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加班管理制度权威发布_新劳动法对加班的规定(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

加班管理制度

𐟙Œ【留在公司加班不工作违法吗】𐟓⊤𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，𐟤”留在公司加班但不工作本身不直接违法，但可能违反公司的内部规章制度。𐟘 在劳动法中，加班通常是基于工作需要，并应当按照相关法律法规支付加班工资。若员工虽在公司加班，却未实际开展工作，这可能被认定为虚报加班，公司有权依据内部明确的劳动纪律和规章制度进行处理。𐟑€ 然而，如果公司无法证明员工存在故意虚报加班的行为，或者公司本身没有明确的加班管理制度和工作要求，那么就难以认定员工的这种行为存在违法性。但总体而言，这种行为不符合职业操守和诚信原则。𐟤”𐟘

𐟙Œ【加班天数公司清零违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ注意啦！公司将员工的加班天数清零通常是违法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 根据我国劳动法律法规，加班应获得相应的报酬或者调休。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž如果公司单方面清零加班天数，这侵害了劳动者获取劳动报酬或休息的权利。𐟒”𐟒”𐟒” 但是需要注意的是，如果公司有与员工事先约定的合法有效的加班管理制度，且在该制度中明确规定了加班天数的处理方式，那么可能会存在一定的特殊性。𐟤”𐟤”𐟤” 建议大家收集好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等。𐟓„𐟓„𐟓„如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

未履行加班审批，可以不支付加班费？用人单位还是应在日常经营中加强加班管理，首先，尽量不安排加班，要求劳动者在标准工时内完成工作任务；其次，如单位确有加班需求的，提前制定好加班管理制度，如根据实际情况与劳动者书面明确约定加班费计算基数、加班时长确认方式、严格执行加班审批流程等；最后，如劳动者确有超时加班的，应依法足额支付加班费。杭州ⷦ𕙦𑟥†œ林大学东湖校区杭州律师安安的微博视频

𐟙Œ【公司内部公布加班情况违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司公布加班情况这个话题！𐟤” 首先，一般来说，公司公布加班情况本身并不违法，但是要注意公布的方式和内容是否恰当哦！𐟘 如果公司只是客观地公布加班时长、加班日期等基本信息，是基于正常的管理需要，通常是没有问题的啦！𐟤— 但是，如果公布的内容涉及员工的个人隐私，比如因为加班导致的身体或精神状况等敏感信息，那就可能侵犯员工的隐私权啦！𐟘𑊥楤–，公司在公布加班情况的同时，还要确保加班制度符合相关法律法规哦！比如说，加班是否经过员工同意，有没有按照法律规定支付足额的加班工资等等。𐟘 如果公司在加班管理方面存在违法违规行为，就算公布行为本身没问题，也不能掩盖其他方面的违法事实哦！𐟘㊥彥•毼Œ今天的分享就到这里啦！大家有什么看法呢？

𐟙Œ【公司领导没提前加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊加班那些事儿！𐟤” 在我国劳动法律框架下，公司安排加班需要提前与劳动者协商，并遵循一定的程序。如果公司领导未提前通知就安排加班，不一定能直接认定为违法哦𐟘‰！但是，这可能违反了公司内部关于加班管理的规章制度。从法律角度看，加班需要满足以下几个条件： 1. 基于生产经营的需要； 2. 要保障劳动者的休息权利； 3. 要按照法律规定支付相应的加班工资。如果因为未提前通知导致劳动者权益受损，比如影响了劳动者的生活安排等，劳动者可以向公司提出异议，要求公司给予合理的解释和补偿。同时，劳动者有权拒绝违法的加班要求𐟒꯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们怎么看呢？

𐟓š人事行政必备技能大揭秘！ 𐟤”HR们，是不是经常觉得处理员工关系像是在走钢丝？一不小心就可能“背锅”！从OFFER撤销到员工不服从安排，各种问题层出不穷，HR们真的不容易。 𐟒᤽†你知道吗？想要避免“背锅”，关键在于直面问题并妥善解决！这就需要我们掌握一些必备技能，让你在人事行政领域游刃有余。 𐟓–劳动法知识地图升级版，就是你的得力助手！它涵盖了从入职到离职的全流程，不仅有劳动法基础知识，还有实用的进阶解决方案。试用期管理、加班管理、规章制度、劳动合同解除与变更等等，都有清晰的思维逻辑图，让你一目了然，轻松应对各种挑战。 𐟒ꨀŒ且，还配备了60节视频课程，扫码就能听课，学习起来超级方便！别再犹豫了，快来提升你的人事行政技能吧！让工作更加得心应手，不再背锅！

𐟙Œ【在公司上班不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸让员工加班，违法吗？𐟤” 今天来和大家探讨一下这个问题𐟘ƒ！一般情况下，公司不让员工加班是不违法的哦𐟘‰！加班可不是员工的法定权利，需要符合一定条件和程序才行呢𐟤“！根据我国相关劳动法律法规𐟓„，用人单位因为生产经营需要，和工会、员工协商后可以延长工作时间𐟤。但如果公司基于合理的生产经营安排，决定不让员工加班，这是他们自主管理权的体现呢𐟘Ž！不过呢，如果公司以不让加班为手段，变相降低员工工资待遇𐟒𐯼Œ或者之前的劳动合同中有明确约定加班相关事宜，而公司违反约定不让加班，那可能就构成违约啦𐟘㯼具体情况还得结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断呢𐟤”！大家觉得公司不让员工加班这件事怎么样呢𐟧？

𐟙Œ【带阿姨在公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ™‚这需要具体情况具体分析。一般而言，如果阿姨并非公司员工，带其在公司加班可能会涉及违反公司的内部管理制度。 𐟤”从法律角度看，如果阿姨的进入未得到公司的授权许可，可能构成对公司场所的不当使用。 𐟘Ÿ另外，如果阿姨在公司加班的行为影响了公司的正常生产经营秩序，或者导致公司面临安全风险、商业秘密泄露等问题，也可能引发法律纠纷。 𐟤—但倘若公司对此行为予以默认或同意，且阿姨的加班活动合法合规、未造成不良后果，那么就不一定构成违法。

𐟙Œ【公司不加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊加班这个话题！𐟤” 𐟑‰一般情况下，公司不安排加班并不违法。加班并非是用人单位的法定义务哦！𐟘Ž 依据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工作时间之外延长工作时间属于加班，需遵循相关规定。✍ 但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班的情形和条件，而用人单位未按照约定安排加班，可能构成违约。但如果没有此类约定，公司根据自身生产经营的实际情况，有权自主决定是否安排加班。𐟤” 总之，单纯的不加班通常不违法，但具体情况还需结合劳动合同的约定及公司的管理制度等综合判断。𐟘

𐟙Œ【企业员工管理制度范本】𐟒 一、入职指引入职与试用𐟧考勤管理𐟓‹ 𐟘Š宝子们，入职指引入职与试用真的很重要哦！作为职场小白的你，一定要认真了解哦！考勤管理也是很重要的哦，它可是关乎你的工资和福利哦！让我们来一起学习一下吧！𐟒𜊤𚌣€考勤𐟓… ✨所有专职员工必须严格遵守企业考勤制度！！！𐟒𜊰ŸŒŸ迟到、早退、旷工，这些都是要避免的哦！如果你不想被扣工资的话！𐟘늰ŸŽˆ请假，出差，都要提前做好申请哦！不然可是会被扣工资的哦！𐟘튰Ÿš稯𗥁‡出差批准权限，一定要清楚哦！不然你的申请可能会被驳回哦！𐟘𑊰Ÿ’𛥊 班制度，如果你想多赚点钱的话，就要了解一下哦！𐟘Ž 𐟓‹考勤记录及检查，这是很严格的哦！一定要认真对待哦！𐟘　

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