘€值班是有加班费的，而且应当是不低于工资的百分之三百的加班费𐟘€𐟘€𐟘€。按照我国《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的报酬𐟘€𐟘€𐟘€。所以，端午节值班至少有三倍工资𐟘€𐟘€𐟘€。如果你的端午节𐟘€𐟘€𐟘€值班没有三倍工资，可以向公司提出质疑，维护自己的权益𐟘€𐟘€𐟘€。记得要保存好相关证据，比如考勤记录、工资单、劳动合同等等𐟘€𐟘€𐟘€。如果公司不同意支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟘€𐟘€𐟘€。最后，祝大家端午节快乐𐟘€𐟘€𐟘€，身体健康，工作顺利𐟘€𐟘€𐟘€！

𐟙Œ【公司按单发工资违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦌‰单计发工资不一定违法！关键在于这几点𐟤” 𐟒𜥅쥏𘦌‰单计发工资，是一种常见的薪酬方式。但有些小伙伴可能会担心，这样做会不会违法呢𐟤襅𖥮ž，这要看具体情况哦！ 𐟓„首先，要看劳动合同中是否有明确约定工资的构成和支付方式。如果有，公司单方面更改可能会被视为违约𐟘ኰŸ’𐥅𖦬᯼Œ如果公司按单计薪的方式导致你的工资低于当地最低工资标准，或者没有依法支付加班工资等，那就是违法行为啦！这可不行𐟙…‍♂️ 𐟚꩝⥯𙨿™种情况，你可以先和公司协商，要求按照合同或法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正𐟘 𐟓„要是还不满意，就申请劳动仲裁吧。对仲裁结果不服的话，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司罚加班违法吗】𐟓⊰Ÿ™Œ𐟙Œ𐟙Œ宝子们，一定要看过来！今天我要给大家分享一个非常重要的法律知识——公司强制员工加班是否违法？𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ如果公司未与员工协商一致，单方面要求员工加班，或者加班时长超过法定限度，均属违法。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✨✨✨当然，如果是紧急抢险救灾等特殊情况则另当别论。 𐟒갟’갟’ꦉ€以，宝子们一定要了解自己的权利，保护自己的合法权益哦！如果你还有其他法律问题，欢迎随时咨询我哦！𐟤—𐟤—𐟤—

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