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员工离职申请单在线播放_员工离职申请单表格(2024年11月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

员工离职申请单

𐟓 员工离职管理全攻略：制度与流程详解 𐟓– 第一章：总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指以上人员之外的公司其他正式员工。员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 𐟓 第二章：合同终止合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工《劳动合同终止通知单》办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知《续签劳动合同审批表》的一周内以书面形式反馈《员工离职申请单》。合同另有约定的，按约定条款办理。行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批《续签劳动合同审批表》。 𐟓 第三章：合同解除合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。试用期合同解除：员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束时做出处理决定。合同期内辞职：员工需提前一周提交书面辞职申请《员工离职申请单》，公司在一周内做出同意不同意或暂缓待审议的答复；同意辞职的应明确离职时间、交接要求等。辞退、除名：公司根据相关规定和合同条款对员工进行辞退或除名处理。 𐟓 第四章：合同违约处理员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。 𐟓 第五章：离职管理员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请《员工离职申请单》《员工辞退、除名申请单》，并按照以下程序审批：高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批。公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批。临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在双方约定时间内办妥离职手续《员工离职手续办理单》；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时间内办妥离职手续。 𐟓 第六章：离职移交规定离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等。物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品。

𐟓离职申请全套文件指南𐟓‹ 𐟓‹请假条：当你因个人事宜需要短暂离开岗位时，记得向经理提交请假条哦！详细写明请假事由、时间，并附上有效联系方式。 𐟓辞职申请表：决定离开公司？填写这份申请表吧！包括姓名、部门、职务、辞职日期等，让离职流程更加规范。 𐟒𜧦𛨁Œ申请书：想要正式离职？写一份离职申请书，表达你的感激之情，并说明离职原因。 𐟓‹员工离职单：详细记录你的离职情况，包括离职原因、工作交接等，确保离职过程清晰透明。 𐟓‹员工离职结算单：核对你的薪资、扣缴金额等，确保财务清算无误。 𐟓‹解除劳动合同证明书：证明你与公司的劳动关系已经解除，为你的新旅程提供有力支持。 𐟓‹离职证明书：证明你在公司的良好表现和离职情况，为你的未来职业生涯加分！记得妥善保管这些文件，以备不时之需哦！𐟔

𐟓ˆ员工离职全流程详解𐟓ˆ 𐟓‹ 员工离职全流程图：提出离职申请或收到解职通知解雇（自动离职）辞职辞退自离 𐟓 流程步骤：由部门填写通知单或员工填写申请单直属上级批准部门经理审核人力资源部审查总经理批准通知员工到期办理移交手续财务告知离职人员工资结算情况与发放时间员工到人力资源领取离职证明 𐟓š 具体操作：解雇（自动离职）：用人部门填写《离职审批表》辞职：员工填写《离职审批表》直接上级、间接上级审核人力资源中心审批经理级以上人员须总裁审批出离职通知所在部门：收回文具、文件、办妥移交手续总裁办秘书组：收回公司文件行政部：处理工作服、水电结算、办理退房及其他（手机卡）人力资源：计算考勤、餐费、补贴、收回工牌、跟踪钥匙将填写完整的离职单及时交财务出纳结算工资清理职员名单，更换保单人事文员搬下档案另存

𐟓„【拖欠工资可以直接离职走人么】𐟓⊰Ÿ“⦋–欠工资可以直接离职走人❓❗ 𐟤”离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。一般有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系𐟥𑯼›另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系𐟥𓣀‚ 𐟓š离职职工根据情况不同还可以享受不同的待遇𐟤飀‚ 下面我为大家介绍两种离职类型： 1️⃣员工主动离职：指员工单方面向企业提出离职申请𐟤梀♀️。 2️⃣企业辞退离职：因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系𐟒𜣀‚

被辞退时必看！四个不签三个不说指南在职场中，我们经常会遇到需要签署各种文件的情况，特别是在面临劳动合同解除时。正确理解和谨慎处理这些文件尤为重要。以下是一些关键点，帮助你在签署文件时避免潜在的风险。 ⬇️ 谨慎签署的文件解除劳动合同通知书在收到此类通知书时，务必确认是否为公司无故单方面解除劳动合同。如果是公司单方面且无正当理由的解除，员工无需同意，且可以要求相应的赔偿。在这种情况下，如果选择劳动仲裁，可以主张2N的赔偿金。解除劳动关系协议书对于这份协议书，需要特别审慎。确保你对于补偿金的数额感到满意，并且公司先盖章确认后再签字。这份协议一旦生效，就很难再更改。它代表了双方协商一致的结果，通常公司只需按一年一月工资的标准支付补偿。离职申请书如果你主动提交离职申请书，这通常意味着你自愿离职，这种情况下通常不会有经济补偿。竞业协议这份协议涉及到同行业从业的限制，因此在签署前需要慎重考虑。如果公司提供的补偿足够优厚，可以考虑签署。但要注意，竞业限制通常只适用于特定岗位，非核心和技术岗位的员工无需签署。 ⬇️ 避免使用的言辞辞职报告避免在辞职报告中使用“恳请领导恩准”或“批准”等言辞，这可能会被视为你自愿离职的证据。离职证明确保离职证明中不包含“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”等表述，这可能会影响你获得经济补偿的权利。其他文件在签署任何文件前，确认文件中没有声明“双方无任何经济纠纷”或“确认无遗留款项”等可能对你不利的内容。 𐟓Œ 劳动仲裁、劳动仲裁开庭、劳动仲裁调解以及劳动纠纷都是职场中可能遇到的问题。 𐟓Œ 被迫离职、离职赔偿金以及打工人的权益保护都是我们应当关心的话题。 𐟓Œ 在面对这些问题时，保持冷静，了解你的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助，是保护自己权益的关键。

𐟒죀员工有辞急工的权利吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级重要的消息，员工辞急工的权利✍️！在试用期内，只需提前3天𐟓…以书面形式提出离职就可以啦✍️。不过要是过了试用期，那就得提前30天𐟓…以书面形式提出离职哦𐟘！还有哦，员工离职后，公司应该在3个工作日内结清工资𐟒𐧚„哦，无论员工是提前离职还是自动离职，公司都无权扣钱哦𐟘！员工还可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据𐟓。怎么样，是不是很简单𐟘？这里是𐟎𐟎𐟎我给大家总结的一些小贴士： 1️⃣试用期内提前3天，试用期满提前30天以书面形式提出离职𐟓„。 2️⃣离职后3个工作日内结清工资𐟒𐯼Œ不能拖欠。 3️⃣通过快递方式提交离职申请𐟓篼Œ保留快递单作为证据𐟓ƒ。

打工人都要懂劳动法，保护自己的权益： 1、公司无故调岗降薪，是违法的。 2、领导口头辞退，属于违法辞退。 3、劳动仲裁不花钱，仲裁记录也不会公开。 4、员工试用期，单位也需要缴纳五险一金。 5、即使员工只上了一天班，单位也要给员工结算工资。 6、员工要离职，可以直接提交离职单，不需要领导审批。 7、劳动合同到期，公司方不续签，需要支付员工经济补偿金。 8、协商一致解除劳动关系的情况员工不需要提交离职申请。 9、公司拖欠工资行为违法，员工可以以此为由被迫离职，要经济补偿金。 10、公司不签劳动合同，员工最多可以主张11个月的双倍工资差额。

𐟓„【离职签什么合同】𐟓⊰Ÿ“⧦𛨁Œ必看！解除劳动合同书、协议书、申请书，你都了解吗？𐟤” 𐟑‹大家好呀！今天来给大家分享一下离职时需要签订的几种合同或协议，以及它们的区别和注意事项，一起来看看吧！𐟑‡ 1️⃣解除劳动合同书𐟓ƒ 代表公司单方面辞退员工𐟓‘。如果公司违法解除，需要给予员工2n的赔偿，即二乘以工作年限乘以月平均工资的赔偿数额。这是公司单方面解除劳动关系，不需要经过员工同意。 2️⃣解除劳动合同协议书𐟓ƒ 是公司与员工协商解除劳动关系的情况，需要员工方无责任并且同意。公司应当给予员工n倍的补偿，即工作年限乘以月平均工资的补偿数额。这个协议需要经过双方签字才能生效。𐟘ƒ 3️⃣离职申请书𐟓ƒ 是员工因个人原因离职的情况，公司不需要承担补偿或赔偿责任。𐟎ˆ 𐟓Œ记住以下口诀来区分这三种情况：离职签字单据给解除通知2n赔。解除协议补n倍。离职申请不必赔。❗️

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一:正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二：试用期员工离职，只需提前 3 天书面通知公司即可。很多人以为试用期离职也需要一个月，其实只要满足 3 天就可以合法离职。 3. 第三：公司不签劳动合同，员工最高可获 11 个月的双倍工资赔偿。 4. 第四：公司单方面辞退员工，需要支付经济赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。 5. 第五：员工因工作受伤，单位要在 30 日内申请工伤认定，单位不申请的，员工本人或其近亲属可以在一年内申请。 6. 第六：公司不买社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 7. 第七：每周工作超过 40 小时就算加班，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 8. 第八：公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。 9. 第九：公司制定的规章制度必须经过民主程序，并且向员工公示，否则对员工不具有约束力。 10. 第十：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意辞退。 11. 第十一：公司以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 12. 第十二：劳动合同到期，公司不续签，需要支付经济补偿。 13. 第十三：非因员工本人原因被安排到新单位工作的，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限要合并计算。 14. 第十四：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 15. 第十五：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。#我要上热门# #热点引擎计划#

被辞退时，签了这五个文件可能没有补偿 𐟓œ 1️⃣ 离职证明单位在辞退员工时，通常会提供离职证明。但请注意，离职证明中是否写有“双方无任何争议”。如果离职证明中有此内容，务必提出异议，表示“对单位辞退有争议”，以免对未来工作造成影响。 2️⃣ 解除劳动合同协议书如果企业单方辞退员工，双方并未协商解除劳动合同，那么就不存在签订解除协议书的问题。因此，如果被要求签署此类文件，可以直接拒绝。 3️⃣ 解除劳动合同通知书原则上，解除劳动合同通知书是由单位发给员工的，不需要员工签字。如果单位要求你签字，只能写“原件已收，内容不认可”。 4️⃣ 离职申请书如果单位口头辞退你，却要求你签离职申请书，可以直接拒绝。因为单位辞退你，而不是你主动申请离职。 5️⃣ 离职交接单在签署离职交接单时，务必注意是否有“双方劳动关系解除，再无任何争议”的条款。这些条款可能会限制你未来的工作机会。如果有疑问，可以提出异议。