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离职协议最新视觉报道_离职协议书和解除劳动合同(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

离职协议

高手离职：如何悄无声息地离开？离职是每个职场人都会遇到的事情，但高手离职总是悄无声息，关键是要走得快，不背锅，体面退场。今天我来分享一些离职的小技巧，希望大家都能顺利离职，不踩坑。选择合适的离职日期𐟓… 首先，离职日期很重要。最好在每月15号之后离职，这样公司会帮你缴纳当月的社保。如果你在15号前离职，公司可能不会帮你缴纳社保，这对你的社保记录会有影响。换工作城市𐟌 如果你离职后不在原城市继续发展，记得去当地社保局办理社保转移。拿到相关材料后，再去新工作地的社保局调入。提前准备好文件𐟓„ 离职前一定要拿到加盖公章的离职证明和薪资证明，确保社保和公积金已完成减员。还要查看本月薪资的发放时间及工资单如何查看。工作交接𐟓‹ 离职前要把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送一份给直属领导。从提出离职那天开始，就要盯着领导给你指定交接人，工作交接一定要一项一项和交接人核对。交接完成后，发正式邮件给交接人及领导确认。签订离职协议𐟓 离职时通常需要签署两种协议：保密协议和竞业协议。保密协议问题不大，除非是敏感信息严重泄露，否则和新公司聊聊也没关系。竞业协议有一定风险，能不签就不签，协议内的一些公司不能去，否则要两倍赔偿违约金。另外，竞业协议只有在前公司按时支付你竞业金时才生效，不给钱就没约束。清理电脑隐私信息𐟒𛊨𞗤🝥혨‡ꥷ𑥏‚与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。一定记得清空自己的电脑文件，各个社交账号的图片、文件、聊天记录，以及所有保存了密码的网页账号。毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。提交辞职信𐟓銨”覜Ÿ提前3天递交辞职信就可以离职，正式员工需要提前30天书面提离职。辞职信里一定写清最后lastday是哪天，防止纠缠不清。中国人讲究好聚好散，但离职是每个打工人的权利，辞职信上的措辞可以体面，但不需要写“请求批准、请同意”等请求类的字眼，以防对方不批准情况发生。希望这些小技巧能帮到大家，顺利离职，不背锅！

离职协议条款，合理吗？𐟤” 最近办理离职手续，我遇到了一些让我困惑的事情。虽然我已经收拾好自己的东西，准备离开公司，但这份离职协议书让我有些不安。协议书中的某些条款让我觉得有点不对劲，甚至感觉像是在针对我。于是，我决定将这份协议带回家，仔细研究一番。协议书的开头就让我有些摸不着头脑。甲方和乙方的身份确认之后，就是乙方因个人原因提出辞职，公司领导已经批准。这部分看起来还算正常，但接下来的条款就让我有些疑惑了。协议书中提到，双方确认劳动关系在某个日期解除，这部分我还能理解。然而，接下来的条款让我有些摸不着头脑。比如，协议书提到“乙方所有应得各项利益包括但不限于工资待遇、各项福利、保险等全部均已结清”，这让我有些不解。因为我记得自己还有一些未支付的工资和福利。更让我困惑的是，协议书还提到“乙方同意不再以任何理由和方式方主张任何权利”。这让我感觉像是在放弃自己应有的权益。还有一条条款是“自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益”。这让我感觉像是被束缚住了手脚，未来可能会有很多限制。协议书的最后一部分提到“乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任”。这让我有些担心，如果协议书中有一些不公平的条款，我可能会被追究法律责任。总的来说，这份离职协议书让我有些不安。虽然我已经决定离开公司，但这份协议书中的一些条款让我觉得有必要仔细研究一下。毕竟，离职协议是保障双方权益的重要文件，不能马虎对待。

应对裁员威胁：调岗降薪的实用指南 𐟍Š 第三方/HR：如果你不签离职协议，公司会威胁调岗降薪。应对建议：保持录音：全程录音，明确双方身份，塑造“公司威胁、劳动者弱势”的氛围。确认因果关系：反问对方“是因为我不签离职协议，所以你要调低级别、降薪吗？”让对方在录音中确认这一点。备份资料：在被锁电脑前，尽快备份过去几年的工资单和劳动合同，以PDF格式打印并保存带网址的版本。拒绝调岗：在劳动合同条款允许的情况下，用条款拒绝调岗，并告知对方公司不能视为“客观环境发生变化”而合理调岗。询问岗位情况：如果对方说没有岗位，询问原来的岗位还在不在，同事是否还在加班，原来的岗位是不是特殊岗位。书面回复：收到调岗意向申请书后，留存快递单号和记录，并在规定时间内书面回复拒绝，要求公司详细说明新岗位的劳动条件、薪资水平、工作时间、工作内容和补贴情况。希望大家在面对裁员威胁时，能够保持冷静，合理应对，保护好自己的合法权益。

【自动离职协议书如何写，工资如何发】 𐟓Ⱏ“⨇ꥊ触𛨁Œ协议书指南𐟓‹𐟓‹ 小伙伴们，今天来给大家分享一份自动离职协议书的模板𐟓ƒ，希望对大家有所帮助哦！𐟒ꊰŸŒŸ首先，我们来了解一下自动离职协议书的重要性。当员工决定自动离职时，这份协议可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷和麻烦。𐟤 𐟒𜥍议书的内容一般包括以下几个方面： 1️⃣员工离职的原因：这部分需要详细说明员工离职的具体原因，以便双方了解情况。 2️⃣合同生效的日期：明确协议的生效日期，以及双方需要遵守的时间限制。 3️⃣双方的责任：明确双方在离职过程中的责任和义务，例如员工需要完成的工作交接、归还公司财物等，公司需要按时支付工资、办理离职手续等。 4️⃣需要作出的赔偿：如果员工违反了公司的规定或者给公司造成了损失，需要在协议中明确赔偿的金额和方式。 𐟓⩜€要注意的是，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。所以，大家在离职前一定要确保自己的工资已经结清哦！𐟒𐀀

𐟓【签了合同刚入职两个星期如何离职】𐟓⊰Ÿ⥈š入职两周，如何优雅离职❓❗ 宝子们，今天来聊一聊刚入职两周，想离职该怎么办𐟤”？首先，你可以选择与用人单位协商一致解除劳动合同𐟓ƒ。这是最快捷、最方便的方式，双方可以友好地沟通，达成离职协议𐟒𛣀‚ 其次，如果你已经下定决心要离职，那么提前三十日以书面形式通知用人单位也是一个不错的选择𐟓„。这样可以给用人单位足够的时间来安排后续工作，同时也能展现你的职业素养𐟑。最后，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么你可以单方面解除劳动合同𐟓㯼这种情况下，你的离职是合法的，不需要承担任何违约责任𐟚룀‚ 𐟓⦀𛤹‹，离职是一件需要谨慎考虑的事情，但如果已经决定了，就要勇敢地去面对𐟒ꣀ‚希望今天的分享对大家有所帮助哦𐟘˜！

秦皇岛这家公司千万别去！𐟚늩斥…ˆ，这家公司试岗七天是无薪的。第一天去的时候，感觉组长和同事都挺好的，工作内容也不难，所以就决定留下。然而，后来发现这里人员流动性很大，最长的也就两个月，还有很多是老板的亲属。工作内容也不像正式的文员，要做很多表格、售后服务、客服和统计，简直像牛马一样！虽然这些我都能接受，但最让我无语的是，过了七天试岗期后签了一个所谓的“劳务合同”。表面上看挺正式的，实际上只是个内部合同，法律上根本不生效。第十二天下班时，突然告诉我明天不用来了！？我发誓我没做错任何事，一直在认真学习，突然就被炒了，理由只是我的性格不适合。请问一个统计数据的售后需要什么样的性格？我是销售需要谈客户吗？真的很不理解如果不满意为什么试岗的时候不说呢？而且当天前一分钟还在让我签保险协议，后一分钟就让我签离职协议了，真是比坐过山车还刺激。奉劝大家千万别去这家公司，去了就是最大的牛马！#找工作别走弯路

被幼儿园辞退？别被园长这些话骗了！最近被幼儿园辞退了？千万别被园长那些看似温柔的话给骗了！作为一个曾经的幼师，我深知其中的套路，今天就来给大家揭秘一下，希望能帮到还在职场的姐妹们。离职协议和证明 𐟓 园长可能会跟你说：“我们已经协商好了，你写个离职申请吧。”听起来很友好对吧？但注意了，这可能是个大坑！如果你写了离职申请，那就意味着是你个人原因离职的。如果幼儿园后面给你穿小鞋，你可能会拿不到赔偿。正确的做法是，如果协议离职，一定要写清楚赔偿金额和打款时间。离职原因要写明是“幼儿园原因协商一致”，这样你还可以领失业金。工资结算 𐟒𐊥›�🥏糖𝤼š说：“你办完离职手续后，补偿金要等下个月幼儿园发工资一起给你。”别信！根据《工资支付暂行规定》，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资。所以，你可以要求离职当天就把所有工资福利结清。离职补偿金 𐟒𘊥›�🥏糖𝤼š说：“幼儿园最多给你xx元，同意就拿钱走了，不同意一分钱也拿不到。”或者“离职是因为你工作不胜任，我这边提前通知你，给你准备找工作的时间。”这些都是忽悠人的。正确的做法是引用法律原话：“幼儿园想要解决就给我n+1，不愿意那就等劳动仲裁给我2n吧~” 年假工资计算 𐟌ž 园长可能会说：“现在是9月，你今年还没有做满，折算下来应该是只有x天年假，多休的要扣回。”其实，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年假的天数不再扣回。所以没休的年假可以折算工资，按工资的3倍计算。劳动仲裁和赔偿 ⚖️ 园长可能会说：“劳动仲裁对你个人很不利，会留在档案里，影响你以后的求职。”这都是吓唬人的。正确的做法是，可以先进行劳动稽查协调。没有达成一致后可以申请劳动仲裁，这是每一个劳动者维护自身利益的合法权利，不会记录到档案内。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、生活补贴、福利、奖金、绩效等。总之，姐妹们，遇到这些情况一定要冷静，不要被园长的话给忽悠了。用法律武器保护自己，祝大家都能顺利找到更好的工作！𐟒ꀀ

幼儿园实习被退回？教你如何维权！ 𐟎辶–先，要确认幼儿园的退回行为是否符合《劳动合同法》和实习协议的规定。除非你在实习期间有严重违规或失误，否则幼儿园不应随意解除实习协议。你有权要求支付经济补偿金或赔偿金。 𐟎聾𖦬᯼Œ不要在未达成一致的情况下签署任何对自己不利的文件，如“离职申请”或“离职协议”。在没有证据证明你被辞退的情况下，不要主动离岗，以免被计为旷工。积极收集所有相关证据，如录音、邮件、工作评价、同事证言等，并保留好实习合同和其他相关文件。你可以要求幼儿园为你开具书面辞退通知书，这些都将成为你维权的有力支撑。 𐟎列€后，如果协商无果，可以考虑以下维权途径： ✅劳动仲裁：向所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，这是解决劳动争议的首选途径。准备好所有证据，按照程序提出仲裁。 ✅劳动监察：若认为幼儿园违反了劳动法律法规，可以投诉至当地劳动保障监察机构，请求其介入调查。 ✅法院诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可进一步向人民法院提起诉讼。 ✏️总结来说，在试用期内，用人单位是可以辞退劳动者的，但必须符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

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竞业协议补偿那些事儿 𐟓œ 离职时，竞业协议的补偿问题你得搞清楚。一般来说，公司每个月会给你一定金额的补偿，通常是上一年平均工资的30%左右。当然，具体还得看你和公司怎么约定的，因为法律上并没有明确规定竞业协议补偿的金额，但一般不能低于20%。如果你发现公司没有给你补偿，那这个竞业协议基本上是不生效的。离职时，记得和公司确认一下是否有竞业协议相关的补偿。如果公司明确告诉你没有补偿，那你就可以放心去面试其他公司了。其实，很多岗位并没有核心机密，同行跳槽在现实中也很常见。大多数公司不会太在意你跳槽，因为你并没有那么重要。不过，为了保险起见，如果你签过竞业协议，离职时最好还是和公司确认一下是否有补偿。如果公司明确告诉你没有补偿，那就主动和公司签一个竞业协议的解除协议，这样就没事了。最后提醒一下，不是所有的竞业协议都是有效的。比如，协议约定员工2年内不能去同行业公司，这样的条款在法院看来是过于“宽泛”的，不合法。如果公司真的想约束你，那就罗列核心竞争对手，把具体的竞争对手公司写进去。总之，竞业协议这事儿，细节决定成败，离职前一定要搞清楚所有的细节。𐟒𜀀