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企业文化手册权威发布_企业文化手册包括哪些内容(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

企业文化手册

「贵州茅台—茅苹投资」2024年10月，公司发布了《茅台玖章》企业文化手册，明确提出了茅台发展愿景：“以国际一流企业、世界一流品牌为目标，以国际先进水平为导向，打造一流产品质量、一流品牌形象、一流产业体系、一流治理体系、一流创新能力；到2035年，企业综合实力将进入全球食品饮料行业前五，成为产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，同时也将成为影响力、竞争力领先的世界级品牌。”

𐟌Ÿ海底捞员工手册：服务行业的秘密武器！探索海底捞成功的秘密——员工手册！这本手册是服务行业的宝贵资源，让海底捞在中式正餐厅品牌中脱颖而出，提供卓越的用餐体验。这本手册不仅是新员工的入职指南，更是企业管理者和HR专业人士的参考手册。它涵盖了以下内容：企业文化：深入每位员工心中的价值观和使命感。规章制度：明确的行为准则，确保团队高效协作。基本业务：标准化的服务流程，保障顾客体验始终如一。每位新员工都能从中了解公司的倡导、行为准则以及如何执行基础工作。这正是员工手册的核心价值所在。点赞𐟑、收藏𐟔–、分享这篇干货，让海底捞的服务秘籍助力你的团队成长，共同打造卓越的服务品牌！

企业文化建设，公司更团结𐟓ˆ 企业文化建设是每个公司都必须重视的事情，但很多人却忽略了它的战略性和实施性。根据研究，企业文化建设的两大关键点如下：战略性的企业文化 𐟓ˆ 首先，企业文化不仅仅是战术，它是基于组织和人力资源的战略基础。一个强大的企业文化能够为企业带来可度量的竞争优势，虽然这种优势可能难以在短期内完全显现。然而，如果企业文化缺乏战略性安排，无法对企业的重大问题做出决策，那么这种“文化疲软”现象就会产生。感知性的企业文化 𐟑€ 其次，企业文化必须有感知性的安排。这意味着企业文化的执行非常重要。过去，很多企业在企业文化建设上过于注重“口号派”和“红宝书派”，这些方法都没有实际效果。企业文化建设需要注重执行，而不是仅仅停留在口号和手册上。为什么需要企业文化？ 𐟤” 虽然企业文化不会直接影响企业的有形资源，但它会对这些资源的利用方式产生重大影响。企业文化通过强有力的导向和支配作用，影响员工的价值取向和行为方式。企业文化的6种力量 𐟌Ÿ 企业文化能在组织中产生6种力量：凝聚力：让员工紧密团结在一起。激励力：激发员工的积极性和创造力。约束力：规范员工的行为和准则。导向力：引导员工朝着共同目标前进。互动力：促进员工之间的合作和交流。辐射力：将企业文化传播到外部世界。通过这些力量，企业文化可以为企业带来巨大的竞争优势。所以，不要忽视企业文化的建设，它是你公司成功的关键之一！

茅台今日发布：企业文化手册《茅台玖章》。《茅台玖章》包括：第壹章企业简介第贰章文化溯源第叁章文化理念第肆章行为准则第伍章文化形象第陆章茅台产品第柒章茅台工艺第捌章社会责任第玖章致敬榜样《茅台玖章》进一步梳理了茅台的文化溯源，即茅台文化从历史文化、盐运文化、红色文化、质量文化、生态文化、工匠文化、责任文化、品牌文化等文化中来。使命：“酿造高品质生活” 愿景：“让世界爱上茅台，让茅台香飘世界” 企业精神：“爱我茅台，为国争光” 核心价值观：“顺天敬人，明理厚德”，坚守“品质、品牌、工艺、环境、文化”，坚守“质量是生命之魂”的质量信仰。

「月薪过万，我为何还从胖东来离职」「我再乱发评论我是狗」好吧，“文化考核、述职”，这瞬间对胖东来好感降低，我之前老板和于东来一块参加过培训，前后脚引进了这套管理手段，每天大家一起开早会，读企业文化手册，分享案例，这一看就知道全是形式主义，反而让人难以忍受。胖东来更过分，还家访，还看人装修是否符合企业文化？！那人家家里其他成员凭什么惯着你的企业文化。之前还觉得媒体对他的批评小题大做了，还觉得于东来真了不起，原来也是个俗人。看完本文，我觉得每在胖东来花费一分钱都是在剥削胖东来的工作人员，对他们有愧疚。

永辉超市的骚操作彻底伤了胖东来的心。让人想起了农夫与蛇的故事： 1、永辉先是请胖东来现场帮扶。 2、永辉再邀请名创优品的老板到受帮扶的门店参观。 3、名创优品老板看到永辉受帮扶后业绩大涨，认为永辉大有潜力，果断出资收购永辉。 4、名创优品老板明确提出：胖东来是对标企业。（说个白话就是咱俩以后是对手） 5、胖东来怒了。于东来说：以后胖东来将停止对所有企业的帮扶！一个憨厚的河南汉子就这么被无情的戏弄了！胖东来的经营核心其实是企业文化和薪酬机制，下面这个专栏里有胖东来企业文化手册的全文及薪酬机制的核心，需要的可借鉴。

𐟓š员工手册：企业文化的精髓 𐟓– 员工手册是每个员工的指南，它详细阐述了公司的基本政策和行为准则。作为劳动合同的附件，员工在签订劳动合同时，应同时阅读、学习并签署这份手册。一旦签署，即表示员工接受并遵守其中的所有规定。 𐟔 手册的核心内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，这些都是直接涉及员工切身利益的管理制度。这些内容必须经过民主程序并公示，以确保员工的权益不受侵犯。 𐟓š 手册的目录涵盖了公司的各个方面，从企业文化到员工行为规范，再到绩效考核和劳动合同管理，为员工提供了全面的指导。通过阅读这本手册，员工可以更好地了解公司的文化和价值观，明确自己的权利和义务。 𐟓‹ 手册的解释权归公司综合管理部所有，综合管理部有权调整、撤回和修改手册的内容。如果政策、程序或福利发生变化，公司会通过书面、邮件或公告等方式进行公布。 𐟓š 员工手册是公司的财产，员工在结束聘用关系时需交回综合管理部门，否则应赔偿相应金额。手册仅限于员工本人使用，未经允许不得外借或复制。 𐟓š 第一章总则明确了手册的目的和适用范围，强调了遵守手册的重要性。随着国家法律法规的更新和公司发展的需要，手册将不定期进行修订，以确保其完备性与有效性。 𐟓š 通过阅读这本员工手册，员工可以更好地融入公司文化，遵守公司规章制度，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

农历九月初九，在茅台国际大酒店正式发布企业文化手册——《茅台玖章》，与会嘉宾有观复博物馆创办人马未都，南京师范大学教授郦波，中国美术家协会原副主席杨晓阳、尼玛泽仁，中山大学中文系教授（长江学者）谢有顺，中国天气ⷤ𚌥四节气研究院副院长宋英杰，中央美院教授乔晓光，贵州省作家协会副主席、遵义市文联主席、李发模出席活动。

《探秘中国百仙之道德天尊：老子怎么就排第三？》 𐟑‹ 来聊一个让人既敬畏又好奇的话题：为什么在道教的神仙排行榜上，我们的老子，也就是大名鼎鼎的道德天尊，竟然只排到了第三位？是不是觉得有点不可思议？𐟤” 别急，这背后的故事，比你想的还要精彩！首先，让我们来开个小玩笑：如果道教是个公司，那么老子绝对是那个创始团队的核心成员，他的《道德经》就像是公司的企业文化手册，影响了无数的“员工”。𐟓œ 但是，为什么他不是CEO，而是CMO（首席营销官）呢？这得从一场“市场竞争”说起。话说，当佛教这个“竞争对手”进入中国市场后，他们带来了三世佛的概念，这就像是他们的三位联合创始人。𐟑袀𐟑袀𐟑砨€Œ道教这边，只有老子一人，显得有点势单力孤。于是，道教的“市场部”决定，咱们也得有自己的“联合创始人”团队，于是元始天尊和灵宝天尊就这样诞生了。他们“一气化三清”，形成了道教的三大天王。𐟌ˆ 元始天尊被塑造成了道教的第一神，掌管着众仙的普度；灵宝天尊则负责普度众生。这样一来，老子，也就是太上老君，就只能成为第三神了。𐟥‰ 不过，别小看这个位置，太上老君在道教中的地位可是非常特殊的。太上老君，原名老子，是春秋时期的大思想家。他不仅创立了道家学派，还写下了《道德经》，这本书至今仍被无数人奉为经典。𐟓š 老子的形象也被神化，据说他出生时就能说话，指着李树说：“这棵树就是我的姓了！”𐟌𓠨🙥露是一般的牛啊！而且，老子的相貌也被赋予了神话色彩。他身长八尺八寸，耳朵特别长，还有三个孔，这象征着他耳聪目明，能洞察一切。这样的形象，让人不得不佩服。𐟘𒊥œ襔朝，老子的地位更是达到了顶峰。唐朝皇帝姓李，对这位同姓的老子自然是格外尊崇。他们把道教尊为国教，让老子的地位更加稳固。𐟏𐊦œ€后，让我们来聊聊老子的圣地——陕西省周至县的楼观台。这里不仅是老子著书立说的地方，还有丰富的道教遗迹，如说经台、化女泉、系牛柏等。这些地方都充满了神秘色彩，让人不禁想要一探究竟。𐟔 所以，虽然老子在道教中排名第三，但他的影响力和地位却是无可替代的。下次当你在道教的庙宇中看到太上老君的雕像时，不妨想想他背后的故事，感受一下这位伟大思想家的传奇人生。𐟧™‍♂️ 好了，今天的探秘就到这里，如果你对道中国的神仙们充满好奇，欢迎留言讨论，我们下期再见！𐟑‹我会逐一可揭开更多大仙们的秘密，敬请期待哦！记得关注点赞𐟔#中国神仙# #道德天尊# #太上老君# #老子# #弘扬中国的道教文化#

九九重阳茅台酒节将发布《茅台玖章》 10月11日重阳节，茅台集团2024茅台酒节将在茅台镇举行，并发布茅台企业文化手册——《茅台玖章》。《茅台玖章》涵盖企业简介、文化溯源、文化理念、行为准则、文化形象、茅台产品、茅台工艺、社会责任、致敬榜样九个篇章，以核心价值观“顺天敬人明理厚德”为指引，从顺天、敬人、明理、厚德四个层面进行延展，制定了行为体系和行为细则，是对所有茅台人的行为倡导和要求，是茅台人共同遵守的准则。 10月8日，茅台集团召开2025年度生产ⷨ𔨩‡大会，开启茅台酒新一轮生产。茅台集团董事长张德芹对2025年度生产质量工作作出部署。（国酒微头条）

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