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招聘与配置前沿信息_招聘与配置的主要内容(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

招聘与配置

文学类就业前3名专业排行，第一名有些出乎意料！一、金融学金融专业的就业薪资整体水平一直被认为比较高，属于多金的行业。尤其是那些拥有专业技能和丰富经验的金融从业者，薪资水平更加令人羡慕。二、物流管理学现在随着电子商务、数字化供应链的发展，对物流管理专业人才的需求也呈现出旺盛的态势。三、人力资源管理人力资源管理专业在工作中主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。 #2024开学季#

招聘与配置怎样做好入职跟进

延迟退休政策实施中可能面临多方面的挑战和问题，这些挑战不仅涉及到经济、社会层面，还与个人的权益和福祉息息相关。以下是对这些挑战和问题的详细探讨：一、经济与社会层面的挑战劳动力市场供需失衡：延迟退休意味着老年人在劳动力市场中的比例提高，可能导致年轻劳动力面临更大的就业压力。企业可能因劳动力成本上升而放缓招聘步伐，进一步加剧就业市场的结构性矛盾。养老金支付压力：虽然延迟退休可以延长养老金的支付期限，从而在一定程度上缓解养老金缺口的压力，但长期来看，随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力依然巨大。个人养老金领取时间的缩短也可能引发一定的社会不公平感。社会公平性问题：不同行业、岗位的劳动者退休年龄存在差异，可能导致部分劳动者利益受损。高学历、高技能劳动者在工作年限上具有优势，可能加剧社会贫富差距。二、企业与人力资源管理的挑战招聘策略调整：企业需要调整招聘策略，以适应延迟退休带来的劳动力市场变化，关注年轻劳动力的储备和培养。老年员工管理：企业需要关注老年员工的工作安排、培训及福利待遇，以实现人力资源的合理配置。这可能需要投入更多的资源和精力。劳动力素质提升压力：在劳动力市场中，年轻劳动力相对较少，而老年员工在技能更新、创新能力方面可能存在劣势，这可能导致整体劳动力素质难以提高，影响企业竞争力。三、个人权益与健康问题劳动者身心健康：延迟退休可能导致劳动者工作时间延长，增加工作压力和生活节奏，容易诱发各类疾病。老年人在工作中受伤的风险也较高，这对劳动者个人和家庭都是沉重的负担。劳动者权益保护：延迟退休后，需要确保老年劳动者不因年龄原因在职场中遭受歧视，并保障他们的工资待遇、工作环境等基本权益。四、家庭结构与生育意愿的影响家庭照顾压力：老年人退休时间推迟，可能导致家庭照顾老人的压力增大。生育意愿降低：年轻人就业压力加大，同时生了孩子没人带，可能导致生育意愿降低，进一步加剧人口老龄化问题。综上所述，延迟退休政策实施中面临的挑战和问题涉及多个方面，需要政府、企业、个人和社会各界共同努力，通过完善相关配套政策、加强人力资源管理、保障劳动者权益、促进家庭和谐与生育政策调整等措施，来应对这些挑战和问题，确保延迟退休政策的顺利实施和社会的和谐稳定。

明确！长沙集团化办学合作原则上最长不超过9年长沙进一步明确集团化办学要求，推动集团内部义务教育阶段教师交流轮岗如何进一步深化集团化办学改革，不断扩充优质教育资源？10月22日，长沙市教育局印发《关于深化集团化办学进一步推进基础教育扩优提质的实施意见》（以下简称《实施意见》），即日起实施。合理调控集团化办学托管规模《实施意见》明确，长沙市优质中小学校主要通过委托管理、对口帮扶、发展联盟等模式开展集团化办学。《实施意见》要求，扩大办学覆盖面。主管教育行政部门应优先将农村学校、薄弱学校、新建学校等纳入集团化管理。义务教育阶段积极探索组建“1+N”城乡学校教学共同体；高中教育阶段推动城区优质普通高中与县域公办普通高中结对共建全覆盖，加快推进基础教育优质均衡发展和城乡一体化。《实施意见》要求，合理调控托管规模。优质学校应综合考虑师资条件、承载能力、片区规划等因素，合理调控托管学校的数量。原则上，集团化办学在同一学段开展合作，公办优质高中学校的新校区或新建的公办优质高中学校可视情况托管一所初中学校（或九年一贯制学校）。《实施意见》生效之日起，省市直属优质学校（含子弟学校，下同）与各区县（市）开展集团化办学，一个开发片区（规划单元）内的新建学校原则上不由同一所优质学校重复托管；由省市直属学校托管的区县（市）属学校，或者合作期满后仍沿用省市直属学校文化元素的区县（市）属学校，未经省市直属学校主管教育行政部门审批不得开办分校、一校两址或者举办附属小学。不得擅自签署合同或协议在规范集团化办学管理上，《实施意见》要求规范协议签订。优质学校开展集团化办学应按程序报请主管教育行政部门审批同意后，方可签订正式合同或协议；签约前优质学校应将拟签署合同或协议文本报送主管教育行政部门进行审查，同时提交申请批准、情况说明等材料，未经主管教育行政部门批准，不得擅自签署合同或协议。各优质学校要结合品牌影响力确定委托管理同类同规模学校的合作办学经费的基本标准，并向主管教育行政部门备案，不得随意降低或减免合作办学经费。《实施意见》要求完善退出机制。除国家、省市政策要求外，原则上长沙市内优质中小学校（幼儿园）不再托管市外中小学校（幼儿园）。经过两轮合作办学周期（委托管理模式9年，对口帮扶、发展联盟等模式6年）后，被托管学校应独立办学、自主发展，受托学校不再派出管理干部和骨干教师，不再收取合作办学相关费用。被托管学校应按时缴纳合作办学经费，若未按时缴纳合作办学经费，受托学校依协议解除合作办学协议，撤回管理人员，依法追缴合作办学经费。市内公办学校合作终止后可保留集团化管理存续期间校名及文化标识。民办学校及长沙市外学校与长沙市优质学校合作办学终止后，被托管学校不得在任何场合、以任何方式再使用集团化管理存续期间的品牌冠名、图案、校服及文化标识等，也不得以任何形式、任何理由使用其品牌组织教师招聘及相关活动。合作协议解除后，学校间可组织教育教学交流研讨活动，做到“退出不退感情，退出不退交流”。《实施意见》还要求，规范招生入学。积极探索指标生跨集团分配模式。集团化办学的学校必须遵从当地主管教育行政部门制定的招生入学政策，依法依规招生。不得以集团化名义排斥其他学校、设置招生壁垒；不得在集团化学校内部设定范围进行生源封锁；不得以集团化办学名义跨区域招生；不得以集团化办学名义变相争抢生源。明确交流教师数量比例在课程、人员交流管理上，《实施意见》要求统筹教育教学。按照“相对独立、资源共享”的统筹机制，坚持学校现行体制不变、法人代表不变、拨款机制不变的原则，统筹教育教学管理，共同推进教育教学改革。统筹集团化办学资源，探索共建共享机制，实现集团内课程教学、场地场馆、设施设备等资源多元供给，充分共享，不断提升资源使用效率和效益。《实施意见》提出，积极推动集团学校开展集团内部义务教育阶段教师交流轮岗，原则上集团本部每年向集团内各分校（分址）安排的交流教师数量不低于集团本部符合教师交流轮岗条件的10%。支持集团内部管理人员和骨干教师定期双向交流常态化，优质学校派出管理人员或骨干教师到合作学校参与管理或任教，合作学校组织管理人员或骨干教师到优质学校进行跟班学习，促进教师资源配置优质均衡发展。学校实行党组织领导的校长负责制，被委托管理学校校长原则上由承担委托管理的优质学校选派。《实施意见》还提出，对集团化办学有贡献的校长、教师和管理人员，在年度考核、岗位晋升、内部评优评先、选拔任用等方面给予适当倾斜；外派校长参与本市中小学中、高级等职称评审时，可以参照校长身份参评。办学模式长沙市优质中小学校主要通过委托管理、对口帮扶、发展联盟等模式开展集团化办学。委托管理一般是指主办者将新建学校或薄弱学校委托给优质学校管理，双方签订委托管理协议，优质学校收取一定的合作办学经费。对口帮扶也称结对帮扶等，是指优质学校受上级政府或主管教育行政部门指派与安排，与薄弱学校进行帮扶和共建等，除上级政府或主管教育行政部门安排的帮扶工作经费外，一般不向薄弱学校收取费用。发展联盟也称合作联盟、捆绑发展、教学共同体等，是指学校之间组建发展合作联盟，以品牌集团或优质中小学为龙头，签订共建协议或合作协议，共享优质学校教育教学资源。合作周期委托管理合作总时长不超过9年采用委托管理模式开展集团化办学的第一轮合作周期为6年。在双方自愿的前提下需要继续合作的，报受托学校主管教育行政部门批准同意后方可续签合同或协议，原则上合作总时长不超过2个周期，第二轮合作周期一般为3年。在《实施意见》生效日之前已签署合同或协议且正在执行，单个合作周期时长超过6年的按原合同执行，直到本轮合作结束。如再续签则按《实施意见》执行。若合作超过2个周期，但目前仍存在实际合作办学情况，作为历史遗留问题按照“一事一议”原则报主管教育行政部门研究决定，确定过渡期及后续执行办法。合作周期对口帮扶、发展联盟合作时长最长6年采用对口帮扶、发展联盟等模式开展集团化办学的第一轮合作周期为3年，原则上合作总时长不超过2个周期；第二轮合作周期一般为3年。 #教育创作激励计划#

#有一种美好叫辽宁# “准备亏损15年” 辽宁方大总医院底气何来、初心何在？#新时代六地辽宁杠杠滴# 方大集团本着回报社会、回报家乡的初心建医院，做好了亏损15年的准备。” 9月28日，辽宁方大集团投资近百亿的辽宁方大总医院举行开院仪式。仪式上，方大集团董事局主席方威表示“方大总医院没有利润指标。” 掌声中，人们不禁思考，如果一家医院准备亏损15年，那她一定有更大的目标。这是一家什么样的医院？辽宁方大总医院占地面积323亩，建筑面积约62万平方米，一期采购的医疗设备总值近11亿元，医疗床位5000张，一次性整体规划建设。作为一家单体综合医院，如此规模放眼全国也是数一数二。从硬件看，这家医院堪称“顶配”。医院配置了3个手术部，60余间全数字化手术室，其中复合手术室9间，负压手术室1间。配置了达芬奇机器人、手术能量平台、手术显微镜、高清腹腔镜、胸腔镜及裸眼3D系统等高端手术设备；医学影像科配置高端CT；核医学科配置PET/CT；肿瘤医疗区配备直线加速器等大型尖端医疗设备。康复医疗区装备目前全国最大的新型高端平底氧舱群等康复设备，能够满足创伤、心脑血管、骨科、老年病、儿科等全方位需求。从软件看，方大总医院也下了大功夫。医院通过战略合作、医联体合作、公开招聘等多种方式，积极引进国家级及省级各专业知名学科带头人、国内外一流院校人才，其中首期战略合作医院及医联体等院士20余名，百余名副高级职称以上专家，医生全部具备三甲级医院工作经历，同时，通过采取邀请知名专家坐诊及远程会诊、技术平移等举措，实现每个科室都有全国顶尖专家领衔。方大总医院与瑞金医院签署战略合作协议，全面按照瑞金医院的管理理念、模式运行，并先后与上海交通大学医学院附属第九人民医院、复旦大学附属华山医院、中国医科大学附属盛京医院等国内知名医院签署战略合作或医疗联盟协议，和大连医科大学等知名高校签署战略合作协议，不断集聚优质医疗资源。底气何来，初心何在如此巨额投入，却在开诊之初就宣布“没有利润考核指标”“准备好了亏损15年。”方大的底气从哪里来？辽宁方大集团是一家以炭素、钢铁、医药、商业、航空五大板块为核心的跨行业、跨地区、多元化、具有较强国际竞争实力的大型企业集团，总资产4000多亿元，拥有员工近13万人。2023年销售收入突破3000亿元。2017年至2023年连续七年每年上缴税金超百亿元。方大集团的初心，早在2008年在兰州成立方威基金会﹒兰大二院宁养院就可见端倪。方大集团16年来为3200多名癌症患者做好临终关怀。 2011年，方大集团赴美国、日本、韩国等地考察调研，初步形成了打造融合医疗康养、配套居住、休闲娱乐、优质教育于一体的生命健康产业集聚发展区域中心的思路。 2021年5月，方大集团总投资260亿元建设的方大生命健康产业小镇项目正式启动。该项目依托方大集团在医疗、药品、商业、教育等多方面的资源优势，汇集生命健康科技中心、大型三甲综合医院、高端商业综合体、高端中小学及学龄前教育等综合项目，打造一个“宜业、宜居、宜游、宜享、宜学”的生命健康产业小镇。方大总医院便是方大生命健康产业小镇的核心项目之一。医院秉承“对国家有利、对社会有利、对医患有利”的核心价值观，坚持“以人民健康为中心”的理念，通过专业的医疗团队、高效的医疗流程、优质的医疗服务、舒适的医疗环境，立足辽宁、辐射东北、面向全国，让东北人民不出东北就能享受“北上广”的优质医疗资源，享受全国一流的高品质、高质量医疗服务。 “方大总医院不下达利润指标，而是考核给老百姓治好多少病，考核服务得怎么样。”“住院费、手术费、药费一定不比公立医院贵，会向公立医院标准看齐” 方大集团董事局主席方威表示。空中俯瞰辽宁方大总医院的建筑布局，形似一个巨大的“辽”字，方大集团“不忘初心、回报桑梓”的乡土情怀和社会责任感由此可见。

三省一区携手推动东北全面振兴内蒙古蒙东地区跨越式发展再提速举旗帜聚民心共谱通辽新篇章#书写内蒙古高质量发展新篇章# 　　新时代新征程，中国东北，重振雄风再出发。　　曾经，作为新中国工业的摇篮、“共和国的长子”，东北地区在中国工业化进程中发挥了至关重要的作用。　　2003年，振兴东北战略提出，东北老工业基地开启了解决沉疴与新忧的探索实践之路。　　2007年，内蒙古蒙东地区呼伦贝尔市、兴安盟、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟5个盟市被纳入国家东北振兴战略实施范围。　　乘风而起，扶摇直上。在深邃的战略眼光和战略擘画下，内蒙古蒙东地区跨越式发展加速推进。担当——重实干、勇担当，以拳拳之心维护国家“五大安全” 　　近年来，兴安盟大米声名鹊起。　　亩产785.9公斤！兴安盟水稻再次刷新内蒙古水稻单产纪录；亩产321.7公斤！扎赉特旗再次刷新内蒙古地区大豆单产纪录…… 　　丰收之际，内蒙古大地捷报频传。作为国家重要“粮仓”，2023年，内蒙古粮食生产实现二十连丰，产量创历史新高791.6亿斤，2024年有望首次突破800亿斤。　　粮稳则国稳，食安则民安。内蒙古是我国13个粮食主产区和8个粮食规模调出省区之一，每年有一半以上的粮食调往区外、供应全国，有力保障了国家粮食安全。这其中，耕地占全区69%、粮食产量占全区76%的蒙东地区功劳巨大。　　东北地区是我国重要的工业和农业基地。党的十八大以来，习近平总书记多次赴东北考察调研，并主持召开专题座谈会，赋予新时代东北振兴维护国家粮食安全、产业安全、能源安全、生态安全、国防安全“五大安全”的新使命。　　蒙东的自然生态资源富集，农牧业综合生产能力、产业链供应能力在内蒙古以及东北地区都占有重要一席。作为东北振兴战略的一员，内蒙古坚决扛起维护国家“五大安全”的使命担当，以实干作答。　　曾经，大兴安岭万千栋梁出林海，有力地支援了国家建设；今天，内蒙古大兴安岭国有林区在全国重点国有林区中率先全面停止森林商业性采伐，开启生态建设新时期。打响科尔沁、浑善达克两大沙地歼灭战，绿进沙退、家美人富，内蒙古以蒙东之绿，进一步筑牢我国北方重要生态安全屏障。　　过去，蒙东地区作为内蒙古重要的煤炭、电能基地，担负着能源保供的重要职责。今天，蒙东新能源并网装机规模超3600万千瓦、占全区一半，火电装机近4000万千瓦、占全区1/3以上，2022年生产煤炭3.2亿吨，其中约50%保供东北三省，东北区域“暖流”连绵不断。　　曾经，中蒙边境三角山哨所边防官兵保家卫国的动人故事广为流传。今天，在占内蒙古边境线70%的蒙东边境线上，草原110、戍边警务室、蒙古包哨所、红色堡垒户把各方面守边固防的力量最大程度凝聚起来，筑起守护祖国北疆安全的铜墙铁壁。　　不论过去、现在，还是未来，内蒙古始终牢记维护国家“五大安全”这个“国之大者”，挺膺在前，实干担当，以拳拳之心守护家国之安。升级——补短板、促转型，以产业突破赢得发展主动权　　赤峰云铜公司。　　时间大步向前，镌刻下蒙东地区奋力拼搏的动人华彩。　　从历史上看蒙东经济总量、财政实力曾一度领先，一些产业、企业和品牌曾一度辉煌。然而，同东北老工业基地相似，近年来蒙东地区在进一步发展中面临着诸多挑战。　　东北振兴是中国式现代化的重要战略支撑，蒙东地区的高质量发展关乎国家东北振兴战略大局。如何在困境中破局？蒙东地区用行动书写答案。　　赤峰，因矿冶而名的中国有色金属之乡。因首创国际领先水平的“双炉连续炼铜技术”，赤峰云铜成为国家级铜冶炼行业能效“领跑者”。维拉斯托锂多金属矿规划7个延链补链项目，不仅甩掉“卖矿”的帽子，更将锂多金属矿“世界级储量”打造成千亿级产业……随着新质生产力的蓬勃生发，有色冶金这个传统“老家底”，在转型升级中逐“绿”向“智”、脱胎换骨。　　通辽，因玉米而名的全国产粮大市。围绕玉米生物产业链条的培育、发展和延伸，通辽市引进30多家重点企业，产品已形成13大类200多个品种。当前，通辽市正在围绕糖、酸、药、醇等方向，打造世界级氨基酸基地和国家级原料药生产基地，推动产业链向食品级、药品级高端延伸。随着产业链升级，玉米这个传统粮食作物，正被打造成为千亿级产业集群。　　兴安盟，“风光无限好、绿电动力足”。依托良好的风光资源，兴安盟把新能源作为重塑工业格局的新引擎，积极推进源网荷储一体化、新能源直供电等模式创新，抓好增量配电网建设，持续拓展新能源应用场景。截至7月10日，兴安盟新能源装机658.24万千瓦。随着一大批清洁能源建设装备制造配套工程等项目加速聚集，兴安盟战略性新兴产业升级得到有力支撑。　　呼伦贝尔，因生态而名的“北国碧玉”。这个夏天，乘着飞机看草原成为呼伦贝尔旅游新热点。近年来，呼伦贝尔市依托丰富的旅游资源，抓住低空经济发展机遇，为游客提供空中游览、飞行体验、航空拍摄、航空教育培训等多项服务。　　锡林郭勒盟，因广袤无垠的草原成为全国最大的牧业基地之一。近年来，锡林郭勒盟以“减羊增牛”战略为抓手，做强“牛产业”，搞活“牛经济”，一面实施肉牛改良工程，加快优质肉牛良种扩繁，一面积极探索规模化、标准化舍饲畜牧业发展模式，实现肉牛养殖供种能力、个体产值和整体效益的同步提升，推动传统畜牧业向生态畜牧业的转型蝶变。　　推动东北全面振兴，根基在实体经济，关键在科技创新，方向是产业升级。从加快传统产业转型升级到产业链向高端升级，从壮大战略性新兴产业到培育未来产业，蒙东地区立足特色优势，促进地区的能源结构和经济发展模式向更加绿色、可持续的方向转变，以产业突破引领东北振兴，打好漂亮“翻身仗”，赢得发展主动权。　　抓住机遇，出台《内蒙古自治区关于落实新一轮东北振兴战略推动东部盟市跨越发展的实施意见》，每年将蒙东地区发展纳入自治区国民经济和社会发展计划，支持赤峰、通辽共建承接产业转移示范区，加大科技创新和产业支持力度，完善现代化基础设施体系建设，补齐民生短板……内蒙古奋力托举，全力推动东北全面振兴取得新突破。开放——深度融入、互联互通，努力打造我国开放新高地　　2024年3月26日，黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅共同主办的“春风送岗促就业，山水相连助振兴”三省一区大型招聘活动月启动仪式在黑龙江省哈尔滨市举办。　　构建新发展格局，是新时代推动东北全面振兴的战略任务。蒙东地区作为我国向北开放的重要门户、“中蒙俄经济走廊”的重要节点和连接欧亚大陆桥的重要交通枢纽，正以开放纾发展之困、以开放汇合作之力、以开放聚创新之势、以开放谋共享之福。　　对内，深度融入、共同发展。　　2024年3月26日，内蒙古与黑、吉、辽三省签订东北三省一区劳务协作联盟、技能人才合作联盟两个协议，推动东北三省一区优化人力资源配置，实现更稳定的发展。　　7月，东北三省及内蒙古共同研究形成的《关于促进东北三省一区旅游业协同发展的决定》正式施行，为推动东北三省及内蒙古文旅产业跨地区协同性、均衡性、可及性发展提供了有力保障。　　8月30日，辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区三省一区签署《东北三省一区深化科技合作框架协议》，打破地域界限，推动科技合作再上新台阶。　　…… 　　东北振兴，不是某一地的振兴，而是三省一区共同振兴。蒙东地区被纳入国家东北振兴战略实施范围以来，内蒙古奋力推动蒙东地区融入东北经济圈一体化发展，在更大范围、更高层次上实现高水平交流合作。同时，加强与京津冀、长三角、粤港澳大湾区的联通，形成更大范围、更宽领域、更深层次的对外开放格局，为东北老工业基地振兴发展提供了重要支撑。　　对外，互联互通，辐射周边。　　8月31日，随着一列满载板材的进境中欧班列从满洲里国门驶过，2024年经满洲里铁路口岸进出境中欧班列突破3000列。　　中欧班列通达天下。满洲里、二连浩特口岸是中欧班列东、中通道重要节点，两个口岸中欧班列通行数量由2013年的3列增加到2023年的8324列。11年间，1000余种进口商品、50000多种出口商品经两地通关。　　口岸是对外开放的门户，截至目前，内蒙古已经有20个对外开放口岸，形成了铁路、公路、航空多方位、立体化的口岸开放格局，有效链接国内国际两个市场。这其中，有14个口岸在蒙东地区，蒙东地区在构建内蒙古乃至全国对外开放新格局中发挥着重要作用。　　发挥得天独厚的区位优势，服务“双循环”，联通“内与外”，蒙东地区大力发展泛口岸经济、通道经济和落地经济，提升经开区、综保区、合作区、互贸区等各类开放平台功能，培育壮大物流和加工制造等产业，深度参与中蒙俄经济走廊建设，深度融入“一带一路”建设，与东三省一道，携手打造我国开放新高地。前行没有止境发展未有穷期内蒙古把握东北振兴战略的历史机遇一步一个脚印以一域之兴为全局添彩

重磅！大庆发布“十给”政策我市发布《大庆市支持创业就业“十给”政策措施》，通过“人”“企”“校”三方面政策扶持，吸引人才，助力企业，支持高校大庆“真金白银”引“人”留庆 9月22日，我市发布了《大庆市支持创业就业“十给”政策措施》（以下简称“十给”政策），以支持青年等群体在庆实现创业就业、支持高新区和经开区大力发展服务外包等数字经济核心产业、支持在庆高校鼓励毕业生留庆创业就业三个方面，突出支持创业就业主旨，通过“十给”政策进一步打通创业就业未来发展之路。 “十给”政策都包含什么？支持青年等群体在庆实现创业就业从生活、购房、安居、创业四方面进行补贴和帮扶给生活补贴。对市区企业全职新聘用并在聘用单位连续缴纳基本养老保险费1年以上，且毕业5年内的全日制专科及以上毕业生，给予一次性生活补贴2000元（每年补贴名额不超过2000个）；与市区企业签订不少于3年劳动合同并按规定在聘用单位缴纳基本养老保险费和个人所得税或在庆创业的统招博士、硕士研究生（取得毕业证书和学位证书），在企业工作或实现创业1年以上的，分别给予一次性安家补贴15万元、10万元（每年补贴名额总计不超过10个）。给购房补贴。对在庆就业单位连续缴纳基本养老保险费1年以上或实现创业1年以上的高校毕业生，在市区购买新建商品房并取得不动产权证的，按个人实际缴纳契税额的80%给予补贴（购买时间以商品房买卖合同网签备案时间为准）；对在2021年10月29日以后依法生育第二个、第三个及以上子女的家庭在市区购买首套或二套新建商品住房的，分别给予1万元、1.5万元的一次性购房补贴。给安居保障。市“青年驿站”为留庆来庆求职人员、参加机关事业单位考试人员、市区人才引进人员、参加职业培训人员、参加投融资对接人员、参加项目路演人员，提供免费住宿、免费体检、免费公交卡、免费培训指导、免费意外伤害保险等保障服务。免费住宿一般期限为50天，特殊情况可申请适当延长。给创业扶持。个人和小微企业申请创业担保贷款时，政府性融资担保机构年化担保费率不高于0.2%。支持高新区、经开区大力发展数字经济核心产业通过给场地支持、给用人补贴、给运营奖励推动数字经济核心产业发展给场地支持。对园区内数字经济核心产业企业，从业人员200人及以上、年营业收入达到2000万元及以上的，免收办公场地租金3年（1000平方米以内）；从业人员500人及以上、年营业收入达到5000万元及以上且投资2500万元以上的，可入住标准化办公场地，免收办公场地租金5年（3000平方米以内），并提供配套的UPS不间断电源及柴油发电机；从业人员1000人及以上、营业收入达到1亿元及以上且投资2500万元以上的，可根据企业个性化需求配置办公设施，免收办公场地租金5年（5000平方米以内）。给用人补贴。对园区内数字经济核心产业企业引进年薪30万元及以上高级管理或技术人才，按照每人5万元标准给予企业一次性补贴。园区内数字经济核心产业企业新录用毕业5年内全日制专科及以上毕业生，并在本企业连续6个月缴纳基本养老保险费的，按照每人3000元的标准给予企业用人上岗培养补贴。每年补贴资金总额不超过900万元。给运营奖励。对园区内数字经济核心产业企业，从业人员100人及以上、上一年度新增营业收入达到1000万元及以上的，给予20万元奖励；从业人员200人及以上、上一年度新增营业收入达到2000万元及以上的，给予50万元奖励；从业人员500人及以上、上一年度新增营业收入达到5000万元及以上的，给予100万元奖励；从业人员1000人及以上、上一年度新增营业收入达到1亿元及以上的，给予200万元奖励。支持在庆高校鼓励毕业生留庆创业就业以补助、补贴政策 “引人留庆” 给工作补助。支持在庆高校多措并举促进毕业生在庆创业就业，年度内给予每所在庆高校10万元工作补助。在庆高校应届统招毕业生在庆就业人数比上一年度每增加10人，再给予该高校5000元工作补助。鼓励在庆高校积极承办市级统一组织的人才引进、现场招聘等活动，每场次最高给予2万元工作补助。给实训补贴。组织党政机关和企事业单位提供岗位，接收市校合作签约高校在校生开展实习实训，并对参加实习实训的在校生每人每月给予1000元补贴。支持各类企业（社会组织）为高校在校生提供实习实训岗位，按每人每月1000元标准给予企业（社会组织）实习实训补贴。每年补贴名额不超过2000个。给引才政策。坚持差异化、分层次引才形式，面向国内加大高校优秀毕业生引进力度，稳定吸引乡村振兴、专业技术、教育医疗等各领域优秀人才。落实《大庆市事业单位引进人才工作实施方案（试行）》中“将符合条件的大庆籍（含大庆高考生源和现大庆户籍）和在庆高校统招本科及以上学历毕业生纳入事业单位人才引进范围”的规定。据了解，按照全市统一安排，市人社部门将集中在10月组织开展就业服务进校园活动，面向在庆高校学生提供岗位信息、就业政策、服务渠道“一牌三码”服务，并同步推进职业指导工作，助力供需两端资源精准匹配。同时，将牵头开展百名企业家、百名机关干部、百名学长学姐“三百”进高校活动，整体宣传我市的历史文化、产业布局、公共服务、生态环境、交通区位等比较优势。 “各相关部门将全力配合‘十给’政策，确保享受政策的人才、企业等无后顾之忧。”市人社局相关工作人员说，市卫健部门要加强人才就医保障，保障相关人才享受住院绿色通道和预约体检等服务；市住房公积金管理部门要保障符合相应条件的无房且租赁住房的人员，按照相关规定提取公积金。需要注意的是，“十给”政策措施中的限定名额、资金额度的补贴政策，以提交完整申请材料的先后顺序为准。另外，“十给”政策自2024年9月22日起施行，有效期2年，《大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施》同时废止。

在湖北竹溪，他们讨论了中国教育的一个关键问题 2024年9月28日，一场题为“乡村振兴，教育先行——县域高中高质量发展研讨会”的会议，在湖北省十堰市竹溪县举行。教育部、中国教育学会的有关领导，高中教育专家、学者，以及来自全国县域高中的校长和教师代表等与会。在全国教育大会不久前刚刚举行的大背景下，这次研讨会是一次学习、贯彻全国教育大会精神的会议。在县域高中发展受到各方重视同时面临一些现实挑战的背景下，这次研讨会也是探讨如何通过振兴县域高中来实现教育强国建设目标的一个契机。这场研讨会的时间虽短，但是，“干货很多”。 ——在研讨会上，大家没有回避当前县域高中发展所面临的现实困难和问题； ——在研讨会上，通过领导、专家的分享，大家坚定了振兴县中的信心，更理解了振兴县中与教育强国建设之间的内在联系； ——在研讨会上，来自全国县域高中教育和管理工作一线校长们的分享，则让大家看到了县域高中振兴的希望和现实路径。可以说，这是一场直面问题的研讨会，这也是一场凝心聚力的研讨会。（一）何以竹溪？这次研讨会由中国教育学会高中教育专业委员会、湖北省十堰市教育局主办，十堰市教育科学研究院协办，竹溪县教育局、竹溪县一中承办。湖北省教育厅对研讨会的举行给予了大力支持。作为一所典型的山区县中，竹溪一中在发展中所取得的成绩、所面临的问题，在全国县中当中都有一定的代表性。把一场聚焦“县域高中高质量发展”问题的研讨会放在竹溪一中举行，体现了会议的组织者和参与者都希望深入问题一线解决问题，而不是远离问题一线“坐而论道”的务实作风和共同心愿。对于这次会议的举办地——竹溪，估计很多人听到这个名字时，都会感到有些陌生。而这里，就是我的家乡。竹溪县地处秦巴山区，位于湖北、陕西和重庆三省市的交界处。有人考证，竹溪县位于中国地图的“地理中心”位置附近。这里不仅是“朝秦暮楚”“庸人自扰”这两个古代成语故事的发生地，也是今天鄂西北发展的一方沃土。竹溪县所在的十堰市，则享有“仙山、秀水、汽车城”的美誉。“仙山”是指武当山，“秀水”是指南水北调工程中线水源地——丹江口水库，“汽车城”的名称则来源于二汽。竹溪一中作为我的母校，历史悠久。她起源于明成化十二年（公元1476）当地创建的“黉学”，正式建校则是在1942年。十堰市副市长朱云慧在致辞中所说，此次研讨会在竹溪召开，充分体现了教育部、中国教育学会对十堰教育的关心关爱。十堰将借此研讨会的东风，坚定不移落实立德树人根本任务，充分吸收好此次研讨会成果，促进全市教育工作实现整体跃升，奋力谱写中国式现代化教育实践十堰篇章。竹溪县委书记许庆一表示，全县将借助此次研讨会的东风，牢记办好人民满意教育的初心使命，学习借鉴全国各地的好经验好做法，高起点优化教育布局，高标准深化教育改革，高水平强化教育保障，高质量推动教育发展，奋力谱写中国式现代化竹溪实践新篇章。十堰市教育局局长寇伟在主持研讨会时说，本次研讨会放在竹溪一中举行，体现了有关领导和专家面向基层、面向问题、工作在现场的扎实作风。（二）何以县中？ 2024年9月9日至10日，全国教育大会在北京召开。大会提出，紧紧围绕立德树人根本任务，朝着建成教育强国战略目标扎实迈进。中国教育学会高中教育专业委员会理事长刘长铭在致辞中说，高中教育是教育强国建设的关键环节，关乎广大学生的成长与成才，县域高中的高质量发展是对义务教育的延伸，对高等教育人才的供给具有决定性的影响。他指出，县域高中发展面临的问题成因复杂，需要深入分析，系统谋划，各方应通力合作，共谋良策。近年来，各级政府持续加大教育领域投入，全国县域高中办学条件明显改善，县域高中教育教学质量不断提升；但与此同时，部分县域高中也面临生源流失、优秀教师流失、教育质量有待提升等挑战。如何破解这些难题，促进县中高质量发展，是本次研讨会的核心议题。教育部基础教育司副司长、一级巡视员马嘉宾在研讨会开幕式上说，我国县域普通高中占据普通高中的“半壁江山”，是县域基础教育的龙头，寄托着广大农村学生对接受更好教育的美好期盼。全面加强县中建设，推动县中办学水平整体提升，对巩固提高高中阶段教育普及水平，带动县域义务教育优质均衡发展，服务县域经济社会发展，助力推进以县城为重要载体的城镇化建设和乡村振兴战略，满足人民群众接受良好教育的期盼具有重大意义。中国教育学会副会长兼秘书长杨银付结合全国教育大会精神，在会上做了题为《深入学习贯彻全国教育大会精神，以高质量基础教育夯实教育强国建设支点》的分享。他重点回答了“为什么建设教育强国”“建设什么样的教育强国”和“怎样建设教育强国”三大问题。他说，教育是强国建设、民族复兴之基。我们要建设的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，应当具有强大的思政引领力、人才竞争力、科技支撑力，民生保障力、社会协同力、国际影响力。教育强国建设要处理好支撑国家战略和满足民生需求、知识学习和全面发展、培养人才和满足社会需求、规范有序和激发活力以及扎根中国大地和借鉴国际经验等五个重大关系。中国城市规划设计研究院中部分院院长罗彦从新型城镇化的发展背景出发，结合湖北省提出的县城城镇与产业“双集中”的概念，讲述了县城发展的有效试点经验，以及身处其间的县中的配置思路。北京师范大学中国教育与社会发展研究院教授、国家高端智库教育国情调查中心主任张志勇，则从县中振兴的制度安排与实践路径等方面进行了深入剖析。他指出，县中振兴不仅关乎县中本身的发展，更关系到教育体系的完善和教育公平的推进。他强调，要实现县中振兴就必须“跳出县中看县中”，从政治逻辑、城镇化逻辑、乡村振兴逻辑和教育现代化逻辑出发，构建科学的制度安排和实践路径。作为本次会议的“东道主”，竹溪一中校长王海波在分享中指出了县中发展所面临的“典型问题”。比如，县中发展面临优秀生源流失，生源状况不容乐观，山区留守学生较多，父母一方甚至双方长期不在身边，学生成长环境相对较差，学生心理问题需要更多关注等挑战；与此同时，县域高中在师资方面也面临挑战，如何稳定教师队伍？如何加快教师招聘？如何调动班主任的积极性？这些问题也急需解答。王校长的分享直率、坦诚，在与会者当中引发了广泛共鸣。（三）何以振兴县中？当高考仍然是一个县里的孩子们在改变命运时的一条最公平路径时，县中就值得被反复关注、反复讨论。县中的“衰落”会带来很多问题，比如导致教育、教学活动走向恶性“内卷”，导致学生被迫不断加强应试能力训练，导致学校无限压缩和“规则化”学生的生活等，甚至还可能导致全社会对高考的焦虑蔓延到小学阶段。但是，最主要的，它会让教育资源进一步分化，会让县里的孩子想要通过教育实现“走出去”的人生发展路径变得更难、更不可能。正因如此，如何振兴县中，让县中实现高质量发展，是萦绕在每一个与会者心头的关键问题，也是当前中国社会非常关注的一个关键问题。正因如此，本次研讨会还专门邀请了来自全国各地、身处县中发展一线的校长们进行经验分享。这些学校各有特色，这些校长们“各怀绝艺”。他们都有一个共同点——他们都身处县中教育改革、探索和创新的一线，面对问题，他们不是简单地抱怨，而是以身作则、身体力行，把各自学校在发展中曾经面临的问题，转化为为振兴县中破局的动力。最终，他们所带领的县中都在一定程度上实现了高质量发展。校长们的分享，为与会者贡献了县域高中高质量发展一个个可参考、可借鉴的“真实样本”。 ——秦皇岛开发区燕山大学附属中学校长吴科元作了《利用信息技术助力高中教育高质量发展》的报告，他以具体案例展示了学校在智慧课堂的教学模式构建中的做法，让与会者认识到，利用信息化手段赋能教育教学已经迫在眉睫、势在必行。 ——湖南省常德市石门县是一个山区县、脱贫县、革命老区县、少数民族人口过半县，人口55万。石门一中校长向言振归纳出了“高质量发展的‘四ⷤ𘉢€™育人路径”：以党建、行政、德育“三个引领”，优化育人体系；健全普惠均衡、公平竞争、教师激励“三大机制”，激发育人活力；强化优质课堂、教育科研、因材施教“三主策略”等创新办学特色。 ——浙江省龙泉市第一中学校长林峰在分享中指出，通过实施“强校先强气”“强校要强师”“强校必强规”三大战略，龙泉一中形成了积极向上的校园文化氛围，有效遏制了生源外流，提升了教学质量，成功实现了快速崛起。 ——安徽省灵璧中学校长王峰分享了灵璧中学在整合资源、拓宽加深、提高效率、阳光心态等四大维度中的具体措施，讲述了灵璧中学如何有效解决生源、师资、干劲、成绩和特色等关键问题，从弱势地位走向全市一流、全省知名的优质高中的路径。 ——湖北省黄梅县第一中学校长赵水贵从“一切为了学生终身可持续发展”，“办人民满意的幸福教育，育堪当重任的时代新人”，以及“学生全面升学，素养全面提升”三大层面阐述了打造县中“根”与“魂”的举措。 ——江苏省白蒲高级中学校长柳永红分享了白蒲中学书写乡镇高中振兴的不凡故事。他说，第一，坚持问题导向，深化课堂改革，促进学生的自主发展；第二，突破关键路径，创新校本教研研究机制，推进教学研一体化；第三，以“优质特色发展”为抓手，书写学生朴素的美好未来。他强调，白蒲中学始终把学生全面而有个性的发展放到最高位置，构建新版本的课程体系，培育学生高尚的道德力、顽强的生命力、终身的学习力、实践的创造力和未来的发展力，培养自觉、自信、自强的时代有为青年，办出让老百姓更有获得感、幸福感的农村高中教育。校长们的分享可谓精彩纷呈，让大家看到了，振兴县中不仅仅是一句口号，更是一个可以通过教育改革、探索与创新实现的目标。正如竹溪县教育局局长刘满东在总结发言时所说，当天的研讨会深入探讨了县中振兴的科学内涵、基本路径和任务举措，提振了大家对于加快县域高中高质量发展的信心和决心。县中的振兴，往大里说，关乎当地的“文脉传承”，也关乎乡村振兴和共同富裕等中国社会发展重要目标的实现。县中的振兴，往小里说，承载着千千万万的家长们“让自己的孩子在家门口上好学校”的朴素愿望，关系到教育公平和民众的教育幸福感、获得感。一次研讨会虽然不可能解决中国县域高中发展面临的所有问题，但是，一场高质量的研讨会确实可以拓宽与会者的思路，开阔大家的眼界，缓解大家的焦虑，真正为解决问题、为开拓破局凝心聚力。这样的研讨会价值很大。感谢所有与会领导、专家和嘉宾的分享！从某种程度上来说，这场研讨会已经在所有与会者心中播下一颗县中振兴的“种子”。相信未来在合适的条件下，这颗“种子”一定可以生根发芽、开花结果。祝大家国庆节快乐！

大跌眼镜！24岁物理学硕士,拟被聘为中学勤杂工！近日，一则“南航苏州附属中学勤杂工临聘合同制工作人员的录用公示”获披露，该公示信息显示，一名24岁物理学研究生拟被聘为该中学勤杂工。难以置信，一位年仅24岁，拥有物理学硕士学位的高材生，本应站在科研的前沿，探索宇宙的奥秘，或是投身于高等教育领域，传授知识的火种，却意外地出现在了一所中学的勤杂工拟聘名单上，这样的反差无疑触动了公众对于人才配置与职业选择的敏感神经。据公示内容显示，南航苏州附属中学在招聘临聘合同制工作人员时，竟有这样一位高学历应聘者脱颖而出，被初步确定为勤杂工岗位的人选。这一决定不仅挑战了传统观念中对于学历与职业匹配度的认知，也引发了社会各界对于教育资源分配、人才浪费以及就业市场多元化等问题的深刻反思。有人质疑这是否是教育资源的一种错配，认为如此高学历的人才应当有更广阔的舞台去施展才华，而非屈就于基础性的后勤工作。他们担忧，这样的现象可能会加剧社会对于高学历的盲目追求，而忽视了个人兴趣与职业发展的真正契合点。也有人持开放态度，认为这反映了就业市场的多样性和灵活性。在当今社会，职业选择不再局限于传统框架，高学历人才选择从事看似“低门槛”的工作，可能是出于个人兴趣、生活压力、职业规划调整等多种因素的考量。此外，这样的选择也可能为教育领域带来新的视角和活力，促进不同领域知识的交流与融合。无论如何，这一事件都引发了人们对于教育、就业以及个人价值实现的深入思考。它提醒我们，在追求高学历的同时，更应关注个人兴趣与职业发展的长远规划，同时也需要社会各界共同努力，为各类人才提供更加公平、合理、多元化的就业环境和发展空间。#热点引擎计划# #24岁物理学硕士拟被聘为勤杂工#

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