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内训师培训前沿信息_内训师培训课程(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

内训师培训

TTT内训师培训：3天提升基本功 𐟎“ 课程背景：《TTT初阶内训师基本功提升（3天版）》旨在解决企业内训师在培训中遇到的常见问题，如紧张、不自信、忘词等。通过系统的训练，帮助内训师提升基本功，达到形象专业、声情并茂、手势有力的效果，自信地走上讲台。 𐟎ﾧ苧›‡：了解登台怯场的原因，找到有效化解紧张和怯场的方法，做到自如讲课，从容淡定。练习和掌握内训师的手眼身法步，展现专业，让讲师的表达更有魅力，感染力强。综合运用感性演绎和理性升华的方式，让课程呈现丰富多彩，情理并茂，学员爱学爱听。掌握瞬间思维整理与表达的结构，快速响应授课中的疑难问题，做到关键时刻不掉链子。 𐟓… 课程时间：3天，每天6小时 𐟑堥�‘˜对象：企业内训师或有一定基础想成为内训师的骨干精英 𐟎蠦Žˆ课方式：交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，加上生动幽默的演绎，课堂氛围好。互动演练：现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出，加上课后作业和531落地效果好。行动学习：翻转课堂、群策群力、世界咖啡等，使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好。 𐟓š 课程大纲：第一讲：热爱讲台责任奉献TT初阶总论及内训师角色定位内训师角色定位与分析绕口令、诗朗诵、音调练习、情感练习、吐字归音等基础训练课程回顾与总结：答疑与互动交流、一课四训教学理念、531落地实施计划 𐟔砵31落地实施计划：学员课后写出至少5个课程中的收获点列出3个指导实际工作的学以致用的行动项聚焦1个立刻去做行动，包含详尽具体的行动步骤以“PDCA”来督促培训成果的落地实施，做到有计划、有实施、有查核、有总结以1个月为期限（时间可根据情况调整）促使学员改变，督导者最终给出评估意见

𐟓…年度员工培训计划攻略𐟓š 𐟎賂𖥮š年度员工培训计划，首先要复盘上一年培训，审视业务关联度、支持度、学习匹配度等方面，找出改进点。𐟔 𐟓Œ接着，要深入分析公司明年战略，挖掘关键岗位的学习需求，为培训计划提供方向。𐟓ˆ 𐟓š然后，整体规划培训课程、讲师、案例等，特别是内部课程和内训师培训项目，确保培训内容的质量。𐟎“ 𐟤之后，整合培训资源，确保培训顺利进行。同时，争取高管支持，与其他部门保持良好的合作关系。𐟤 𐟒𜩀š过这六个步骤，你可以制定出一份有效的年度员工培训计划，助力企业战略发展！𐟚€

广铭咨询承接企业内训师培训课程本次是第二期，《课程设计培训》[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 企业内部培训师作为企业文化的传播者，专业知识的传授者和员工成长的助推者，为公司发展培养了一批一批各岗位优秀人才，通过《培训师能力提升训练营》进一步加强企业内训师专业能力，帮助企业打造一批技术过硬的内部培训，增强知识赋能的能力，做好引领者和教练者。企业内训师多花些心思在课程设计上，思考一下在哪些地方应该加入哪些活动，哪些活动对于学员理解知识点，效果更佳。自然会让企业内训师们的课程脱胎换骨，面目一新。[赞]「内训师」

𐟓…年度人员培训计划表制定攻略 𐟓š 制定年度人员培训计划表，首先要对上一年度的培训进行全面复盘，审视培训内容、学员反馈、实践效果等，找出提升空间。 𐟔 接着，要深入分析公司明年的战略目标，挖掘关键岗位的学习需求，确保培训内容与业务发展紧密相连。 𐟓 制定整体培训计划时，要明确课程安排、讲师资源、案例研究等，特别是要提前规划内部课程和内训师培训项目，以满足不同岗位的学习需求。 𐟤 在整合培训资源时，要积极寻求高管的支持，并与其他部门建立良好的合作关系，确保培训计划的顺利实施。 𐟓㠦œ€后，别忘了对培训计划进行宣传规划，让员工了解培训带来的价值，并分享过往的成功案例，以激发大家的参与热情。 𐟒ᠩ€š过这六个步骤，你将能够制定出一份高效且实用的年度人员培训计划表！

江苏银行“金话筒”内训师培训盛典 𐟎䠩‡‘话筒培训项目火热进行中！𐟔劰ŸŽ䠤𛊥䩯𜌦ˆ‘们不做主持人，而是变身培训讲师！𐟑颀𐟏늊𐟓Š 表达的艺术，成就的起点。 𐟓Š 每一次的干开始，都是新的起点。 𐟓Š 点点滴滴，汇聚成海。 𐟎蠦„Ÿ性认知，图表示例，让知识更直观。 𐟏栦𑟨‹银行“金话筒”内训师培训项目，打造高效沟通者。 𐟔 探索有效表达的奥秘，我们是内训师。 𐟒ᠦŠ•入多少，收获多少。 𐟎䠦‰‹握金话筒，参与多深，领悟多深。 𐟌𑠦œꦛ𞧻历，不成经验。 𐟌Ÿ 太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新。 𐟛 ️ 做你所学，进而教你所做。 𐟏… 金话筒初级讲师资格认证培训项目，开启你的职业之旅。 𐟤” 意识及潜意识：了解自己，才能更好地影响他人。 𐟎젦œ‰效表达，从这里开始。 𐟓š 准备好迎接挑战了吗？加入我们，一起成为内训师！𐟚€

𐟚€培训项目命名宝典 𐟎𘺤𘍥Œ的培训群体，我们精心准备了以下命名方案： 𐟌Ÿ 青年员工培训：Young动力、新星计划、绿萝工程 𐟒𜠥†…训师培训：菁扬计划、某岗位素质综合培训 𐟔 管理层培训：巅峰论道、高级研修计划 𐟒ᠦ–𐥑˜工入职培训：奔跑吧-后浪、雏鹰计划 𐟛᯸ 销售团队培训：营销能力提升项目、亮剑行动还有更多创意培训项目名字等你来挑选！𐟎‰ 无论是处级领导、后备人才还是基层员工，总有一款适合你。快来给你的培训项目起个响亮的名字吧！✨

「5D⩯𘏥Ÿ𙨮�𝥜𐣀𐟉‘『5D⩧‰ˆ权热点项目』PCT企业师课同期共建项目 𐟑‰“演.导.编”三位一体 𐟑‰企业内训师快速培养与提升 𐟑‰模块内容可拆分进行 𐟑‰训导结合课堂生动 𐟑‰经验萃取内化传承「内训师培训」

TTT培训必备：内训师技能全攻略！ TTT培训是专为企业内训师设计的专业培训课程，旨在通过分享经验和技能，完善企业的培训体系，从而实现培训的最大效能。以下是TTT培训的核心内容和工作要点： 𐟎Ÿ𙨮�ˆ角色认知与心态调整了解培训师的角色定位，调整心态，以最佳状态投入培训工作。 𐟓š 成人学习理论掌握成人学习理论，理解成人学习者的需求和特点，设计更有效的培训内容。 𐟓– TTT培训内容包括但不限于以下内容：教学设计原理课程内容开发与教学方法授课技巧与课堂管理 PPT设计与美化培训评估与反馈 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�𙥼 结合内训师的特点和学习习惯，选择合适的培训方式，如互动讲授、案例分析、小组研讨、角色扮演、模拟教学等。通过这些培训内容和方式，内训师可以更好地掌握培训技巧，提升培训效果，为企业培养更多优秀的人才。

如何让内训师爱上TTT培训？各位道友，你们好！我是那只外向的猫头鹰，今天继续和大家分享TTT培训的心得。上次我们聊了聊如何用“爱情也就那么一回事”的例子来解释TTT技术中的“专业内容通俗化、通俗内容专业化”，虽然这个例子有点玩笑性质，但它的确能活跃气氛。不过，光靠这种小技巧还不够，我们还需要更深入的论证。从《荀子ⷥ„’效》说起 𐟓š 《荀子ⷥ„’效》里有句话说得特别好：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。”这句话告诉我们，知识的掌握有三个层次：知道、理解和实践。而真正的专家，不仅能做到，还能将这些方法提炼出来，教授给他人。历史上的专家们 𐟏… 你看，历史上那些被称为“家”的人，比如李时珍、司马迁、徐霞客、孙武等，他们都是因为写了一本书而被后人尊称为专家。医生、老师评职称也是看他们发表了多少篇论文。所以，著书立说才是成为专家的标志。为什么有些人不能教？ 𐟤” 很多人自己很能干，但一教别人就抓瞎。问他怎么做到的，他可能会说“靠经验，慢慢摸索”。这说明他们没有将自己过去的经验和方法进行系统的梳理和提炼。比如有人问你怎么把课上得那么好，你回答“靠经验，多上台就行”，这样的回答显然不够专业。而更高阶的培训师，能够将自己过去的经验进行切割、分解，比如如何手势演绎、如何开场破冰、如何课程导入、如何互动等等，将这些内容整理成TTT课程，教给别人。一个铝电池制造企业的故事 𐟏튊有一次，我在一家做铝电池制造的企业工作，设备部的经理要去参加一个模具冲压的行业论坛。他告诉我那些分享的嘉宾他都熟悉，但我问他为什么不是他去分享时，他回答“论技术确实不如我”。于是我就追问了他一个问题：“那为什么分享的人不是你？”最后我们聊到了梳理过往的知识和经验的重要性。教别人的意义 𐟓– 当我们去教别人的时候，其实就是将过去那些已经掌握的知识和经验进行系统的梳理，分层次、有逻辑地输出。这个过程也是你对过往知识升华的过程。成为内训师就是给自己一次这样的机会，未来还有机会成就自己职业的第二曲线，成为自己专业模块的商业讲师。希望这些分享能让你对TTT培训心动不已！下次我们继续聊聊更多关于TTT的有趣内容。

青岛农商银行内训师研修班圆满落幕 𐟏련👦—导Œ青岛农商银行在浙江大学举办了一场为期一周的内部讲师研修班，吸引了全行35名优秀讲师的积极参与。此次培训旨在通过多样化的课程和实践活动，提升内部讲师的教学能力和综合素质，营造良好的知识共享氛围。 𐟓š 培训内容丰富，涵盖了数字化转型、五篇金融文章、内训师专业素养提升等三大主题。课程包括内部讲师案例萃取、引导技术、银行数字化转型与内部讲师能力提升、商业银行五篇金融文章的应用、音乐艺术与内部讲师人文修养、党性教育现场学习等，旨在拓宽讲师的视野，提升他们的教学能力。 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�Ÿ间，浙江大学优质师资和优秀同业内部讲师亲自授课，通过精彩的专业讲解、丰富的实践案例和多样的实战演练，全方位提升学员们的综合能力。学员们紧跟授课节奏，结合自身专业所长，积极把握每次实战演练机会，与授课老师高效互动。 𐟒젥Ÿ𙨮�𐥜𚯼Œ学员们打破机构和业务壁垒，认真思考，交互启发，积极发言，坚持学思悟行贯通，在协同共创中形成研讨成果。培训结束前，各位讲师结合研修所学，完善了课程内容，再次打磨课程，追求卓越。通过这次培训，青岛农商银行的内训师队伍将更加专业和高效，为银行的发展提供强有力的支持。

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