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护理部最新娱乐体验_护理部是干什么的(2024年12月深度解析)

内容来源：好望角图库所属栏目：话题更新日期：2024-12-03

护理部

月子会所护理部管理手册：让服务更专业月子会所的护理部管理标准，行业内很多人强调的是护理技术管理标准。其实，这个技术管理标准更多时候是在护士长、医生或护理组长那里把控好就差不多了。如果护理人员都能把控，那就更好了。如果都是用护士制的月子会所，这个问题基本不大，除非是不上心的团队。大部分的护理人员更多时候是下沉照顾好宝宝的服务流程标准上即可。在2017年的时候，我花了大量时间梳理护理服务管理标准。那时行业标准也没有，大家都是按照着医院的那套来干，往往一放到服务行业就时常出问题。好几年过去了，过往与6个护士长打过交道，她们各有各的管理特点，但是普遍都有一个共性那就是服务流程的梳理很弱！毕竟她们一直读的就是护理规范管理，只要规范管理好了，服务就好了！其实很多护理人员入职的时候就知道护理规范的了，但是为什么在服务客户照顾宝宝的过程依然做不好？很多时候就是会所的服务流程没有梳理好的原因。很多同行护理部也说了，我们有服务流程！我们有管理标准！我们都很专业！往深地问，最后发现都是护理规范管理，如果你问有没有客户入住的服务流程？比喻提供擦澡服务的流程有没有？一看全部都是是管理规范，并且没有明确说明服务的步骤是如何的！服务的时候如何与客户沟通的服务用语是没有的，服务注意事项是什么也没有！毕竟很多机构培训的月嫂与育婴师只是培训了简单的护理规范，但是要她们在会所如何运用，那就是需要这个流程来融合贯通了！最近花了很长的一段时候把护理的管理标准流程手册梳理出来了，一本是护理岗位营运管理手册，一本是护理专业技术知识手册（很多机构都有的知识了）。两本一结合，终于能全面化地把护理部的管理标准给落实了！你们会所有这样的管理手册吗？新员工来了是如何培训的呢？一起分享吧！

护士遇到护理部检查，忘穿白袜子怎么办-.-黑白的车厘子的微博视频

医生：借我打个掩护…「护理部」

月子中心体验：为什么有些妈妈不愿意离开？犹豫了很久要不要住月子中心，最终还是决定体验一下。网上的评价五花八门，有好评也有差评，但总的来说，不差钱的妈妈们可以随意选择，而那些想要性价比高的月子中心，就需要好好研究一下了。 𐟏ᠧ𛏨🇤𘀧•ꧠ”究和实地考察，我最终选定了三家月子中心：绿岛湖的喜见、西樵听音湖的唯雅善和祖庙ICC的华美。环境方面，新开的两家月子中心更胜一筹，毕竟市中心的华美空间有限。不过，华美的升级房型也不错，简约的Tiffany蓝风格让人心情愉悦。 𐟑‘ 选择华美的理由有很多。首先，它的口碑很好，省内多家分店都没有负面评价。接待我们的销售小珍非常专业，给人一种很靠谱的感觉。华美的交通也很便利，位于市中心，窗外景色宜人，夜景非常漂亮。 𐟒𐠥…𖦬᯼Œ交定金的形式让我觉得更安心。绿岛那家是一次性付全款，风险较高且性价比低。这些年遇到不少跑路的商家，还是这种方式更靠谱。 𐟑𖠦œ€后，华美的护理服务让我印象深刻。护理部的护士都是专业出身，年轻且细心，手法娴熟。不像其他家流动性大的月嫂，这些护士让我很放心。宝宝托管在这里，我反而更安心了。 𐟍𝯸 住了大半个月后，我终于明白为什么有些宝妈不愿意出月子中心了。每天都有专业的护理人员照顾宝宝，自己只需要负责吃饭和休息。虽然一天五顿的饮食让我有些吃不完，但总体来说还是很满意的。总的来说，华美的服务让我觉得物有所值，尤其是护理部的专业和细心让我印象深刻。虽然有些小瑕疵，但总体体验还是很不错的。

【新闻动态】探索护理绩效考核体系构建新路径三六三医院成功举办四川省继教培训班 2024年11月15日，由通用医疗三六三医院主办、通用医疗护理学专业委员会及通用医疗护理管理质控中心协办的四川省级继续教育项目《基于RBRVS和DRGs的绩效考核在护理管理中的应用与进展研讨班》成功举办，此次培训也是三六三医院建院52周年院庆系列活动之一。培训班特邀多位知名专家授课，采用线下线上相结合的方式，线下近200名同仁参会，线上多家通用医疗兄弟单位参会。通用医院三六三医院护理部主任方贵蓉担任培训班开幕式主持人。通用医疗三六三医院院长李煜庆作开幕致辞，他表示，在新时代的医疗改革浪潮中，医院面临着前所未有的机遇与挑战，在确保医疗服务质量和患者安全的同时，提升护理管理的效能与科学性，是大家共同面临的课题。RBRVS与DRGs理论应用于护理绩效考核中不仅能够促进护理流程优化，提升护理质量，更能够在绩效考核中体现护理工作内在价值，激励护理人员积极性，提升团队凝聚力。授课环节授课专家们详细阐述了RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）和DRGs（疾病诊断相关分组）的基本原理，探讨了如何将RBRVS和DRGs有机结合以构建科学的护理绩效考核体系，分享了如何运用新的绩效考核体系进行成本控制和资源优化配置，在保证护理质量的前提下，提高医院的整体运营效率。四川省护理学会理事长、四川省护理质量控制中心主任温贤秀讲授《DRGs付费背景下的护理管理策略》成都市护理质控中心主任、成都市第三人民医院护理部主任陶岚讲授《DRGs与护理精细化管理》通用医疗三六三医院医保物价部部长伍赛君讲授《DRGs背景下护理管理新思路》通用医疗三六三医院党委副书记肇丽群讲授《RBRVS与DRGs在医院绩效管理中的应用》通用医疗三六三医院护理部主任方贵蓉讲授《基于RBRVS与DRGs的护理单元分层绩效考核指标体系的应用实践》通用医疗三六三医院大内科护士长徐小雅讲授《DRG背景下护士长精细化管理》授课环节主持人此次培训班为护理管理者提供了绩效考核理念和方法的新思路，提升了护理管理水平。RBRVS 与 DRG 结合的绩效考评方法，能够综合考虑医疗服务的数量和质量、促进医疗资源的合理利用、鼓励团队协作和学科发展、适应医疗服务的多样性和复杂性，让护理管理更加科学、高效，实现医院整体运营的优化。、

护士职业的那些事儿 𐟒‰ 护士，这个职业常常被人们称为“白衣天使”，但现实生活中的他们，真的被尊重吗？十月刚开始，今天是二号，别人还在国庆假期里游玩，我们已经累倒了一名孕妇同事。科室人手紧张，每天病号应接不暇，步数一万起步，不停地接病号、铺床、交代院内制度、介绍科室布局。每天早上重复着交班、开会、查房、整理床单位，还要督促指导危重病号的翻身拍背，观察病号的尿量颜色。在输液过程中，面对难办的病号还要不停地解释，面对他们的不满还要不停地道歉，不然换来的将是无尽的投诉，而我们面临的将是罚款。有时候我在想，为什么现在很多人都说“劝人学医天打雷劈”，为什么选择护理这个行业的热情日渐消失？因为工作后你会面临各种各样的病号和家属，虽然随着时代的变化人们的素质也在提高，但也总有一些没有素质的人存在，你的热情会被磨灭。因为工作后你面对的不单单是病号和家属，你还要面对护理部，不定期的考试、抽查、每周固定的检查背诵，还有每逢节假日的强制性要求你要参加各种活动。面对你要上夜班、下夜班这些都需要时间休息调整，护理部总能说为什么别人可以你却这么多理由？哪怕是你值一晚上夜班，下夜班还要被要求接着参加各种揭牌仪式，不去就是你的不对，是你自己克服不了困难。这就是护理部的所作所为，护理部的存在就是压榨，而医务科呢？人家是保护医生的。护理部呢？是保护她们自己的。医师节医生发夏凉被、发杯子、四件套，护士节呢？护理部发头花、帽子、护士服、护士鞋。如果你幸运的话，可能会遇到一个好的领导、好的护士长，工作中也会减少很多的委屈和不公平的对待。如果你不够幸运，那么你将会受到护理部和护士长的双重打压。想要值班需要送钱，想要拿到自己理所应当的奖金也需要送钱。工作以后真的可以让你见识到各种黑暗的存在。想要不送钱，那你们家的关系得够硬，她们得攀着你，那你什么都不用做，你得到的将比别人多的多。有时候工作面临的各种压力其实都可以慢慢消化，但是护理部的压榨和护士长的不公平对待、不作为是真的让人寒心、绝望。所以什么时候可以取消护理部？什么时候可以让正儿八经有能力的人去担任护士长？什么时候可以让平平淡淡的护士们得到公平的对待？𐟘“ 劝人学医天打雷劈，脑子有坑选择护理。𐟙„

南宁孕晚期月子中心选择攻略𐟑𖊦€€孕期间，我一直在纠结选择哪种坐月子的方式。到了孕晚期，结合自身情况，我决定选择月子中心。以下是我选择月子中心的一些心得： 𐟓环境：我选择了美宝儿月子会所，位于二楼、三楼和五楼。二楼有医疗资质的儿科和皮肤科，坐月子时可以直接享受这些医疗条件。三楼和五楼都是月子房，从负一楼停车场可以电梯直达。据说现在四楼也在装修，准备安装内部电梯。平时进出需要工作人员刷卡开门，私密性相对较好。五楼的房间比较开阔，采光好。虽然是19年开业的，但保养得很好，洁癖星人表示可以接受。 𐟍𜩛†中护理服务：我选择了集中护理，因为我觉得一对一护理除非有独立空间，否则会影响休息。这里的护理部都是护士姐姐，专业度高，能更好地照顾宝宝。而且还会安排医科大的主任医师查房，新生儿护理更放心。虽然说是集中护理，宝宝基本上也是“随叫随到”的，有事可以24小时随时呼铃让护理姐姐帮忙，响应非常及时。 𐟍𝯸餐食：每天三餐三点，入所几天目前还没吃到重复的菜品，荤素搭配合理。相比试吃过的另一家月子中心，这里的口味比较清淡，适合我的口味。 𐟈𚦕𔤽“服务：这里提供多对一的管家式服务，分工明确，育婴部、护理部、产康部和行政部都各司其职，管理非常到位。总的来说，我觉得美宝儿月子会所性价比很高，适合预算有限但又想要高品质服务的妈妈们。

本科护士的七种出路，看看你的同学都在哪？最近和大学本科的同学聚了聚，真是感慨万千。今天就来聊聊大家毕业后的去向，希望能给正在迷茫的你一些参考。学霸T同学：学术研究的不归路 𐟓š T同学一直是学霸，本科毕业后考上了本校的研究生。研究生毕业后，她选择留在学校当老师。大家都忙着应付各种检查，而她已经在学术研究这条路上越走越远。现在她还在拼博士论文，真是让人佩服。安逸Z同学：县城民政局的悠闲生活 𐟏ኚ同学是个安静的女生，不喜欢争抢，话也不多。毕业后她回到老家，正好赶上编制考试，报了个“三不限”的岗位，考上了县城的民政局。朝九晚五，双休，工作不忙，生活过得悠闲自在，真是让人羡慕。转专业S同学：中医之路 𐟌🊓同学考研时换了方向，学了中医。他大二就开始跟着附属医院的中医出诊，学习中医理论。毕业后考了那位老师的研究生，现在可以自己坐诊了。同学聚会都是他组织的，真是多才多艺。三甲编制W同学：武汉抗疫的英雄 𐟏劗同学毕业后考上了三甲医院的编制。口罩期间，他去了武汉，回来后晋升为耳鼻喉科的护士长。他儿女双全，事业有成，但背后的努力和辛苦只有他自己知道。护理部L同学：忙碌的护理部工作 𐟒‰ L同学热情奔放，在学校时经常做兼职，社交能力强，成绩也不错。毕业后一直在临床工作，前两年升到了护理部，负责培训、听课、考试等工作。她说护理部工作并不轻松，指标多，文件多，有时候还得为难临床医护人员。学校护士Y同学：享受校园生活的惬意 𐟏늙同学是个很清醒的小姐姐，毕业时大家都在忙着找三甲医院、考编制，而她选择了学校医务室。十年前护理本科生还是很吃香的，她被录取了。我们每天步数上万，而她的朋友圈里总是吃喝玩乐，真是让人羡慕。外资医院护士P同学：门诊的平凡日子 𐟏劐同学以前在外资医院的病房上班，两年前就想离职，后来转到另一个不那么忙但待遇差一点的院区。随着年龄增长，体力也跟不上了，现在在门诊上班。外资医院的模式一改再改，工资也降了，真是让人无奈。每个人的选择和经历都不一样，但都在自己的道路上努力前行。希望这些信息能给你一些启发，找到适合自己的方向。

近日，在广东省护理学会暨广东省岭南南丁格尔护理研究院组织的首批护理创新工作站认定评审中，汕头市中心医院护理团队在护理部主任周玉华的带领下，凭借创新团队建设的卓越成果，通过了首批“广东省护理创新工作站”的认定授牌。【阅读原文】>>>>网页链接

部分医院护士夜班新模式，你羡慕吗？ 𐟌™ 在一些医院，护士的夜班安排有了新的变化。杭州某省级三甲综合性医院，护理部推出了护士自愿包夜班的新模式。如果护士愿意包夜班，半年起包，医院会奖励9000元，一年就是18000元。此外，科室奖金也会增加，夜班费是150元一个。这个模式让护士的收入明显增加，一年下来，保守估计比其他护士高出五万。 𐟒𜠥Œ𛩙⥸Œ望通过这种方式鼓励护士包夜班，以达到护理队伍的稳定。虽然奖励很吸引人，但并不是所有科室都愿意接受这种安排。比如，外科、心内科、呼吸科、妇产科和ICU等科室，由于夜班强度大，愿意包夜班的护士还是很少。 𐟌™ 不过，有些科室的夜班强度相对较小，如肿瘤内科、生殖科、康复科、放疗科和内分泌科等，这些科室的护士还是有很多愿意包夜班的，特别是单身的小护士。夜班没有考试和检查的压力，工作也比较清静。 𐟏堦𙖥—省郴州市某医院也尝试了类似的模式。院长非常重视护理工作，提出在内科一科试行包班制度。虽然开始时遇到了一些困难，但经过调整后，效果显著。夜班包班不仅让病人得到了更好的护理服务，还带来了大量的病人。 𐟑颀⚕️ 包班护士需要责任心强、经验丰富、有慎独精神。医院对包夜班护士的要求很高，比如要求他们有3年以上的工作经验，还要有责任心、吃苦耐劳、积极向上。护士长也会对包夜班护士进行充分的了解，比如了解他们的家庭环境和氛围，以确保他们有足够的精力。 𐟌™ 夜班承包的方式有很多种，其中一种最受护士欢迎：夜班从晚上10点到第二天早上7点，上班5天休息5天。夜班休息时，护士甚至可以去外地进修或者旅行。有的护士包班3年后还想继续包夜班。 𐟒젦Š䥣멕🦯月会和夜班护士单独谈话，了解他们工作生活中的难题，帮助他们解决困难。新护士需要先配班，如果想做夜班包班护士，需要提前一年进行培养和培训。 𐟏堤𛎥䜧�…班试行到病房管理，医院领导的支持、护士长的用心以及护士对科室的爱都体现在其中。大家用心用爱工作，协作精神和团队意识增强。“晚夜班包班制”是一种既科学又人性化的管理模式，值得推广。 𐟌Ÿ 对于不得不面对夜班的护士来说，调整好自己的心态非常重要。要认识到夜班是护理工作的一部分，是社会赋予护士角色的行为模式。积极的心态能帮助你更好地面对夜班带来的挑战。

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