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工资发放最新视觉报道_工资发放时间法律规定(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

工资发放

【用人单位20号发工资违法吗】 𐟤”你知道吗？20号发工资并不违法！只要在约定或规定的时间内（以一个月为限）发放了工资，就是合法的𐟘Ž。至于具体哪天发，法律并没有明确规定哦！这完全由用人单位自行决定𐟤—。如果在约定的工资发放日没有发放，那就算是违约啦𐟘㯼但如果是因为一些正当原因而延期发放，并且有合理的说明，那法律也是允许的𐟘ƒ。还有一种情况，如果你们约定的就是20号发工资，那么这就是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定的嘛𐟤—！所以，大家在找工作的时候，一定要提前了解清楚公司的工资发放制度哦𐟓‹！不要让自己的权益受到侵害𐟘Ž~

代发工资的7大优势，你知道吗？ 𐟚€ 高效快捷：第三方代发工资服务，流程标准化，操作简便，工资发放迅速且准时到达，无需长时间等待。𐟏 𐟒𜠥‡轻负担：企业无需自行处理繁琐的工资核算和发放，节省人力资源，让企业专注于核心业务的发展。𐟌𑊊𐟓Š 专业精准：专业的数据处理和核算能力，确保工资明细准确无误，让员工对自己的收入了如指掌。𐟔 𐟛᯸ 合规保障：第三方服务熟悉并遵守相关法律法规，保障工资发放的合法性，为企业和员工提供安全保障。𐟔’ 𐟒𓠧𕦴𛥤š样：根据企业需求，提供多种支付方式和福利管理服务，满足不同企业的个性化需求。𐟎 𐟒𐠩™低成本：相比企业自行操作，第三方代发工资服务能够优化成本，提高性价比，为企业带来更多价值。𐟒𜀀

奉劝大家这12月好好上班，能不请假尽量不要请假。因为2025年1月28日就是新年了，工资就是发放12月的，放年假是月底，不少公司是不会再工资发的。正常来说，每月的7号为公司发薪日，公司不可能1个月给发两次工资吧？但是年终奖和奖金，放年假前夕会发，直接人员全部发，间接人员发一半。之所以放假前夕不再发工资，公司也是有衡量的，一旦工资发了，等于就是没有押工人一天的工资，年后很多人也就不来了，押几天工资能牵制着人。 7号到27号中间有20天，不少人要准备房贷、车货、年货、衣服、鞋子等等，差不多会花掉12月的工资，过年回家还要给家里老人、孩子、亲戚、朋友等等准备礼物，还要一笔开销。为啥要存钱，因为入不敷出，支出大于收入。大家今年都挣到钱了吗？ PS：和身边的同事说12月要好好上班，尽量满勤，过年就看12月的工资了。同事一句话把我雷得外焦里嫩：“今年一年都没挣到钱，还在乎这一个月？”

福州软件园CW区离职员工必看！避坑指南如果你还在福州软件园CW区上班，恭喜你避过了很多大坑。如果你打算离职，请注意以下几点：不要相信公司的任何承诺 𐟚능…쥏𘥇𚥅𗧚„任何盖章协议都不要信 𐟓œ 往年年终、过节费等未有书面说明的福利津贴 𐟎 我8月底向领导提出离职，因为岗位都是一个萝卜一个坑，领导不愿意放人。我按照一个月的交接流程来走，计划10月14日正式离职（还剩年假）。9月底，领导找我协商，让我坚持到年底。我提出要求公司从9月份起，每月给我发放2个月工资，到12月份差不多能补发完。领导协商的结果为9月份发放1个月工资，后续每月发2个月工资，并且信誓旦旦通知9月可以收到工资，但最终9月30日当晚并无工资发放，甚至都听说了9月29日财务有发放一部分人工资。（第一骗） 10月9日，我提出本周完成工作交接，领导同意了。10月17日，薪资谈判：按照法律流程应该是要离职当天结清所有工资。我首先跟人资小妹谈，谈到10月支付6-9月工资，剩余的10月份及过节费12月底付清，否则就先走被迫离职。人资小妹一听到被迫离职就上报她领导了，她领导后面联系我说可以按照我的要求签订协议。离职协议上也明确写明发放时间，但是10月底也没有按照协议执行。（第二骗） 11月4日，我走了仲裁，副总联系我说她可以先个人垫款先支付我的工资，预计周三可以到账。我说我不要她的个人款项，我要的是我应得的工资，但她说她来操作将个人垫款打给公司由公司公账以工资形式打给我，要我撤回仲裁申请（当时我已经都提交完材料走了并且也没太相信）。后面人资还添油加醋跟法人汇报说我要爆公司黑料？？法人到部门大骂，我想如果公司这样认为能结清工资我也最好（这里出现了第三骗哈哈哈）。 11月12日收到开庭通知，11月15日收到仲裁委电话针对公司提交的材料的回访，表达出公司目前的反馈：离职协议签了，你就是自动离职，不能提出N的经济补偿。过节费只字不提，不承认有过（CW人请注意了哈！！）工资分批发放哈哈哈哈哈，根据你薪资的多少，基本上每个月给分期一万。如果你接受就分，如果当期没有履行的，第二天你就能去强制执行剩余全部。如果你不接受，公司可以随意以什么理由去上诉，就跟你耗时长让你工资都拿不到。拖欠的公积金不在仲裁范畴里，如果要强制的话只能打到公积金账户，没法折现。讲真，千万别共情公司她有多困难，公司也从不会想过她几个月不给你发工资你的房租贷款能不能跟得上，想干就在职干，就是干。

本月工资下月发放，违法！根据我国劳动法，劳动者工资应每月发放。若用人单位无故将本月工资拖至下月发，这是违法的。劳动法明确保障劳动者工资按时发放的权益。关于个税申报：当月工资下月发放时，个税申报是将该笔工资作为下月所得申报。按累计发放工资减去扣除项目后乘以对应税率，得出应缴个税数额。总之，工资发放时间需遵循法律规定，以保障劳动者权益。

𐟒죀离职后工资多久不发可以仲裁】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家分享一个离职后工资发放的小知识！𐟒𜰟’𕊤𘍧Ÿ婁“大家有没有遇到过离职后工资没有按时发放的情况呢？𐟤”如果有，那么你可以申请仲裁哦！𐟑袀𐟒𛊦 𙦍𘥅𓦳•律法规，离职后工资未按约定的时间发放即可申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟘‰ 需要注意的是，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。也就是说，在仲裁时效期间内，如果我们向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间就会中断，重新计算。𐟥𓊦‰€以，如果你的离职工资没有按时发放，一定要及时申请仲裁哦！不要让自己的权益受到损害！𐟒ꀀ

员工犯错被辞退的赔偿与工资发放员工在工作中犯错分情况看辞退赔偿。若符合《劳动合同法》第39条，用人单位依法解除合同，员工不能获赔偿。若一般错误且无严重损失被辞退，用人单位属非法行为，要按经济补偿金双倍赔偿。关于工资发放：员工犯错被辞退还发工资。若造成用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后低于最低工资标准按最低工资标准支付。

工资发放三大禁忌，企业老板必看！ 2024年，工资表成为热点话题，许多企业因此受到税务部门的关注。那么，企业在发放工资时应注意哪些事项呢？以下是一些需要避免的情况： 𐟚력𗥨𕄩•🦜Ÿ为0元或5000元这种情况可能引发税务部门的怀疑，认为企业可能存在虚开发票或规避个税的行为。长期工资为0或5000元，容易被误判为皮包公司。 𐟔 经营状况与发工资金额不符例如，某公司年销售收入为300万元，但全年工资只发了1万元。这种情况需要从两个方面进行自我检查：收入是否真实，是否为付款方提供服务或销售产品。发工资金额是否有误，如有误，需进行会计处理。 𐟑堨™š增人员一些企业为了降低税务风险，可能会在工资表中罗列一些不存在的员工，如张三、李四等。这种做法存在较大风险，因为这些人员可能没有实际上班，也没有签订劳动合同，工资如何发放成为一个问题。为了避免这些风险，企业老板需要认真检查工资表的真实性，确保工资发放与企业的经营状况相符。年底将至，企业需要对工资发放进行全面检查，确保合规合法。

【留置期间工资正常发放吗】留置期间工资仍然发放𐟘€！你知道吗𐟘ƒ？公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇𐟘ﯼ›而留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施𐟘Ž，将其带至特定场所𐟧，目的是迫使其配合调查𐟤”，查清违法犯罪事实𐟤“，所以其并不适用停发工资𐟘›。留置期间工资仍然发放，这是对被留置人员的一种保障𐟑。在留置期间𐟘𔯼Œ被留置人员的生活和工作都会受到一定的影响𐟘㯼Œ但是他们的工资待遇仍然能够得到保障𐟤—，这能够让他们更加安心地配合调查工作𐟤，也能够让他们感受到组织的关心和支持𐟤—。所以𐟘，如果你是一名公务员𐟘ƒ，不用担心留置期间会停发工资待遇𐟘，只要你配合调查工作𐟘†，积极配合组织的调查工作𐟤“，相信组织会给你一个公正的处理结果𐟤—。

工资发放必走公司账户吗？三种方式详解 𐟎ˆ工资发放是否必须通过公司账户？让我们来看看这三种方式吧！ 𐟒𘩀š过公司账户发放工资：这是最常见的做法，既安全又可靠，便于税务申报。银行转账凭证可以作为入账依据，税前扣除根据银行转账凭证及个税申报系统数值即可完成，不会产生额外的税务风险。 𐟒𐧎𐩇‘发放工资：这种方式适用于小额现金交易，但需要注意安全和合规性。现金流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感。有些地区对超过500元（零星变付线）现金工资，即使申报个税，也不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资也会被税务部门要求给出说明，非必要原因，会被强制要求银行转账结算。 𐟑›私户发放工资：这种方式不建议使用，存在税务和法律双重风险。税务上没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。但申报个税时，若因个人账户发放工资没有全额申报，则会稽查。新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息。法律上，个人账户发放工资容易被认定为公私财产混同，一旦被认定“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是一个巨大的风险。

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