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人力资源制度权威发布_人力资源管理师(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

人力资源制度

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

𐟒𛠥…쥏𘧔𕨄‘管理全攻略：从采购到报废 𐟌Ÿ 企业管理、行政管理和人力资源管理的小伙伴们，是不是经常为公司的电脑管理头疼？想要规范采购、使用、维修、维护和处置的每一个环节，却不知道从哪儿下手？ 𐟓š 今天，我们给大家带来一份超详细的《公司电脑管理制度》！这份制度不仅明确了电脑的采购标准、配置标准，还详细阐述了电脑的发放、使用、淘汰及报废处置要求，让你的公司电脑管理更加有条不紊！ 𐟒𛠥𐥼电脑采购标准：各部门根据自己的需求提出采购申请，确保电脑配置与业务需求相匹配，避免资源浪费。 𐟓𑠧씨œ짔𕨄‘配置标准：为出差、移动办公的员工提供合适的笔记本配置，提高工作效率。 𐟎 电脑发放标准：规范电脑发放流程，确保员工快速、准确地获得所需设备。 𐟔砧”𕨄‘使用制度：明确电脑使用规定，防止公司资源被滥用，确保信息安全。 𐟗‘️ 电脑淘汰及报废处置要求：合理处理淘汰和报废的电脑，降低环境污染，实现绿色办公。 𐟓– 电脑台帐管理：建立详细的电脑台帐，方便查询和管理，让公司电脑管理更加透明、高效。 𐟔堥🫦妔𖨗这份《公司电脑管理制度》吧！让你的企业管理更加规范、高效，提升公司竞争力！𐟚€

#侦察班的故事# 𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部成立背景 𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部（HRC）的成立背景与𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队参谋机构的发展及军事人力资源制度建设密切相关。𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队参谋机构建设起源于南北战争后，受普鲁士-𐟇鰟‡꥾𗥛𝦀𛥏‚谋部模式的影响，经历了一系列改革，𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队逐渐形成了完善的参谋体系。这一过程中，𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军不断完善和发展其军事人力资源制度，包括招募、培训等各个方面。𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军人事资源司令部作为这一体系的重要组成部分，负责管理和调配陆军人力资源，以确保陆军的作战能力和效率。 HRC的成立是𐟇𚰟‡𘧾Ž国陆军现代化建设的重要一环，体现了𐟇𚰟‡𘧾Ž国军队对人力资源管理和人力战略部署的高度重视。#金秋动态创作赛#

𐟙Œ【在公司里谈工资违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ’𜠥œ襅쥏𘨰ˆ论工资是否违法？𐟤” 大家好𐟑‹，今天来和大家聊一聊一个有点敏感的话题——在公司谈论工资是否违法𐟤”。首先，一般情况下，在公司内部谈论工资并不违法𐟙…‍♂️。但需要注意的是，有些公司可能会在规章制度中明确禁止员工之间交流工资信息𐟓‹。如果违反了这些规定，可能会被视为违反公司内部纪律𐟚룀‚ 那么，如果公司以谈论工资为由对员工进行不公正的处理，员工该怎么办呢𐟤”？员工有权维护自己的合法权益𐟒꯼首先，要留存相关证据𐟓„，比如公司的规章制度、与领导或人力资源部门的沟通记录等等𐟓。其次，可以先与公司进行内部协商沟通，说明自己的情况𐟤。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张自己的合法权益𐟓„。但在这个过程中，一定要注意遵守法律法规和公司合理的规章制度哦𐟓„！

𐟙Œ【公司普调没给我调工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊普调工资未给您调整是否违法这个话题！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们要看公司是否有明确的工资调整政策或制度，并且您是否符合相应条件。如果有制度规定，而您满足条件却没有调薪，那么可能就构成违法了哦𐟘𑯼 𐟑‰其次，我们还要考虑您与公司签订的劳动合同中关于工资待遇的约定。如果合同明确了工资调整的情形，而公司没有遵守，那么也可能存在违约或违法的情况呢𐟘Ÿ！ 𐟑‰但是，如果公司普调工资有一定的自主裁量权，并且没有明确的制度或合同约定必须给您调薪，那么就不一定构成违法了呢𐟤”。 𐟑‰如果您认为自己的权益受到了损害，记得先与公司的人力资源部门沟通一下，了解具体的原因哦𐟒ꣀ‚如果您觉得自己的权益真的受到了损害，那么一定要保留好相关的证据，以备后续可能的维权之需呢𐟤！

𐟙Œ【拿走公司工资单违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦋🨵𐥅쥏𘥷娵„单这一行为是否违法，需视具体情况而定。 𐟤”从法律角度看，如果公司有明确的规章制度禁止员工私自拿走工资单，且员工明知该规定仍为之，那么可能构成违反公司内部管理制度。 𐟘Ÿ然而，如果拿走工资单的目的是为了维护自身合法权益，例如作为劳动争议中的证据，且未对公司造成重大损失或不良影响，那么其行为的违法性可能相对较弱。 𐟘€但无论如何，建议您通过合法、合规的途径获取和保存与自身权益相关的资料。在劳动法律关系中，劳动者有权利知晓自己的工资构成和发放情况，若对工资单存在疑问，应先与公司人力资源部门沟通协商。 𐟒ꥤ祮𖥯𙦭䦜‰什么看法或经验分享吗？

【河南新增104个博士后创新实践基地】10月15日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，日前，我省增设104个单位备案设立博士后创新实践基地，同意其开展博士后招收、培养、使用等工作。截至目前，全省博士后创新实践基地达493个。　为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，更好发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动科技创新和经济社会发展中的作用，我省积极开展博士后创新实践基地建设等工作，通过技术创新实践等活动，发挥博士后人才的技术优势，促进产学研用结合，加速科技成果转化。　　我省今年新设的博士后创新实践基地中，事业单位28家、占26.9%，企业76家、占73.1%。其中，75%以上的创新实践基地与我省7大产业集群28条产业链有关。省人力资源社会保障厅有关工作人员介绍，新设基地单位在关键核心技术领域有突出表现，整体技术水平或重点科研领域在同行业居于领先地位，具有行业示范性和带动性作用。各新设基地单位将结合现阶段重大科研任务，认真做好博士后研究人员的培养、使用，在科研和生产实践中逐步培养出一批富有创新精神和创新能力的青年人才。　截至目前，我省共设立国家级、省级博士后科研平台848个，其中，博士后科研流动站98个，博士后科研工作站257个，博士后创新实践基地493个。

对公司比较苛刻的条条框框，你有意见吗？你说这些条条框框是老板制定的还是人力资源部制定的？抛开老板的难处和人力资源部的职责，我们历史上比较有名的人力资源部长应该是元朝桑哥。桑哥的臭名昭著，主要是在他的支持下，让人盗了南宋的皇陵。桑哥还是一位惩罚员工制度的制定者，他规定:所有人必须在钟声响之前来到工作地点，没到的人要挨板子。有一天，赵孟頫迟到了，他就让人把赵孟頫打了。赵孟頫是赵匡胤的十一世孙，是当时有名的书画名家，皇帝很是喜欢他。他一瘸一拐地向朝廷哭诉:“刑不上大夫，有辱朝廷也！” 桑哥知道赵孟頫向皇帝告状后，害怕祸及自身，告老还乡回家了。从此，尚书省的处分改为低级官员吃饭挨板子，对像赵孟頫这样的中高级官员就没有这项惩罚了。历史的昨天和今天，人性未变，制度也一直存在。好的制度遵守，过分的制度还真需要反抗，否则真就成了任人宰割的沉默的羔羊。元趙孟頫

【14薪的工资是怎么发的】哇塞𐟥𓯼14月薪和14薪，听起来是不是超诱人𐟘？今天我就来给大家分享一下这两种薪资制度的区别和优势，一起来看看吧𐟑€！ 𐟘Ž14月薪，就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。这种制度能够让员工在每个月都能稳定地拿到工资，同时也能激励员工保持高效的工作状态𐟒𜣀‚ 𐟘而14薪则是年底多发两个月的工资作为福利𐟒𐯼Œ这对于年底需要用钱的人来说，真是一份大大的惊喜呀𐟎！无论是14月薪还是14薪，都能让员工感受到企业的关爱和重视𐟤—，提高员工的满意度和忠诚度。 𐟓⩜€要注意的是，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。选择合适的薪酬制度，能够为企业吸引和留住优秀的人才，促进企业的发展和壮大𐟎‰。所以，如果你正在寻找一份待遇优厚的工作，不妨关注一下企业的薪酬制度哦𐟒–！ 𐟒쨯题：你喜欢14月薪还是14薪呢𐟘ƒ？快来评论区分享一下吧𐟎‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

@人民网建议取消现代包身工制度，取消人力资源管理公司制度，切实杜绝针对劳动者的卡扣劳动报酬行为。建议取消辅警制度，同工同酬，辅警的付出不比正式民警少，应该待遇相同，体现劳动法规定的现实性[鲜花]