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单位年终总结权威发布_单位年终总结范文(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

单位年终总结

2024年单位年终总结金句妙笔生花创作挑战

国庆又到了！新中国75岁生日，正年轻力壮正当时。在记忆中有这么几点印象：1.国庆到，中秋到。中秋与国庆如孪生兄弟。似影相随，一到俱来，乃双子星座。2.到了国庆总有好事发生。或升职或加薪。工资提前发放到位，单位福利发放也丰盛。今年10月份的工资在9月底就到账了。3.国庆到，天气转凉。到了国庆，应是名副其实的秋天了，同夏天彻底告别，但今年的天气有点过于热烈，至今仍热浪翻腾。4.到了国庆，一年也过得差不多了。一年一度很快就要过去，离元旦只2个月，中间还有什么圣诞之类的洋节，单位里年终总结考核，上级部暑新一年工作，热热闹闹，一眨眼又一年。5.国庆往往是喜事的黄金期。不过，今年没有这方面的邀请和喜讯。

履历填上了最重要的一笔

和朋友吐槽我在加班写工作总结，她说我也在单位呢，写年终总结我：曹，同一个世界，同一个加班原因

季度汇报、再有十天单位年终总结[打call][打call][打call]

做好这件事，你才能最大化争取机会！你要给领导一个机会，一个施恩于你的机会，一个成就他自己的机会。近段时间，有的单位已经部署甚至开始了年终总结的工作，一年工作即将结束，辛苦和付出肯定是有的，每个人肯定也想给自己一个“交代”（评先评优，评功评奖）。这时候，有一项工作你一定要去做，因为做与不做，差距会非常大。这项工作，就是向领导汇报工作，就是向领导明确地表达个人想法。 01 只知道闷着头干，是不对的说实话，关于争取资源和机会，很多人都有这样一个错误认识：那就是我勤勤恳恳地把工作做好了，领导肯定是会看到的，领导肯定也是会考虑到我的，即便暂时没有考虑到，那论资排辈也是迟早会给我安排的。我只要把工作做好了，领导没有理由（有义务）不考虑我。这种想法看起来没什么问题，但作为一个“职场老手”，这样的认知还很缺深度。这里面存在着三个非常重要的问题：第一，你做的工作，领导不见得一定能看到，因为领导也很忙，向下看的时间和精力着实不多；第二，你认为自己工作干得不错，但领导却未必认同，因为领导是从上往下看的，视角会不一样；第三，除非你工作干成“一朵花”，否则领导没有义务一定考虑你。事实上，只要工作不出差错和纰漏，大家的工作都干得差不多。因为话语权往往在领导那里，领导认为你好，就会给予你好的评价，领导认为你不够好，那就会给出很一般的看法。特别是当两个人工作能力和实绩都差不多的时候，决定权就在领导的主观认知里。我们应该明白，我们的工作有没有实绩和成果，既取决于我们实际干得怎么样（客观现实），也取决于领导认为我们干得怎么样（主观态度），甚至很多时候后者会严重影响前者。这就好比，你不喜欢的下属，能力再强你也不用重用一样。所以，只知道埋头苦干，只能说你很扎实，与争取资源和机会没有必然的联系。 02 领导真正想要的，是施恩于你为什么一定要主动向领导汇报工作，为什么一定要明确表达个人想法和诉求？这其中涉及到一个逻辑问题，也涉及领导的内在心理。大家有没有想过，下属不汇报，领导主动给资源和机会，与下属汇报后，领导再给资源和机会，有什么样的差别。前者，下属会认为是自己应得的；而后者，下属则会认为是领导在提携自己。当你认为先进和优秀是你应得的时候，你会感恩感激领导吗？显然不会。其实，领导干部最大的能力，就是驾驭权利、履行职责。他需要调动有限的资源，最大化地激励下面的人努力工作、积极付出，以达到推动各项工作、推进建设发展的最终目的。你都觉得是你应得的，你都不感激领导，那会是领导想要的吗。这显然不符合领导的企图。所以，在领导这样的心理预期下，你一定要给领导一个理由让领导考虑你，你一定要给领导一个机会让领导成就你。你工作干得不错，又积极争取，那领导才是没有理由不给你；你工作干得不错，但却不争取，领导还以为你不想要呢。事实上，你越是工作干得一般，就越是要积极汇报和争取，否则你根本就没有机会。记住，一个好的领导是需要优秀（懂事）下属来映衬的。你能力不错，工作不错，又懂得积极汇报，那领导顺势而为把资源和机会给你，这不是领导在施恩吗，这不是领导有识人之明吗。你看，你间接成就了领导的名声。记住，你需要一个机会，领导也需要一个机会，即便没得到机会，也为下次铺垫了机会。 03 资源和机会的本质，是交换领导愿意把资源和机会给你，通常只有一个原因，那就是可以交换你所具备的价值。这里的“价值”，可以作一个较为宽泛的理解。可以你是对领导的忠心，凡事积极支持领导，为领导冲锋陷阵；也可以你工作上的压力分担，领导交办的事，你都能保质保量做好；还可以是你所能联系的其他资源，能够促进于领导的得到。作为下属，确实应该积极向领导争取资源和机会；但同时，也要想明白一个问题，那就是拿什么东西去“交换”。如果你任何交换的资源和筹码都没有，那就不要抱太大的希望。主动向领导汇报和争取，这是做事的方式；价值上的相互交换，才是底层逻辑。在这个世界上，所有的好东西都是需要积极争取的，也都是需要用价值和付出来交换的。我们经常讲，凡事要顺势而为。什么叫“势”？遵循规律和逻辑就是“势”。你把自身的价值搞起来，拿出足够的筹码，同时又给了领导充足的理由和机会，那在这样的“势”下，领导自然而然就想到了你，也自然愿意让你获得资源和机会。有的人觉得自身能力素质强，就可以不把领导放在眼里；有的人觉得工作实绩好，就可以不那么迎合领导。其实，领导所代表的，是一个岗位的资源和权力，更是一种规矩和秩序。事实上，不是每一次积极争取都能如愿，但只要你把想法和诉求提了出来，问题就抛给领导了，你就把压力给到领导了，你实现了决策的最优化。北京

单位里有个怪现象啊！领导不干活，材料是下面人写，活是下面人干。做完了这个过程呢，他也不参与，拿着你的材料向上边去汇报。而且你要知道啊，有些领导他就是靠这些材料来评优的呀！年终总结、半年总结、季度总结，还有各种各样的汇报材料，都是从下面拿来的呀！然后到了年底的时候，什么奖金、什么补贴、什么福利，都比别人好几倍啊！你说这算不算一种不公平的现象呢？大家怎么看呐？欢迎在评论区留言讨论！

「幸福是奋斗出来的超话」「闵行区法学会」供稿闵行区举办2024年度人民监督员培训为进一步提高我区人民监督员的履职能力、更好发挥人民监督员作用，10月31日上午，闵行区法学会会员单位区司法局、区人民检察院联合举办了2024年度人民监督员业务培训暨年终总结会。区司法局、区检察院相关负责人及工作人员，闵行区人民监督员参与此次会议。会前，与会人员实地参观了闵行区社区矫正中心，了解社区矫正和安置帮教工作开展情况。会上，区司法局促进法治科通报了2024年人民监督员工作的开展情况。区检察院第六检察部主任诸春燕介绍2024年度人民监督员参与检察工作情况，并就人民监督员履职内容和工作规程要求等内容进行业务培训。座谈交流中，人民监督员代表分享了各自在履职中的心得体会，并就如何进一步提升工作实效提出建议。区司法局党委委员、副局长周志鹏对我区人民监督员的尽责履职表示了充分肯定与感谢，强调人民监督员在促进法治建设、保障公民权益、加强政府监督方面的重要作用，并寄望大家牢牢把握人民监督员制度的人民属性，继续落实监督职责，不断提升人民监督员的履职能力。今年以来，根据区检察院办案要求，区司法局按规定抽选人民监督员参加检察院办案活动，共启动77场人民监督员选任程序，99名人民监督员参加。18名我区人民监督员积极参与基层联络点活动，通过咨询、座谈会、法律讲座、普法宣传等活动，现场为民答疑解惑，了解群众所思所想所盼。下一步，区司法局将强化统筹协调，加强与区检察院沟通联系,进一步指导各街镇（莘庄工业区）司法所，多渠道持续推进各项工作机制建设，发挥人民监督员工作在全过程人民民主、促进司法公正、提高司法公信力和透明度、多元化拓展全民法治参与途径等方面的重要作用，夯实公平正义法治根基。「幸福是奋斗出来的」

预告一下，我大概可能也许估计明天会发一篇文章。不然，这个月后几天可能更没空了，年终总结都还没动笔[笑cry]…… （图片为今儿下班后走在单位的随拍。）

山东省日照市事业编工资待遇揭秘大家好，今天给大家分享一下山东省日照市某区直事业单位的工资待遇情况。这位网友已经在体制内工作了3年，本科学历，感觉还是挺有代表性的。工资和福利待遇 𐟓Š 这位网友每个月到手的工资大概是5800元，公积金双边有2300元，年底还有十三薪2200元，年终考核13000元，取暖补贴2000元。其他就没了。我们来算一下他的年收入：年到手工资：5800元 x 12个月 = 69600元公积金：2300元 x 12个月 = 27600元合计：69600元 + 27600元 = 97200元加上年底的十三薪、年终考核和取暖补贴： 97200元 + 2200元 + 13000元 + 2000元 = 114400元所以，他一年的总收入大概在11.4万元左右。日照的房价均价在9100元左右，相对来说房价是比较高的。工作情况 𐟒𜊊据这位网友说，他的工作强度一般，朝九晚六，中间休息两个小时，偶尔会加班。大家觉得这样的工作强度和待遇怎么样？欢迎在评论区留言讨论！总结 𐟓 总的来说，山东省日照市某区直事业单位的工资待遇还是不错的，年薪大约在11.4万元左右。当然，具体的工资待遇会因为地区差异、职位级别、工作年限、绩效考核等因素有所不同。大家理性看待哦！

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